#компаниям

Прайм эра ✨

Зумеры зумеры зумеры зумеры…захватили наше внимание и даже стали главным словом 2025 года по версии портала «Грамота.ру», лихо обойдя на повороте «Выгорание» и «Ред-флаг»! Хотя казалось бы, да? :)

Но зумеры вышли не только в финал крупнейшего интернет-портала, но и на рынок труда. И тут тоже, надо сказать, поддали жару работодателям!

И сегодня мы попробуем еще раз обратиться к контексту, в котором повзрослело поколение Z. Контексту, который помогает нам лучше понять, приходящих на собеседования молодых кандидатов.

Потому что мы уверены в том, что зумеры - не инопланетяне и не отбились от рук и кроме телефона им точно в этой жизни что-то еще надо!

Зумеры - это зеркало новой, абсолютно другой реальности.

Они такие же люди, как и все остальные, только с другими ценностями. А как еще, если не через ценности «продавать» корпоративные идеи и вакансии? 😉

🟣Контекст 1 - Изобилие

Зумеры - дети 2000х, они не застали пустые полки, передающийся по наследству сервант и ночные очереди за зимними сапогами.

Поэтому у них нет такого пиетета перед вещами, как у прошлых поколений.

Зумеров не заманишь на работу за условную ручку «паркер» или стол из массива дуба.

Им подойдет и пуфик в опенспейсе.

🟣Контекст 2 - Рыночная экономика

Новое поколение повзрослело в такой экономической ситуации, когда большие финансовые цели стали просто недостижимыми.

Купить собственное жилье или хороший автомобиль - стало, практически, неподъемной задачей для одной человеческой жизни. Только ценой экстремальных усилий и лишений.

Поэтому зумеры перенесли свое внимание на повседневную жизнь «здесь и сейчас»: на здоровье, настроение, жизненный баланс и тд.

Пуфик в опенспейсе подойдет, но эргономичный и кайфовой расцветки, пожалуйста)

🟣Контекст 3 - Цифровизация

Зумеры буквально родились с айфоном 2G в руках, а после выписки из роддома зарегались в соцсетях.

В итоге теперь все сферы жизни зумеров пронизаны всевозможными нельзяграмами, включая и рабочую сферу.

Поэтому, если потенциальный работодатель не представлен в соцсетях, для зумера эта компания просто не существует. И это тоже необходимо учитывать при найме молодых специалистов.

Обязательно сфотографируйте пуфик на телефон и выложите в соцсеть) Не забудьте добавить подпись, о том, что сшит он из вторсырья и этим спасет планету от загрязнения.

Социальная ответственность и глобальные смыслы - также очень характерная черта поколения Z.

Выводы? Выводы: для зумеров работа существует для жизни, а не жизнь для работы. Эта идея и ложится в основу найма и адаптации молодежи в современных компаниях.

И, несомненно, дарит им неповторимую прайм-эру продуктивного сотрудничества!✨

А что бы еще добавили вы?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

Друзья, всем привет!

Это наш традиционный новогодний благотворительный пост 🐶

Мы в агентстве поддерживаем приюты для животных. И вам предлагаем в этом принять участие!

Ведь этим хвостикам поможет только Human Force [сила человека]😉

Ниже контакты двух проверенных приютов, с которыми мы знакомы и знаем ситуацию изнутри:

Приют для собак и кошек Лунтик
8 (909) 962-23-64
Карта Т-банка или Яндекс Банка на Тимура Н, привязанная к данному номеру телефона.

Приют для кошек ДеликОтесы
5469 3800 5506 3142
Карта Сбербанка на Фатиму Рамазановну Г.
В КОММЕНТАРИЯХ К ПЕРЕВОДУ ПИШИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, "НА РЫБКУ".

Пусть и для братьев наших меньших сегодня случится небольшое новогоднее чудо! 💫

Хо-хо-хо 🎄

Это анонс Новогоднего Розыгрыша в Рецептах Найма!

Загадки будут такими простыми, как рецепт бутерброда с икрой.

А подарки такими полезными, как оливье с куриной грудкой вместо колбасы.

Так что не переключайтесь!

Стартуем в среду, 24 декабря в 10.00!

Друзья, хо-хо-хо, этот момент настал!

Сегодня звон в ушах от дедлайнов на время сменится звоном праздничных колокольчиков!

jingle bells, jingle bells…🔔

Ведь это Новогодний розыгрыш в Рецептааааах Наймаааа!

Итак, по традиции, нас ждет 3 конкурса и 3 самых, проактивных, эффективных и вовлеченных победителя!

Приза тоже, соответсвенно, будет только 3 😎

Поэтому предлагаем вам на 5 минут отложить все свои задачки «in progress» и поддаться таки этому вездесущему предновогоднему вайбу, от которого не скрыться даже в канале про работу! Да-да)

🔔Конкурс 1 уже в гримерке!
Опубликуется в 10.05

🔔Конкурс 2 еще на бизнес-ланче, будет у нас к 12.00

🔔Конкурс 3 проспал после вчерашнего корпоратива, ждём его с минералкой к 17.00

🔔В 18.00 объявим победителей!

Кто подготовил стихи к нашему утреннику, просьба декламировать их по очереди в комментариях!

🔔Конкурс 1

Загадка!

В компании три отдела.

Первый всегда выполняет план, второй перевыполняет, третий недотягивает.

Какой отдел работает лучше всех и почему?

За первый правильный ответ в комментариях к этому посту - новогодний подарок от нашего агентства 🎁

Время пошло!

Тик так тик так

🔔Конкурс 2

Пасхалка!

На внимательность 🤓

Мы встречаем Новый год, а провожаем 2025. Найдите его упоминание в последних 10 постах нашего канала!

Кто первым его найдет и напишет название поста, получит новогодний подарок от нашего агентства 🎁

Время пошло!

Тик-так тик-так

🔔Конкурс 3

Мем!

На чувство юмора 😁

Скиньте в комментарии к этому посту свой любимый мем (или стикер), который наилучшим образом отражает ваше предновогоднее настроение!

Чей мем наберет наибольшее количество лайков, тот получит новогодний подарок от нашего агентства 🎁

Время пошло!

Тик так тик так

Хо-хо-хо! 😊

Вот и завершился наш новогодний розыгрыш.

Спасибо друзья, что даже в разгар рабочего дня, вы с нами на связи и готовы дарить друг другу хорошее настроение!🥂

Объявляем и поздравляем победителей!

В первом конкурсе «Загадка» самой точной оказалась Ольга @TDaimond ! 👏🏻

[НО И ОСТАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НАМ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ!]

🎁 Вручаем вам виртуальный сертификат на Карьерную консультацию: блок Составление резюме!

Правильный ответ: Первый отдел,потому что у него самое корректное планирование. План не занижен и хватает ресурсов на его выполнение .

Во втором конкурсе «Пасхалка» приз достается самому внимательному подписчику Софье @sophiago ! 👏🏻

🎁Вручаем вам виртуальный сертификат на Карьерную консультацию: блок Репетиция собеседования!

Правильный ответ: пост «Прайм Эра».

В третьем конкурсе «Мем» звание юмориста канала завоевал Deezeettai @cpstar ! 👏🏻

[НО И ОСТАЛЬНЫЕ МЕМЫ НАМ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ!]

🎁Вручаем вам виртуальный сертификат на Карьерную консультацию: блок Аналитика рынка по вашей профессии!

Ваш мем про Новый год отозвался на 100%! Мы смеялись всей командой)

Ура! Ура! Ура!

P.S. по поводу реализации подарков мы свяжемся со всеми победителями отдельно в личных сообщениях.

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳26 января
🟣Таможенников

🥳31 января
🟢Ювелиров

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#компаниям

Непрочитанные (99) 📩

Расскажите, сколько у вас корпоративных каналов и чатов? И сколько в каждом «ящике» непрочитанных?

Пишите в комментариях свои цифры! Правда очень интересно узнать :)

Ведь, если честно, многие так утонули в рабочей почте и различных ветках обсуждений, что даже разбирали все эти сообщения на праздниках.

Дабы хоть как-то очистить информационное пространство для нового рабочего года.

Внутренние коммуникации - вообще дело тонкое. А текстовая коммуникация - отдельный вид искусства.

Тут важно:

🔵и не перегрузить объемом информации (1-2 сообщения в день максималка);

🔵и соблюсти точную персонализацию рассылок (уборщице так-то все равно на новые правила складской логистики);

🔵и подобрать удобоваримый формат для каждой группы (в телегу или в почту, мемами или таблицами);

🔵и определить эффективный тайминг (рассылку по дням рождениям делать утром, а не в 19, когда именинники уже ушли домой);

🔵и дать возможность обратной связи: задать вопрос или проголосовать, записаться на мероприятие или поделиться своей идеей.

В общем, перейти от парадигмы «мы вам сообщаем» к парадигме «вам будет интересно это узнать».

И тогда у сотрудников появится причина открывать эти входящие снова и снова.

И еще! [о, боги] понятные темы писем и ясные заголовки сообщений - это маст хэв.

Все устали от «Новости этой недели». Но все готовы открыть письмо с темой «Пицца в офисе»😋

Выводы? Выводы: корпоративные рассылки - важный инструмент внутренней коммуникации компании.

Но их надо использовать рационально, не перегружая внимание работников.

Согласны?

Так сколько у вас непрочитанных? Подсчитали? 👇🏻

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#компаниям

Норм или стрем 👍

В период кризиса HR функция одна из первых сталкивается с необходимостью резать косты: компании объявляют о заморозке найма, отменяют корпоративы и ставят на «стоп» внешнее обучение сотрудников.

И это, вроде как, норм в кризисной ситуации. Люди с понимаем относятся к необходимости принятия таких мер и сохраняют лояльность к своей организации.

Но, согласитесь, что некоторые компании не просто пересматривают статьи расходов, а доводят идею экономии до абсурда?

Жертвуя при этом эффективностью и мотивацией сотрудников, а нередко и своей репутацией, как работодателя.

Ну например:

🟣Экономят на адаптации новичков. Благая цель не отвлекать опытных сотрудников от работы все равно обернется текучкой и затратами на поиск замены человеку, для которого формат «сам разберешься» оказался не подходящим.

🟣Перекладывают на сотрудников оплату рабочих сервисов и инструментов. Если курьеру предлагают самому себе оплачивать бензин - это уже не экономия, а трындец какой-то.

🟣Ухудшают базовые условия работы. Можно, конечно, сэкономить, отключая в офисе электричество после 18.00, но что из этого выйдет? См. картинку)

Как можно вместо этого оптимизировать затраты?

🟣Персонифицировать льготы: дать возможность каждому сотруднику выбрать себе необходимые пункты в соцпакете, перестав оплачивать сразу все для всех.

🟣Проапгрейдить внутренние коммуникации: людям (в кризис особенно) важно быть в курсе текущей ситуации в компании, получать обратную связь и признание своих заслуг.

Более регулярные прямые линии с руководством помогут смириться с отсутствием в офисе привычной пиццы по пятницам.

🟣Проанализировать использование оплачиваемых сервисов. Наверняка найдется какой-нибудь облачный хаб с одной единственной табличкой двухлетней давности.

Поделитесь вашими примерами нормы и стрема экономии работодателей в кризис!

Что вас шокировало или заставило прослезиться от любви к своей работе?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете