#статья
Черные списки кандидатов - правда?😱
Ладно, на самом деле, единой черной базы кандидатов не существует.
Если вам кто-то ей угрожает, не верьте)
Единственное, с чем может столкнуться соискатель, это с локальными плохими рекомендациями от работодателей, с которыми по каким-то причинам его общение не сложилось.
Какие это могут быть причины?
Читайте в новой статье с нашим участием!
Черные списки кандидатов - правда?😱
Ладно, на самом деле, единой черной базы кандидатов не существует.
Если вам кто-то ей угрожает, не верьте)
Единственное, с чем может столкнуться соискатель, это с локальными плохими рекомендациями от работодателей, с которыми по каким-то причинам его общение не сложилось.
Какие это могут быть причины?
Читайте в новой статье с нашим участием!
Рамблер/карьера
Обнародованы причины попадания в чёрные списки работников
При найме рекрутеры проверяют кандидатов по своей базе, чтобы отсеять проблемных соискателей. За что можно угодить в стоп-лист и как узнать, что у вас чёрная метка, рассказываем в статье.
🔥6💯3😱2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#новости
Выплаты
На заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам Президент заявил:
Ранее сумма такой выплаты составляла до 50 000 рублей.
Смогут, но не обязаны - это здесь главное для всех планирующих пополнение в семье :)
Пока что возникает логичный вопрос: каким компаниям, в принципе, будет выгодно стимулировать рождаемость среди своих сотрудников выплатами такого размера?
Поиск замены на декретную ставку и так дело нелегкое и не дешевое. А подарки такого масштаба только увеличат финансовую нагрузку на организацию.
Поэтому нам, пока что, такая инициатива кажется далекой от реальности.
А вам?
Как думаете, при каких обстоятельствах компании будут пользоваться предлагаемой опцией?
Выплаты
На заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам Президент заявил:
С 1 января 2026 года работодатели смогут выплачивать своим сотрудникам до 1 млн при рождении ребенка. Данная выплата не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Ранее сумма такой выплаты составляла до 50 000 рублей.
Смогут, но не обязаны - это здесь главное для всех планирующих пополнение в семье :)
Пока что возникает логичный вопрос: каким компаниям, в принципе, будет выгодно стимулировать рождаемость среди своих сотрудников выплатами такого размера?
Поиск замены на декретную ставку и так дело нелегкое и не дешевое. А подарки такого масштаба только увеличат финансовую нагрузку на организацию.
Поэтому нам, пока что, такая инициатива кажется далекой от реальности.
А вам?
Как думаете, при каких обстоятельствах компании будут пользоваться предлагаемой опцией?
1❤6🔥5🥰3😱2
#кандидатам
И снова про деньги🪙
Всем привет!
Ведьмак все еще в ожидании своих монет, поэтому продолжаем тему финансовых вопросов на собеседовании.
В опроснике выше часть из вас выбрала вариант «жду оффер и решу».
В целом, такая стратегия имеет место быть. Действительно, можно пройти ряд собеседований, не называя своих ожиданий по ЗП. И далее, ради интереса, спокойно ждать от компаний, кто сколько денег предложит.
Но, должны вас предупредить, что эта стратегия может сыграть не в вашу пользу.
Примеры из жизни:
🟡 Некоторые менеджеры опасаются нанимать к себе в команду кандидата с неясными зарплатными ожиданиями.
Потому что всегда легче нанять человека с прозрачной мотивацией, чем брать кота в мешке, который через месяц уйдет за новым оффером в другую компанию.
🟡 Не озвучив свои зарплатные ожидания, вы можете отрезать себе путь в эту компанию в будущем.
Если у рекрутеров нет такой информации, им будет труднее предложить вам какие-то новые позиции в случае, если вы не сошлись по деньгам в первый раз.
🟡 Не все компании сами знают сколько кому надо платить.
Стартапы, новые уникальные должности, руководящие позиции - бюджет на них часто формируется лишь в ответ на рыночный запрос от кандидатов.
Поэтому, отказавшись от открытых переговоров о деньгах, вы можете сами себя лишить классного оффера.
Выводы? Выводы: совершенная секретность в финансовых вопросах - не всегда успешная стратегия для потенциальных партнеров.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
И снова про деньги
Всем привет!
Ведьмак все еще в ожидании своих монет, поэтому продолжаем тему финансовых вопросов на собеседовании.
В опроснике выше часть из вас выбрала вариант «жду оффер и решу».
В целом, такая стратегия имеет место быть. Действительно, можно пройти ряд собеседований, не называя своих ожиданий по ЗП. И далее, ради интереса, спокойно ждать от компаний, кто сколько денег предложит.
Но, должны вас предупредить, что эта стратегия может сыграть не в вашу пользу.
Примеры из жизни:
Потому что всегда легче нанять человека с прозрачной мотивацией, чем брать кота в мешке, который через месяц уйдет за новым оффером в другую компанию.
Если у рекрутеров нет такой информации, им будет труднее предложить вам какие-то новые позиции в случае, если вы не сошлись по деньгам в первый раз.
Стартапы, новые уникальные должности, руководящие позиции - бюджет на них часто формируется лишь в ответ на рыночный запрос от кандидатов.
Поэтому, отказавшись от открытых переговоров о деньгах, вы можете сами себя лишить классного оффера.
Выводы? Выводы: совершенная секретность в финансовых вопросах - не всегда успешная стратегия для потенциальных партнеров.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
🔥5💯3🥰2🤔1😱1
#праздники
Be my valentine?
Если честно, у нас в рекрутинге День влюбленных происходит ежедневно.
Даже имея самые классные алгоритмы, устроить метч кандидату и компании ой как не просто.
Но если (и когда) он случается - то точно в самое сердечко!❤️
А сегодня мы предлагаем вам поиграть вкупидонов рекрутеров и соединить карточки кандидатов и вакансий.
Первому победителю дарим виртуальный подарок :)
Поехали!
И всем🫶🏻
Be my valentine?
Если честно, у нас в рекрутинге День влюбленных происходит ежедневно.
Даже имея самые классные алгоритмы, устроить метч кандидату и компании ой как не просто.
Но если (и когда) он случается - то точно в самое сердечко!❤️
А сегодня мы предлагаем вам поиграть в
Первому победителю дарим виртуальный подарок :)
Поехали!
И всем🫶🏻
❤10🔥4😁2😱2🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#новости
Оффер
В Госдуме предложили закрепить гарантии трудоустройства при смене работы.
По сути, речь идет о придании законности джоб-офферу.
Ведь до сих пор оффер не являлся [и не является] официальным документом, обязывающим работодателя принять кандидата на работу.
Сейчас трудовые отношения начинаются только с момента подписания трудового договора.
Которых, кстати, можно заключить параллельно несколько штук, этого ТК не запрещает.
Единственный нюанс в том, что первое место работы будет считаться для человека основным, а второе - совместительством.
То есть, если кандидату критично важно иметь гарантии при смене работы, он может заключить с новой компаний трудовой договор и потом переквалифицировать его с совместительства на основное место работы.
Так вот, вернемся к новости: зачем тогда нужно легализовать оффер, если в теории можно подписать трудовой договор уже на финальном собеседовании? И пойти спокойно увольняться с текущего места?
Думаем, причины две:
🔴 Первое, чтобы потом заново не оформлять целый пакет документов.
🔴 Второе, что более важно, оффер - бумага более масштабная, чем шаблонный трудовой договор.
Там могут быть прописаны не только оклад, должность и обязанности нового сотрудника,
но и система оценки труда, KPI, различные бенефиты и другие важные для кандидата и компании вещи.
Поэтому инициативу признаем классной и ждем подробностей по плану ее внедрения!
Вот бы еще кандидаты тоже гарантировали выход на работу в назначенный день, эх 😄
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Оффер
В Госдуме предложили закрепить гарантии трудоустройства при смене работы.
По сути, речь идет о придании законности джоб-офферу.
Ведь до сих пор оффер не являлся [и не является] официальным документом, обязывающим работодателя принять кандидата на работу.
Сейчас трудовые отношения начинаются только с момента подписания трудового договора.
Которых, кстати, можно заключить параллельно несколько штук, этого ТК не запрещает.
