👩🏻 Не так давно мы наткнулись на термин «Lazy Girl Job», или же «Работа для ленивых девушек». Что же он значит?
«Работа для ленивых девушек» – это работа с низким уровнем стресса и минимальными затратами труда, которая неплохо оплачивается (от 60 до 80 тыс. долл.) и при этом дает много свободы и гибкости.
💤 Несмотря на то, что в самом термине присутствует слово лень, он не подразумевает этого. Это скорее про то, что современные работники стремятся нормализовать решение отказаться от культуры суеты, что отстраниться – это нормально.
Можно сказать, что «работа для ленивых девушек», чем-то схожа с «тихим увольнением». Появление этих терминов, их растущая популярность, показывает, что на рынке труда есть определенные проблемы, которые негативным образом влияют на желание работать. Современные сотрудники более осознанно подходят к своей работе и не хотят, чтобы выгорание и стресс были частью их рабочей жизни.
Что думаете? Откликается ли вам термин «Lazy Girl Job»?
«Работа для ленивых девушек» – это работа с низким уровнем стресса и минимальными затратами труда, которая неплохо оплачивается (от 60 до 80 тыс. долл.) и при этом дает много свободы и гибкости.
💤 Несмотря на то, что в самом термине присутствует слово лень, он не подразумевает этого. Это скорее про то, что современные работники стремятся нормализовать решение отказаться от культуры суеты, что отстраниться – это нормально.
Можно сказать, что «работа для ленивых девушек», чем-то схожа с «тихим увольнением». Появление этих терминов, их растущая популярность, показывает, что на рынке труда есть определенные проблемы, которые негативным образом влияют на желание работать. Современные сотрудники более осознанно подходят к своей работе и не хотят, чтобы выгорание и стресс были частью их рабочей жизни.
Что думаете? Откликается ли вам термин «Lazy Girl Job»?
🔥3❤1🤷♀1🥰1
👥 У нашей исследовательской инициативы есть амбассадоры, и мы бы хотели вас с ними познакомить.
Кто такие амбассадоры?
Амбассадоры – это те люди, которые разделяют ценности проекта и помогают ему продвигаться и развиваться.
🗣 И сегодня мы хотим представить нашу коллегу Наталию Долгачеву, заместителя генерального директора по развитию ООО "ОЦРВ".
#амбассадор
Кто такие амбассадоры?
Амбассадоры – это те люди, которые разделяют ценности проекта и помогают ему продвигаться и развиваться.
🗣 И сегодня мы хотим представить нашу коллегу Наталию Долгачеву, заместителя генерального директора по развитию ООО "ОЦРВ".
#амбассадор
🔥5🥰1
Более 50% родителей хотят, чтобы их дети развивались в IT-сфере. Какие еще профессии популярны среди родителей?
👨👩👧👦 Сервис «АльфаСтрахование» провел опрос среди родителей на тему того, какую профессию они хотели бы для своих детей. Большинство респондентов считают, что самое перспективное направление для их детей – IT, и видят своих детей программистами, разработчиками и аналитиками (54%).
Помимо этого, 34% планируют склонять своего ребенка к техническим специальностям, а 17% убеждены, что профессия должна быть прикладной.
Как родители влияют на выбор профессии?
➡️ Больше половины респондентов, а именно 62%, записали детей на тематические курсы (онлайн и при профильных учебных заведениях).
➡️ 27% опрошенных предпочли класс с математическим профилем, а также отдали ребенка на дополнительные занятия.
➡️ 18% начиная со средней школы нанимают репетитора (чаще всего репетиторов берут по информатике и программированию – 21%, а также по математике – 19%).
Интересно отметить, что 29% родителей проводили детям профориентационное тестирование, а 22% ждут чёткого самоопределения от детей.
К самым нежелательным профессиям родители отнесли:
👉🏻 актерство – 27%
👉🏻 блогерство – 33%
👉🏻 медиа-менеджмент – 18%
👉🏻 PR – 14%
А вы бы какую профессию хотели для своего ребенка? Как вы считаете, скажутся ли подобные тенденции среди родителей на будущем рынка труда?
👨👩👧👦 Сервис «АльфаСтрахование» провел опрос среди родителей на тему того, какую профессию они хотели бы для своих детей. Большинство респондентов считают, что самое перспективное направление для их детей – IT, и видят своих детей программистами, разработчиками и аналитиками (54%).
Помимо этого, 34% планируют склонять своего ребенка к техническим специальностям, а 17% убеждены, что профессия должна быть прикладной.
Как родители влияют на выбор профессии?
➡️ Больше половины респондентов, а именно 62%, записали детей на тематические курсы (онлайн и при профильных учебных заведениях).
➡️ 27% опрошенных предпочли класс с математическим профилем, а также отдали ребенка на дополнительные занятия.
➡️ 18% начиная со средней школы нанимают репетитора (чаще всего репетиторов берут по информатике и программированию – 21%, а также по математике – 19%).
Интересно отметить, что 29% родителей проводили детям профориентационное тестирование, а 22% ждут чёткого самоопределения от детей.
К самым нежелательным профессиям родители отнесли:
👉🏻 актерство – 27%
👉🏻 блогерство – 33%
👉🏻 медиа-менеджмент – 18%
👉🏻 PR – 14%
А вы бы какую профессию хотели для своего ребенка? Как вы считаете, скажутся ли подобные тенденции среди родителей на будущем рынка труда?
❤3👍1🤔1
📊 Кто лидирует в областях защиты прав человека и D&I? RAEX определило топ компаний!
Рейтинговое агентство RAEX опубликовало рэнкинг компаний на основе оценки политик, отчётности и показателей эффективности в областях «Права человека» и «Инклюзия и многообразие».
📈 Основания для рейтинга? Прозрачные политики, эффективные практики и реальные достижения в выделенных областях.
Какие аспекты учитывались?
▫️ Человеческий капитал: от трудовых отношений до заботы о здоровье
▫️ Взаимодействие с местными сообществами
▫️ Управление рисками: от безопасности продукции до кибербезопасности
▫️ Активы социальной ответственности: социально ответственное инвестирование, социальное финансирование и финансовая инклюзивность и другие активы
🔝 В топ-10 компаний вошли:
1. ПАО «МТС»
2. ФосАгро
3. НЛМК
4. Аэрофлот - Российские авиалинии
5. Яндекс
6. Полиметалл
7. Акционерная компания «АЛРОСА»
8. Норильский никель
9. МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК
10. Северсталь
Ознакомиться с другими компаниями, которые вошли в этот рэнкинг, вы можете по ссылке.
Рейтинговое агентство RAEX опубликовало рэнкинг компаний на основе оценки политик, отчётности и показателей эффективности в областях «Права человека» и «Инклюзия и многообразие».
📈 Основания для рейтинга? Прозрачные политики, эффективные практики и реальные достижения в выделенных областях.
Какие аспекты учитывались?
▫️ Человеческий капитал: от трудовых отношений до заботы о здоровье
▫️ Взаимодействие с местными сообществами
▫️ Управление рисками: от безопасности продукции до кибербезопасности
▫️ Активы социальной ответственности: социально ответственное инвестирование, социальное финансирование и финансовая инклюзивность и другие активы
🔝 В топ-10 компаний вошли:
1. ПАО «МТС»
2. ФосАгро
3. НЛМК
4. Аэрофлот - Российские авиалинии
5. Яндекс
6. Полиметалл
7. Акционерная компания «АЛРОСА»
8. Норильский никель
9. МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК
10. Северсталь
Ознакомиться с другими компаниями, которые вошли в этот рэнкинг, вы можете по ссылке.
👍2😁2
👥 Мы продолжаем знакомить вас с нашими амбассадорами.
🗣️ Сегодня мы хотим вам представить Сергея Новосада, директора департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк".
#амбассадор
🗣️ Сегодня мы хотим вам представить Сергея Новосада, директора департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк".
#амбассадор
👍6
📈 Молодежная безработица в Китае: тревожные тенденции.
Китай уже ведёт по численности рабочей силы, а ключ к ее росту — всё более высокий уровень образования. За последние 30 лет продолжительность школьного и университетского образования увеличивается во всех уголках Азии.
Это послужило причиной неожиданной проблемы рынка труда. Учёные из Центрального финансово-экономического университета поделились своим исследованием.
📉 Молодежь в Китае становится всё более образованной, но рынок не готов обеспечить этот потенциал рабочими местами.
Самое высокое значение молодежной безработицы зафиксировано в Центральной Азии, но в Китае индикатор также взлетел до 21,3% в июне.
Как молодежь отвечает на вызовы рынка?
🔹Многие предпочитают дольше учиться, чем искать работу в сложных условиях
🔹На протяжении двух десятилетий доля молодежи в общей рабочей силе уменьшилась с 21,7% до 15,5%.
Уровень образования среди населения трудоспособного возраста в Азии продолжит расти, но не ясно, в какой степени рынки труда смогут воспользоваться преимуществами этой более высококвалифицированной рабочей силы.
Китай уже ведёт по численности рабочей силы, а ключ к ее росту — всё более высокий уровень образования. За последние 30 лет продолжительность школьного и университетского образования увеличивается во всех уголках Азии.
Это послужило причиной неожиданной проблемы рынка труда. Учёные из Центрального финансово-экономического университета поделились своим исследованием.
📉 Молодежь в Китае становится всё более образованной, но рынок не готов обеспечить этот потенциал рабочими местами.
Самое высокое значение молодежной безработицы зафиксировано в Центральной Азии, но в Китае индикатор также взлетел до 21,3% в июне.
Как молодежь отвечает на вызовы рынка?
🔹Многие предпочитают дольше учиться, чем искать работу в сложных условиях
🔹На протяжении двух десятилетий доля молодежи в общей рабочей силе уменьшилась с 21,7% до 15,5%.
Уровень образования среди населения трудоспособного возраста в Азии продолжит расти, но не ясно, в какой степени рынки труда смогут воспользоваться преимуществами этой более высококвалифицированной рабочей силы.
👍4
💼 Привлекаете ли вы сотрудников на аутсорс?
Согласно опросу платформы «Работа.ру», половина опрошенных работодателей искала сотрудников на аутсорс или подработку. Из них 40% постоянно сталкивались с трудностями, 37% иногда испытывали затруднения и только у 23% не было никаких проблем.
Какие же возникают трудности?
👉🏻 Мало откликов на их вакансию – 50%
👉🏻 Вакансия закрывалась слишком долго – 44%
👉🏻 Нерелевантные отклики на вакансию – 30%
👉🏻 Большое количество требований у кандидата – 15%
👉🏻 Нехватка площадок для размещения вакансий – 4%
👉🏻 Проблемы с оплатой работы – 4%
А вы работали с сотрудниками на аутсорсе? Сталкивались ли вы с какими-либо проблемами?
Согласно опросу платформы «Работа.ру», половина опрошенных работодателей искала сотрудников на аутсорс или подработку. Из них 40% постоянно сталкивались с трудностями, 37% иногда испытывали затруднения и только у 23% не было никаких проблем.
Какие же возникают трудности?
👉🏻 Мало откликов на их вакансию – 50%
👉🏻 Вакансия закрывалась слишком долго – 44%
👉🏻 Нерелевантные отклики на вакансию – 30%
👉🏻 Большое количество требований у кандидата – 15%
👉🏻 Нехватка площадок для размещения вакансий – 4%
👉🏻 Проблемы с оплатой работы – 4%
А вы работали с сотрудниками на аутсорсе? Сталкивались ли вы с какими-либо проблемами?
❤3🙈1
👥 Номинируйте ваш проект в InterComm! «Человек в центре» — номинация для человекоцентричных проектов.
InterComm — главная отраслевая премия в сфере внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Там открываются новые горизонты для компаний, руководителей и HR-профессионалов в России и СНГ!
Номинация «Человек в центре» создана совместно с Корпоративной Академией Росатома — генеральным партнером InterComm-2023. Номинация поднимает вопрос о том, как сбалансировать бизнес-интересы и потребности каждого члена команды как личности, как части рабочей команды и как члена общества. Узнать больше можно по ссылке.
Задумывались, насколько ваш проект отвечает современным человекоцентричным трендам? Все критерии, которые вам нужны:
1️⃣ Навыки будущего
2️⃣ Осознанное развитие
3️⃣ Равные и справедливые возможности
4️⃣ Трудовая мобильность
5️⃣ Ценности и уважение личности
❗️Уникальный шанс: подавайте заявку до 25 сентября
Номинанты выбираются из всего списка поданных на премию проектов. При заполнении заявки необходимо поставить галочку напротив слов «Человек в центре» в разделе «Специальные номинации».
Кураторы:
🗣️ Лидия Лебедева, руководитель проекта «Индекс человекоцентричности компаний» Корпоративной Академии Росатома.
🗣️ Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию коммуникационной группы MediaLine.
InterComm — главная отраслевая премия в сфере внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Там открываются новые горизонты для компаний, руководителей и HR-профессионалов в России и СНГ!
Номинация «Человек в центре» создана совместно с Корпоративной Академией Росатома — генеральным партнером InterComm-2023. Номинация поднимает вопрос о том, как сбалансировать бизнес-интересы и потребности каждого члена команды как личности, как части рабочей команды и как члена общества. Узнать больше можно по ссылке.
Задумывались, насколько ваш проект отвечает современным человекоцентричным трендам? Все критерии, которые вам нужны:
1️⃣ Навыки будущего
2️⃣ Осознанное развитие
3️⃣ Равные и справедливые возможности
4️⃣ Трудовая мобильность
5️⃣ Ценности и уважение личности
❗️Уникальный шанс: подавайте заявку до 25 сентября
Номинанты выбираются из всего списка поданных на премию проектов. При заполнении заявки необходимо поставить галочку напротив слов «Человек в центре» в разделе «Специальные номинации».
Кураторы:
🗣️ Лидия Лебедева, руководитель проекта «Индекс человекоцентричности компаний» Корпоративной Академии Росатома.
🗣️ Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию коммуникационной группы MediaLine.
👍2🔥1🐳1
Станьте номинантом Премии «Лучшие HR-департаменты - 2023».
➡ Премия «Лучшие HR-департаменты» — это ежегодный профессиональный конкурс в области управления персоналом от журнала «Директор по Персоналу».
В этом году будут определены лидеры по восьми номинациям. У вас наверняка есть профессиональные достижения, которыми можно поделиться с HR-сообществом. Заявите о себе и покажите достижения вашей команды.
🧑🏻💻 Чтобы стать участником Премии, подайте заявку на сайте. После этого вам будут доступны анкеты, заполнить которые нужно до 13 октября. О старте подачи анкет все зарегистрированные участники будут оповещены дополнительно.
Участие в Премии бесплатное.
➡ Премия «Лучшие HR-департаменты» — это ежегодный профессиональный конкурс в области управления персоналом от журнала «Директор по Персоналу».
В этом году будут определены лидеры по восьми номинациям. У вас наверняка есть профессиональные достижения, которыми можно поделиться с HR-сообществом. Заявите о себе и покажите достижения вашей команды.
🧑🏻💻 Чтобы стать участником Премии, подайте заявку на сайте. После этого вам будут доступны анкеты, заполнить которые нужно до 13 октября. О старте подачи анкет все зарегистрированные участники будут оповещены дополнительно.
Участие в Премии бесплатное.
❤1🤩1🏆1
🗣 На этой неделе мы хотим познакомить вас с еще одним амбассадором нашего индекса, а именно со Светланой Голубевой, руководителем проектов, операционным директором платформы Профессионалы 4.0, ПАО «Газпром нефть».
🧑🏻💻 А узнать подробнее про платформу Профессионалы 4.0 вы можете на нашем сайте.
#амбассадор
🧑🏻💻 А узнать подробнее про платформу Профессионалы 4.0 вы можете на нашем сайте.
#амбассадор
👍4🥴1
16% респондентов готовы уйти с работы вслед за своим начальником на новое место работы, даже если ему уменьшат зарплату.
👥 Какие отношения с руководством поддерживают россияне? Сервис «Работа.ру» провел опрос, и вот какие результаты у него получились: 71% респондентов поддерживают с начальством нейтральные отношения, 17% дружат, а 12% сообщают о плохих отношениях (при этом 10% общается в напряженной атмосфере, а 2% — в откровенно враждебной).
🫂 У большинства респондентов (63%) хорошие отношения с начальством никак не влияют на работу, трети (28%) дают привилегии (возможность уйти пораньше, прийти попозже, отпроситься). 9% получают премию, а 4% — повышение.
Здесь интересно отметить, что только 8% респондентов могут сказать, что плохое отношение с руководителем никак не сказывается на их работе.
➡️ Какие качества подчиненные ценят в своих руководителях?
— профессионализм (37%),
— отношение к коллективу (35%),
— ответственное отношение к работе (34%),
— нацеленность на результат (30%),
— личные качества и работоспособность (по 27%),
— чувство юмора, гибкость и уверенность в себе (по 20%),
— принципы и ценности (15%).
➡️ А какие качества раздражают респондентов?
— неумение ставить задачи (23%),
— руководитель не выполняет свои обязанности и перекладывает их на коллектив (17%),
— личные качества (16%),
— злоупотребление полномочиями, готовность подставить сотрудника ради собственной выгоды и плохое отношение к сотрудникам (15%),
— начальник пишет и звонит в нерабочее время (14%),
— руководитель трудоустраивает родственников и друзей, за которых необходимо выполнять работу (12%),
— принятие безответственных решений (10%),
— неуместный и оскорбительный юмор (10% ).
А вы бы уволились вслед за руководителем?
👥 Какие отношения с руководством поддерживают россияне? Сервис «Работа.ру» провел опрос, и вот какие результаты у него получились: 71% респондентов поддерживают с начальством нейтральные отношения, 17% дружат, а 12% сообщают о плохих отношениях (при этом 10% общается в напряженной атмосфере, а 2% — в откровенно враждебной).
🫂 У большинства респондентов (63%) хорошие отношения с начальством никак не влияют на работу, трети (28%) дают привилегии (возможность уйти пораньше, прийти попозже, отпроситься). 9% получают премию, а 4% — повышение.
Здесь интересно отметить, что только 8% респондентов могут сказать, что плохое отношение с руководителем никак не сказывается на их работе.
➡️ Какие качества подчиненные ценят в своих руководителях?
— профессионализм (37%),
— отношение к коллективу (35%),
— ответственное отношение к работе (34%),
— нацеленность на результат (30%),
— личные качества и работоспособность (по 27%),
— чувство юмора, гибкость и уверенность в себе (по 20%),
— принципы и ценности (15%).
➡️ А какие качества раздражают респондентов?
— неумение ставить задачи (23%),
— руководитель не выполняет свои обязанности и перекладывает их на коллектив (17%),
— личные качества (16%),
— злоупотребление полномочиями, готовность подставить сотрудника ради собственной выгоды и плохое отношение к сотрудникам (15%),
— начальник пишет и звонит в нерабочее время (14%),
— руководитель трудоустраивает родственников и друзей, за которых необходимо выполнять работу (12%),
— принятие безответственных решений (10%),
— неуместный и оскорбительный юмор (10% ).
А вы бы уволились вслед за руководителем?
👍7
🔝Современные тенденции обучения руководителей: что в тренде?
Недавний отчет Московской школы управления «Сколково» раскрыл ключевые акценты в области обучения лидеров. Рассказываем, что мы выделили.
Основные вызовы перед руководителями:
🔹 Адаптация под новые задачи и вызовы (63%)
🔹 Повышение производительности (47%)
🔹 Удержание ведущих специалистов (41%)
🔹 Эффективная внутренняя коммуникация (34%)
🔹 Подбор квалифицированных сотрудников (29%)
Приоритетные HR-проекты в 2023 году:
1. Максимальное вовлечение сотрудников (49%).
2. Грамотный набор и адаптация новичков (36%).
3. Поддержка и продвижение системы наставничества (32%).
4. Актуализация модели компетенций (23%).
5. Формирование корпоративной культуры (21%).
Важно отметить: человекоцентричность также набирает обороты – ее включили в число приоритетных HR-проектов 8% респондентов.
Ключевые навыки современного лидера:
🔸 Управление изменениями
🔸 Лидерство
🔸 Операционная эффективность
🔸 Управление персоналом
🔸 Управление проектами
🔸 Стратегия
🔸 Общий менеджмент
🔸 Цифровая трансформация
🔸 Организационное поведение и корпоративная культура
🔸 Маркетинг и продажи
5 трендов в обучении, которые помогут руководителям быстрее подстроиться под новые реалии:
1) учебные программы как источник новых знаний,
2) свежий взгляд на кейс-методику: перспективные "живые кейсы",
3) концентрация на личных навыках (self-skills),
4) интенсивное менторство и углубленные сессии в малых группах,
5) переход от дистанционки к обучению в виртуальных пространствах.
Оставайтесь с нами на волне актуальных HR-тенденций!🚀
Недавний отчет Московской школы управления «Сколково» раскрыл ключевые акценты в области обучения лидеров. Рассказываем, что мы выделили.
Основные вызовы перед руководителями:
🔹 Адаптация под новые задачи и вызовы (63%)
🔹 Повышение производительности (47%)
🔹 Удержание ведущих специалистов (41%)
🔹 Эффективная внутренняя коммуникация (34%)
🔹 Подбор квалифицированных сотрудников (29%)
Приоритетные HR-проекты в 2023 году:
1. Максимальное вовлечение сотрудников (49%).
2. Грамотный набор и адаптация новичков (36%).
3. Поддержка и продвижение системы наставничества (32%).
4. Актуализация модели компетенций (23%).
5. Формирование корпоративной культуры (21%).
Важно отметить: человекоцентричность также набирает обороты – ее включили в число приоритетных HR-проектов 8% респондентов.
Ключевые навыки современного лидера:
🔸 Управление изменениями
🔸 Лидерство
🔸 Операционная эффективность
🔸 Управление персоналом
🔸 Управление проектами
🔸 Стратегия
🔸 Общий менеджмент
🔸 Цифровая трансформация
🔸 Организационное поведение и корпоративная культура
🔸 Маркетинг и продажи
5 трендов в обучении, которые помогут руководителям быстрее подстроиться под новые реалии:
1) учебные программы как источник новых знаний,
2) свежий взгляд на кейс-методику: перспективные "живые кейсы",
3) концентрация на личных навыках (self-skills),
4) интенсивное менторство и углубленные сессии в малых группах,
5) переход от дистанционки к обучению в виртуальных пространствах.
Оставайтесь с нами на волне актуальных HR-тенденций!🚀
👍8
🌐11 лет исследования лидерства!
Невероятно, но факт: 11 лет подряд проходит региональная конференция «The Nature of Leadership». Этот форум собрал тысячи участников из 40 стран, а на его сцене блеснули многие международные эксперты.
Миссия конференции? Объединить лучшие мировые практики в области лидерства. Практические семинары, мастер-классы и вдохновляющие доклады — здесь каждый находит инструменты для усовершенствования своих лидерских качеств.
🤝🏻 В этом году наша исследовательская инициатива выступила в качестве партнера конференции. И конечно, хотим поделиться моментами мероприятия в фотографиях!
Невероятно, но факт: 11 лет подряд проходит региональная конференция «The Nature of Leadership». Этот форум собрал тысячи участников из 40 стран, а на его сцене блеснули многие международные эксперты.
Миссия конференции? Объединить лучшие мировые практики в области лидерства. Практические семинары, мастер-классы и вдохновляющие доклады — здесь каждый находит инструменты для усовершенствования своих лидерских качеств.
🤝🏻 В этом году наша исследовательская инициатива выступила в качестве партнера конференции. И конечно, хотим поделиться моментами мероприятия в фотографиях!
❤7
📊Спрос на кандидатов, которые умеют работать с ИИ, вырос за последний год более чем в 10 раз
Смотрите сами: в августе 2022 года на HH было размещено всего 312 вакансий, связанных с ИИ, а через год — уже 3600.
Где требуются подобные специалисты?
• Услуги для бизнеса, куда входят различные маркетинговые и рекламные агентства и подрядчики (30%)
• Сектор информационных технологий (26%)
• Нефтегазовая индустрия (12%)
• Финансовый сектор (5,5%)
• СМИ, маркетинг и реклама, PR, дизайн и продюсирование (5,5%)
• Образование (3,2%)
• Розничная торговля, электроника, строительство (менее 3%)
Меньше всего навыки владения ИИ упоминаются в вакансиях сферы сельского хозяйства, культуры и искусства, а также ЖКХ (0,1%).
📩Интересно отметить, что чаще всего требование уметь работать с нейросетями и ChatGPT встречается в вакансиях копирайтеров, редакторов и корректоров.
А как работодатели относятся к ChatGPT?
• 49% респондентов в настоящее время используют ChatGPT,
• 30% опрошенных намерены делать это в будущем,
• 25% компаний уже сэкономили с помощью этой технологии более $75 000,
• 90% бизнес-лидеров считают, что наличие опыта работы с ChatGPT является ценным навыком для соискателей.
Смотрите сами: в августе 2022 года на HH было размещено всего 312 вакансий, связанных с ИИ, а через год — уже 3600.
Где требуются подобные специалисты?
• Услуги для бизнеса, куда входят различные маркетинговые и рекламные агентства и подрядчики (30%)
• Сектор информационных технологий (26%)
• Нефтегазовая индустрия (12%)
• Финансовый сектор (5,5%)
• СМИ, маркетинг и реклама, PR, дизайн и продюсирование (5,5%)
• Образование (3,2%)
• Розничная торговля, электроника, строительство (менее 3%)
Меньше всего навыки владения ИИ упоминаются в вакансиях сферы сельского хозяйства, культуры и искусства, а также ЖКХ (0,1%).
📩Интересно отметить, что чаще всего требование уметь работать с нейросетями и ChatGPT встречается в вакансиях копирайтеров, редакторов и корректоров.
А как работодатели относятся к ChatGPT?
• 49% респондентов в настоящее время используют ChatGPT,
• 30% опрошенных намерены делать это в будущем,
• 25% компаний уже сэкономили с помощью этой технологии более $75 000,
• 90% бизнес-лидеров считают, что наличие опыта работы с ChatGPT является ценным навыком для соискателей.
👍5
Как зумеры адаптируются в карьерном мире? Готовность к открытому диалогу и вызовы для руководителей
🧑🏻💻 Поколение Z привносит новый взгляд на общение на рабочем месте. Согласно опросу Adobe:
- 74% зумеров спокойно обсуждают повышение заработной платы с начальством,
- 90% готовы давать обратную связь коллегам,
- почти 80% открыто говорят о своей зарплате,
- молодые сотрудники не боятся менять устоявшиеся нормы поведения в компании.
🗣️ «Одной из главных особенностей поколения Z является то, что они не стремятся к радикальным переменам, а предпочитают внедрять изменения через структурный подход», – говорит Трейси Фрэнсис, руководитель отдела маркетинга McKinsey.
💬 Большинство британских респондентов, опрошенных компанией Barclays, отмечают, что зумеры делают рабочий язык более неформальным.
Какие трудности возникают при работе с зумерами?
Руководители часто говорят о том, что работники поколения Z испытывают сложности с концентрацией на работе и им часто не хватает мотивации.
Однако, согласно опросу ResumeBuilder.com, руководители сталкиваются с трудностями в управлении зумерами из-за их недостаточной мотивации и проблем с концентрацией. На протяжении первого месяца работы более 25% руководителей были вынуждены уволить сотрудников-зумеров🤯
🧑🏻💻 Поколение Z привносит новый взгляд на общение на рабочем месте. Согласно опросу Adobe:
- 74% зумеров спокойно обсуждают повышение заработной платы с начальством,
- 90% готовы давать обратную связь коллегам,
- почти 80% открыто говорят о своей зарплате,
- молодые сотрудники не боятся менять устоявшиеся нормы поведения в компании.
🗣️ «Одной из главных особенностей поколения Z является то, что они не стремятся к радикальным переменам, а предпочитают внедрять изменения через структурный подход», – говорит Трейси Фрэнсис, руководитель отдела маркетинга McKinsey.
💬 Большинство британских респондентов, опрошенных компанией Barclays, отмечают, что зумеры делают рабочий язык более неформальным.
Какие трудности возникают при работе с зумерами?
Руководители часто говорят о том, что работники поколения Z испытывают сложности с концентрацией на работе и им часто не хватает мотивации.
Однако, согласно опросу ResumeBuilder.com, руководители сталкиваются с трудностями в управлении зумерами из-за их недостаточной мотивации и проблем с концентрацией. На протяжении первого месяца работы более 25% руководителей были вынуждены уволить сотрудников-зумеров🤯
👍6❤2🔥1