💡Сегодня делимся с вами главными выводами из отчета Gallup «State of the Global Workplace: 2023 Report» в удобном формате!
❤4🔥2
🍂 Осенние намерения россиян: ваши планы совпадают с этой статистикой?
💼 Исследование показало, что 26% опрошенных россиян рассматривают возможность смены места работы в ближайшую осень. Среди мужчин таких планов немного больше — 28%, в то время как среди женщин — 23%.
Согласно данным Работа.ру и Сбер Подбору, 88% работодателей полагают, что осень - наиболее подходящее время для поиска нового персонала. Причина? Кандидаты становятся активнее в своих поисках и чаще выходят на связь.
🧑🏻💻 Такое мнение подтверждается и рекрутерами: 54% из них замечают увеличение активных соискателей на рынке труда в осенний период.
Другие планы россиян включают в себя:
— Поиск подработки (25%)
— Уделить внимание своему здоровью (23%)
— Получить повышение зарплаты или накопить определенную сумму денег (23%)
— Проведение или начало ремонта (12%)
— Обучение новой специальности (12%)
— Завершение образовательных курсов (8%)
— Покупка недвижимости (8%) или автомобиля (6%)
— Получение повышения в должности (6%)
— Уволиться и больше не работать (4%)
А какие у вас планы на эту осень?
💼 Исследование показало, что 26% опрошенных россиян рассматривают возможность смены места работы в ближайшую осень. Среди мужчин таких планов немного больше — 28%, в то время как среди женщин — 23%.
Согласно данным Работа.ру и Сбер Подбору, 88% работодателей полагают, что осень - наиболее подходящее время для поиска нового персонала. Причина? Кандидаты становятся активнее в своих поисках и чаще выходят на связь.
🧑🏻💻 Такое мнение подтверждается и рекрутерами: 54% из них замечают увеличение активных соискателей на рынке труда в осенний период.
Другие планы россиян включают в себя:
— Поиск подработки (25%)
— Уделить внимание своему здоровью (23%)
— Получить повышение зарплаты или накопить определенную сумму денег (23%)
— Проведение или начало ремонта (12%)
— Обучение новой специальности (12%)
— Завершение образовательных курсов (8%)
— Покупка недвижимости (8%) или автомобиля (6%)
— Получение повышения в должности (6%)
— Уволиться и больше не работать (4%)
А какие у вас планы на эту осень?
❤4🤯1
Вернёмся в офис или будем работать из дома?
Этот вопрос волнует многих. Согласно опросу платформы рекомендаций по трудоустройству Resume Builder:
🔹9 из 10 компаний планируют вернуть сотрудников в офис к концу следующего года.
🔹Уже 51% требуют, чтобы некоторые или все сотрудники работали лично.
🔹28% готовы угрожать увольнением при отсутствии сотрудников на рабочем месте.
🔹Только 2% респондентов сообщили, что их компании не будут настаивать на очной работе.
Важно отметить, что в последние месяцы в компаниях с жёсткими требованиями к посещению снизилась лояльность сотрудников.
Согласно нашему исследованию «Индекс человекоцентричности компаний», сейчас всего 35% сотрудников могут пользоваться гибкими форматами работы, когда их труд не требует физического присутствия.
Как итог: руководителям придётся искать компромиссы для удержания талантливых сотрудников, сочетая потребности бизнеса и интересы работников. Возможно, гибридные модели станут ключевыми в следующем году.
Этот вопрос волнует многих. Согласно опросу платформы рекомендаций по трудоустройству Resume Builder:
🔹9 из 10 компаний планируют вернуть сотрудников в офис к концу следующего года.
🔹Уже 51% требуют, чтобы некоторые или все сотрудники работали лично.
🔹28% готовы угрожать увольнением при отсутствии сотрудников на рабочем месте.
🔹Только 2% респондентов сообщили, что их компании не будут настаивать на очной работе.
Важно отметить, что в последние месяцы в компаниях с жёсткими требованиями к посещению снизилась лояльность сотрудников.
Согласно нашему исследованию «Индекс человекоцентричности компаний», сейчас всего 35% сотрудников могут пользоваться гибкими форматами работы, когда их труд не требует физического присутствия.
Как итог: руководителям придётся искать компромиссы для удержания талантливых сотрудников, сочетая потребности бизнеса и интересы работников. Возможно, гибридные модели станут ключевыми в следующем году.
👍3🎉2❤1
🌍 Где лучше всего работать удаленно или гибридно? Результаты глобального исследования!
Согласны, что выбор города может кардинально повлиять на вашу производительность и комфорт в режиме удаленной/гибридной работы? Консалтинговая компания International Workplace Group провела исследование и выяснила, в каких городах мира удаленные работники чувствуют себя наиболее комфортно.
Оценивали города по следующим категориям: климат, культура, условия проживания, транспорт, еда и напитки, счастье, скорость интернета и наличие гибкого рабочего пространства.
И вот какой рейтинг получился:
🇪🇸 Барселона - культурный рай с идеальным климатом
🇨🇦 Торонто - уют и технологичность
🇨🇳 Пекин - современность и традиции в одном флаконе
🇮🇹 Милан - столица моды и уютных кафе
🇺🇸 Нью-Йорк - город, который никогда не спит
🇧🇷 Рио-де-Жанейро - тепло и карнавалы круглый год
🇳🇱 Амстердам - каналы, велосипеды и креативные пространства
🇫🇷 Париж - романтика и круассаны на завтрак
🇮🇩 Джакарта - азиатский колорит и динамичный ритм
🇵🇹 Лиссабон - море, солнце и португальские песни
Если собираетесь работать удаленно, обязательно учитывайте эти города в своих планах!
Согласны, что выбор города может кардинально повлиять на вашу производительность и комфорт в режиме удаленной/гибридной работы? Консалтинговая компания International Workplace Group провела исследование и выяснила, в каких городах мира удаленные работники чувствуют себя наиболее комфортно.
Оценивали города по следующим категориям: климат, культура, условия проживания, транспорт, еда и напитки, счастье, скорость интернета и наличие гибкого рабочего пространства.
И вот какой рейтинг получился:
🇪🇸 Барселона - культурный рай с идеальным климатом
🇨🇦 Торонто - уют и технологичность
🇨🇳 Пекин - современность и традиции в одном флаконе
🇮🇹 Милан - столица моды и уютных кафе
🇺🇸 Нью-Йорк - город, который никогда не спит
🇧🇷 Рио-де-Жанейро - тепло и карнавалы круглый год
🇳🇱 Амстердам - каналы, велосипеды и креативные пространства
🇫🇷 Париж - романтика и круассаны на завтрак
🇮🇩 Джакарта - азиатский колорит и динамичный ритм
🇵🇹 Лиссабон - море, солнце и португальские песни
Если собираетесь работать удаленно, обязательно учитывайте эти города в своих планах!
❤1🔥1🥰1
📈 Исследование «HR 2023-2024: приоритеты, эффективность HR-процессов и забота о сотрудниках»
Atsearch Group и СберЗдоровье проводят исследование, в рамках которого мы узнаем о приоритетах компаний, изучим эффективные методы управления персоналом, актуальные инструменты для оптимизации HR-процессов и подходы к развитию талантов в российских компаниях
Время прохождения: 10-12 минут
Опрос анонимный
Дедлайн: 07.09
📊 Ссылка на исследование: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdqjyJeUnjPcvKdBKzfsJw0ZRAfUQAyxs5hJU4bZ-83AoN-VQ/viewform?usp=sf_link
🎁 Подарок за участие в исследовании:
1. Полный отчет исследования с графиками, данными и выводами в pdf
2. Приглашение на HR-вебинар, где поделимся результатами исследования и обсудим с HR-экспертами итоги и HR-тренды
3. Промокод на 50% для вас и на 30% для ваших друзей скидки на анализы в более 2000 лабораторий-партнёров по всей стране от СберЗдоровья
4. Чек-лист "Успешный найм" от Atsearch Group
🔘 Принять участие в исследовании
Atsearch Group и СберЗдоровье проводят исследование, в рамках которого мы узнаем о приоритетах компаний, изучим эффективные методы управления персоналом, актуальные инструменты для оптимизации HR-процессов и подходы к развитию талантов в российских компаниях
Время прохождения: 10-12 минут
Опрос анонимный
Дедлайн: 07.09
📊 Ссылка на исследование: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdqjyJeUnjPcvKdBKzfsJw0ZRAfUQAyxs5hJU4bZ-83AoN-VQ/viewform?usp=sf_link
🎁 Подарок за участие в исследовании:
1. Полный отчет исследования с графиками, данными и выводами в pdf
2. Приглашение на HR-вебинар, где поделимся результатами исследования и обсудим с HR-экспертами итоги и HR-тренды
3. Промокод на 50% для вас и на 30% для ваших друзей скидки на анализы в более 2000 лабораторий-партнёров по всей стране от СберЗдоровья
4. Чек-лист "Успешный найм" от Atsearch Group
🔘 Принять участие в исследовании
❤1🥰1
Способствует ли место работы профессиональному развитию?
🧑🏻💻 Согласно опросу SuperJob, 46% трудоустроенных россиян говорят о том, что их работа позволяет развиваться в профессии, 35% – не развиваются, но и не теряют текущую квалификацию, а 12% заявили о негативном влиянии работы.
В каких сферах работники развиваются больше всего?
👉🏻 Маркетологи – 69%
👉🏻 Учителя – 68%
👉🏻 Дизайнеры – 67%
👉🏻 Медсестры и врачи – 67% и 56% соответственно
👉🏻 HR-менеджеры – 60%
👉🏻 Программисты и системные администраторы – 56% и 44% соответственно
О том, что работа негативно сказывается на их навыках, больше всего говорят бухгалтеры (47%), секретари (43%) и клиентские менеджеры (41%).
➡️ Интересно отметить, что о состоянии застоя чаще остальных говорят продавцы и операторы call-центров (по 27%), логисты (23%) и водители (21%).
Чувствуете ли вы, что ваша работа помогает вам двигаться вперед и расти как профессионалу?
🧑🏻💻 Согласно опросу SuperJob, 46% трудоустроенных россиян говорят о том, что их работа позволяет развиваться в профессии, 35% – не развиваются, но и не теряют текущую квалификацию, а 12% заявили о негативном влиянии работы.
В каких сферах работники развиваются больше всего?
👉🏻 Маркетологи – 69%
👉🏻 Учителя – 68%
👉🏻 Дизайнеры – 67%
👉🏻 Медсестры и врачи – 67% и 56% соответственно
👉🏻 HR-менеджеры – 60%
👉🏻 Программисты и системные администраторы – 56% и 44% соответственно
О том, что работа негативно сказывается на их навыках, больше всего говорят бухгалтеры (47%), секретари (43%) и клиентские менеджеры (41%).
➡️ Интересно отметить, что о состоянии застоя чаще остальных говорят продавцы и операторы call-центров (по 27%), логисты (23%) и водители (21%).
Чувствуете ли вы, что ваша работа помогает вам двигаться вперед и расти как профессионалу?
👍4🤔2
👩🏻 Не так давно мы наткнулись на термин «Lazy Girl Job», или же «Работа для ленивых девушек». Что же он значит?
«Работа для ленивых девушек» – это работа с низким уровнем стресса и минимальными затратами труда, которая неплохо оплачивается (от 60 до 80 тыс. долл.) и при этом дает много свободы и гибкости.
💤 Несмотря на то, что в самом термине присутствует слово лень, он не подразумевает этого. Это скорее про то, что современные работники стремятся нормализовать решение отказаться от культуры суеты, что отстраниться – это нормально.
Можно сказать, что «работа для ленивых девушек», чем-то схожа с «тихим увольнением». Появление этих терминов, их растущая популярность, показывает, что на рынке труда есть определенные проблемы, которые негативным образом влияют на желание работать. Современные сотрудники более осознанно подходят к своей работе и не хотят, чтобы выгорание и стресс были частью их рабочей жизни.
Что думаете? Откликается ли вам термин «Lazy Girl Job»?
«Работа для ленивых девушек» – это работа с низким уровнем стресса и минимальными затратами труда, которая неплохо оплачивается (от 60 до 80 тыс. долл.) и при этом дает много свободы и гибкости.
💤 Несмотря на то, что в самом термине присутствует слово лень, он не подразумевает этого. Это скорее про то, что современные работники стремятся нормализовать решение отказаться от культуры суеты, что отстраниться – это нормально.
Можно сказать, что «работа для ленивых девушек», чем-то схожа с «тихим увольнением». Появление этих терминов, их растущая популярность, показывает, что на рынке труда есть определенные проблемы, которые негативным образом влияют на желание работать. Современные сотрудники более осознанно подходят к своей работе и не хотят, чтобы выгорание и стресс были частью их рабочей жизни.
Что думаете? Откликается ли вам термин «Lazy Girl Job»?
🔥3❤1🤷♀1🥰1
👥 У нашей исследовательской инициативы есть амбассадоры, и мы бы хотели вас с ними познакомить.
Кто такие амбассадоры?
Амбассадоры – это те люди, которые разделяют ценности проекта и помогают ему продвигаться и развиваться.
🗣 И сегодня мы хотим представить нашу коллегу Наталию Долгачеву, заместителя генерального директора по развитию ООО "ОЦРВ".
#амбассадор
Кто такие амбассадоры?
Амбассадоры – это те люди, которые разделяют ценности проекта и помогают ему продвигаться и развиваться.
🗣 И сегодня мы хотим представить нашу коллегу Наталию Долгачеву, заместителя генерального директора по развитию ООО "ОЦРВ".
#амбассадор
🔥5🥰1
Более 50% родителей хотят, чтобы их дети развивались в IT-сфере. Какие еще профессии популярны среди родителей?
👨👩👧👦 Сервис «АльфаСтрахование» провел опрос среди родителей на тему того, какую профессию они хотели бы для своих детей. Большинство респондентов считают, что самое перспективное направление для их детей – IT, и видят своих детей программистами, разработчиками и аналитиками (54%).
Помимо этого, 34% планируют склонять своего ребенка к техническим специальностям, а 17% убеждены, что профессия должна быть прикладной.
Как родители влияют на выбор профессии?
➡️ Больше половины респондентов, а именно 62%, записали детей на тематические курсы (онлайн и при профильных учебных заведениях).
➡️ 27% опрошенных предпочли класс с математическим профилем, а также отдали ребенка на дополнительные занятия.
➡️ 18% начиная со средней школы нанимают репетитора (чаще всего репетиторов берут по информатике и программированию – 21%, а также по математике – 19%).
Интересно отметить, что 29% родителей проводили детям профориентационное тестирование, а 22% ждут чёткого самоопределения от детей.
К самым нежелательным профессиям родители отнесли:
👉🏻 актерство – 27%
👉🏻 блогерство – 33%
👉🏻 медиа-менеджмент – 18%
👉🏻 PR – 14%
А вы бы какую профессию хотели для своего ребенка? Как вы считаете, скажутся ли подобные тенденции среди родителей на будущем рынка труда?
👨👩👧👦 Сервис «АльфаСтрахование» провел опрос среди родителей на тему того, какую профессию они хотели бы для своих детей. Большинство респондентов считают, что самое перспективное направление для их детей – IT, и видят своих детей программистами, разработчиками и аналитиками (54%).
Помимо этого, 34% планируют склонять своего ребенка к техническим специальностям, а 17% убеждены, что профессия должна быть прикладной.
Как родители влияют на выбор профессии?
➡️ Больше половины респондентов, а именно 62%, записали детей на тематические курсы (онлайн и при профильных учебных заведениях).
➡️ 27% опрошенных предпочли класс с математическим профилем, а также отдали ребенка на дополнительные занятия.
➡️ 18% начиная со средней школы нанимают репетитора (чаще всего репетиторов берут по информатике и программированию – 21%, а также по математике – 19%).
Интересно отметить, что 29% родителей проводили детям профориентационное тестирование, а 22% ждут чёткого самоопределения от детей.
К самым нежелательным профессиям родители отнесли:
👉🏻 актерство – 27%
👉🏻 блогерство – 33%
👉🏻 медиа-менеджмент – 18%
👉🏻 PR – 14%
А вы бы какую профессию хотели для своего ребенка? Как вы считаете, скажутся ли подобные тенденции среди родителей на будущем рынка труда?
❤3👍1🤔1
📊 Кто лидирует в областях защиты прав человека и D&I? RAEX определило топ компаний!
Рейтинговое агентство RAEX опубликовало рэнкинг компаний на основе оценки политик, отчётности и показателей эффективности в областях «Права человека» и «Инклюзия и многообразие».
📈 Основания для рейтинга? Прозрачные политики, эффективные практики и реальные достижения в выделенных областях.
Какие аспекты учитывались?
▫️ Человеческий капитал: от трудовых отношений до заботы о здоровье
▫️ Взаимодействие с местными сообществами
▫️ Управление рисками: от безопасности продукции до кибербезопасности
▫️ Активы социальной ответственности: социально ответственное инвестирование, социальное финансирование и финансовая инклюзивность и другие активы
🔝 В топ-10 компаний вошли:
1. ПАО «МТС»
2. ФосАгро
3. НЛМК
4. Аэрофлот - Российские авиалинии
5. Яндекс
6. Полиметалл
7. Акционерная компания «АЛРОСА»
8. Норильский никель
9. МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК
10. Северсталь
Ознакомиться с другими компаниями, которые вошли в этот рэнкинг, вы можете по ссылке.
Рейтинговое агентство RAEX опубликовало рэнкинг компаний на основе оценки политик, отчётности и показателей эффективности в областях «Права человека» и «Инклюзия и многообразие».
📈 Основания для рейтинга? Прозрачные политики, эффективные практики и реальные достижения в выделенных областях.
Какие аспекты учитывались?
▫️ Человеческий капитал: от трудовых отношений до заботы о здоровье
▫️ Взаимодействие с местными сообществами
▫️ Управление рисками: от безопасности продукции до кибербезопасности
▫️ Активы социальной ответственности: социально ответственное инвестирование, социальное финансирование и финансовая инклюзивность и другие активы
🔝 В топ-10 компаний вошли:
1. ПАО «МТС»
2. ФосАгро
3. НЛМК
4. Аэрофлот - Российские авиалинии
5. Яндекс
6. Полиметалл
7. Акционерная компания «АЛРОСА»
8. Норильский никель
9. МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК
10. Северсталь
Ознакомиться с другими компаниями, которые вошли в этот рэнкинг, вы можете по ссылке.
👍2😁2
👥 Мы продолжаем знакомить вас с нашими амбассадорами.
🗣️ Сегодня мы хотим вам представить Сергея Новосада, директора департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк".
#амбассадор
🗣️ Сегодня мы хотим вам представить Сергея Новосада, директора департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк".
#амбассадор
👍6
📈 Молодежная безработица в Китае: тревожные тенденции.
Китай уже ведёт по численности рабочей силы, а ключ к ее росту — всё более высокий уровень образования. За последние 30 лет продолжительность школьного и университетского образования увеличивается во всех уголках Азии.
Это послужило причиной неожиданной проблемы рынка труда. Учёные из Центрального финансово-экономического университета поделились своим исследованием.
📉 Молодежь в Китае становится всё более образованной, но рынок не готов обеспечить этот потенциал рабочими местами.
Самое высокое значение молодежной безработицы зафиксировано в Центральной Азии, но в Китае индикатор также взлетел до 21,3% в июне.
Как молодежь отвечает на вызовы рынка?
🔹Многие предпочитают дольше учиться, чем искать работу в сложных условиях
🔹На протяжении двух десятилетий доля молодежи в общей рабочей силе уменьшилась с 21,7% до 15,5%.
Уровень образования среди населения трудоспособного возраста в Азии продолжит расти, но не ясно, в какой степени рынки труда смогут воспользоваться преимуществами этой более высококвалифицированной рабочей силы.
Китай уже ведёт по численности рабочей силы, а ключ к ее росту — всё более высокий уровень образования. За последние 30 лет продолжительность школьного и университетского образования увеличивается во всех уголках Азии.
Это послужило причиной неожиданной проблемы рынка труда. Учёные из Центрального финансово-экономического университета поделились своим исследованием.
📉 Молодежь в Китае становится всё более образованной, но рынок не готов обеспечить этот потенциал рабочими местами.
Самое высокое значение молодежной безработицы зафиксировано в Центральной Азии, но в Китае индикатор также взлетел до 21,3% в июне.
Как молодежь отвечает на вызовы рынка?
🔹Многие предпочитают дольше учиться, чем искать работу в сложных условиях
🔹На протяжении двух десятилетий доля молодежи в общей рабочей силе уменьшилась с 21,7% до 15,5%.
Уровень образования среди населения трудоспособного возраста в Азии продолжит расти, но не ясно, в какой степени рынки труда смогут воспользоваться преимуществами этой более высококвалифицированной рабочей силы.
👍4