Есть такая приколюха, что 70–80% хороших позиций не попадают на сайты вакансий. Или попадают слишком поздно.

Подумайте сами. Прежде чем опубликовать вакансию, она должна быть придумала, сделана, согласована, отправлена с десятком человек. Неужели вы думаете, что этой информацией не владеют члены команды или что не происходит внутренний найм?

Всегда (!), всегда найм идет путем на меньшего сопротивления. Сначала внутри обсуждают кого можно взять, потом спрашивают у команды: “есть ли у кого-то подходящие люди?”

Потом идут к знакомым, рефералам, контактам.

И только если никого не нашли — позиция выходит наружу. К этому моменту у вакансии уже есть кандидаты, есть рекомендации, есть внутренние фавориты.

Поэтому когда вы видите вакансию на сайте, вы чаще всего заходите в процесс уже не первыми.

Но это не значит, что “всё закрыто”. Это значит, что нужно по-другому работать с рынком.

Вот три способа из практики, которые реально работают:

1. Постоянный, искренний контакт не с рекрутерами, а с людьми из команд

Большинство пишут рекрутерам, но реальное влияние у тех, кто уже работает внутри.
Простой пример:

Вы пишете человеку из команды 👉 он понимает, что вы адекватны 👉 через время внутри появляется позиция 👉 он рекомендует вас

И вы заходите в процесс с кредитом доверия. А сам специалист еще и деньги за вас получить может.

2. Нормальные, не продающие сообщения

Ошибка писать так: “есть ли у вас вакансии?”

Рабочий вариант — писать через интерес про задачи, про продукт, про опыт человека.
Это открывает диалог, а не ставит человека в позицию “ответить или отказать”.

3. Регулярный контакт с рынком

Не “написал один раз и жду”, а добавляете людей, периодически общаетесь, смотрите, что происходит внутри компаний
В какой-то момент возможности начинают приходить сами.

Если коротко: пока вы мониторите вакансии вы видите только часть рынка. Все остальное происходит в контактах

Это не “нетворкинг ради нетворкинга”, это нормальная механика, по которой сейчас строится карьерный рост.

Для неверующих фом:
1. Конкретно таким образом буквально недавно я отослала пока внутреннюю позицию на джуниор инженера одной девушке из команды.

2. Мой знакомый технический специалист перенаправляет своих рекрутеров к другу, который ищет работу (схожие смены)

3. Открытия позиций узнаются на конференциях в открытом диалоге

Ты готова к следующему уровню, но что-то внутри говорит: “а вдруг нет”

Вчера говорила про манифестации, сегодня буду писать про страхи. Всегда, когда я выхожу на новый уровень, я играю в свою любимую игру ‘катастрофизация’ и ‘обесценивание’😎

Как это проявляется: я фокусируюсь на мельчайшей, супер незначительной детали и из-за нее считаю, что все пойдет прахом.

При переезде в Нидерланды моими двумя страхами было: я не люблю оранжевый цвет, а он национальный, и кто же мне будет там делать маникюр?!

При повышении ЗП на 45% я все мозги родителям и жениху изъела, что слишком молодая для таких денег. Ваще без комментариев.

А при похудении я реально боялась, что запасы жира уйдут, которые помогли бы мне выжить при голоде или зомбиапокалипсисе.

И звучит смешно, да, но мы сейчас проводим с командой разборы карьеры, и вижу это ЭТО мы видим в каждом втором разборе. Это самое, что называется синдромом самозванца.

Человек уже тянет задачи выше своей роли, закрывает проекты на уровне сильных специалистов, может спокойно идти на следующий шаг.

Однако внутри крутится одно и то же: “А вдруг я ещё не готов(а)?”
И чаще всего аргументы: “Я ещё слишком молодая для этой позиции”, “Надо чуть-чуть подготовиться, и тогда уже…”, “А вдруг подумают, что я наглая, если попрошу больше?”, “Сейчас не идеальный момент”

И в итоге человек остаётся там же, хотя уже давно вырос из этого уровня.

Что я вам могу сказать, как человек, который эту внутреннюю дилемму преодолел. Люди, которые растут и материально, и духовно, чувствуют то же самое. Разница не в уверенности, разница в решении.

У меня была менти, которая полгода говорила: “Я ещё не готова идти на международный рынок”

При этом: у неё был опыт, уровень английского, сильные кейсы
Не было только одного — внутреннего разрешения себе это сделать

Мы это разобрали и в итоге она за 2 месяца вышла на интервью в международную компанию.

Не потому что “стала готова”, а потому что перестала откладывать действие до состояния “идеально готова”.

На самом деле ты никогда не почувствуешь себя “готовой” заранее. Не будет момента, когда исчезнут сомнения, появится 100% уверенность, кто-то скажет: “всё, теперь можно”. Это миф. Такое разрешение можно получить только от себя.

Я очень давно не проводила эфиров и разборов с пользой, а по реакциям, анкетам и обратной связи вижу, что сейчас это было бы как никогда актуально.

Поэтому вопросик на засыпку— если я решила провести мастер-класс по карьерному росту, пойдете? Кидайте нам с Паскалем огоньки, если да 🔥

И заранее хорошего вечера, я пошла червяками кормить своих домашний бестий