Я нашла тиндер для академиков 🥹❤️
Тут можно найти товарищей, научника, любовь жизни, рисерч партнёра, брата, работу, друга по переписке и прочее, завязанное на академической работе и в целом науке.
Как отправить анкету?
Очень просто: в свободной форме в личку админке Ксюше @shark_frederik.
Можно рассказать кто вы, откуда, чем интересуетесь, кого ищете, приложить фото и сферу деятельности.
Подходите ли вы под определение академика?
Обратите внимание на звёздочку над словом академик* в названии — чтобы отправить анкету не нужно быть академиком в строгом смысле слова. Нужен сильный интерес к научной деятельности, будь то реальный академ, чтение книжек на досуге, или первичное образование в сфере. Главное — интерес ❤️
Вот ссылочка, кому интересно🩷
#дружеская_рекомендация
Тут можно найти товарищей, научника, любовь жизни, рисерч партнёра, брата, работу, друга по переписке и прочее, завязанное на академической работе и в целом науке.
Как отправить анкету?
Очень просто: в свободной форме в личку админке Ксюше @shark_frederik.
Можно рассказать кто вы, откуда, чем интересуетесь, кого ищете, приложить фото и сферу деятельности.
Подходите ли вы под определение академика?
Обратите внимание на звёздочку над словом академик* в названии — чтобы отправить анкету не нужно быть академиком в строгом смысле слова. Нужен сильный интерес к научной деятельности, будь то реальный академ, чтение книжек на досуге, или первичное образование в сфере. Главное — интерес ❤️
Вот ссылочка, кому интересно
#дружеская_рекомендация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18👍4
Поскольку у меня многовато друзей провалилось в выгорание, хочу с вами об этом поговорить. Распишу о том, как диагностировать, какие ментальные механизмы включены, и как предотвратить/выкарабкаться. Лечить — особенно если клинический случай — только со врачом.
Диагностика👻
Выгорание (burnout) официально зарегистрировано World Health Organisation (IDC-10-CM Z73.0). Диагноз ставят по кортизолу (гормону стресса). Его уровни меняются в течение дня, и у групп, которые страдают выгоранием, было показано, что кортизол систематически ниже после просыпания, чем у здоровых людей.
Это сопровождается следующими симптомами: хроническая усталость, неудовлетворение работой, сложность восстановления даже после хорошего сна, деперсонализация, потеря эмпатии к коллегам, раздражительность, снижение продуктивности и чувства достижений. Если поставили много галочек в течение длительного времени — вы в зоне риска. Можно также пройти самодиагностику — Maslach Burn-Out Inventory (MBI).
Перед тем как приступить к прочтению под спойлером, — небольшой интерактив🩷
Пишите в комментарии, как вы справляетесь с выгоранием и что, на ваш взгляд, самое важное в его предотвращении — будет интересно почитать.
Как предотвратить выгорание?🩷
Первое и самое важное — системный подход к карьере. У вас должна быть цель, чувство смысла и значимости, удовлетворенность, достойная оплата и интерес. Этим нужно заниматься сознательно, управляя своей карьерой. Нужно уметь ставить границы, приоритизировать и делегировать, брать отпуск и в целом отдыхать.
Второе — общий уровень эмоциональной безопасности. Снижать (или снимать) стресс через нахождение под солнцем, тренировки, растяжки, хорошее питание и психологов. Создавайте крепкие отношения и связи, чтобы всегда был запасной план, и вы чувствовали себя спокойно.
Третье — внутренний уровень мотивированности. Это о том, чтобы провести аудит жизни и карьеры. В какую сторону вы двигаетесь? Зачем? Занимаетесь ли вы тем, что вам нравится? Действуете ли вы из безопасности или искреннего интереса? Понимаете ли вы, как зарабатывать на своем хобби, даже если все говорят, что оно никому не нужно? Вам должно быть интересно, чуть-чуть сложно, безопасно и полезно. Это — базовое состояние для успешной карьеры.
Четвертое — в компании должны заниматься well-being сотрудников. Это про культуру переработок, взаимодействия, переговоров и других мелочей. Как было на Wall Street в 70 — не надо :)
Что делать, если уже случилось? 🥲
Если совсем плохо, бегом к психологу. Если думаете, что можете справиться сами, инструкция следующая:
🩷 Полный отпуск на работе, пауза, переосмысление карьеры. Минимум 2 недели.
🩷 Миниманизация и аудит стрессовых факторов. Если плохо спите и ложитесь в 3 — это стрессовый фактор. Если коллега хреново работает — это стрессовый фактор. Если вам скучно — это тоже стрессовый фактор. Определите свой.
🩷 Поставьте реалистичные ожидания и план действий. Выучите, как управлять своим временем.
🩷 Ну и классика — питание, сон, спорт. Клише, но никто его не делает.
Oosterholt BG, Maes JH, Van der Linden D, Verbraak MJ, Kompier MA (2015) Burnout and cortisol: evidence for a lower cortisol awakening response in both clinical and non-clinical burnout. J Psychosom Res 78:445-451.
Это — если вкратце. Ставьте огоньки🔥 если такая тематика интересна + кидайте выгоревшим коллегам/друзьям.
Диагностика
Выгорание (burnout) официально зарегистрировано World Health Organisation (IDC-10-CM Z73.0). Диагноз ставят по кортизолу (гормону стресса). Его уровни меняются в течение дня, и у групп, которые страдают выгоранием, было показано, что кортизол систематически ниже после просыпания, чем у здоровых людей.
Это сопровождается следующими симптомами: хроническая усталость, неудовлетворение работой, сложность восстановления даже после хорошего сна, деперсонализация, потеря эмпатии к коллегам, раздражительность, снижение продуктивности и чувства достижений. Если поставили много галочек в течение длительного времени — вы в зоне риска. Можно также пройти самодиагностику — Maslach Burn-Out Inventory (MBI).
Перед тем как приступить к прочтению под спойлером, — небольшой интерактив
Пишите в комментарии, как вы справляетесь с выгоранием и что, на ваш взгляд, самое важное в его предотвращении — будет интересно почитать.
Как предотвратить выгорание?
Второе — общий уровень эмоциональной безопасности. Снижать (или снимать) стресс через нахождение под солнцем, тренировки, растяжки, хорошее питание и психологов. Создавайте крепкие отношения и связи, чтобы всегда был запасной план, и вы чувствовали себя спокойно.
Третье — внутренний уровень мотивированности. Это о том, чтобы провести аудит жизни и карьеры. В какую сторону вы двигаетесь? Зачем? Занимаетесь ли вы тем, что вам нравится? Действуете ли вы из безопасности или искреннего интереса? Понимаете ли вы, как зарабатывать на своем хобби, даже если все говорят, что оно никому не нужно? Вам должно быть интересно, чуть-чуть сложно, безопасно и полезно. Это — базовое состояние для успешной карьеры.
Четвертое — в компании должны заниматься well-being сотрудников. Это про культуру переработок, взаимодействия, переговоров и других мелочей. Как было на Wall Street в 70 — не надо :)
Что делать, если уже случилось? 🥲
Если совсем плохо, бегом к психологу. Если думаете, что можете справиться сами, инструкция следующая:
Oosterholt BG, Maes JH, Van der Linden D, Verbraak MJ, Kompier MA (2015) Burnout and cortisol: evidence for a lower cortisol awakening response in both clinical and non-clinical burnout. J Psychosom Res 78:445-451.
Это — если вкратце. Ставьте огоньки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥75👍8❤7
Пример трех мини-достижений или то самое целеполагание 👇🏻
сначала у тебя что-то пишется в дневнике, как цель, а потом оно просто становится механическим действием, о котором даже не задумываешься
❤9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥20🔥6👍2
о жизненных изменениях
апдейт основной сейчас следующий, я внедряю в жизнь все больше и больше выхода из зоны комфорта. это от ощущения, что я топчусь на месте — на работе все хорошо, учеба тоже нормальная, витаминки пью и протеин кушаю. хочется выходить на новый уровень, а это невозможно без адаптации, стыда, дискомфорта и гадости. так что решила не ждать, пока гадость придет сама, и менеджерю ее по собственной инициативе.
первая очень важный выход из зоны комфорта — high-intensity спорт и ежедневные тренировки. во-первых, занятия спортом каждый день подразумевают грязные волосы каждый день, а это долгий душ и сушка. во-вторых, мне жутко неприятно, прямо до ужаса неприятно потеть, оттого сложно заставить себя заниматься кардио. решением стало полный хлопковый костюм для бега (да, даже штаны), и бег на улице, где жарко не так сильно и до душа 5 минут. плюс интентивная нагрузка только в дни мытья головы, а остальные — часовая йога или растяжка. учусь адаптироваться и встаивать спорт в жизнь так, как сейчас у меня встроена чистка зубов.
второе — публичность. тг — мой сейф спейс, а вот инстаграм и ютуб — нет. мне некомфортно писать видосы, публиковать их перед людьми, которые видят меня вживую на парах, потому что я еще не нашла свой стиль, свой ‘дефис’, подачу, не разобралась что говорить, как подавать информацию, монтировать и снимать. очень много неизвестных, которые заставляют стрессовать, но забрасывать не хочется. поэтому маленькими шажками двигаюсь и в эту сторону.
еще много читаю о тревожности, медийное и женственности. не скажу, что это выход из зоны комфорта — скорее осознанное стратегическое решение. да и учеба потихоньку начала заканчиваться со статьями, есть время на свою литературу.
а как вообще у вас дела? есть ли вещи, которые заставляют выйти из зоны комфорта?🩷
апдейт основной сейчас следующий, я внедряю в жизнь все больше и больше выхода из зоны комфорта. это от ощущения, что я топчусь на месте — на работе все хорошо, учеба тоже нормальная, витаминки пью и протеин кушаю. хочется выходить на новый уровень, а это невозможно без адаптации, стыда, дискомфорта и гадости. так что решила не ждать, пока гадость придет сама, и менеджерю ее по собственной инициативе.
первая очень важный выход из зоны комфорта — high-intensity спорт и ежедневные тренировки. во-первых, занятия спортом каждый день подразумевают грязные волосы каждый день, а это долгий душ и сушка. во-вторых, мне жутко неприятно, прямо до ужаса неприятно потеть, оттого сложно заставить себя заниматься кардио. решением стало полный хлопковый костюм для бега (да, даже штаны), и бег на улице, где жарко не так сильно и до душа 5 минут. плюс интентивная нагрузка только в дни мытья головы, а остальные — часовая йога или растяжка. учусь адаптироваться и встаивать спорт в жизнь так, как сейчас у меня встроена чистка зубов.
второе — публичность. тг — мой сейф спейс, а вот инстаграм и ютуб — нет. мне некомфортно писать видосы, публиковать их перед людьми, которые видят меня вживую на парах, потому что я еще не нашла свой стиль, свой ‘дефис’, подачу, не разобралась что говорить, как подавать информацию, монтировать и снимать. очень много неизвестных, которые заставляют стрессовать, но забрасывать не хочется. поэтому маленькими шажками двигаюсь и в эту сторону.
еще много читаю о тревожности, медийное и женственности. не скажу, что это выход из зоны комфорта — скорее осознанное стратегическое решение. да и учеба потихоньку начала заканчиваться со статьями, есть время на свою литературу.
а как вообще у вас дела? есть ли вещи, которые заставляют выйти из зоны комфорта?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤50👍11🤓4
Дорогие мои, я ищу 4 инвесторов для моего академического исследования об инвестициях в энергетику 🫡
Если вы частный инвестор (инвестируете не как профессиональная деятельность, а для себя) и вкладываете средства в традиционную энергетику (нефть, газ, оборудование для этих отраслей) или зеленую энергетику (альтернативные источники энергии) на рынке, мне очень нужна ваша помощь!
Цель исследования – понять, как частные инвесторы в принимают решения о вложениях в высокоуглеродные или возобновляемые активы.
📌 Условия участия:
✔ Минимум 3 года опыта инвестирования
✔ Инвестиции в энергетический сектор
✔ Владение английским языком
📍 Формат:
— Онлайн-интервью (Teams), продолжительность 30-40 минут
— Анонимность гарантирована
— По итогу участники могут получить сводку результатов исследования
💡 Темы обсуждения:
— Какие факторы влияют на ваши инвестиционные решения?
— С какими эмоциональными или когнитивными барьерами вы сталкивались думая о переходе к устойчивым инвестициям?
— Как вы оцениваете риски и возможности в этом процессе?
Если вам интересно или вы знаете кого-то, кто может участвовать, напишите мне в личные сообщения @rybinauliana.
Если вы частный инвестор (инвестируете не как профессиональная деятельность, а для себя) и вкладываете средства в традиционную энергетику (нефть, газ, оборудование для этих отраслей) или зеленую энергетику (альтернативные источники энергии) на рынке, мне очень нужна ваша помощь!
Цель исследования – понять, как частные инвесторы в принимают решения о вложениях в высокоуглеродные или возобновляемые активы.