Единственный нюанс в том, что первое место работы будет считаться для человека основным, а второе - совместительством.
То есть, если кандидату критично важно иметь гарантии при смене работы, он может заключить с новой компаний трудовой договор и потом переквалифицировать его с совместительства на основное место работы.
Так вот, вернемся к новости: зачем тогда нужно легализовать оффер, если в теории можно подписать трудовой договор уже на финальном собеседовании? И пойти спокойно увольняться с текущего места?
Думаем, причины две:
Там могут быть прописаны не только оклад, должность и обязанности нового сотрудника,
но и система оценки труда, KPI, различные бенефиты и другие важные для кандидата и компании вещи.
Поэтому инициативу признаем классной и ждем подробностей по плану ее внедрения!
Вот бы еще кандидаты тоже гарантировали выход на работу в назначенный день, эх 😄
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍4💯3🤔1
#кандидатам
Бабло побеждает зло🫰
Ну и еще пара советов по обсуждению денег на собесе от матерых рекрутеров 😂
🟡 Деньги - это очень важно, но не первостепенно.
Не стоит вместо приветствия по телефону, сразу кричать «сколько??». Дождитесь хотя бы названия компании и имени рекрутера (поверьте, он это оценит).
🟡 Говорите о своей ценности, а не о нуждах.
«Мне надо семью кормить» - как ни печально, не является деловым аргументом на переговорах.
🟡 Не стесняйтесь вопроса о деньгах.
«Мне все равно сколько, только возьмите на работу» - часто рэд флаг для реткрутера и повод обратиться в службу безопасности.
🟡 И снова: готовьтесь к вопросу о зарплате. Как выше пошутила наш рекрутер Даша, иногда мы сильно удивляемся кандидатской «инфляции» :)
Если не уверены в своих запросах, лучше назвать текущий доход, чем вырасти в финансовых ожиданиях в 3 раза за 3 дня.
Выводы? Выводы: не устаем говорить, что собеседование - это переговоры, и деньги - важная их часть. Трудно, но нужно учиться их конструктивно обсуждать :)
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Бабло побеждает зло
Ну и еще пара советов по обсуждению денег на собесе от матерых рекрутеров 😂
Не стоит вместо приветствия по телефону, сразу кричать «сколько??». Дождитесь хотя бы названия компании и имени рекрутера (поверьте, он это оценит).
«Мне надо семью кормить» - как ни печально, не является деловым аргументом на переговорах.
«Мне все равно сколько, только возьмите на работу» - часто рэд флаг для реткрутера и повод обратиться в службу безопасности.
Если не уверены в своих запросах, лучше назвать текущий доход, чем вырасти в финансовых ожиданиях в 3 раза за 3 дня.
Выводы? Выводы: не устаем говорить, что собеседование - это переговоры, и деньги - важная их часть. Трудно, но нужно учиться их конструктивно обсуждать :)
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
💯6🔥3🌚2😱1
#статья
Слышали такой термин «Job hugging»?
По сути, это новое название старого тренда поведения работников во время кризиса на рынке труда.
Переводится, как «цепляние за работу». Пусть даже не любимуюи до жути надоевшую 😐
Такое цепляние, на самом деле, не полезно для специалиста, тк в работе не остается места ни для мотивации ни для развития.
Не полезно, но очень объяснимо. Ибо мало кто готов остаться без работы вовсе.
Но свет в конце тоннеля есть!
Читайте годные лайфхаки о том, как продуктивно можно пережить такой кризис в новой статье с нашим участием.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Слышали такой термин «Job hugging»?
По сути, это новое название старого тренда поведения работников во время кризиса на рынке труда.
Переводится, как «цепляние за работу». Пусть даже не любимую
Такое цепляние, на самом деле, не полезно для специалиста, тк в работе не остается места ни для мотивации ни для развития.
Не полезно, но очень объяснимо. Ибо мало кто готов остаться без работы вовсе.
Но свет в конце тоннеля есть!
Читайте годные лайфхаки о том, как продуктивно можно пережить такой кризис в новой статье с нашим участием.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime
Рамблер/карьера
Психологи предупредили о новом опасном заболевании офисных сотрудников
Job hugging — новое явление на рынке труда, которое охватывает всё больше сотрудников. Оно разрушает не только карьеру, но и компании. Как распознать в себе симптомы и что делать, рассказываем в...
🔥6👍3😱3
#новости
Удаленщиков могут массово вернуть в офисы — работать дистанционно стало почти невозможно после блокировки Телеграма, пишут СМИ
Что случилось: отвалились RDP‑подключения — именно через них сотрудники подключались к офисным Windows‑рабочим столам из дома.
Если вы сейчас ничего не поняли, не переживайте, потому что мы тоже :)
Поэтому попросили наших дорогих айтишников дать комментарий!
- Скажите, эта проблема правда или фейк?
Это не фейк, такая проблема действительно существует.
- А как доступ к Windows связан с Телеграмом?
Дело не конкретно в приложении Телеграма, а в том как работают технические средства противодействия угрозам (ТСПУ): эти системы фиксируют любые подозрительны зашифрованные пакеты передачи данных и начинают их блокировать.
- А пакеты Телеграма не отличаются от других?
Учитывая поголовное использование впн-а, отличить трафик «самолетика» от трафика других сайтов очень сложно, все по той же причине: и то и другое зашифровано.
Поэтому под раздачу ТСПУ попали в том числе и корпоративные доступы удаленщиков.
- Это можно починить?
Ну, можно отключить шифрование пакетов. Но это сведет корпоративную безопастность в могилу, поэтому идею отметаем.
Можно настроить хитрый vpn с обфускацией, можно перепрошить инфраструктуру и перейти на другой порт или закупить дополнительную аппаратуру.
- Звучит сложно…
Да, это большой технический вызов для компании, а также для ее бюджетов и сроков. С этим, к сожалению, сейчас справится не каждый бизнес.
Выводы? Выводы:
Блокировка Телеграма, действительно, косвенно, но сильно сейчас влияет на бизнес.
В частности, как мы видим, на работу удаленщиков.
Так что пока остается только ждать новостей об ослаблении технических санкций или о создании новых программных продуктов, способных решить данную проблему.
У вас работают корпоративные доступы?
*Remote Desktop Protocol (RDP) — это проприетарный протокол Microsoft для удаленного управления рабочим столом Windows Он передает видеопоток, звуки и сигналы ввода (мышь/клавиатура) между клиентом и сервером, позволяя пользователю работать на удаленной машине, как за локальной
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Удаленщиков могут массово вернуть в офисы — работать дистанционно стало почти невозможно после блокировки Телеграма, пишут СМИ
Что случилось: отвалились RDP‑подключения — именно через них сотрудники подключались к офисным Windows‑рабочим столам из дома.
Если вы сейчас ничего не поняли, не переживайте, потому что мы тоже :)
Поэтому попросили наших дорогих айтишников дать комментарий!
- Скажите, эта проблема правда или фейк?
Это не фейк, такая проблема действительно существует.
- А как доступ к Windows связан с Телеграмом?
Дело не конкретно в приложении Телеграма, а в том как работают технические средства противодействия угрозам (ТСПУ): эти системы фиксируют любые подозрительны зашифрованные пакеты передачи данных и начинают их блокировать.
- А пакеты Телеграма не отличаются от других?
Учитывая поголовное использование впн-а, отличить трафик «самолетика» от трафика других сайтов очень сложно, все по той же причине: и то и другое зашифровано.
Поэтому под раздачу ТСПУ попали в том числе и корпоративные доступы удаленщиков.
- Это можно починить?
Ну, можно отключить шифрование пакетов. Но это сведет корпоративную безопастность в могилу, поэтому идею отметаем.
Можно настроить хитрый vpn с обфускацией, можно перепрошить инфраструктуру и перейти на другой порт или закупить дополнительную аппаратуру.
- Звучит сложно…
Да, это большой технический вызов для компании, а также для ее бюджетов и сроков. С этим, к сожалению, сейчас справится не каждый бизнес.
Выводы? Выводы:
Блокировка Телеграма, действительно, косвенно, но сильно сейчас влияет на бизнес.
В частности, как мы видим, на работу удаленщиков.
Так что пока остается только ждать новостей об ослаблении технических санкций или о создании новых программных продуктов, способных решить данную проблему.
У вас работают корпоративные доступы?
*Remote Desktop Protocol (RDP) — это проприетарный протокол Microsoft для удаленного управления рабочим столом Windows Он передает видеопоток, звуки и сигналы ввода (мышь/клавиатура) между клиентом и сервером, позволяя пользователю работать на удаленной машине, как за локальной
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
😱9🔥3💯3
#вакансия
Всем привет!
Ищем Руководителя отдела продаж в компанию, которая знает все о коррозии металла!
И является лидером рынка по разработке защитных материалов для автомобилей.
Если вы связаны с автобизнесом, имеете опыт управления коммерческим блоком и взаимодействия с B2B клиентами - напишите нам!
🔹А конкретно нашему рекрутеру Оле @Vilgha
Условия работы, солидные, как и 30 летний опыт компании:
- оформление по ТК
- совокупный доход от 250 000 рублей
- идущее навстречу руководство
И мы снова верим в теорию рукопожатий 🛞
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Всем привет!
Ищем Руководителя отдела продаж в компанию, которая знает все о коррозии металла!
И является лидером рынка по разработке защитных материалов для автомобилей.
Если вы связаны с автобизнесом, имеете опыт управления коммерческим блоком и взаимодействия с B2B клиентами - напишите нам!
🔹А конкретно нашему рекрутеру Оле @Vilgha
Условия работы, солидные, как и 30 летний опыт компании:
- оформление по ТК
- совокупный доход от 250 000 рублей
- идущее навстречу руководство
И мы снова верим в теорию рукопожатий 🛞
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
🔥5❤3😱2
#компаниям
Игра в одни ворота 🥅
,спросила нас подписчица. А мы отвечаем!
Сразу скажем, что относимся к такому нормально, потому что пониманием причины такой ситуации.
Почему рекрутер может «сливаться» с вопроса о зарплате?
▫️Во-первых, многие рекрутеры часто сами правда не знают бюджет вакансии, над которой работают и действуют от обратного: от ожиданий кандидата.
Потому что бизнес хочет «всех посмотреть» или в компании не сформированы грейды или нет понимания реальной рыночной стоимости тех или иных компетенций.
▫️Во-вторых, некоторые компании запрещают рекрутерам разглашать финансовую информацию, опасаясь попадания ее к конкурентам, например.
▫️В-третьих, подбор персонала может идти сразу на несколько позиций: от младшего до ведущего специалиста. И не каждый рекрутер может сам правильно оценить уровень кандидата, предоставив ему корректную информацию о ЗП на данном грейде.
В общем, причин слива рекрутера с финансового вопроса может быть масса.
Но ясно одно: хороший рекрутер, на наш повидавший виды :) профессиональный взгляд хаха, должен уметь выходить из описанных выше ситуаций.
А не просто кидать надменное: «мы сначала вас оценим, а потом расскажем про деньги».
Как?
🔸Признаться, что бюджет пока не ясен, потому что должность для компании новая, и ЗП на ней сформируется только вместе с наймом релевантного кандидата.
🔸Сообщить кандидату, что его ожидания попадают в бюджет вакансии и, в случае оффера, смогут быть удовлетворены.
🔸Заверить кандидата, что его пожелания вполне адекватны и примерно совпадают с пожеланиями других релевантных кандидатов на эту должность.
🔸Пообещать кандидату оперативно сообщить ему новую информацию о зарплатах, если и когда она появится у рекрутера.
Выводы? Выводы: Называть вилки или не называть - это дело нанимающей стороны.
Но кандидат должен уйти с собеседования с пониманием своих финансовых перспектив в этой компании.
Иначе это реально игра в одни ворота.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Игра в одни ворота 🥅
А как вы относитесь к тому, что рекрутер задаёт вопрос о зарплатных ожиданиях, при этом не может озвучить вилку?) и говорит, что уровень зарплаты зависит от ваших компетенций?) мое любимое 😁
,спросила нас подписчица. А мы отвечаем!
Сразу скажем, что относимся к такому нормально, потому что пониманием причины такой ситуации.
Почему рекрутер может «сливаться» с вопроса о зарплате?
▫️Во-первых, многие рекрутеры часто сами правда не знают бюджет вакансии, над которой работают и действуют от обратного: от ожиданий кандидата.
Потому что бизнес хочет «всех посмотреть» или в компании не сформированы грейды или нет понимания реальной рыночной стоимости тех или иных компетенций.
▫️Во-вторых, некоторые компании запрещают рекрутерам разглашать финансовую информацию, опасаясь попадания ее к конкурентам, например.
▫️В-третьих, подбор персонала может идти сразу на несколько позиций: от младшего до ведущего специалиста. И не каждый рекрутер может сам правильно оценить уровень кандидата, предоставив ему корректную информацию о ЗП на данном грейде.
В общем, причин слива рекрутера с финансового вопроса может быть масса.
Но ясно одно: хороший рекрутер, на наш повидавший виды :) профессиональный взгляд хаха, должен уметь выходить из описанных выше ситуаций.
А не просто кидать надменное: «мы сначала вас оценим, а потом расскажем про деньги».
Как?
🔸Признаться, что бюджет пока не ясен, потому что должность для компании новая, и ЗП на ней сформируется только вместе с наймом релевантного кандидата.
🔸Сообщить кандидату, что его ожидания попадают в бюджет вакансии и, в случае оффера, смогут быть удовлетворены.
🔸Заверить кандидата, что его пожелания вполне адекватны и примерно совпадают с пожеланиями других релевантных кандидатов на эту должность.
🔸Пообещать кандидату оперативно сообщить ему новую информацию о зарплатах, если и когда она появится у рекрутера.
Выводы? Выводы: Называть вилки или не называть - это дело нанимающей стороны.
Но кандидат должен уйти с собеседования с пониманием своих финансовых перспектив в этой компании.
Иначе это реально игра в одни ворота.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Telegram
Рецепты найма | HumanForce
#кандидатам
Бабло побеждает зло🫰
Ну и еще пара советов по обсуждению денег на собесе от матерых рекрутеров 😂
🟡Деньги - это очень важно, но не первостепенно.
Не стоит вместо приветствия по телефону, сразу кричать «сколько??». Дождитесь хотя бы названия…
Бабло побеждает зло🫰
Ну и еще пара советов по обсуждению денег на собесе от матерых рекрутеров 😂
🟡Деньги - это очень важно, но не первостепенно.
Не стоит вместо приветствия по телефону, сразу кричать «сколько??». Дождитесь хотя бы названия…
👍10🔥4🤔1😱1
#вакансия
Всем привет!
Ищем Senior Designer в студию, cпециализирующуюся на создании уникальных брендов в социальной сфере: медицине, образовании, культуре, благоустройстве и пр.
В данный момент мы ищем Дизайнера на проекты по наружной рекламе.
Ждем от вас:
▫️Конечно же портфолио
▫️Опыт работы графическим дизайнером от 5 лет
▫️Уверенное владение пакетом Adobe (Photoshop, IIlustrator, InDesign) и Figma и совершенное владение типографикой
▫️Будут плюсом навыки 3d-моделирования и анимации
▪️А также важен опыт работы в команде, умение менторить, делегировать, контролировать сроки и грамотно взаимодействовать с заказчиком.
Что делать?
◽️Создавать и реализовывать концепции для разных брендов
▫️Быстро расти до Арт-лида направления
У нас есть:
▫️Белая ЗП
▫️Оформление по ТК
▫️Офис в Сити (возможен гибридный график)
Если вы Дизайнер из Москвы с хорошей насмотренностью в области инфографики и визуальных коммуникаций и ищете работу - напишите нашему рекрутеру Марине @mandarinka25
Если ваш друг такой Дизайнер - тоже пусть обязательно напишет)
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Всем привет!
Ищем Senior Designer в студию, cпециализирующуюся на создании уникальных брендов в социальной сфере: медицине, образовании, культуре, благоустройстве и пр.
В данный момент мы ищем Дизайнера на проекты по наружной рекламе.
Ждем от вас:
▫️Конечно же портфолио
▫️Опыт работы графическим дизайнером от 5 лет
▫️Уверенное владение пакетом Adobe (Photoshop, IIlustrator, InDesign) и Figma и совершенное владение типографикой
▫️Будут плюсом навыки 3d-моделирования и анимации
▪️А также важен опыт работы в команде, умение менторить, делегировать, контролировать сроки и грамотно взаимодействовать с заказчиком.
Что делать?
◽️Создавать и реализовывать концепции для разных брендов
▫️Быстро расти до Арт-лида направления
У нас есть:
▫️Белая ЗП
▫️Оформление по ТК
▫️Офис в Сити (возможен гибридный график)
Если вы Дизайнер из Москвы с хорошей насмотренностью в области инфографики и визуальных коммуникаций и ищете работу - напишите нашему рекрутеру Марине @mandarinka25
Если ваш друг такой Дизайнер - тоже пусть обязательно напишет)
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
👍4❤2🔥1
#кандидатам
Почему компания не закрывает вакансию на hh, хотя уже выставила мне оффер? 😑
Всем привет!
Ставьте лайк, если когда-то задавались таким тревожным вопросом 🤍
А мы сейчас порассуждаем на эту тему!
В большинстве случаев, в этом факте нет ничего криминального и угрожающего вашему трудоустройству.
Реальные причины такие:
▫️Ну во-первых, для каждого рекрутера - это плохая примета! 😁
Пока кандидат не приехал в офис и не подписал трудовой договор, не дай бог кинуть вакансию в архив: точно придется искать замену!
▫️Во-вторых, работные сайты, коим является и hh, являются мощным инструментом аналитики для рекрутеров.
И многие компании эти выгрузки используют для лучшего понимания процессов работы hr отдела.
Метрик много: дата открытия и закрытия вакансии, количество релевантных откликов, воронки отказов по резюме и приглашений на интервью и пр.
И, закрыв вакансию раньше времени, можно исказить эти данные.
▫️В третьих, компания может искать сразу несколько специалистов с одинаковыми компетенциями.
И, несмотря на выставленный вам оффер, продолжать поиск кандидатов на другие ставки.
▫️В-четвертых, работодатель также, как и вы может переживать по поводу соблюдения договоренностей с финалистом.
Ведь принятый оффер - не гарантия вышедшего на работу специалиста. Иногда люди принимают решение отказаться от выхода на работу в последний момент.
Компания может не собеседовать других кандидатов, но продолжать собирать релевантные отклики на случай форс мажора.
▫️Ну и в-пятых, размещение вакансий платное и нынче достаточно дорогое.
Платить дважды за одну и ту же услугу неразумно для любого бизнеса, согласитесь)
Выводы? Выводы: если вакансия, на которую вам сделали оффер, продолжает висеть на hh - в 99% случаев вам нечего бояться.
Если же компания предлагает вам сотрудничество, но продолжает искать «кого получше» и найдя, отзывает ваш оффер - вам туда не надо, вот правда!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Почему компания не закрывает вакансию на hh, хотя уже выставила мне оффер? 😑
Всем привет!
Ставьте лайк, если когда-то задавались таким тревожным вопросом 🤍
А мы сейчас порассуждаем на эту тему!
В большинстве случаев, в этом факте нет ничего криминального и угрожающего вашему трудоустройству.
Реальные причины такие:
▫️Ну во-первых, для каждого рекрутера - это плохая примета! 😁
Пока кандидат не приехал в офис и не подписал трудовой договор, не дай бог кинуть вакансию в архив: точно придется искать замену!
▫️Во-вторых, работные сайты, коим является и hh, являются мощным инструментом аналитики для рекрутеров.
И многие компании эти выгрузки используют для лучшего понимания процессов работы hr отдела.
Метрик много: дата открытия и закрытия вакансии, количество релевантных откликов, воронки отказов по резюме и приглашений на интервью и пр.
И, закрыв вакансию раньше времени, можно исказить эти данные.
▫️В третьих, компания может искать сразу несколько специалистов с одинаковыми компетенциями.
И, несмотря на выставленный вам оффер, продолжать поиск кандидатов на другие ставки.
▫️В-четвертых, работодатель также, как и вы может переживать по поводу соблюдения договоренностей с финалистом.
Ведь принятый оффер - не гарантия вышедшего на работу специалиста. Иногда люди принимают решение отказаться от выхода на работу в последний момент.
Компания может не собеседовать других кандидатов, но продолжать собирать релевантные отклики на случай форс мажора.
▫️Ну и в-пятых, размещение вакансий платное и нынче достаточно дорогое.
Платить дважды за одну и ту же услугу неразумно для любого бизнеса, согласитесь)
Выводы? Выводы: если вакансия, на которую вам сделали оффер, продолжает висеть на hh - в 99% случаев вам нечего бояться.
Если же компания предлагает вам сотрудничество, но продолжает искать «кого получше» и найдя, отзывает ваш оффер - вам туда не надо, вот правда!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
💯7🔥3😱3
#праздник
Не женское это дело!
Друзья, всем привет!🌸
Скоро 8 марта, а это означает, что в нашем канале снова наступает рубрика: Феминистическая минутка :)
И поскольку мы тут все про работу, давайте поговорим про женский труд!
Чем вообще обусловлено разделение труда на женский и…не женский? Знаете?
Если кратко, то вот этим:
🌸Ступенями эволюции, когда в племенах царило равноправие, а разделение труда было вопросом выживания.
Если всех затопчет мамонт, то кому тогда семью кормить?
🌸Социально-политическим статусом женщины, который качается из стороны в сторону в течение всей истории человечества.
От верховных жриц в Древнем мире до бесправных «хранительниц очага» в периоды тотального патриархата.
🌸Физическими ограничениями женского организма.
Связанными, в основном, с необходимостью рождения здоровых детей, а не с ньютонами.
Ограничения касаются подземных работ, металлообработки, добычи нефти/газа, химического производства, работы с опасными веществами и тяжелыми грузами.
*В РФ такой список состоит из 100 пунктов, принят в 2021 году.
Но что нам хочется сказать👇🏻
За 15 лет работы в подборе персонала в XXI веке, мы поняли одно: если работа в кайф, то совсем неважно «женская» она или «мужская»!
Мы нанимаем классных Личных ассистентов - мужчин и отличных Главных инженеров - женщин.
Поэтому сегодня мы поздравляем всех женщин с 8 марта и абсолютно всех с началом весны!
Желаем вам найти свою любимую работу, и пусть все «стеклянные потолки» растают вместе с сугробами ☀️
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Не женское это дело!
Друзья, всем привет!🌸
Скоро 8 марта, а это означает, что в нашем канале снова наступает рубрика: Феминистическая минутка :)
И поскольку мы тут все про работу, давайте поговорим про женский труд!
Чем вообще обусловлено разделение труда на женский и…не женский? Знаете?
Если кратко, то вот этим:
🌸Ступенями эволюции, когда в племенах царило равноправие, а разделение труда было вопросом выживания.
Если всех затопчет мамонт, то кому тогда семью кормить?
🌸Социально-политическим статусом женщины, который качается из стороны в сторону в течение всей истории человечества.
От верховных жриц в Древнем мире до бесправных «хранительниц очага» в периоды тотального патриархата.
🌸Физическими ограничениями женского организма.
Связанными, в основном, с необходимостью рождения здоровых детей, а не с ньютонами.
Ограничения касаются подземных работ, металлообработки, добычи нефти/газа, химического производства, работы с опасными веществами и тяжелыми грузами.
*В РФ такой список состоит из 100 пунктов, принят в 2021 году.
Но что нам хочется сказать👇🏻
За 15 лет работы в подборе персонала в XXI веке, мы поняли одно: если работа в кайф, то совсем неважно «женская» она или «мужская»!
Мы нанимаем классных Личных ассистентов - мужчин и отличных Главных инженеров - женщин.
Поэтому сегодня мы поздравляем всех женщин с 8 марта и абсолютно всех с началом весны!
Желаем вам найти свою любимую работу, и пусть все «стеклянные потолки» растают вместе с сугробами ☀️
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
❤10💯6🔥3