#компаниям

Норм или стрем 👍

В период кризиса HR функция одна из первых сталкивается с необходимостью резать косты: компании объявляют о заморозке найма, отменяют корпоративы и ставят на «стоп» внешнее обучение сотрудников.

И это, вроде как, норм в кризисной ситуации. Люди с понимаем относятся к необходимости принятия таких мер и сохраняют лояльность к своей организации.

Но, согласитесь, что некоторые компании не просто пересматривают статьи расходов, а доводят идею экономии до абсурда?

Жертвуя при этом эффективностью и мотивацией сотрудников, а нередко и своей репутацией, как работодателя.

Ну например:

🟣Экономят на адаптации новичков. Благая цель не отвлекать опытных сотрудников от работы все равно обернется текучкой и затратами на поиск замены человеку, для которого формат «сам разберешься» оказался не подходящим.

🟣Перекладывают на сотрудников оплату рабочих сервисов и инструментов. Если курьеру предлагают самому себе оплачивать бензин - это уже не экономия, а трындец какой-то.

🟣Ухудшают базовые условия работы. Можно, конечно, сэкономить, отключая в офисе электричество после 18.00, но что из этого выйдет? См. картинку)

Как можно вместо этого оптимизировать затраты?

🟣Персонифицировать льготы: дать возможность каждому сотруднику выбрать себе необходимые пункты в соцпакете, перестав оплачивать сразу все для всех.

🟣Проапгрейдить внутренние коммуникации: людям (в кризис особенно) важно быть в курсе текущей ситуации в компании, получать обратную связь и признание своих заслуг.

Более регулярные прямые линии с руководством помогут смириться с отсутствием в офисе привычной пиццы по пятницам.

🟣Проанализировать использование оплачиваемых сервисов. Наверняка найдется какой-нибудь облачный хаб с одной единственной табличкой двухлетней давности.

Поделитесь вашими примерами нормы и стрема экономии работодателей в кризис!

Что вас шокировало или заставило прослезиться от любви к своей работе?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#вакансия
#удаленка

Всем привет!

Вот теперь Новый год точно можно считать открытым, потому что у нас появились новые вакансии 🥳

По традиции постим их в канал и верим в теорию рукопожатий.

🟣Сегодня ищем Копирайтера на тдыщ! удаленку 🟣

Компания: Ведущая российская розничная

Подразделение: Маркетинговые коммуникации

Что делать?

🟣Создавать тексты для визуальных и аудио материалов в рамках подготовки акций, спец предложений и программ лояльности

🟣Адаптировать сообщения под разные форматы и каналы

🟣Участвовать в развитии ToV бренда

Почему точно стоит туда пособеседовться?

🟣Удаленка с 9 до 18 Мск (полная занятость)

🟣Компенсация налога по самозанятости

🟣Оплачиваемые отпуска

🟣ЗП по итогам интервью

Кому точно стоит туда пособеседоваться?

🟣Копирайтерам с опытом работы в маркетинге / рекламе / digital

🟣Кто понимает, как текст работает в разных каналах коммуникаций

🟣Кто окей к правкам, дедлайнам и фактчекингу

Если это вы - пишите нашему рекрутеру Кате @katyasmolyanova !

Если это ваш знакомый - пусть тоже напишет Кате!

Только пишите скорее: вакансия открылась недавно, и мы готовы активно общаться с кандидатами 🤝

#вакансия
#удаленка

Кто далеко ушел от вчерашнего поста - возвращайтесь!

🟣У нас еще одна вакансия - ищем Графического дизайнера 🟣

Общие вводные такие же:

Компания: Ведущая российская розничная компания

Подразделение: Ключевая маркетинговая команда, отвечающая за продвижение пула 5+ продуктов

Условия все такие же шикарные:

🟣Удаленка с 9 до 18 Мск

🟣Компенсация налога по самозанятости

🟣Оплачиваемые отпуска

🟣ЗП по итогам интервью

Делать, конечно, надо немного другое:

🟣Разрабатывать визуальные материалы для программы лояльности

🟣Адаптировать их под разные каналы, носители и форматы

🟣Готовить файлы к печати и digital размещению

Ищем в ваших резюме вот это:

🟣Опыт работы графическим дизайнером в маркетинговых и рекламных проектах

🟣Уверенное владение ПК Figma и Adobe

🟣Такие слова, как «композиция», «типографика», и «визуальная иерархия» - точно зацепят наш взгляд

🟣А если вы еще умеете в 3D, моушен и метрики - считайте, мы уже идем к вам в личку :)

Вакансией рулит наш рекрутер Даша @etozhecharchik

Если в описании узнали себя или друга - смело пишите Даше!

Только портфолио не забудьте.

#кандидатам

Ведьмаку заплатите чеканой монетой 💵

-сколько хотите?
-а сколько дадите?

диалог, который может завести в тупик даже самое успешное собеседование. Почему?

Потому что ситуация, когда кандидат не понимает своих реальных финансовых ожиданий, может фатально отразиться на дальнейших переговорах [а собеседование, как мы помним, это ни что иное, как переговоры] и потенциальном сотрудничестве в целом.

Давайте в следующих постах подробнее затронем тему зарплаты, и как ее без запинки и паники обсуждать с потенциальным работодателем :)

И НЕ ПРОГАДАТЬ☝🏻

А пока поучаствуйте в нашей голосовалке ниже!

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime

#кандидатам

Пост про зарплату 💰

Всем привет!

Итак, как же не прогадать по деньгам на собеседовании?

Первое, с чего нужно начать кандидату, это [как ни банально] - с подготовки к интервью.

И честно ответить самому себе на пару вопросов:

🟡Какая у меня ЗП сейчас?

Выпишите все финансовые составляющие на текущем месте: оклад, бонусы, премии и тп. Это поможет увидеть ваш реальный среднемесячный доход.

🟡Я в рынке?

Изучите рынок труда: узнайте актуальные предложения работодателей, соотнести их со своей позицией и зарплатой.

🟡Какие у меня приоритеты?

Поймите, согласны ли вы ради желанной работы остаться на прежнем уровне дохода или даже на время «упасть по зарплате»? Или рассматривается только рост ЗП?

🟡Какие есть варианты?

Вы готовы «добрать» нули в трудовом договоре дополнительными опциями: релокация, обучение, дополнительный отпуск? Или это все сейчас не актуально?

Получилось прописать эти вещи? Отлично!

Теперь вы сможете четко ответить на вопрос рекрутера, например, так:

«Мой доход сейчас составляет 100к рублей. Я изучил рынок и понимаю, что моя экспертиза ценится выше, поэтому сейчас рассматриваю предложения строго от 150к рублей.

Но, в случае предоставления корпоративного обучения, готов рассмотреть вариант повышения после испытательного срока».

Согласитесь, такой вариант, как минимум:

- демонстрирует уверенность и осознанность кандидата;

- экономит время переговоров;

- и сразу отсекает неподходящие вакансии?

P.S. А мы напоминаем, что проводим карьерные консультации и помогаем качественно готовиться к собеседованиям! Запись у Ани @@ko4etkova

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#кандидатам

И снова про деньги🪙

Всем привет!

Ведьмак все еще в ожидании своих монет, поэтому продолжаем тему финансовых вопросов на собеседовании.

В опроснике выше часть из вас выбрала вариант «жду оффер и решу».

В целом, такая стратегия имеет место быть. Действительно, можно пройти ряд собеседований, не называя своих ожиданий по ЗП. И далее, ради интереса, спокойно ждать от компаний, кто сколько денег предложит.

Но, должны вас предупредить, что эта стратегия может сыграть не в вашу пользу.

Примеры из жизни:

🟡Некоторые менеджеры опасаются нанимать к себе в команду кандидата с неясными зарплатными ожиданиями.

Потому что всегда легче нанять человека с прозрачной мотивацией, чем брать кота в мешке, который через месяц уйдет за новым оффером в другую компанию.

🟡Не озвучив свои зарплатные ожидания, вы можете отрезать себе путь в эту компанию в будущем.

Если у рекрутеров нет такой информации, им будет труднее предложить вам какие-то новые позиции в случае, если вы не сошлись по деньгам в первый раз.

🟡Не все компании сами знают сколько кому надо платить.

Стартапы, новые уникальные должности, руководящие позиции - бюджет на них часто формируется лишь в ответ на рыночный запрос от кандидатов.

Поэтому, отказавшись от открытых переговоров о деньгах, вы можете сами себя лишить классного оффера.

Выводы? Выводы: совершенная секретность в финансовых вопросах - не всегда успешная стратегия для потенциальных партнеров.

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime

#новости

Оффер

В Госдуме предложили закрепить гарантии трудоустройства при смене работы.

По сути, речь идет о придании законности джоб-офферу.

Ведь до сих пор оффер не являлся [и не является] официальным документом, обязывающим работодателя принять кандидата на работу.

Сейчас трудовые отношения начинаются только с момента подписания трудового договора.

Которых, кстати, можно заключить параллельно несколько штук, этого ТК не запрещает.

Единственный нюанс в том, что первое место работы будет считаться для человека основным, а второе - совместительством.

То есть, если кандидату критично важно иметь гарантии при смене работы, он может заключить с новой компаний трудовой договор и потом переквалифицировать его с совместительства на основное место работы.

Так вот, вернемся к новости: зачем тогда нужно легализовать оффер, если в теории можно подписать трудовой договор уже на финальном собеседовании? И пойти спокойно увольняться с текущего места?

Думаем, причины две:

🔴Первое, чтобы потом заново не оформлять целый пакет документов.

🔴Второе, что более важно, оффер - бумага более масштабная, чем шаблонный трудовой договор.

Там могут быть прописаны не только оклад, должность и обязанности нового сотрудника,

но и система оценки труда, KPI, различные бенефиты и другие важные для кандидата и компании вещи.

Поэтому инициативу признаем классной и ждем подробностей по плану ее внедрения!

Вот бы еще кандидаты тоже гарантировали выход на работу в назначенный день, эх 😄

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime