Просто напоминаем:

следующий понедельник выходной, а неделя короткая 👌🏻

Отдыхаем 21,22 и 23 февраля.

#статья

Слышали такой термин «Job hugging»?

По сути, это новое название старого тренда поведения работников во время кризиса на рынке труда.

Переводится, как «цепляние за работу». Пусть даже не любимую и до жути надоевшую 😐

Такое цепляние, на самом деле, не полезно для специалиста, тк в работе не остается места ни для мотивации ни для развития.

Не полезно, но очень объяснимо. Ибо мало кто готов остаться без работы вовсе.

Но свет в конце тоннеля есть!

Читайте годные лайфхаки о том, как продуктивно можно пережить такой кризис в новой статье с нашим участием.

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime

#новости

Удаленщиков могут массово вернуть в офисы — работать дистанционно стало почти невозможно после блокировки Телеграма, пишут СМИ

Что случилось: отвалились RDP‑подключения — именно через них сотрудники подключались к офисным Windows‑рабочим столам из дома.

Если вы сейчас ничего не поняли, не переживайте, потому что мы тоже :)

Поэтому попросили наших дорогих айтишников дать комментарий!

- Скажите, эта проблема правда или фейк?

Это не фейк, такая проблема действительно существует.

- А как доступ к Windows связан с Телеграмом?

Дело не конкретно в приложении Телеграма, а в том как работают технические средства противодействия угрозам (ТСПУ): эти системы фиксируют любые подозрительны зашифрованные пакеты передачи данных и начинают их блокировать.

- А пакеты Телеграма не отличаются от других?

Учитывая поголовное использование впн-а, отличить трафик «самолетика» от трафика других сайтов очень сложно, все по той же причине: и то и другое зашифровано.

Поэтому под раздачу ТСПУ попали в том числе и корпоративные доступы удаленщиков.

- Это можно починить?

Ну, можно отключить шифрование пакетов. Но это сведет корпоративную безопастность в могилу, поэтому идею отметаем.

Можно настроить хитрый vpn с обфускацией, можно перепрошить инфраструктуру и перейти на другой порт или закупить дополнительную аппаратуру.

- Звучит сложно…

Да, это большой технический вызов для компании, а также для ее бюджетов и сроков. С этим, к сожалению, сейчас справится не каждый бизнес.

Выводы? Выводы:
Блокировка Телеграма, действительно, косвенно, но сильно сейчас влияет на бизнес.

В частности, как мы видим, на работу удаленщиков.

Так что пока остается только ждать новостей об ослаблении технических санкций или о создании новых программных продуктов, способных решить данную проблему.

У вас работают корпоративные доступы?

*Remote Desktop Protocol (RDP) — это проприетарный протокол Microsoft для удаленного управления рабочим столом Windows Он передает видеопоток, звуки и сигналы ввода (мышь/клавиатура) между клиентом и сервером, позволяя пользователю работать на удаленной машине, как за локальной

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads

#вакансия

Всем привет!

Ищем Руководителя отдела продаж в компанию, которая знает все о коррозии металла!

И является лидером рынка по разработке защитных материалов для автомобилей.

Если вы связаны с автобизнесом, имеете опыт управления коммерческим блоком и взаимодействия с B2B клиентами - напишите нам!

🔹А конкретно нашему рекрутеру Оле @Vilgha

Условия работы, солидные, как и 30 летний опыт компании:

- оформление по ТК
- совокупный доход от 250 000 рублей
- идущее навстречу руководство

И мы снова верим в теорию рукопожатий 🛞

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads

#компаниям

Игра в одни ворота 🥅

А как вы относитесь к тому, что рекрутер задаёт вопрос о зарплатных ожиданиях, при этом не может озвучить вилку?) и говорит, что уровень зарплаты зависит от ваших компетенций?) мое любимое 😁

,спросила нас подписчица. А мы отвечаем!

Сразу скажем, что относимся к такому нормально, потому что пониманием причины такой ситуации.

Почему рекрутер может «сливаться» с вопроса о зарплате?

▫️Во-первых, многие рекрутеры часто сами правда не знают бюджет вакансии, над которой работают и действуют от обратного: от ожиданий кандидата.

Потому что бизнес хочет «всех посмотреть» или в компании не сформированы грейды или нет понимания реальной рыночной стоимости тех или иных компетенций.

▫️Во-вторых, некоторые компании запрещают рекрутерам разглашать финансовую информацию, опасаясь попадания ее к конкурентам, например.

▫️В-третьих, подбор персонала может идти сразу на несколько позиций: от младшего до ведущего специалиста. И не каждый рекрутер может сам правильно оценить уровень кандидата, предоставив ему корректную информацию о ЗП на данном грейде.

В общем, причин слива рекрутера с финансового вопроса может быть масса.

Но ясно одно: хороший рекрутер, на наш повидавший виды :) профессиональный взгляд хаха, должен уметь выходить из описанных выше ситуаций.

А не просто кидать надменное: «мы сначала вас оценим, а потом расскажем про деньги».

Как?

