#кандидатам

А можно я не приду?🚪

Похоже, самый актуальный вопрос декабря)

Расскажите, как дела обстоят у вас (в комментариях конечно же), а мы уже не успеваем отслеживать процесс размножения предновогодних встреч в наших календарях!

Это и понятно, конец года, итоги, проекты. Все важное хочется успеть закончить до боя курантов.

Встречи множатся, наслаиваются друг на друга и растягивают день с 8 до 12 рабочих часов.

Поэтому предлагаем небольшой список встреч, видя которые можно со спокойной совестью написать в чатик: «Коллеги, а можно, пожалуйста, я не приду?» и получить в ответ освобождающее «да».

▫️Встреча без четкой повестки

Тема «Обсудим текущие вопросы» заранее вгоняет в усталость.

Уточните у коллег, что конкретно они хотят обсудить и нет ли возможности заменить митинг на какой-то асинхронный вариант взаимодействия: переписку в чате или совместное редактирование Гуглдокс?

Уверены, другие участники вас в этом поддержат)

▫️На встрече вы только наблюдатель

Вам не нужно выступать, от вас не ждут каких-либо решений, а просто приглашают, чтобы держать в курсе дел.

Попросите коллег скинуть краткие итоги собрания в общий чат или, если есть, файл записи встречи.

Думаем, вам не откажут)

▫️Встреча дублирует информацию из других источников

Все члены команды уже скинули свои еженедельные отчеты в чат, но все равно в календаре стоит митинг на 30 минут по итогам недели.

В ваших силах предложить собираться на такие встречи только по запросу кого-то из команды и прекратить делать ее регулярной для галочки.

Сто процентов, никто не будет против)

▫️Встреча без «лица, принимающего решение»

Если главный человек на собрании отсутствует, то такая встреча вряд ли приведет к какому- то результату, а только займет время.

Вполне резонно предложить подвинуть созвон или согласовать дальнейшие шаги в письменном виде.

Не, ну правда, зачем?

▫️Встреча с аджендой «мне только спросить»

В большинстве случаев суть встреч на 15-20 минут можно уложить в одно короткое письмо.

Поэтому, если коллега вас просит быстренько что-то обсудить, попросите его сначала оцифровать запрос.

Есть большая вероятность, что вопрос решится сам собой, еще в процессе написания письма и созвон не понадобиться вовсе)

Важно: если вы по каким то причинам, не можете прийти на запланированную встречу, об этом необходимо, в любом случае, предупредить своих коллег. Деловой этикет никто не отменял даже в декабре)

Очень важно: если вы скучаете по своим удаленным коллегам (как и мы иногда), то собирайтесь на встречу вообще без повода и не принимайте абсолютно никаких решений, обещаете?🤭

🔤Human Force подключается🔤

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#кандидатам

Добровольно принудительно 🩺

В этом посте хочется пояснить за ДМС :)

Потому что ДМС - это всегда приятно для кандидата и, без сомнения, широкий жест заботы о сотрудниках для работодателя.

Но, прежде чем выбирать между оффером с ДМС и оффером без оного, предлагаем взвесить вот что 👇🏻

🔵Во-первых, попросите у эйчаров посмотреть программу этого самого добровольного медицинского страхования.

Она может вмещать в себя:

- только амбулаторное лечение (поликлинику)
- экстренные / плановые госпитализации
- стоматологию
- ведение беременности до 12 недель
- регулярные чекапы
- страхование детей и других родственников сотрудников
- онкострахование

🔵Во-вторых, ознакомьтесь со списком клиник, входящих в программу. Разные страховые компании сотрудничают с разными медицинскими организациями.

🔵В-третьих, проверьте, принимают ли в данных клиниках врачи необходимой вам специализации и квалификации.

Например, в некоторых программах за прием у врача высшей категории придется отдельно доплатить из своего кармана.

Итого

Если на все пункты вы автоматически, киваете, видя в списке стоматологию из соседнего дома, куда вы ходите уже 5 лет к конкретному врачу.

А теперь, о чудо, это можно будет делать за счет работодателя!

То все гуд, можно к основным условиям оффера приплюсовать выгоду от полиса ДМС.

Если же изучая документы, вы удивляетесь неизвестным ранее адресам на другом конце города и видите покрытие страховкой только первичные приемы новичка-терапевта, то…

…вероятно, нет смысла брать в расчет наличие этой «плюшки» в копании.

Пример

Даже по статистике одного крупного московского финтеха, треть сотрудников компании вообще не использует свои полисы ДМС.

То есть из 100 человек реально обращается к врачам только 60.

Хотя в организации предоставляется достаточно хорошие программы страхования.

Выводы? Выводы: не стоит воспринимать ДМС, как обязательную базу соцпакета для каждого и бежать из компаний, где его нет.

Вполне возможно, что конкретно для вас найдется более применимая в жизни «плюшка». Например, оплата спортивных тренировок или здорового питания. Это тоже очень про здоровье и заботу)

А у вас есть ДМС? Пользуетесь?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#компаниям

Прайм эра ✨

Зумеры зумеры зумеры зумеры…захватили наше внимание и даже стали главным словом 2025 года по версии портала «Грамота.ру», лихо обойдя на повороте «Выгорание» и «Ред-флаг»! Хотя казалось бы, да? :)

Но зумеры вышли не только в финал крупнейшего интернет-портала, но и на рынок труда. И тут тоже, надо сказать, поддали жару работодателям!

И сегодня мы попробуем еще раз обратиться к контексту, в котором повзрослело поколение Z. Контексту, который помогает нам лучше понять, приходящих на собеседования молодых кандидатов.

Потому что мы уверены в том, что зумеры - не инопланетяне и не отбились от рук и кроме телефона им точно в этой жизни что-то еще надо!

Зумеры - это зеркало новой, абсолютно другой реальности.

Они такие же люди, как и все остальные, только с другими ценностями. А как еще, если не через ценности «продавать» корпоративные идеи и вакансии? 😉

🟣Контекст 1 - Изобилие

Зумеры - дети 2000х, они не застали пустые полки, передающийся по наследству сервант и ночные очереди за зимними сапогами.

Поэтому у них нет такого пиетета перед вещами, как у прошлых поколений.

Зумеров не заманишь на работу за условную ручку «паркер» или стол из массива дуба.

Им подойдет и пуфик в опенспейсе.

🟣Контекст 2 - Рыночная экономика

Новое поколение повзрослело в такой экономической ситуации, когда большие финансовые цели стали просто недостижимыми.

Купить собственное жилье или хороший автомобиль - стало, практически, неподъемной задачей для одной человеческой жизни. Только ценой экстремальных усилий и лишений.

Поэтому зумеры перенесли свое внимание на повседневную жизнь «здесь и сейчас»: на здоровье, настроение, жизненный баланс и тд.

Пуфик в опенспейсе подойдет, но эргономичный и кайфовой расцветки, пожалуйста)

🟣Контекст 3 - Цифровизация

Зумеры буквально родились с айфоном 2G в руках, а после выписки из роддома зарегались в соцсетях.

В итоге теперь все сферы жизни зумеров пронизаны всевозможными нельзяграмами, включая и рабочую сферу.

Поэтому, если потенциальный работодатель не представлен в соцсетях, для зумера эта компания просто не существует. И это тоже необходимо учитывать при найме молодых специалистов.

Обязательно сфотографируйте пуфик на телефон и выложите в соцсеть) Не забудьте добавить подпись, о том, что сшит он из вторсырья и этим спасет планету от загрязнения.

Социальная ответственность и глобальные смыслы - также очень характерная черта поколения Z.

Выводы? Выводы: для зумеров работа существует для жизни, а не жизнь для работы. Эта идея и ложится в основу найма и адаптации молодежи в современных компаниях.

И, несомненно, дарит им неповторимую прайм-эру продуктивного сотрудничества!✨

А что бы еще добавили вы?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

Друзья, всем привет!

Это наш традиционный новогодний благотворительный пост 🐶

Мы в агентстве поддерживаем приюты для животных. И вам предлагаем в этом принять участие!

Ведь этим хвостикам поможет только Human Force [сила человека]😉

Ниже контакты двух проверенных приютов, с которыми мы знакомы и знаем ситуацию изнутри:

Приют для собак и кошек Лунтик
8 (909) 962-23-64
Карта Т-банка или Яндекс Банка на Тимура Н, привязанная к данному номеру телефона.

Приют для кошек ДеликОтесы
5469 3800 5506 3142
Карта Сбербанка на Фатиму Рамазановну Г.
В КОММЕНТАРИЯХ К ПЕРЕВОДУ ПИШИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, "НА РЫБКУ".

Пусть и для братьев наших меньших сегодня случится небольшое новогоднее чудо! 💫

Хо-хо-хо 🎄

Это анонс Новогоднего Розыгрыша в Рецептах Найма!

Загадки будут такими простыми, как рецепт бутерброда с икрой.

А подарки такими полезными, как оливье с куриной грудкой вместо колбасы.

Так что не переключайтесь!

Стартуем в среду, 24 декабря в 10.00!

Друзья, хо-хо-хо, этот момент настал!

Сегодня звон в ушах от дедлайнов на время сменится звоном праздничных колокольчиков!

jingle bells, jingle bells…🔔

Ведь это Новогодний розыгрыш в Рецептааааах Наймаааа!

Итак, по традиции, нас ждет 3 конкурса и 3 самых, проактивных, эффективных и вовлеченных победителя!

Приза тоже, соответсвенно, будет только 3 😎

Поэтому предлагаем вам на 5 минут отложить все свои задачки «in progress» и поддаться таки этому вездесущему предновогоднему вайбу, от которого не скрыться даже в канале про работу! Да-да)

🔔Конкурс 1 уже в гримерке!
Опубликуется в 10.05

🔔Конкурс 2 еще на бизнес-ланче, будет у нас к 12.00

🔔Конкурс 3 проспал после вчерашнего корпоратива, ждём его с минералкой к 17.00

🔔В 18.00 объявим победителей!

Кто подготовил стихи к нашему утреннику, просьба декламировать их по очереди в комментариях!

🔔Конкурс 1

Загадка!

В компании три отдела.

Первый всегда выполняет план, второй перевыполняет, третий недотягивает.

Какой отдел работает лучше всех и почему?

За первый правильный ответ в комментариях к этому посту - новогодний подарок от нашего агентства 🎁

Время пошло!

Тик так тик так