Одна из ключевых метрик для алгоритмов LinkedIn — это социальное подтверждение (social proof). Проще говоря, платформа лучше показывает профили, на которых есть живое взаимодействие: рекомендации, подтверждённые навыки (endorsements), комментарии.

Предлагаю сегодня поддержать друг друга — как профессиональное комьюнити.
💬 Оставляйте ссылку на свои навыки (вот моя: https://www.linkedin.com/in/uliana-rybina/details/skills/)
🤝 И заходите к другим участникам в комментариях — подтверждайте их скиллы. Минимум два endorsement прежде чем кидать свои!

Я начну: вот моя: https://www.linkedin.com/in/uliana-rybina/details/skills/.

Кто не знает, мы потихоньку учимся с молодым человеком играть в гольф. В основном это одно занятие на поле с тренером, плюс изредка тренировка самостоятельно.

И вот вчера я как раз выбралась на 20 минут тренировать дальний удар. Из 30 мячей ~25 летели ровно, далеко (~75-80м), и прямо. Поэтому сегодня мы наконец-таки решились на наш первый half set (driver, hybrid, two irons, one or two wedges and a putter). Ужасно рада!!

На самом деле чтобы играть на поле, еще необходимо сдать экзамен (Golfvaardigheidsbewijs). Он состоит из трех частей: теория (правила гольфа, названия), практика на поле (par-3, то есть ты должен забить шар в лунку за 3 удара), этикет (поведение на поле). Я его сдавать буду чуть позже, потому что пока хочу поставить верную технику.

Следующий навык — лыжи. И, конечно, теннис. И пилон.. эх, нашла я свои хобби, в общем ❤️⛳️

Из Нидерландов, с любовью

🇳🇱 Как устроиться на работу в Нидерландах: гид для тех, кто переезжает

Работа в Нидерландах — это не просто поиск вакансии. Это стратегический процесс, в котором важно учитывать рынок, культуру, и особенно — юридические и визовые нюансы, если вы не гражданин ЕС.

Кто нужен в Нидерландах?
Нидерланды активно нанимают квалифицированных специалистов, особенно в сферах:
– IT и data science
– финансы и fintech
– биотехнологии, R&D
– консалтинг
– логистика, инженерия, устойчивое производство
– digital marketing, UX, e-commerce

Местный рынок открыт к иммигрантам, но требует от кандидатов чёткого позиционирования и умения коммуницировать ценность своего опыта.

Виза kennismigrant
Если вы квалифицированный специалист и нашли работу в компании с аккредитацией IND (recognized sponsor), вы можете получить визу “высококвалифицированного мигранта”.

Условия:
– контракт от работодателя
– минимальная зарплата (брутто):
• до 30 лет — €3.909
• от 30 лет — €5.331
• выпускники нидерландских вузов — от €2.801
– подаёт документы работодатель
– вид на жительство выдается на 1–5 лет и позволяет менять работу (если новый работодатель тоже аккредитован)

Где искать работодателей?
Официальный список компаний, имеющих право оформлять визы:
https://ind.nl/en/recognised-sponsors

Примеры:
ASML, Booking.com, Philips, Adyen, Miro, Picnic, Mollie, Deloitte, стартапы в Amsterdam, Eindhoven, Utrecht, Rotterdam и др.

Зарплаты и налоги
Средний нетто-доход квалифицированного специалиста в IT, маркетинге, аналитике — от €2.800 до €4.500 в месяц.
Плюс возможна налоговая льгота 30%-ruling: 30% дохода освобождаются от налога на срок до 5 лет.

Особенности рынка
– 80% позиций заполняются через нетворк или LinkedIn
– LinkedIn — главный инструмент для поиска, коммуникации и “продажи” себя
– Хорошее резюме — это 1 страница и конкретные достижения
– В некоторых сферах знание нидерландского обязательно (HR, госструктуры, клиенты из МСП)

Из Нидерландов, с любовью

Один из минусов работы в Нидерландах вне больших корпораций или с клиентурами — требование к языку. Да, нидерландский надо знать в продажах, консалтинге и развитии бизнеса. Поэтому несколько полезных выражений для вас при найме от преподавателя нидерландского 🩷

1. Voor zelfpresentatie (о себе)
"Ik specialiseer me in [vakgebied]"
"Я специализируюсь в ..."

"Bij mijn vorige werkgever heb ik [prestatie] bereikt"
"На предыдущей работе я достиг(ла) ..."

"Ik werk graag in teamverband"
"Мне нравится работать в команде"

2. Tijdens sollicitatiegesprek (на собеседовании)
"Kunt u meer vertellen over het team?"
"Не могли бы рассказать о команде подробнее?"

"Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf?"
"Каковы ключевые ценности компании?"

"Hoe meet u succes in deze rol?"
"Как в компании измеряют успех в этой должности?"

3. Voor onderhandelingen (при обсуждении условий)
"Is er mogelijkheid tot thuiswerken?"
"Есть ли возможность удалённой работы?"

"Hoeveel vakantiedagen zijn gebruikelijk?"
"Сколько дней отпуска обычно предоставляют?"

"Wordt er een verhuispakket aangeboden?"
"Предлагается ли компенсация за переезд?"

4. Handige zinnen (полезное)
"Ik wil graag meer leren over [specifiek onderwerp]"
"Я бы хотел(а) узнать больше о ..."

"Wanneer mag ik een antwoord verwachten?"
"Когда можно ожидать ответа?"

"Kunt u het salarisbereik toelichten?"
"Не могли бы уточнить вилку зарплат?"

5. Afsluiting (завершение)
"Ik ben erg enthousiast over deze mogelijkheid!"
"Я очень воодушевлён(а) этой возможностью!"

"Zou ik iets over het besluitproces mogen vragen?"
"Можно спросить о процессе принятия решения?"

"Bedankt voor uw tijd en aandacht!"
"Благодарю за ваше время и внимание!"

Самый простой способ развить нужный навык — это наблюдать и имитировать.

Это работает абсолютно везде: в менеджменте, пении, аналитике данных, уверенности, стройности, ухоженности, умении делать много разных дел, терпении и так далее.

Когда мы учимся чему-то новому, мы на самом деле перенимаем новую ментальную модель поведения. Иначе говоря — начинаем по-новому смотреть на мир или по-новому с ним взаимодействовать.
И сделать это с нуля — почти невозможно. Нам нужен пример: человек, на которого можно опереться, чтобы понять, как лучше действовать.

Разберём два примера. Один — рабочий, аналитический. Второй — социальный.

Пример 1. Рабочий навык — выступления.
Допустим, вам нужно научиться уверенно говорить перед аудиторией. Это навык, который состоит из двух частей: подготовка речи и само поведение на публике.
Теорию можно прочитать. Репетиции — провести. Но быстрее и эффективнее всего — выбрать себе ролевую модель и начать копировать её подход.
Кому-то ближе стиль Обамы. Кому-то — резкость Черчилля. Кому-то — мягкость Елизаветы II или прямота Греты Тунберг. Главное — выбрать подходящего вам человека и начать пробовать его стиль в своём исполнении.

Пример 2. Социальный навык — притягательность.
А теперь представим, что вы хотите стать более обаятельным и притягательным.

Это уже не одно действие, а целый набор мелких привычек: как вы двигаетесь, смотрите, говорите, молчите, слушаете, реагируете.
Такое трудно разложить по пунктам. Но это легко почувствовать — когда вы видите человека с нужной энергетикой.

Здесь тоже работает метод наблюдения и копирования. Вы выбираете кого-то, кто кажется вам «притягательным», и внимательно смотрите: на его осанку, речь, мимику, паузы, стиль, реакции. Пробуете вести себя так же — сначала в игре, потом понемногу всерьёз.

И вот что интересно: ваш мозг быстро перестаёт воспринимать это как «роль». Он начинает воспринимать это как свою модель поведения — только адаптированную под ваш характер и стиль.

Почему это работает? Всё дело в устройстве нашего мозга. Когда мы наблюдаем за действиями другого человека, активируются зеркальные нейроны — особые клетки, которые «отзеркаливают» увиденное поведение, будто мы делаем его сами. Это позволяет нам внутренне прочувствовать и «примерить» поведение другого человека на себя ещё до того, как мы его повторим.

Также работает механизм, описанный в теории социального научения Альберта Бандуры. Он доказал, что люди учатся не только через личный опыт, но и через наблюдение за моделями поведения, особенно если эти модели обладают авторитетом, харизмой или близки нам по духу. Наш мозг автоматически ищет и сохраняет стратегии, которые кажутся эффективными в социальной или профессиональной среде.

Это и есть взрослая версия подражания: осознанный выбор ролевой модели, чтобы научиться быстрее и глубже.

Что думаете? Подражать — стыдно, или стратегически верно?

#с_любовью_стратегия

Из Нидерландов, с любовью