🔸Признаться, что бюджет пока не ясен, потому что должность для компании новая, и ЗП на ней сформируется только вместе с наймом релевантного кандидата.

🔸Сообщить кандидату, что его ожидания попадают в бюджет вакансии и, в случае оффера, смогут быть удовлетворены.

🔸Заверить кандидата, что его пожелания вполне адекватны и примерно совпадают с пожеланиями других релевантных кандидатов на эту должность.

🔸Пообещать кандидату оперативно сообщить ему новую информацию о зарплатах, если и когда она появится у рекрутера.

Выводы? Выводы: Называть вилки или не называть - это дело нанимающей стороны.

Но кандидат должен уйти с собеседования с пониманием своих финансовых перспектив в этой компании.

Иначе это реально игра в одни ворота.

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads

#вакансия

Всем привет!

Ищем Senior Designer в студию, cпециализирующуюся на создании уникальных брендов в социальной сфере: медицине, образовании, культуре, благоустройстве и пр.

В данный момент мы ищем Дизайнера на проекты по наружной рекламе.

Ждем от вас:

▫️Конечно же портфолио

▫️Опыт работы графическим дизайнером от 5 лет

▫️Уверенное владение пакетом Adobe (Photoshop, IIlustrator, InDesign) и Figma и совершенное владение типографикой

▫️Будут плюсом навыки 3d-моделирования и анимации

▪️А также важен опыт работы в команде, умение менторить, делегировать, контролировать сроки и грамотно взаимодействовать с заказчиком.

Что делать?

◽️Создавать и реализовывать концепции для разных брендов

▫️Быстро расти до Арт-лида направления

У нас есть:
▫️Белая ЗП
▫️Оформление по ТК
▫️Офис в Сити (возможен гибридный график)

Если вы Дизайнер из Москвы с хорошей насмотренностью в области инфографики и визуальных коммуникаций и ищете работу - напишите нашему рекрутеру Марине @mandarinka25

Если ваш друг такой Дизайнер - тоже пусть обязательно напишет)

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads

#кандидатам

Почему компания не закрывает вакансию на hh, хотя уже выставила мне оффер? 😑

Всем привет!

Ставьте лайк, если когда-то задавались таким тревожным вопросом 🤍

А мы сейчас порассуждаем на эту тему!

В большинстве случаев, в этом факте нет ничего криминального и угрожающего вашему трудоустройству.

Реальные причины такие:

▫️Ну во-первых, для каждого рекрутера - это плохая примета! 😁

Пока кандидат не приехал в офис и не подписал трудовой договор, не дай бог кинуть вакансию в архив: точно придется искать замену!

▫️Во-вторых, работные сайты, коим является и hh, являются мощным инструментом аналитики для рекрутеров.

И многие компании эти выгрузки используют для лучшего понимания процессов работы hr отдела.

Метрик много: дата открытия и закрытия вакансии, количество релевантных откликов, воронки отказов по резюме и приглашений на интервью и пр.

И, закрыв вакансию раньше времени, можно исказить эти данные.

▫️В третьих, компания может искать сразу несколько специалистов с одинаковыми компетенциями.

И, несмотря на выставленный вам оффер, продолжать поиск кандидатов на другие ставки.

▫️В-четвертых, работодатель также, как и вы может переживать по поводу соблюдения договоренностей с финалистом.

Ведь принятый оффер - не гарантия вышедшего на работу специалиста. Иногда люди принимают решение отказаться от выхода на работу в последний момент.

Компания может не собеседовать других кандидатов, но продолжать собирать релевантные отклики на случай форс мажора.

▫️Ну и в-пятых, размещение вакансий платное и нынче достаточно дорогое.

Платить дважды за одну и ту же услугу неразумно для любого бизнеса, согласитесь)

Выводы? Выводы: если вакансия, на которую вам сделали оффер, продолжает висеть на hh - в 99% случаев вам нечего бояться.

Если же компания предлагает вам сотрудничество, но продолжает искать «кого получше» и найдя, отзывает ваш оффер - вам туда не надо, вот правда!

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads

#кандидатам

Удобный график 📅

Каждая вторая вакансия содержит формулировку об «удобном графике работы». А дальше идут абсолютно разные расшифровки этого удобства: 5/2, 2/2, сутки/трое и прочее.

Зачем так пишут? Это скорее устоявшаяся шаблонная фраза, а не попытка поиздеваться над кандидатом :)

Ведь для каждого человека реально удобен своей график.
Кому-то для совмещения с фрилансом отлично работать 2/2, кому-то норм сутки отпахать и потом на 3 дня уехать на дачу, а для кого -то и 5/2 - единственный нормальный вариант, чтобы хотя бы по выходным видеться с семьей.

Да что уж говорить, люди без вопросов на вахты на полгода уезжают и в моря на месяцы уходят. У каждого свой контекст.

Поэтому соглашаться на неподходящие условия работы, конечно, не нужно. Но и сомневаться в когнитивных способностях рекрутера тоже не стоит)

Он просто ищет таким образом релевантных кандидатов.

У вас какой график мечты?

P.S. Найти клад и больше никогда не работать в этом посте не принимается 🤭

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads