#кандидатам

С серединки на половинку 🥑

Вы уже слышали про изменения отпускных и выходных выплат с 1 сентября?

Главный хештег этой новости - «средний заработок» и правила его расчета.

Изменения такие 👇

Часть 1. Выходное пособие

🔵Что будет?

Выходные пособия будут рассчитываться по общему показателю для всех увольняющихся.

Показатель - среднее количество рабочих дней в месяце за текущий год. Например для 2025 года - эта цифра составляет 20,58.

🔵А как было раньше?

Раньше при увольнении сотрудника рассчитывали исходя из его количества фактически отработанных дней в месяце увольнения.

🔵Что это даст?
Теперь не так важно, в каком месяце увольняться: где больше рабочих дней или где меньше. Коэффициент у всех общий.

Часть 2. Отпускные

🟣Что будет?

Из уравнения расчета отпускных вычтут периоды нахождения сотрудника на больничном.

То есть, если вы проболели 1 месяц в году, то выплату получите за 11 фактически отработанных месяцев.

🟣А как было раньше?

Раньше годовой заработок делили на все 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).

Например:

🟡ЗП: 100 000 рублей
🟡Считаем: 1 200 000/ 12 / 29,3 = 3412 р
🟡Умножаем: на 14 (2 недели отпуска)
🟡Получаем: отпускные 47 768 рублей.

🟣Что это даст?

В общем, если вы поболели перед отпуском,

были в декрете или командировке, получили матпомощь, уже получали отпускные ранее в этом году или всячески юзали соцпакет (оплата питания, например)

то эти суммы не будут учитываться для расчета отпускных. Получите чуть меньше 🤷🏻‍♀️

Если не болели, получите также, как и раньше)

Выводы? Выводы: корректировки менее масштабные, чем сама новость.

Сумма выплат, в зависимости от личных обстоятельств сотрудника, может немного варьироваться, но базовый минимум остается прежним.

Над роскошным максимумом трудимся отдельно 😉

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#мем

Это среда, мои чуваки 🐸

Всем привет!

Сегодня мы решили устроить каналу разгрузочный день от умных полезностей🌿

Ловите мем, над которым мы иронизировали всю неделю :)

И пишите в комментариях, что вам помогает победить прокрастинацию на удаленке?

#компаниям

Quien no trabaja, no come 🪇

Говорите по испански?

Мы немного да! И знаете что? Не так давно закрыли целый проект в Латинской Америке 🔥

Рекрутинг на зарубежном рынке - это всегда челлендж!

🔴Это совершенно другие люди, их язык и правила существования в корпоративном мире.

🔴Это, когда наши «отечественные» закономерности просто перестают работать.

🔴Это, когда каждый день говоришь себе: «Вау, у вас это так устроено…».

Решили поделиться с вами некоторыми интересными фактами про нашу работу с персоналом в ЛатАме!

🟣Латиноамериканцам очень важны личные отношения. Они, прежде всего, ценят доверие и теплоту во взаимодействии с другими людьми. Холодные и формальные коммуникации не работают.

Поэтому рекрутерам важно не пренебрегать small talk - ом, интересоваться семьей, увлечениями кандидата и всячески создавать неформальную атмосферу на собеседовании.

База на наших собеседованиях: обсудить погоду и разницу во времени: «у вас утро, у нас вечер».

🟣У латиноамериканцев многие рабочие вопросы решаются в оффлайне, на личных встречах.

Поэтому, даже если вы предлагаете кандидату удаленную позицию, не забудьте рассказать о том, какие планируются (если планируются) очные мероприятия в компании.

Возможность участия в митапах, конференциях, корпоративах - большой плюс для них и хороший «продающий» пункт для работодателя.

🟣У латиноамериканцев не принято отказывать или давать негативную обратную связь собеседнику «в лоб».

Рекрутер может услышать от кандидата любые варианты ответа вроде «я подумаю» или «возможно», но не прямое «нет».

В свою сторону кандидаты также ждут деликатности от рекрутера. И могут тяжело воспринять однозначный отказ.

Ох, сколько у нас не состоялось финальных собеседований и тестовых заданий, хотя кандидаты активно подтверждали свои позитивные намерения прийти на встречу и решить все задачи 🙈

🟣Еще пару нюансов:

🟡В Мексике больше людей владеет хорошим уровнем английского языка, чем например, в Бразилии.

🟡В Мексике, как правило, выше заработные платы чем в Аргентине и Бразилии.

Выводы? Выводы:

Конечно, у каждой отдельной страны в ЛатАме есть еще свои внутренние особенности, и их сложно описать в одном посте.

Но, несмотря на все «трудности перевода», разницу часовых поясов и культурные отличия, мы успешно закрыли 27 вакансий в разные направления бизнеса. И получили колоссальный опыт работы на международном рынке.

Кладем эту «ачивку» в карман нашего агентства 😎

А вы с кем-то работали за рубежом? Какие отличительные черты корпоративного мира вам вонзились в память? Делитесь в комментариях! 👇

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#кандидатам

На всякий пожарный 🔥

У вас когда нибудь возникал вопрос, зачем при трудоустройстве заполнять еще и анкету?

Ведь в предоставленных в кадры документах уже есть все необходимое для оформления на работу.

И, действительно, анкета не входит в обязательный перечень документов, который работник должен предоставить работодателю (кроме гос службы).

Но, в то же время, является важной «бумажкой» для компании, и поэтому во многих организациях просят новичков ее заполнить.

Какие там могут быть вопросы?

Которые кажутся работникам «зачем вам это?» и «в чем подвох?».

Помимо максимально стандартных (ФИО и домашний адрес) могут встречаться такие:

🔴Контакты близких и родственников на случай ЧП

🔴Вопросы об интересах и хобби

🔴Медицинские вопросы

Сразу скажем, что отвечать на эти вопросы вы НЕ обязаны. Но наличие подобной информации может сильно помочь как в экстренных случаях, так и в рядовых рабочих вопросах.

Например, как?

🔺Контакты близких

Если, вдруг, сотруднику стало плохо на работе, у коллег будет возможность предупредить об этом его родных, связавшись с ними по указанному номеру телефона.

А, может быть, сотруднику наоборот слишком хорошо, но корпоратив уже подходит к концу.

И надо бы вызвать звезде танцпола такси (и, желательно, встретить у подъезда). Номер супруги/а в таком случае очень пригодится!

Проверено на практике :)

🔺Вопросы об интересах и хобби

В HR отделе многое строится на интересах сотрудников.

И чем больше такой информации, тем качественнее могут быть реализованы внутренние проекты: организованы тимбилдинги и корпоративы, выбраны подарки на Новый год и сформирован соцпакет.

Если понятно, что в этом году вся компания начала играть в модный падел, то быть корпоративному турниру, партнерству с ближайшим к офису кортом и врученной каждому ракетке с логотипом компании.

🔺Медицинские вопросы

Тут вопрос сложный, потому что врачебная тайна - это тайна для всех и для работодателей тоже.

И претендовать на такую информацию незаконно.

Но, все таки, некоторые аспекты здоровья работников могут иметь критическое значение для организации и, в первую очередь, для самого новичка.

Колоть человеку инсулин или совать в лицо ингалятор вряди ли кто-то в офисе осмелится.

Но сообщить о наличии у сотрудника диабета или астмы прибывшей скорой помощи будет вообще не лишним.

То же самое касается аллергии. В наш век «печенек» на кухне у каждой уважающей себя компании, не ровен час, но можно встретить печеньку с арахисом.

Поэтому о возможной аллергии сотрудника лучше знать заранее, чем потом пытаться купировать всем отделом отек Квинке 🙈

Выводы? Выводы: В работе с людьми не бывает мелочей, поэтому компании стараются собрать как можно больше информации о своих сотрудниках и предупредить реальные риски.

А не чтобы звонить вашей маме с жалобой, что вы сегодня плохо пообедали)

А, если вдруг, ваша компания не собирает подобные сведения, то большой совет продумать этот шаг на будущее!

У вас выдают такие анкеты новичкам? Удивляют какие-то вопросы?

Пишите в комментариях!👇

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#кандидатам

Отпетые мошенники 😎

Информация о новых видах мошенничества уже стабильно входит в топ 3 тем новостных каналов. Наряду с прогнозами по Московским ливням и умелками панды Катюши.

Но вот мы уже, вроде бы, умеем распознать попивающего чифир «сотрудника банка» и не доверяем звонкам от «риелторов», кричащих в трубку о жутких опасностях, преследующих нашу квартиру, но все равно иногда попадаемся на удочку очередных мошенников.

Почему? Потому что развиваются технологии, потому что видов мошенничества реально очень много, а главное потому, что мошенники не «дремлют» и бьют в уязвимое и чувствительное.

И именно таким процессом является поиск работы.

Ведь, иногда бывает так, что мы долго ищем релевантное предложение, в какой-то момент перестаем верить в свои силы из-за частых отказов или вынужденно соглашаемся на меньшее, потому что уже «нужны деньги».

И тут приходят они: мошенники! Со своим беспрецедентным предложением принять участие в супер проекте за достойную зарплату.

Всего-то нужно купить самому рабочий компьютер у их проверенного подрядчика, а они возместят всю сумму в течение первого месяца. Точно-точно!

Чувствуете подвох?🤡

А вот еще несколько:

🔻Ни одна компания не потребует с вас денег в период трудоустройства (да и после тоже).

Если вам предлагают самостоятельно оплатить входное обучение, униформу, рабочее оборудование или вообще «вложиться» в перспективный стартап - это редфлаг и на 99% мошенническая схема.

🔻Если вам предлагают оплатить регистрацию на каких-либо платформах, где будут проходить собеседования на вакансию - это странно, это редфлаг и пахнет мошенничеством. Потому что обычно все собеседования проходят на общеизвестных онлайн платформах.

И ссылку на собеседование кандидату высылает рекрутер, предварительно, если необходимо, оплатив данный сервис внутри компании.

🔻Естественно, никаких данных банковских карт, паролей от учетных записей, кодов проверки настоящий работодатель у кандидата не запросит.

Такая просьба должна насторожить кандидата и не должна ни в коем случае удовлетворяться.

Глобально, для трудоустройства вам нужен только паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. А свой CVC сохраните, пожалуйста, в секрете.

Итоги? Итоги: Когда находится та самая компания и вакансия, то, конечно, кандидату хочется уже быстрее пройти все этапы собеседований и выполнить все необходимые для трудоустройства условия.

Но даже в ситуации острого поиска не стоит терять бдительность и идти на сомнительные уступки работодателю.

А вам попадались «корпоративные» мошенники? Делитесь в комментариях!

Поможем друг другу быть на чеку!😎

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#кандидатам
#компаниям

Друзья, всем привет!

Сегодня хочется напомнить о том, что команда Human Force - это не только профессиональные рекрутеры, оперативно закрывающие вакансии любой сложности (хотя одно это уже ого-го! :)), но и другие эксперты, помогающие нам решать самые нетривиальные задачи, встречающиеся на тернистом трудовом пути.

Например, одной из таких наших дорогих и незаменимых коллег является юрист Софья Еременко!

С удовольствием делимся ее контактами:
🟢@soffi911 - телеграм
🟢сайт

И, чтобы вы смогли узнать Софью получше, мы взяли у нее небольшое интервью!

Приятного чтения :)

🟡С какими вопросами чаще всего работодатели приходят к юристу?

Пришла повестка из суда: работник хочет от него (работодателя) денег 😁

🟡А как часто за юридическими услугами обращаются сами работники?

Примерно в равной степени с работодателями.

🟡В каких случаях больше вероятности, что суд выиграет работник, а когда компания?

Работник, скорее всего, выиграет спор о восстановлении на работе, связанный с начисленной, но не выплаченной зарплатой. Это может быть в случае, если работодателем при процедуре увольнения допущены нарушения по срокам увольнения.

Компания выиграет спор, если работник желает выплат, не являющихся зарплатой.
Например, когда работник считает, что ему положены стимулирующие выплаты по положению об оплате труда, а у компании нет обязанности по выплате этих денег, есть лишь право)

Я как раз на днях выиграла такой суд.

🟡Нарушал ли работодатель ваши трудовые права?

Бывало) И не всегда возможно разрешить трудовой конфликт по букве закона. Однажды, когда работодатель не выплатил мне зарплату, я позволила себе получить эквивалент в виде офисного ноутбука, после этого мы с работодателем полюбовно расстались.

🟡Расскажите о самых необычных кейсах в вашей практике.

Супруги делили краску, саморезы, плинтуса и розетки.

А ещё бывают кейсы, где нет проигравших и победителей. На мой взгляд, это дела об определении места жительства детей, порядка общения. Случается так,что судебные тяжбы длятся годами, а ребенок вырастает и сам определяет, с кем хочет жить.

🟡Юрист - это дорого?

Чуть дешевле, чем стоматолог. Однако боль приводит в объятия и того и другого 😁

🟡Что вам нравится в вашей профессии?

Профессия меня выбрала😁человека с обострённым чувством справедливости и ранимостью,что позволяет мне чувствовать и понимать эмоции доверителей и биться за их интересы, как за свои собственные.

🟡Что посоветуете / пожелаете нашим подписчикам?

Освободиться от зашоренности. Уметь правильно оценивать реальность. Выбор юриста расшатывает нервную систему доверителя. Но если уж выбор сделан, советую клиентам прогнать прочь сомнения в его правильности и плыть по одним волнам в сторону победы.

Выводы? Выводы!
Если у вас возникла ситуация, в которой вы задумались о помощи юриста, то вам к Софье, потому что вы сейчас уже с ней познакомились :)

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#компаниям

Учение - свет💡

Друзья, сегодня мы собрали комбо из значимых дней: первый день осени, первый учебный день, понедельник…в общем, с 1 сентября всех нас!

С днём новых возможностей, свершений и надежд!🍁

Обычно с Днём знаний мы поздравляем школьников и студентов, но тяга к новому остается с нами на всю жизнь, согласны?

Мы, как рекрутеры, точно готовы это подтвердить: в топ 5 вопросов от кандидатов, практически, всегда входит вопрос про возможность корпоративного обучения и развития.

Но, когда мы задаем встречный вопрос кандидату: какое именно обучение внутри компании он хотел бы пройти, то получаем очень разные ответы!

Вам интересно узнать? 😉

Тогда перечисляем!

🟡Дотянуться до луны

Кандидаты понимают, что в рамках своей должности им еще есть, куда расти. И хотят иметь возможность учиться в процессе работы у своего руководителя и более опытных коллег.

Это значит, что кандидата интересует профессиональный уровень команды и наличие у нее ресурсов на обучение новичков.

🟡Хочу все знать

В мире каждый день проводятся те или иные профессиональные события: конференции, митапы, выставки и тд.

На большинство из этих «слетов» можно попасть и самостоятельно. Но, конечно, проще и приятнее на них присутствовать от лица компании.

Задавая такой вопрос, кандидату интересно, есть ли в организации бюджет на участие сотрудников в подобных мероприятиях, насколько сама компания открыта к профессиональному миру, росту и изменениям.

А также некоторых кандидатов интересует возможность совершенствования собственных навыков публичных выступлений на таких ивентах.

🟡Потолок

Некоторые специалисты, достигнув определенных высот в своей профессии, чтобы не терять мотивацию, начинают искать приключений «на стороне» :)

То есть они продолжают качественно выполнять свои прямые обязанности, но не прочь поучаствовать и в других проектах компании или реализовать какую-то собственную идею.

Это не шутка, и такая практика существует в некоторых компаниях. Например, Google разрешает сотрудникам тратить 20% рабочего времени на личные проекты, создавая таким образом, креативную среду для новых стартапов.

🟡Мелочь, а приятно

Рассматривая разные предложения о работе, кандидаты обращают внимание не только на уровень зарплаты или адрес офиса. Они рассматривают джоб-оффер в целом.

Задавая вопрос об обучении, будущий сотрудник может интересоваться и просто наличием такой «плюшки».

Например, возможности компенсации стоимости своих уроков английского языка или льготного абонемента в Пушкинский музей.

И все это может быть приятным бонусом, не связанным с профессиональной деятельностью ни сотрудника ни организации.

А что для вас значит «обучение в компании»?
Пишите в комментариях!👇

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#компаниям

Не хочу жениться, хочу учиться 📚

Всем привет!
Календарь перевернули? :)

Давайте сегодня продолжим тему развития персонала и порассуждаем вот о чем: как руководителю оценить необходимость того или иного обучения для сотрудника?

Ведь регулярное обучение - это здорово, но в 99% случаев требует финансовых и временных затрат от организации.

Поэтому, перед тем, как согласовать оплату очередного тренинга, на котором «будет классно!» и на который всем сотрудникам «очень надо!», руководителю хорошо бы ответить (самому себе) на вопрос:

какую пользу для компании принесет участие ее работников в данном мероприятии?

Возможные ответы ЗА:

🟢Участие в тренинге позволит получить, действительно, уникальную профессиональную информацию, которая поможет улучшить показатели текущих проектов компании.

🟢Совместное участие в обучении положительно повлияет на командный дух и лояльность сотрудников к компании.

🟢Данное мероприятие обеспечит ценный нетворкинг и / или потенциальных клиентов компании.

Возможные варианты ПРОТИВ:

🔴Данное обучение не связано напрямую с должностными обязанностями сотрудников, и, на данный момент, не сыграет никакой роли в повышении эффективности работы команды.

🔴Сотрудник сам не может объяснить, зачем ему сейчас необходимо тот или иной курс, и как он собирается применять полученные знания на практике.

🔴Желаемое обучение проходит в период «высокого сезона». И перенос внимания работников с непосредственных задач на новое обучение может отрицательно сказаться на конечном результате для компании.

Узнавать новое - прекрасно. Поощрение этого желания со стороны работодателя - бесценно!

Но, бизнес есть бизнес, поэтому руководитель должен уметь грамотно подходить к вопросу обучения и развития своих подчиненных, не теряя при этом из виду и другие цели компании.

Согласны? По какому принципу в ваших компаниях строится внешнее обучение персонала?

Пишите в комментариях!👇

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#компаниям

Мир дверь мяч🏀

Всех с пятницей, друзья!

Давайте сегодня поговорим об одном из важных этапов рекрутинга: подведение итогов собеседования.

Как все обычно бывает? Собеседование подошло к концу, представитель компании попрощался с кандидатом, хлопнул крышкой ноутбука и…?

А вот дальше может быть по-разному, но чаще всего собеседующий сразу спешит на следующую встречу / обед / перекур или, что еще сложнее в этом случае, на следующее собеседование.

Бежит, не зафиксировав для себя результаты текущего интервью. В итоге к концу дня от той встречи остаются лишь смутные воспоминания.

И на вопрос рекрутера: «Как вам кандидат?», ответ чаще всего такой: «Да он странный какой-то» или «Кандидат мирдверьмяч». Не спрашивайте, мы сами только что нагуглили этот мем :)

К чему это все?

Обратная связь по кандидату ОЧЕНЬ важна. Она должна быть однозначной и конструктивной. Потому что на базе этого фидбека будет строится дальнейшая работа рекрутера по данной вакансии.

Иначе начинается игра в угадайку, которая тормозит работу всей команды.

«Странный кандидат» - это что значит?
🔵Отказ?
🔵Необходимость дополнительного этапа собеседования или корректировки требований к вакансии?
🔵Оффер? Ну а что, некоторые любят странных 🤷🏻‍♀️

В общем, если вы собеседуете людей к себе в команду, советуем после каждого интервью не переключаться сразу на другую задачу, а выдохнуть и по горячим следам ответить самому себе на единственный вопрос:

🔴Я готов нанять этого специалиста на работу? / Пропустить на следующий этап собеседования?🔴

В целом да, но какие вижу риски?
Нет, почему?

Возникший ответ записать «как есть» и отправить рекрутеру) Вжух!

Важно: получив ответ от руководителя, рекрутер не бежит, роняя тапки, сообщать кандидату решение (обычно).

Ваш фидбек не означает, что нельзя будет еще «других посмотреть» или что на примере этого кандидата откажут вообще всем.

Это означает, всего лишь, что рекрутеру понятны дальнейшие шаги, и он вам вскоре представит наиболее релевантных кандидатов или поможет не упустить уже существующего финалиста.

Проводите собеседования?

Сложно формулировать на бумаге свои впечатления после встреч с кандидатами?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#кандидатам

Норм или стрем?

Друзья, на выходных мы преисполнились зумерских трендов, поэтому пост про контроффер будет в этом формате 🙂

Поехали!

👌 Работать, искать другую работу лучше и получать офферы? Норм!

👌 Изучать рынок труда, с целью определить уровень заработной платы, достойной вашего уровня компетенций? Норм!

👌 Соглашаться на более привлекательный оффер, увольняясь из предыдущей компании? Норм!

Получать оффер в другой компании с целью повышения зарплаты на текущем месте?

Норм, но, скорее всего, один раз. Дальше уже стрем)

Почему? Рассказываем ниже👇🏻

Да, не все работодатели, действительно, успевают следовать тенденциям рынка труда и регулярно актуализировать зарплатные вилки своих сотрудников.

И свои представления об этих вилках тоже. Сколько раз мы слышали от работодателей: «Ну не может разработчик СТОЛЬКО получать!». А в итоге может и получает, только в других компаниях.

И именно поэтому некоторые сотрудники прибегают к методу контроффера: получают лучшее предложение в другой компании, с надеждой на изменения условий в текущей. Которая в остальном их полностью устраивает, и они планируют в ней дальше работать.

Так в чем же стрем?

👎В регулярности. Один раз можно прийти к руководителю с разговором о повышении ЗП на базе полученного оффера, но делать так каждые, например, полгода - это уже шантаж. И вряд ли какой работодатель на него согласиться.

Не согласится и, скорее всего, начнет сразу подыскивать замену такому сотруднику, понимая, что он все равно уйдет за более выгодным предложением.

👎Более того, стрем может поджидать работника и с другой стороны баррикад: компания, сделавшая кандидату релевантный его ожиданиям оффер, очень надеется на положительный ответ.

А услышав отказ, может что-то заподозрить и навсегда закрыть свои двери для данного специалиста.

Выводы? Выводы: получать зарплату меньше, чем у других - обидно, разговаривать о деньгах - сложно, решать этот вопрос контроффером - нужно осторожно☝🏻

Согласны?

Расскажите в комментариях, был ли у вас опыт с контроффером?

Он был норм или стрем?)

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳9 сентября

🔵Дизайнеров - графиков 🔵Тестировщиков

🥳13 сентября

🟡Программистов
🟡Парикмахеров

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#статья

Мама - первое слово 🤱

Родственники и раньше были причастны к финальному решению кандидата о выборе новой работы.

Но, по оценкам разных рекрутеров, такая тенденция в последнее время только растет: в переговорках все больше и больше замечают родителей и супругов кандидатов.

Спойлер: это скорее негативно сказывается на итогах интервью.

Читайте наши и другие истории на эту тему в новой статье!

#кандидатам

Это Тантум Верде форте 🤒

Всем привет!

Уже пару недель в каналах активно обсуждается вопрос изменения в правилах оформления больничных листов:

🟡кто-то пишет, что болеть теперь вообще нельзя;
🟡кто-то, что болеть все также можно, но уже не выгодно;
🟡кто-то, что вообще все пропало.

Но что у нас есть по фактам на сегодняшний день?

Давайте разбираться :)

🟡Во-первых, закон об этих изменениях еще НЕ принят и находится на стадии публичных обсуждений. То есть пока действуют все те же правила больничных, что и раньше.

🟡Во-вторых, ограничения касаются только тех сотрудников, которые берут больничный более 4 раз в полгода.

Согласно ТК, это 2 месяца (4 раза по 15 дней) из 6.

Согласитесь, это надо прям, действительно, сильно заболеть.

И, если сотрудник, правда испытывает такие большие проблемы со здоровьем, то сможет легко получить и пятый больничный, пройдя необходимую врачебную комиссию, про которую говорится в новых нормах.

В противном случае, он сможет оформить больничный лист не более, чем на 3 дня.

Важно☝🏻
Ограничения не коснутся больничных по уходу за ребенком / больным родственником, лечения тяжелых заболеваний и курсов реабилитации.

Зачем все это надо Минздраву?
Для пущей экономии, конечно. Такие меры позволят сократить число фиктивных больничных и снизить финансовую нагрузку на работодателей и социальные фонды.

Выводы? Выводы: лучше вообще не болеть. Если вдруг заболели - болейте на здоровье и скорее выздоравливайте (официальных дней при любых законах вам точно хватит на сезонные простуды).

А, если не хочется работать в этой компании, лучше найдите другую работу по душе! Тогда и «болеть» не придется.

Брали когда нибудь больничный для личных целей? Признавайтесь в комментариях! :)

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳 17 сентября
🔵HR менеджеров!

🥳 19 сентября
🟢Оружейников

🥳 20 сентября
🟡Хирургов

🥳 21 сентября
🟣Работников леса

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

#компаниям

Вам шашечки или ехать?🚕

Бородатый анекдот и один из наших любимых корпоративных вопросов, после которого часто проясняются цели и достигаются долгожданные договоренности!

Но сегодня хочется поговорить (снова) о том, как компании эффективнее настроить работу с кадровым агентством.

Один из китов продуктивного сотрудничества и быстрого закрытия вакансии - простота процесса.

А что же усложняет и удлиняет закрытие вакансии?

Ловите наши примеры:

🟡В табличку внесли?
Есть компании - большие любители отчетности. Такие ребята со старта заводят кучу гугл-табличек: для кандидатов, прошедших собеседования, для кандидатов не прошедших собеседования, таблички для девочек, для мальчиков, бабушек и дедушек, разнесенные по годам обновления резюме, первым цифрам мобильного телефона, президентским срокам и бог знает чем еще.

Заводят таблички и просят рекрутера их добросовестно заполнять.

🟡Нашу маму и там и тут
Есть компании без единого признанного корпоративного средства связи. Из этого вытекают просьбы дублировать резюме кандидатов одновременно и в почту, и в телеграм, и в одноклассники и в вотсап и точно куда-нибудь еще.

Потому что CTO «сидит в телеге», главбух общается только по почте, а у рекрутера crm интегрирована только с вотсапом.

Рекрутер добросовестно рассылает всю информацию по всем названным каналам.

🟡Стрелочка в часики превратилась
Мир шагнул вперед и принёс нам различные цифровые экосистемы. «При чем тут рекрутинг»?, - спросите вы. А мы нервно хихикнем, вспоминая, как конвертировали фото из резюме всех кандидатов, потому что у заказчика не читалось pdf, и надо было jpg.

Туда же вспомним сопроводительные письма по кандидатам, высылаемые в html формате, ибо самописная crm компании-заказчика поддерживала только такой вариант.

Рекрутер добросовестно создает несколько разных дублирующих документов под запрос.

Выводы? Выводы:

По сути, для работы с агентством нужно немного:

🟡общий мессенджер для взаимодействия всех заинтересованных лиц;

🟡один простой путь для предоставления релевантных резюме и получения обратной связи по ним.

Все 🙌🏻

Все остальные требования будут только усложнять и удлинять процесс рекрутинга, сливая ресурсы всей команды на шашечки. А нам надо ехать!

Согласны?

Что сейчас кажется вам не оптимальным в вашей работе?

Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы на Дзен | Мы на HRTime | Мы в интернете

#НаРаботуКакНаПраздник

На этой неделе поздравляем с профессиональным праздником

🥳24 сентября
🔵Воспитателей детского сада

🥳27 сентября
🟢Работников туризма

🥳28 сентября
🟡Генеральных директоров

P.S. А если мы не добавили кого-то в наш праздничный календарь, напишите про это в комментариях👇🏻

Ура!

Погода за окном уже позволяет с чистой совестью планировать Новогодние)

А теперь это можно делать еще более детально: Правительство утвердило праздники и выходные на 2026 год!

Что имеем:

🟡целых 12 дней для оливье и салютов;

🟣два по три на шашлыки в мае;

🔵приятно, хоть и мелочь: по паре дней в феврале, марте, июне и ноябре.


Как вам?

❤️ - ура, праздники, у меня куча планов!

🤡- а что делать 12 дней зимой?

🌚 - выходные? что это?