В понедельник хочу рассказать о том, как проходят мои выходные. Делаю акцент: выходные.

Потому что для меня выходные — это не «перерыв между задачами», а полноценная часть системы, где я реально отдыхаю и не делаю ни-че-го по работе. Вот вам пруфы на фотках.

Раньше у меня не было чёткого разделения. Я могла отвечать на сообщения, что-то читать «по делу», держать в голове задачи, параллельно работать с клиентами. Это казалось нормальным.

Пока не начались выгорание и здоровье. После шестимесячного мононуклеоза этим летом у меня довольно быстро поменялся подход.

Сейчас выходные — это про отдых. Не формально, а по-настоящему.

Суббота у меня всегда про семью. Утром традиционно уже восемь месяцев завтрак с семьёй жениха, дальше всё очень простое и живое: прогулки с собаками, помощь по дому, какие-то спонтанные активности. Ездили вот в польский магазин, купили пельмени и сушеную рыбу в этот раз. Еще помогала второй сестре жениха разобраться в маркетинге и SEO.

Воскресенье начинается со спорта. Утром тренировка в зале сестры жениха, потом более спокойный день. В этот раз мы ходили с друзьями-предпринимателями на выставку про динозавров в Амстердаме, а вечером разбирали квартиру и выбирали дату свадьбы.

И есть несколько правил, которые для меня стали базой.

Я отключаю уведомления в Outlook и Teams.
Телефон остаётся без постоянных входящих.
И самое главное — я не держу работу «в голове». Плюс я стараюсь планировать выходные заранее: на следующей неделе у меня выступление подруги, дальше поездка в Прагу, дни рождения внутри семьи, спорт-ивенты.

Делаю я это, потому что супер легко обесценить отдых и сказать себе, что «ещё чуть-чуть поработаю». Но на длинной дистанции это всегда выходит дороже.

Поэтому мой главный ориентир сейчас простой: если выходные не дали ощущение восстановления, значит, что-то в системе настроено неправильно. Отдыхать — критически важно, и я себе это разрешила. И если отдых выстроен правильно, то карьера не страдает, а наоборот — расцветает

Вчера рассказывала про выходные. Давайте теперь честно поговорим про работу.

По вашим анкетам для закрытого канала по карьере я вижу, что многим интересна тема работы в Европе. И здесь у меня было одно довольно неожиданное наблюдение.

Когда я только начинала, мне казалось, что главное отличие будет в уровне задач, технологиях, подходах. Это всё действительно отличается, но не это самое важное.

Самое заметное — отношение к работе.

Довольно быстро становится понятно, что «много работать» здесь не считается ценностью само по себе. Перегруженность не воспринимается как показатель вовлечённости или силы. Скорее наоборот, это сигнал, что система где-то настроена неправильно. Есть типичное нидерландское ‘doe normaal’, означающее, что от тебя не геройства, а другого.

К примеру, понимания, какие задачи действительно имеют значение. Уважения к чужому времени и верной коммуникации. Пунктуальности. Чёткой зоны ответственности. И, конечно, результата, который влияет на бизнес, а не просто закрывает список задач.

Причем тренд прослеживается во всех компаниях, которые я консультировала, и во всех компаниях, где работают мои друзья, семья и я.

Второе, что конкретно для меня было непривычно, это педантичная настройка ясности. Господи, сколько же меня гоняли по презентациям, сколько имейлов я переписала, пока не добилась ясности ролей, задач и решений. Сильно снижает хаос и эмоциональный перегруз.

Финальное, самое важное наблюдение, это об отсутсвии героизма и огромному кластеру системности. Меньше историй, где человек тащит всё на себе, работает на износ и этим гордится. И больше попыток изначально выстроить процесс так, чтобы это не требовалось.

Итог: работа ощущается спокойнее, менее тревожно, предсказуемо, устойчиво. Если если система, то получается, что рост в карьере — это не про «выдержать больше», а про «выстроить лучше».

Интересно, кто уже работает в Европе, у вас совпадает это ощущение? Или пока всё сильно зависит от конкретной компании и страны? Пишите в комментарии ваши наблюдения