🔔Конкурс 2

Пасхалка!

На внимательность 🤓

Мы встречаем Новый год, а провожаем 2025. Найдите его упоминание в последних 10 постах нашего канала!

Кто первым его найдет и напишет название поста, получит новогодний подарок от нашего агентства 🎁

Время пошло!

Тик-так тик-так

🔔Конкурс 3

Мем!

На чувство юмора 😁

Скиньте в комментарии к этому посту свой любимый мем (или стикер), который наилучшим образом отражает ваше предновогоднее настроение!

Чей мем наберет наибольшее количество лайков, тот получит новогодний подарок от нашего агентства 🎁

Время пошло!

Тик так тик так

Хо-хо-хо! 😊

Вот и завершился наш новогодний розыгрыш.

Спасибо друзья, что даже в разгар рабочего дня, вы с нами на связи и готовы дарить друг другу хорошее настроение!🥂

Объявляем и поздравляем победителей!

В первом конкурсе «Загадка» самой точной оказалась Ольга @TDaimond ! 👏🏻

[НО И ОСТАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НАМ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ!]

🎁 Вручаем вам виртуальный сертификат на Карьерную консультацию: блок Составление резюме!

Правильный ответ: Первый отдел,потому что у него самое корректное планирование. План не занижен и хватает ресурсов на его выполнение .

Во втором конкурсе «Пасхалка» приз достается самому внимательному подписчику Софье @sophiago ! 👏🏻

🎁Вручаем вам виртуальный сертификат на Карьерную консультацию: блок Репетиция собеседования!

Правильный ответ: пост «Прайм Эра».

В третьем конкурсе «Мем» звание юмориста канала завоевал Deezeettai @cpstar ! 👏🏻

[НО И ОСТАЛЬНЫЕ МЕМЫ НАМ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ!]

🎁Вручаем вам виртуальный сертификат на Карьерную консультацию: блок Аналитика рынка по вашей профессии!

Ваш мем про Новый год отозвался на 100%! Мы смеялись всей командой)

Ура! Ура! Ура!

P.S. по поводу реализации подарков мы свяжемся со всеми победителями отдельно в личных сообщениях.

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳26 января
🟣Таможенников

🥳31 января
🟢Ювелиров

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#компаниям

Непрочитанные (99) 📩

Расскажите, сколько у вас корпоративных каналов и чатов? И сколько в каждом «ящике» непрочитанных?

Пишите в комментариях свои цифры! Правда очень интересно узнать :)

Ведь, если честно, многие так утонули в рабочей почте и различных ветках обсуждений, что даже разбирали все эти сообщения на праздниках.

Дабы хоть как-то очистить информационное пространство для нового рабочего года.

Внутренние коммуникации - вообще дело тонкое. А текстовая коммуникация - отдельный вид искусства.

Тут важно:

🔵и не перегрузить объемом информации (1-2 сообщения в день максималка);

🔵и соблюсти точную персонализацию рассылок (уборщице так-то все равно на новые правила складской логистики);

🔵и подобрать удобоваримый формат для каждой группы (в телегу или в почту, мемами или таблицами);

🔵и определить эффективный тайминг (рассылку по дням рождениям делать утром, а не в 19, когда именинники уже ушли домой);

🔵и дать возможность обратной связи: задать вопрос или проголосовать, записаться на мероприятие или поделиться своей идеей.

В общем, перейти от парадигмы «мы вам сообщаем» к парадигме «вам будет интересно это узнать».

И тогда у сотрудников появится причина открывать эти входящие снова и снова.

И еще! [о, боги] понятные темы писем и ясные заголовки сообщений - это маст хэв.

Все устали от «Новости этой недели». Но все готовы открыть письмо с темой «Пицца в офисе»😋

Выводы? Выводы: корпоративные рассылки - важный инструмент внутренней коммуникации компании.

Но их надо использовать рационально, не перегружая внимание работников.

Согласны?

Так сколько у вас непрочитанных? Подсчитали? 👇🏻

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#компаниям

Норм или стрем 👍

В период кризиса HR функция одна из первых сталкивается с необходимостью резать косты: компании объявляют о заморозке найма, отменяют корпоративы и ставят на «стоп» внешнее обучение сотрудников.

И это, вроде как, норм в кризисной ситуации. Люди с понимаем относятся к необходимости принятия таких мер и сохраняют лояльность к своей организации.

Но, согласитесь, что некоторые компании не просто пересматривают статьи расходов, а доводят идею экономии до абсурда?

Жертвуя при этом эффективностью и мотивацией сотрудников, а нередко и своей репутацией, как работодателя.

Ну например:

🟣Экономят на адаптации новичков. Благая цель не отвлекать опытных сотрудников от работы все равно обернется текучкой и затратами на поиск замены человеку, для которого формат «сам разберешься» оказался не подходящим.

🟣Перекладывают на сотрудников оплату рабочих сервисов и инструментов. Если курьеру предлагают самому себе оплачивать бензин - это уже не экономия, а трындец какой-то.

🟣Ухудшают базовые условия работы. Можно, конечно, сэкономить, отключая в офисе электричество после 18.00, но что из этого выйдет? См. картинку)

Как можно вместо этого оптимизировать затраты?

🟣Персонифицировать льготы: дать возможность каждому сотруднику выбрать себе необходимые пункты в соцпакете, перестав оплачивать сразу все для всех.

🟣Проапгрейдить внутренние коммуникации: людям (в кризис особенно) важно быть в курсе текущей ситуации в компании, получать обратную связь и признание своих заслуг.

Более регулярные прямые линии с руководством помогут смириться с отсутствием в офисе привычной пиццы по пятницам.

🟣Проанализировать использование оплачиваемых сервисов. Наверняка найдется какой-нибудь облачный хаб с одной единственной табличкой двухлетней давности.

Поделитесь вашими примерами нормы и стрема экономии работодателей в кризис!

Что вас шокировало или заставило прослезиться от любви к своей работе?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#вакансия
#удаленка

Всем привет!

Вот теперь Новый год точно можно считать открытым, потому что у нас появились новые вакансии 🥳

По традиции постим их в канал и верим в теорию рукопожатий.

🟣Сегодня ищем Копирайтера на тдыщ! удаленку 🟣

Компания: Ведущая российская розничная

Подразделение: Маркетинговые коммуникации

Что делать?

🟣Создавать тексты для визуальных и аудио материалов в рамках подготовки акций, спец предложений и программ лояльности

🟣Адаптировать сообщения под разные форматы и каналы

🟣Участвовать в развитии ToV бренда

Почему точно стоит туда пособеседовться?

🟣Удаленка с 9 до 18 Мск (полная занятость)

🟣Компенсация налога по самозанятости

🟣Оплачиваемые отпуска

🟣ЗП по итогам интервью

Кому точно стоит туда пособеседоваться?

🟣Копирайтерам с опытом работы в маркетинге / рекламе / digital

🟣Кто понимает, как текст работает в разных каналах коммуникаций

🟣Кто окей к правкам, дедлайнам и фактчекингу

Если это вы - пишите нашему рекрутеру Кате @katyasmolyanova !

Если это ваш знакомый - пусть тоже напишет Кате!

Только пишите скорее: вакансия открылась недавно, и мы готовы активно общаться с кандидатами 🤝

#вакансия
#удаленка

Кто далеко ушел от вчерашнего поста - возвращайтесь!

🟣У нас еще одна вакансия - ищем Графического дизайнера 🟣

Общие вводные такие же:

Компания: Ведущая российская розничная компания

Подразделение: Ключевая маркетинговая команда, отвечающая за продвижение пула 5+ продуктов

Условия все такие же шикарные:

🟣Удаленка с 9 до 18 Мск

🟣Компенсация налога по самозанятости

🟣Оплачиваемые отпуска

🟣ЗП по итогам интервью

Делать, конечно, надо немного другое:

🟣Разрабатывать визуальные материалы для программы лояльности

🟣Адаптировать их под разные каналы, носители и форматы

🟣Готовить файлы к печати и digital размещению

Ищем в ваших резюме вот это:

🟣Опыт работы графическим дизайнером в маркетинговых и рекламных проектах

🟣Уверенное владение ПК Figma и Adobe

🟣Такие слова, как «композиция», «типографика», и «визуальная иерархия» - точно зацепят наш взгляд

🟣А если вы еще умеете в 3D, моушен и метрики - считайте, мы уже идем к вам в личку :)

Вакансией рулит наш рекрутер Даша @etozhecharchik

Если в описании узнали себя или друга - смело пишите Даше!

Только портфолио не забудьте.

#кандидатам

Ведьмаку заплатите чеканой монетой 💵

-сколько хотите?
-а сколько дадите?

диалог, который может завести в тупик даже самое успешное собеседование. Почему?

Потому что ситуация, когда кандидат не понимает своих реальных финансовых ожиданий, может фатально отразиться на дальнейших переговорах [а собеседование, как мы помним, это ни что иное, как переговоры] и потенциальном сотрудничестве в целом.

Давайте в следующих постах подробнее затронем тему зарплаты, и как ее без запинки и паники обсуждать с потенциальным работодателем :)

И НЕ ПРОГАДАТЬ☝🏻

А пока поучаствуйте в нашей голосовалке ниже!

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime

#кандидатам

Пост про зарплату 💰

Всем привет!

Итак, как же не прогадать по деньгам на собеседовании?

Первое, с чего нужно начать кандидату, это [как ни банально] - с подготовки к интервью.

И честно ответить самому себе на пару вопросов:

🟡Какая у меня ЗП сейчас?

Выпишите все финансовые составляющие на текущем месте: оклад, бонусы, премии и тп. Это поможет увидеть ваш реальный среднемесячный доход.

🟡Я в рынке?

Изучите рынок труда: узнайте актуальные предложения работодателей, соотнести их со своей позицией и зарплатой.

🟡Какие у меня приоритеты?

Поймите, согласны ли вы ради желанной работы остаться на прежнем уровне дохода или даже на время «упасть по зарплате»? Или рассматривается только рост ЗП?

🟡Какие есть варианты?

Вы готовы «добрать» нули в трудовом договоре дополнительными опциями: релокация, обучение, дополнительный отпуск? Или это все сейчас не актуально?

Получилось прописать эти вещи? Отлично!

Теперь вы сможете четко ответить на вопрос рекрутера, например, так:

«Мой доход сейчас составляет 100к рублей. Я изучил рынок и понимаю, что моя экспертиза ценится выше, поэтому сейчас рассматриваю предложения строго от 150к рублей.

Но, в случае предоставления корпоративного обучения, готов рассмотреть вариант повышения после испытательного срока».

Согласитесь, такой вариант, как минимум:

- демонстрирует уверенность и осознанность кандидата;

- экономит время переговоров;

- и сразу отсекает неподходящие вакансии?

P.S. А мы напоминаем, что проводим карьерные консультации и помогаем качественно готовиться к собеседованиям! Запись у Ани @@ko4etkova

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете