#статья

Мама - первое слово 🤱

Родственники и раньше были причастны к финальному решению кандидата о выборе новой работы.

Но, по оценкам разных рекрутеров, такая тенденция в последнее время только растет: в переговорках все больше и больше замечают родителей и супругов кандидатов.

Спойлер: это скорее негативно сказывается на итогах интервью.

Читайте наши и другие истории на эту тему в новой статье!

#кандидатам

Это Тантум Верде форте 🤒

Всем привет!

Уже пару недель в каналах активно обсуждается вопрос изменения в правилах оформления больничных листов:

🟡кто-то пишет, что болеть теперь вообще нельзя;
🟡кто-то, что болеть все также можно, но уже не выгодно;
🟡кто-то, что вообще все пропало.

Но что у нас есть по фактам на сегодняшний день?

Давайте разбираться :)

🟡Во-первых, закон об этих изменениях еще НЕ принят и находится на стадии публичных обсуждений. То есть пока действуют все те же правила больничных, что и раньше.

🟡Во-вторых, ограничения касаются только тех сотрудников, которые берут больничный более 4 раз в полгода.

Согласно ТК, это 2 месяца (4 раза по 15 дней) из 6.

Согласитесь, это надо прям, действительно, сильно заболеть.

И, если сотрудник, правда испытывает такие большие проблемы со здоровьем, то сможет легко получить и пятый больничный, пройдя необходимую врачебную комиссию, про которую говорится в новых нормах.

В противном случае, он сможет оформить больничный лист не более, чем на 3 дня.

Важно☝🏻
Ограничения не коснутся больничных по уходу за ребенком / больным родственником, лечения тяжелых заболеваний и курсов реабилитации.

Зачем все это надо Минздраву?
Для пущей экономии, конечно. Такие меры позволят сократить число фиктивных больничных и снизить финансовую нагрузку на работодателей и социальные фонды.

Выводы? Выводы: лучше вообще не болеть. Если вдруг заболели - болейте на здоровье и скорее выздоравливайте (официальных дней при любых законах вам точно хватит на сезонные простуды).

А, если не хочется работать в этой компании, лучше найдите другую работу по душе! Тогда и «болеть» не придется.

Брали когда нибудь больничный для личных целей? Признавайтесь в комментариях! :)

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳 17 сентября
🔵HR менеджеров!

🥳 19 сентября
🟢Оружейников

🥳 20 сентября
🟡Хирургов

🥳 21 сентября
🟣Работников леса

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#компаниям

Вам шашечки или ехать?🚕

Бородатый анекдот и один из наших любимых корпоративных вопросов, после которого часто проясняются цели и достигаются долгожданные договоренности!

Но сегодня хочется поговорить (снова) о том, как компании эффективнее настроить работу с кадровым агентством.

Один из китов продуктивного сотрудничества и быстрого закрытия вакансии - простота процесса.

А что же усложняет и удлиняет закрытие вакансии?

Ловите наши примеры:

🟡В табличку внесли?
Есть компании - большие любители отчетности. Такие ребята со старта заводят кучу гугл-табличек: для кандидатов, прошедших собеседования, для кандидатов не прошедших собеседования, таблички для девочек, для мальчиков, бабушек и дедушек, разнесенные по годам обновления резюме, первым цифрам мобильного телефона, президентским срокам и бог знает чем еще.

Заводят таблички и просят рекрутера их добросовестно заполнять.

🟡Нашу маму и там и тут
Есть компании без единого признанного корпоративного средства связи. Из этого вытекают просьбы дублировать резюме кандидатов одновременно и в почту, и в телеграм, и в одноклассники и в вотсап и точно куда-нибудь еще.

Потому что CTO «сидит в телеге», главбух общается только по почте, а у рекрутера crm интегрирована только с вотсапом.

Рекрутер добросовестно рассылает всю информацию по всем названным каналам.

🟡Стрелочка в часики превратилась
Мир шагнул вперед и принёс нам различные цифровые экосистемы. «При чем тут рекрутинг»?, - спросите вы. А мы нервно хихикнем, вспоминая, как конвертировали фото из резюме всех кандидатов, потому что у заказчика не читалось pdf, и надо было jpg.

Туда же вспомним сопроводительные письма по кандидатам, высылаемые в html формате, ибо самописная crm компании-заказчика поддерживала только такой вариант.

Рекрутер добросовестно создает несколько разных дублирующих документов под запрос.

Выводы? Выводы:

По сути, для работы с агентством нужно немного:

🟡общий мессенджер для взаимодействия всех заинтересованных лиц;

🟡один простой путь для предоставления релевантных резюме и получения обратной связи по ним.

Все 🙌🏻

Все остальные требования будут только усложнять и удлинять процесс рекрутинга, сливая ресурсы всей команды на шашечки. А нам надо ехать!

Согласны?

Что сейчас кажется вам не оптимальным в вашей работе?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳24 сентября
🔵Воспитателей детского сада

🥳27 сентября
🟢Работников туризма

🥳28 сентября
🟡Генеральных директоров

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

Погода за окном уже позволяет с чистой совестью планировать Новогодние)

А теперь это можно делать еще более детально: Правительство утвердило праздники и выходные на 2026 год!

Что имеем:

🟡целых 12 дней для оливье и салютов;

🟣два по три на шашлыки в мае;

🔵приятно, хоть и мелочь: по паре дней в феврале, марте, июне и ноябре.


Как вам?

❤️ - ура, праздники, у меня куча планов!

🤡- а что делать 12 дней зимой?

🌚 - выходные? что это?

#компаниям

Добежать до Канадской границы 🏃

Всем привет!

Итак, давайте сегодня поговорим о том, с чем сталкивается компания, решившая нанять к себе в штат иностранного работника.

Первое, что нужно понять работодателю, это к какой категории иностранцев относится кандидат:
🔵визовый;
🔵безвизовый;
🔵ВКС (Высококвалифицированный специалист).

От этого будут зависеть дальнейшие процедуры, связанные с трудоустройством данного специалиста.

Вот основные нюансы по каждой категории👇

🟡Визовый кандидат
Это гражданин той страны, из которой въезд в РФ осуществляется через визу. Например, из Канады и США.

Для найма визового кандидата, в первую очередь, компания обязана получить квоту.

Квотирование - достаточно сложный процесс, требующий от работодателя определенной подготовки и соблюдения ряда различных требований.

Например, необходимо опубликовать данную вакансию на портале «Работа в России» и получить подтверждение в Центре занятости об отсутствии релевантных кандидатов на территории РФ.

Ситуация еще усложняется тем, что количество квот в стране ограничено. Правительство РФ ежегодно утверждает эту цифру. В 2025 она составила 234 958 квот.

И, чтобы иметь возможность нанять иностранца в следующем году, организации надо подать заявку на квоту заблаговременно в текущем.

🟡Безвизовый кандидат
Это, соответственно, граждане тех стран, с которыми у РФ установлен безвизовый режим. Например, Таджикистан, Абхазия, Молдавия и др.

Трудовая легализация безвизовых кандидатов в большей степени лежит на плечах самих сотрудников: оформление патента и разрешения на работу.

С некоторыми странами процедура еще проще. Например, граждане Белоруссии имеют свободный «доступ к телу» российских компаний. Они могут работать без патента и РНР.

🟡Высококвалифицированный кандидат
Это отдельная категория иностранцев, которая выведена за пределы двух предыдущих групп. ВКС могут приезжать в РФ «по работе» как из визовых, так и безвизовых стран. Квота здесь не нужна.

Для их трудоустройства важно немного другое.

Например, месячный доход такого сотрудника должен составлять в среднем не менее 250.000 рублей gross / 750.000 gross в квартал.

А работодатель обязан оформить ему полис ДМС, даже если такой опции нет в общем соцпакете компании.

Важно: ВКС не может устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю.

А также в эту категорию не могут войти студенты очной формы обучения, иностранцы с ВНЖ или с РВП, беженцы или получившие в РФ временное убежище.

❤️, если было полезно!

В следующем посте поговорим про другие статусы иностранных работников, которые важно учитывать работодателям при найме.

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳 29 сентября
🔵Отоларингологов

🥳 30 сентября
🟢Переводчиков

🥳 5 октября
🟡Учителей

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#компаниям

Держи руку на пульсе 🩺

Всем привет!

Наша тема про найм иностранцев не иссякла :)

Ведь, даже определив статус заморского кандидата и оформив его в штат компании, для hr отдела работа по этому кейсу не заканчивается.

Работодатель всю дорогу (работу такого сотрудника в компании) несет дополнительные обязательства перед миграционной службой и обязан отчитываться по каждому «движению» своего иностранного работника.

Что именно возлагается на компанию?

🔵В МВД сообщается о факте трудоустройства и увольнения иностранного гражданина.

Важно: это необходимо сделать в течение 3 дней после проведения процедуры.

Штраф за неподачу для ИП и юридических лиц составляет от 400 тыс. до 800 тыс. руб., либо приостановка деятельности до 90 суток.

🔵Раз в квартал подаются данные о зарплате ВКС.

С целью подтверждения выплаты минимального уровня, установленным законом (750.000 в квартал).

Подавать необходимо не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.

За нарушения компания может получить штраф от 400 тыс. до 1 млн руб. и запрет на трудоустройство ВКС на два года.

🔵Данные об уплате НДФЛ за иностранных сотрудников.

С 2024 года резидентов и нерезидентов уравняли в ставке налога по НДФЛ: она составила 13-15%.

С 2025 года меру расширили на исполнителей по гражданско-правовым договорам.

🟡Резидент - человек, находящийся на территории РФ более 183 дней в году.

🟡Не резидент - соответственно :) Человек, находящийся на территории РФ менее 183 дней в году (даже при наличии российского паспорта).

🔵Данные об уплате страховых взносов за иностранных сотрудников.

Страховые взносы иностранцев 2025 нужно начислять в общем порядке, как на вознаграждение россиян.

Исключение составляют ВКС (высококвалифицированные специалисты). Они не являются застрахованными, кроме страхования от несчастных случаев.

Но это не распространяется на ВКС из стран ЕАЭС: они входят в общую систему РФ.

Выводы? Выводы: найм иностранного кандидата - это дополнительная ответственность для работодателя на период всего срока сотрудничества с ним. И необходимость всегда держать руку на пульсе!

Возможно, поэтому отдел кадров каждый раз тяжко вздыхает, глядя в глаза рекрутеру: а что, в России никого толкового не нашлось? :)

🙈 - вот это куча всего
🙂 - все ок, главное поставить напоминалки

Голосуем ниже!

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳6 октября
🔵Врачей

🥳6 октября
🟢Страховщиков

🥳12 октября
🟡Кадровых работников

🥳12 октября
🟣Работников сельского хозяйства

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

Всем привет!

На связи рубрика #вакансия

Одна крупная медицинская страховая компания открыла новый филиал в Москве и ищет в свои ряды очень важного человека

🔵Руководителя по развитию филиала🔵!

Главная задача подразделения - формирование c нуля первого пула застрахованных и дальнейшая работа по расширению клиентской базы.

Работа предстоит с продуктами ОМС, поэтому пожелания к опыту кандидата следующие:

🔵Знание основных положений законодательных актов по здравоохранению, в том числе по ОМС;

🔵Опыт взаимодействия с сотрудниками МГФОМС по ОМС: главными врачами медицинских организаций, руководителями предприятий, МФЦ, Школ и других государственных учреждений;

🔵Опыт проведения переговоров и навыков делового общения;

🔵Опыт управления и обучения персонала.

Важные детали:
🟡Оформление: по ТК
🟡График: 9 - 18 (5/2)
🟡Офис: Москва, Шелепихинская набережная

Если вы уже работаете в медицинском страховании, хотите перейти из медицины в новую сферу или просто узнали себя в описании - смело пишите нашему рекрутеру Ольге @Vilgha !

Она поделится всеми подробностями по данной вакансии 🤓

#компаниям

На каком основании? Часть 2

Всем привет!

Изучая вопрос трудоустройства иностранцев, мы постоянно сталкиваемся с терминами: Патент, РВП, ВНЖ.

Давайте в этом посте разберем их «по косточкам», чтобы уже точно понимать контекст, читая остальные инструкции.

🟣Патент
Патент на работу — это официальный документ, который даёт иностранным гражданам из безвизовых стран право на легальную трудовую деятельность в России у физического или юридического лица.

Этот документ необходим иностранцам, прибывшим в РФ не по визе, и позволяет работать только в том регионе, где он был выдан, если только это не особый случай, как Москва и Московская область с 2025 года. 

Важно: В России иностранный гражданин может работать только по профессии, указанной в его трудовом патенте.

Если иностранцу нужно работать по другой профессии, он должен внести изменения в патент или оформить новый. 

Если же в патенте профессия не указана, это означает, что в данном регионе указание профессии необязательно.

▫️Срок действия патента 1-12 месяцев.

▫️Право на работу: в регионе выдачи патента.

🟣РВП
Разрешение на временное проживание — это официальный документ, который подтверждает право иностранного гражданина законно находиться, проживать и работать на территории России в течение трёх лет.

РВП является промежуточным этапом на пути к получению вида на жительство (ВНЖ) и впоследствии гражданства Российской Федерации. 

▫️Срок действия РВП - 3 года.

▫️Право на работу: в регионе выдачи РВП.

🟣ВНЖ
Вид на жительство — это официальный документ, который даёт иностранному гражданину право на постоянное проживание в России, свободный выезд и въезд в страну, а также пользование многими правами гражданина РФ.

ВНЖ позволяет работать, получать медицинские и образовательные услуги, а также даёт возможность в дальнейшем подать документы на получение российского гражданства.

Важно: иностранный гражданин с видом на жительство в России обязан ежегодно подтверждать свой статус путем подачи уведомления в органы МВД или гос услуги.

▫️Срок действия ВНЖ - 5 лет и возможность продления.

▫️Право на работу: на всей территории ВНЖ.

Выводы? Выводы: планируя найм иностранца, обсудите с ним возможные варианты легализации в России. От этого «плясать» уже легче :)

❤️, если было полезно!

и до встречи в следующих постах!

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

Всем привет!

На связи рубрика #вакансия

Международная EdTech компания ищет в свои ряды

🟣Менеджера-квалификатора🟣!

Продукт: аккредитованная программа обучения бухгалтерскому учету.

Клиенты: русскоговорящие мигранты, проживающие в Германии.

Основные задачи будущего сотрудника:

🟣Проведение квалификации клиентов на соответствие критериям государственного финансирования образовательной программы профессиональной подготовки бухгалтеров.

🟣Обработка входящих заявок: общение по телефону и в мессенджерах.

Ждем кандидатов:

🟣с опытом работы в удаленных продажах от 1 года;

🟣базовым пониманием работы AmoCRM и IP-телефонии.

➕Большим плюсом будет опыт работы в сфере образования.

Что есть у нас:

🟣удаленка;

🟣продуманный онбординг и обучение новых сотрудников;

🟣классный продукт, помогающий русскоязычным иммигрантам освоить востребованную профессию и достичь финансовой стабильности в Европе!

Если вы хотите построить карьеру в области продаж, мечтаете работать в международной команде и вас вдохновляет edtech сфера - смело пишите нашему рекрутеру Екатерине @katyasmolyanova !

Она поделится всеми подробностями данной вакансии🙌🏻

#кандидатам

Драмкружок, кружок по фото

Всем привет!

В беседах с кандидатами, мы часто сталкиваемся с тем, что люди боятся слова «многозадачность» в описании вакансий.

«Это ж придется работать после 18 вечера», - сетуют одни.

«На меня хотят повесить функционал другого отдела», - подозревают другие.

«Выжмут все соки!»,- наотрез отказываются обсуждать вакансию третьи.

Да, многозадачность - красивое слово, которым козыряют и работодатели в вакансиях и кандидаты в резюме.

Но, изначально, многозадачность — это способность выполнять несколько задач одновременно или быстро переключаться между ними.

Звучит, конечно, по-суперменски 🦸, но в этом посте хочется сказать о том, что многозадачность на работе - это нормально.

Потому что [условно] МОНО задачные должности либо совсем «джуновые» либо очень специфичные вроде Швейцара, выполняющего (шикарно) одну задачу - открывание дверей.

🟡Оператор эскалатора в метро не просто «дежурит», а следит за исправной работой эскалатора, предотвращает опасные ситуации и держит связь с другими техническими службами станции.

🟡Врачи не просто «лечат людей», а еще заполняют онлайн карты, ведут отчетность по препаратам, выдают необходимые документы и справки, обучают ординаторов и пр.

🟡Бухгалтеры не просто «считают», а занимаются расчетом зарплат, уплатой налогов, взаимодействуют с внешними организациями (банками), следят за изменением норм и законов и пр.

И зачастую все эти процессы на работе параллелятся. И, главное, что тут важно - уметь расставлять приоритеты. Но это уже совсем другая история)

Выводы? Выводы: советуем всегда уточнять, что конкретно подразумевается под тем или иным требованием в описании вакансии. И не бояться этого :)

А чего вы «опасаетесь» в вакансиях? Делитесь в комментариях!

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳16 октября
🔵Анастезиологов

🥳19 октября
🟢Работников дорожного хозяйства

🥳19 октября
🟡Работников пищевой промышленности

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#компаниям #кандидатам

Тренды, тренды, тренды📈

На дворе октябрь, до конца года остался один рабочий квартал, и в HR среде вспыхнул новый виток аналитики и эмоций на тему текущего рынка труда и будущих его трендов.

Что есть сказать нам?

📉Российский рынок остается сложным!

Вакансий стало меньше: по оценкам экспертов крупных HR-площадок, количество новых вакансий снизилось на 21% по отношению к аналогичному периоду 2024 года. А количество резюме, наоборот, выросло на 25%.

📉Процесс закрытия вакансий, в свою очередь, стал более долгим.

Компании стремятся минимизировать риски, оптимизируя бюджеты на ФОТ и возвращая сотрудников в офис для пущей продуктивности.

Кандидаты же медленнее переходят на новые рельсы, стремясь сохранить «удаленку» и докризисные цифры на карточке в день ЗП.

Поэтому за удачный «match» приходиться хорошо попотеть)

📉Также наблюдаем возросшую осторожность компаний в выборе сотрудников:

выросло количество этапов собеседований, увеличилось время на согласование офферов.

Сейчас работодателю, как-будто, легче совсем «потерять» релевантного специалиста, чем поспешить с его наймом.

То есть, если раньше можно было услышать фразу:

«Хороший кандидат! Давайте ему сделаем оффер и посмотрим, как он проявит себя на испытательном сроке».

То сейчас ситуация такая:

«Хороший кандидат! Но не отличный. Давайте не будем экспериментировать».

Что еще?

📉Увеличился спрос на sales специалистов!

Новые разработки поставлены на паузу, а компании стремятся увеличить продажи текущих продуктов. Наше агентство получает достаточно много запросов на поиск таких кандидатов.

📉ИИ прочно вошел в нашу трудовую жизнь.

Один кейс из Microsoft чего стоит: в 2025 году компания уволила около 200 сотрудников, функции которых заменил ИИ! Причем уволенные сотрудники эти инструменты сами и разрабатывали и помогали тренировать.

Так что «восстание машин» уже началось! 🤖

А мы в своей работе все чаще сталкиваемся с успешными промтами вместо реальных резюме. Про это напишем отдельный пост.

📉Карьерную лестницу ощутимо заменяет карьерная карта.

Погоня за высокими должностями заменяется другими ценностями кандидатов: обучение внутри компании, интересные проекты и микророли в команде, здоровая атмосфера в коллективе.

Главным становится не должность, а развитие. А психическое здоровье сотрудников все чаще включается в виде отдельного показателя в стратегию компаний.

📉Несмотря на всякие демографические аномалии и существующие законы, мы все также остаемся в тисках эйджизма.

Стереотипы про нежелание зумеров трудиться не позволяют доверить задачу молодому специалисту.

А стереотипы про гибкость возрастных кандидатов срезают для некоторых компаний целый пласт релевантных специалистов, затягивая тем самым срок закрытия вакансии.

При этом, доля зумеров от общего числа трудоспособного населения составляет 25%, а доля трудоспособного населения в категории 40 - 60 лет, по разным оценкам, колеблется в районе 30 - 35%.

Тут точно есть, о чем задуматься.

📉Работодатели делают все чаще выбор в пользу внешних специалистов.

Для выполнения разовых задач теперь не нанимают человека в штат «на будущее», а доверяют проекты фрилансерам и аутсорсерам.

Это избавляет от лишней бюрократии и повышает гибкость процессов.

По данным экспертов, около 30% рабочей силы компаний будут составлять внешние таланты.

Выводы? Выводы:

Как раньше, очевидно, не будет. Мы вошли в новую систему бизнес - координат, которая уже захватила рынок труда.

Что делать? Не паниковать, системно подходить к выстраиванию своей карьеры и процесса найма персонала в компании, следить за ключевыми событиями и стараться адаптироваться под них.

И помнить, что, как ни крути, а «люди - это основа бизнеса»!

А значит, есть еще шанс всем нам вместе хорошо поработать 🙂

Какие тренды на рынке труда видите вы? Давайте обсудим в комментариях! 👇

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете