Я счастливый человек, потому что меня окружают предприниматели.
А это значит, что каждый день у меня личностный рост, и мне помогают отслеживать ментальные барьеры, отделающие меня от достижения целей.
🔗 Синдром самозванца проявляется по-разному и чаще всего незаметно. Когда ты в один продукт или пост пытаешься запихнуть всю экспертизу, когда думаешь, что чего-то недостоин
🔗 Быть предпринимателем - выбирать жить в полнейшей неопределенности. С этим можно справиться, если тестировать гипотезы и их составлять.
🔗 Если начать визуализировать мечты вслух, может появиться стыд. Это большой сигнал и то ограничение, которое отделяет вас от ваших мечт
🔗 Очень важно иметь окружение, об которое можно подумать. Поддерживающее и критически мыслящее окружение!
А это значит, что каждый день у меня личностный рост, и мне помогают отслеживать ментальные барьеры, отделающие меня от достижения целей.
🔗 Синдром самозванца проявляется по-разному и чаще всего незаметно. Когда ты в один продукт или пост пытаешься запихнуть всю экспертизу, когда думаешь, что чего-то недостоин
🔗 Быть предпринимателем - выбирать жить в полнейшей неопределенности. С этим можно справиться, если тестировать гипотезы и их составлять.
🔗 Если начать визуализировать мечты вслух, может появиться стыд. Это большой сигнал и то ограничение, которое отделяет вас от ваших мечт
🔗 Очень важно иметь окружение, об которое можно подумать. Поддерживающее и критически мыслящее окружение!
❤25
Хотите расскажу, как я начинаю новые проекты, когда много неопределённости и ничего-не-понятно?
Anonymous Poll
95%
Давай
6%
Не-а
❤3
Забирайте мои инструменты, как я справляюсь с хаосом в голове при новых проектах и невнятных задачах.
У меня такой занятости — хаотичных и невнятных задач — 95% всего рабочего времени. Это называется управление изменениями и венчурная деятельность.
🔗 Прошу ИИ вытащить контекст из моей головы, пока не станет ясно, что именно слепое пятно или я считаю хаосом.
🔗 Если неопределённость сохраняется долго, иду к друзьям и менторам думать «об них». Медленное мышление включается только в диалоге и при письме.
🔗 Очень четко понимаю, куда я иду и что я могу контролировать. Ставлю себе внятные цели и реальные метрики, когда думаю, как замечать прогресс в самом-самом начале пути. И жестко фильтрую метрики тщеславия. Конечно, я хочу лям в инстаграме. Реалистично? Нет. Даже 10к — цель, которая от меня не зависит на 100%. А вот строить гипотезы от меня зависит. Так потихоньку неопределеность и снижается.
Из Нидерландов, с любовью | Ульяна Рыбина @humanandcomputer
У меня такой занятости — хаотичных и невнятных задач — 95% всего рабочего времени. Это называется управление изменениями и венчурная деятельность.
🔗 Прошу ИИ вытащить контекст из моей головы, пока не станет ясно, что именно слепое пятно или я считаю хаосом.
🔗 Если неопределённость сохраняется долго, иду к друзьям и менторам думать «об них». Медленное мышление включается только в диалоге и при письме.
🔗 Очень четко понимаю, куда я иду и что я могу контролировать. Ставлю себе внятные цели и реальные метрики, когда думаю, как замечать прогресс в самом-самом начале пути. И жестко фильтрую метрики тщеславия. Конечно, я хочу лям в инстаграме. Реалистично? Нет. Даже 10к — цель, которая от меня не зависит на 100%. А вот строить гипотезы от меня зависит. Так потихоньку неопределеность и снижается.
Из Нидерландов, с любовью | Ульяна Рыбина @humanandcomputer
❤31👍6
Cyprus diaries 🩷
Сегодня последний день здесь. Купаемся, отдыхаем, шопимся по-маленькому и возвращаемся в правильное питание 🍽️
Сегодня последний день здесь. Купаемся, отдыхаем, шопимся по-маленькому и возвращаемся в правильное питание 🍽️
❤20❤🔥10
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Куда расти в доходе в 2026 году?
И почему «просто попросить повышение» — не стратегия
⬆️ На этот вопрос невозможно ответить одной фразой: «обновите резюме», «идите на рынок», «попросите больше», «начните использовать AI»
❗️Потому что рост дохода упирается не в один совет, а в цепочку: что я делаю → какую ценность создаю → как доказываю → сколько это стоит на рынке → как об этом говорю
Если одно звено выпадает, деньги часто не растут.
Можно много работать, спасать дедлайны и быть человеком, на котором всё держится. Но если это не переведено в понятный результат — деньги, время, риски, качество или скорость — это остаётся вашей усталостью, а не вашим повышением.
Я подготовила гайд:
«Куда расти в доходе в 2026 году?»
(5 карьерных рычагов под разные цели)
Внутри:
🔺 аудит задач
🔺 proof points
🔺 пересчёт рыночной стоимости
🔺 разговор о повышении
🔺 карьерная подушка
🔺 AI как инструмент убрать рутину и быстрее показать результат
Забрать гайд можно ниже ⬇️
И почему «просто попросить повышение» — не стратегия
⬆️ На этот вопрос невозможно ответить одной фразой: «обновите резюме», «идите на рынок», «попросите больше», «начните использовать AI»
❗️Потому что рост дохода упирается не в один совет, а в цепочку: что я делаю → какую ценность создаю → как доказываю → сколько это стоит на рынке → как об этом говорю
Если одно звено выпадает, деньги часто не растут.
Можно много работать, спасать дедлайны и быть человеком, на котором всё держится. Но если это не переведено в понятный результат — деньги, время, риски, качество или скорость — это остаётся вашей усталостью, а не вашим повышением.
Я подготовила гайд:
«Куда расти в доходе в 2026 году?»
(5 карьерных рычагов под разные цели)
Внутри:
🔺 аудит задач
🔺 proof points
🔺 пересчёт рыночной стоимости
🔺 разговор о повышении
🔺 карьерная подушка
🔺 AI как инструмент убрать рутину и быстрее показать результат
Забрать гайд можно ниже ⬇️
❤12👍5❤🔥2
Дорогие, вижу здесь много новых лиц с канала моего папы, добро пожаловать и спасибо за подписку! 🩷
Я живу и работаю в Нидерландах, и мне интересно сверить картину, что происходит с работой и карьерой в России, не по новостям, а по вашим ощущениям изнутри.
Расскажите в комментариях:
1. Где работаете и кем — сфера и роль, без названий компаний
2. Что с доходом за последние год-два: растет, стоит на месте или съедается инфляцией?
3. Чувствуете ли риск сокращения, или в вашей сфере, наоборот, дефицит людей?
4. Думаете ли о смене должности, компании или профессии?
Можно ответить на один вопрос, можно на все.
Пишите как есть, здесь не HR-отдел, приукрашивать не нужно)
По вашим ответам пойму, какие темы разбирать в канале первыми, переговоры о зарплате, смену работы, защиту от сокращения.
Самые интересные ситуации разберу отдельными постами (анонимно!). Нидерланды, присоединиться тоже можно и нужно 🩷
С любовью и уважением,
Ульяна
Я живу и работаю в Нидерландах, и мне интересно сверить картину, что происходит с работой и карьерой в России, не по новостям, а по вашим ощущениям изнутри.
Расскажите в комментариях:
1. Где работаете и кем — сфера и роль, без названий компаний
2. Что с доходом за последние год-два: растет, стоит на месте или съедается инфляцией?
3. Чувствуете ли риск сокращения, или в вашей сфере, наоборот, дефицит людей?
4. Думаете ли о смене должности, компании или профессии?
Можно ответить на один вопрос, можно на все.
Пишите как есть, здесь не HR-отдел, приукрашивать не нужно)
По вашим ответам пойму, какие темы разбирать в канале первыми, переговоры о зарплате, смену работы, защиту от сокращения.
Самые интересные ситуации разберу отдельными постами (анонимно!). Нидерланды, присоединиться тоже можно и нужно 🩷
С любовью и уважением,
Ульяна
❤27🔥5👍2
Хамелеон ушел на хамелеонные небеса
Если интуиция вам подсказывает, что ветеринар говорит фигню, вероятнее всего он говорит фигню. С другой стороны что он еще мог сделать?
Если интуиция вам подсказывает, что ветеринар говорит фигню, вероятнее всего он говорит фигню. С другой стороны что он еще мог сделать?
😭52💔20🕊6❤1
Ладно, давайте о хорошем и полезном, чтобы отвлечься
Какие плюсы дает мне карьерный бренд (карьерная видимость)?
Карьерный бренд — это управление тем, как тебя воспринимают на работе и на рынке. Но вообще смысл не в том, чтобы все думали, какая ты классная. Смысл в том, что, когда твою ценность понимает не только один руководитель, у тебя появляется больше влияния, безопасности и свободы выбора.
▪️ У меня стабильно 2–3 предложения от рекрутеров в LinkedIn на релевантные и интересные вакансии в неделю.
Почему я этим не пользуюсь?
▪️ Потому что, опять же благодаря карьерному бренду, на работе мне очень интересно и я занимаюсь в основном тем, что мне нравится.
▪️ У меня было 3 повышения за 3 года работы. И это в японской компании, где обычно повышают скорее за выслугу лет.
▪️ У меня доход вырос на 45% за последний год.
Понятно, что карьерный бренд не заменяет результаты. Но он очень хорошо объясняет твою значимость внутри компании. Потому что можно делать невероятно много, но, если никто не понимает, что конкретно ты сделала и как это повлияло на бизнес, эта работа не всегда конвертируется в деньги, влияние и новые возможности.
▪️ Благодаря карьерной видимости мне доверяют более сложные и интересные проекты. За эти 3 года я собрала свою роль под себя, и под меня создали отдел digitalisation & communication.
▪️ Мне проще обсуждать повышение, зарплату, обучение, бюджет и новые зоны ответственности. Потому что я не начинаю каждый такой разговор с нуля и не пытаюсь за одну встречу доказать, что вообще-то приношу компании пользу.
▪️ У меня перманентный контракт в компании. Но для меня карьерная безопасность вообще не заканчивается на перманентном контракте.
▪️ На случай реструктуризации, увольнения, смены руководителя и тд у меня всегда есть план B и достаточно контактов, чтобы найти новую работу быстрее, чем если бы я впервые вышла на рынок.
И это, кстати, не только контакты ради работы.
Только на этой неделе у меня ужин с Chief Digital Officer крупнейшего госпиталя Нидерландов. Не с целью интервью или продажи услуг, а с целью выпить хорошего вина и отдохнуть.
И еще один ужин с менеджером консалтинговой фирмы, где мы будем пить вино уже у моря. Тоже как друзья.
▪️ Для меня это тоже результат карьерного бренда. Сначала люди знают, чем ты занимаешься и в чем ты сильна. Потом начинают приглашать тебя в проекты, рекомендовать, знакомить с другими людьми. А потом часть профессиональных контактов превращается в настоящее окружение.
▪️ ▪️ Если мне нужно будет переехать в другую страну, у меня тоже будет не паника и вопрос «а кому я там вообще нужна?».
У меня будет понятный план действий: как адаптировать позиционирование под новый рынок, к кому обратиться, какие компании искать и как быстрее встроиться в местный профессиональный контекст.
▪️ ▪️ А еще карьерную видимость можно монетизировать за пределами основной работы: через консультации, выступления, обучение, продукты, advisory-роли или собственный бизнес.
Вот такие пироги. Что самое классное — эти бонусы легко доступны и вам) Только в этом году 20 человек развили себе ровно такие же возможности по моей методологии карьерной стратегии. Некоторые получили офферы в phd, кто-то начал публично выступать, кто-то настроил воронку рекрутеров, кто-то собрал план переезда на Кипр. Эта методология не зависит от страны, только от вашей веры в себя
С любовью, Ульяна — @humanandcomputer
Карьерный бренд — это управление тем, как тебя воспринимают на работе и на рынке. Но вообще смысл не в том, чтобы все думали, какая ты классная. Смысл в том, что, когда твою ценность понимает не только один руководитель, у тебя появляется больше влияния, безопасности и свободы выбора.
Почему я этим не пользуюсь?
Понятно, что карьерный бренд не заменяет результаты. Но он очень хорошо объясняет твою значимость внутри компании. Потому что можно делать невероятно много, но, если никто не понимает, что конкретно ты сделала и как это повлияло на бизнес, эта работа не всегда конвертируется в деньги, влияние и новые возможности.
И это, кстати, не только контакты ради работы.
Только на этой неделе у меня ужин с Chief Digital Officer крупнейшего госпиталя Нидерландов. Не с целью интервью или продажи услуг, а с целью выпить хорошего вина и отдохнуть.
И еще один ужин с менеджером консалтинговой фирмы, где мы будем пить вино уже у моря. Тоже как друзья.
У меня будет понятный план действий: как адаптировать позиционирование под новый рынок, к кому обратиться, какие компании искать и как быстрее встроиться в местный профессиональный контекст.
Вот такие пироги. Что самое классное — эти бонусы легко доступны и вам) Только в этом году 20 человек развили себе ровно такие же возможности по моей методологии карьерной стратегии. Некоторые получили офферы в phd, кто-то начал публично выступать, кто-то настроил воронку рекрутеров, кто-то собрал план переезда на Кипр. Эта методология не зависит от страны, только от вашей веры в себя
С любовью, Ульяна — @humanandcomputer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤13👍7
Лаборатория карьерной стратегии завершилась 🤍
Делюсь этим и понимаю, что для меня это одна из самых важных точек года.
Без преувеличения.
Два месяца мы разбирали карьеру не как “резюме, LinkedIn и собеседования”, а как систему: деньги, роль, рынок, опыт, видимость, переговоры, AI, внутренние блоки и следующий шаг.
Снаружи всё выглядело достаточно понятно: лекции, разборы, домашние задания, записи, чат, финальный карьерный план.
Но дело, конечно, не в этом.
Самое важное происходило в моментах, когда человек вдруг начинал видеть свою карьеру иначе.
Не как набор случайных задач, чужих ожиданий и “ну я вроде нормально работаю”.
А как систему, которой можно управлять.
Кто-то впервые честно посмотрел на рынок и понял, сколько может стоить его опыт.
Кто-то собрал proof points и увидел, что за “просто делала свою работу” на самом деле стоят результаты, деньги, время, риски и влияние.
Кто-то переписал резюме не как список обязанностей, а как доказательство ценности.
Кто-то готовился к разговору о повышении.
Кто-то разбирался, почему много работает, но доход не растёт.
Кто-то впервые увидел, что AI — это не угроза и не игрушка, а инструмент, который может убрать рутину и освободить время под более дорогие задачи.
И вот что я за эти два месяца особенно поняла: главный результат обучения — не в том, что у всех случается одинаковый резкий рывок. Так не бывает.
Главный результат — это когда у человека появляется спокойствие от понимания.
Понимания: куда я двигаюсь, что я уже умею, какую ценность создаю, как это доказать, сколько это может стоить и какой следующий шаг мне сейчас нужен.
Потому что карьера чаще всего буксует не из-за отсутствия таланта, а из-за тумана.
Человек может быть сильным специалистом, но не понимать, как его опыт считывается рынком. Может много работать, но не видеть, какие задачи реально двигают его к деньгам. Может хотеть повышения, но не иметь аргументов. Может быть готов к следующему уровню, но продолжать говорить о себе языком старой роли.
И вот этот туман мы в Лаборатории постепенно разбирали. Не мотивацией. Не “просто поверь в себя”. Не красивыми фразами про успех.
А через конкретику: что есть сейчас, что нужно рынку, какие есть доказательства, где провал, что усиливаем, куда идём дальше.
Спасибо всем, кто был внутри 🫶
За доверие. За вопросы. За честные разборы. За домашние задания. За сообщения после лекций. За готовность смотреть на себя и свою карьеру глубже, чем “ну я вроде нормально работаю”.
Для меня эта Лаборатория стала гораздо большим, чем просто программой.
Это было пространство, где сильные специалисты начинали видеть свою ценность яснее.
Основная часть обучения завершена.
Но дальше начинается самое интересное — момент, когда материалы, планы, резюме, proof points, AI-инструменты и карьерные решения начинают работать уже в реальной жизни.
В ближайшее время буду показывать отзывы, результаты и кусочки того, что происходило внутри.
Первый поток Лаборатории карьерной стратегии официально завершён 🎓
И, кажется, это только начало.
Делюсь этим и понимаю, что для меня это одна из самых важных точек года.
Без преувеличения.
Два месяца мы разбирали карьеру не как “резюме, LinkedIn и собеседования”, а как систему: деньги, роль, рынок, опыт, видимость, переговоры, AI, внутренние блоки и следующий шаг.
Снаружи всё выглядело достаточно понятно: лекции, разборы, домашние задания, записи, чат, финальный карьерный план.
Но дело, конечно, не в этом.
Самое важное происходило в моментах, когда человек вдруг начинал видеть свою карьеру иначе.
Не как набор случайных задач, чужих ожиданий и “ну я вроде нормально работаю”.
А как систему, которой можно управлять.
Кто-то впервые честно посмотрел на рынок и понял, сколько может стоить его опыт.
Кто-то собрал proof points и увидел, что за “просто делала свою работу” на самом деле стоят результаты, деньги, время, риски и влияние.
Кто-то переписал резюме не как список обязанностей, а как доказательство ценности.
Кто-то готовился к разговору о повышении.
Кто-то разбирался, почему много работает, но доход не растёт.
Кто-то впервые увидел, что AI — это не угроза и не игрушка, а инструмент, который может убрать рутину и освободить время под более дорогие задачи.
И вот что я за эти два месяца особенно поняла: главный результат обучения — не в том, что у всех случается одинаковый резкий рывок. Так не бывает.
Главный результат — это когда у человека появляется спокойствие от понимания.
Понимания: куда я двигаюсь, что я уже умею, какую ценность создаю, как это доказать, сколько это может стоить и какой следующий шаг мне сейчас нужен.
Потому что карьера чаще всего буксует не из-за отсутствия таланта, а из-за тумана.
Человек может быть сильным специалистом, но не понимать, как его опыт считывается рынком. Может много работать, но не видеть, какие задачи реально двигают его к деньгам. Может хотеть повышения, но не иметь аргументов. Может быть готов к следующему уровню, но продолжать говорить о себе языком старой роли.
И вот этот туман мы в Лаборатории постепенно разбирали. Не мотивацией. Не “просто поверь в себя”. Не красивыми фразами про успех.
А через конкретику: что есть сейчас, что нужно рынку, какие есть доказательства, где провал, что усиливаем, куда идём дальше.
Спасибо всем, кто был внутри 🫶
За доверие. За вопросы. За честные разборы. За домашние задания. За сообщения после лекций. За готовность смотреть на себя и свою карьеру глубже, чем “ну я вроде нормально работаю”.
Для меня эта Лаборатория стала гораздо большим, чем просто программой.
Это было пространство, где сильные специалисты начинали видеть свою ценность яснее.
Основная часть обучения завершена.
Но дальше начинается самое интересное — момент, когда материалы, планы, резюме, proof points, AI-инструменты и карьерные решения начинают работать уже в реальной жизни.
В ближайшее время буду показывать отзывы, результаты и кусочки того, что происходило внутри.
Первый поток Лаборатории карьерной стратегии официально завершён 🎓
И, кажется, это только начало.
❤19🔥8