📌 Условия участия:
✔ Минимум 3 года опыта инвестирования
✔ Инвестиции в энергетический сектор
✔ Владение английским языком
📍 Формат:
— Онлайн-интервью (Teams), продолжительность 30-40 минут
— Анонимность гарантирована
— По итогу участники могут получить сводку результатов исследования
💡 Темы обсуждения:
— Какие факторы влияют на ваши инвестиционные решения?
— С какими эмоциональными или когнитивными барьерами вы сталкивались думая о переходе к устойчивым инвестициям?
— Как вы оцениваете риски и возможности в этом процессе?
Если вам интересно или вы знаете кого-то, кто может участвовать, напишите мне в личные сообщения @rybinauliana.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😁2
Как понять, что вы доросли до повышения или вам пора уходить? ⌨️
Итак, вы в компании уже один или два года, и скоро у вас пересмотр ваших performance metrics (KPI). Как понять, что можно просить о повышении?
В идеале в крупных международных компаниях подготовка к повышению начинается за 1 год до самого повышения, так как карьерный рост структурирован и конкуренция высокая. Поэтому критически важно своевременно распознать сигналы своей готовности к следующему шагу. Эти сигналы бывают как объективными (конкретные достижения и опыт), так и субъективными (личные ощущения, уверенность).
В карточках собрала ключевые признаки того, что вы «выросли» из текущей должности, а также привела примеры и советы, как обосновать свое повышение и что делать, если в повышении отказывают.
Читайте, применяйте к себе и пересылайте своим друзьям-работягам🩷
#с_любовью_карьера
Итак, вы в компании уже один или два года, и скоро у вас пересмотр ваших performance metrics (KPI). Как понять, что можно просить о повышении?
В идеале в крупных международных компаниях подготовка к повышению начинается за 1 год до самого повышения, так как карьерный рост структурирован и конкуренция высокая. Поэтому критически важно своевременно распознать сигналы своей готовности к следующему шагу. Эти сигналы бывают как объективными (конкретные достижения и опыт), так и субъективными (личные ощущения, уверенность).
В карточках собрала ключевые признаки того, что вы «выросли» из текущей должности, а также привела примеры и советы, как обосновать свое повышение и что делать, если в повышении отказывают.
Читайте, применяйте к себе и пересылайте своим друзьям-работягам
#с_любовью_карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤16🔥2
Вообще одним из лучших решений было открыть ИП, и параллелльно с учебой и корпоративной работой еще заниматься развитием мини-консалтинг бизнеса.
Первая причина почему — я охренеть как много узнаю. Про налоги, про пивотирование, про маркетинг, развитие продукта, позицинирование, пути клиента и еще хренову тучу всего, что я бы не узнала, работая только в корпорате
Вторая причина почему — у меня реально растет база отзывов и клиентов.
Есть корпоративные (охренеть !!) в инновациях. Это про мини-исследования внутри и вовне университета про
⁃ альтернативный белок для нидерландского foodvalley
⁃ изучение факторов, которые влияют на length of stay в нидерландских больницах
⁃ проекты по digital roadmap
⁃ mapping основных стейкхолдеров в индустрии нейротеха
и так далее. к сожалению, каждый из проектов — NDA, и поделиться я могу только научной бумагой, а не реальными именами и бизнес кейсами
Еще есть клиенты-физики. Это про развитие карьерного бренда и поступление в Нидерланды. Подготовила одну девушку к Бельгии с точки зрения карьеры и дальнейшего образования как педагога, помогаю другой поступить на ту же программу (!), на которой учусь я. Так совпало. Еще одной помогаю развивать карьеру дальше в России, в химическом консалтинге. Знаете, как Макинзи сейчас называется у нас? Яков и Партнеры 🙂
Третья причина почему — начали окупаться книжки по персональному бренду и маркетингу. Теперь все, что я читаю, насквозь применимо к моей деятельности.
Четвертая причина почему — медийность. С этим проще идти договариваться о публикациях в журналах, развивать линкедин, встречаться с людьми. Добавляет credibility
Из Нидерландов, с любовью🩷
Первая причина почему — я охренеть как много узнаю. Про налоги, про пивотирование, про маркетинг, развитие продукта, позицинирование, пути клиента и еще хренову тучу всего, что я бы не узнала, работая только в корпорате
Вторая причина почему — у меня реально растет база отзывов и клиентов.
Есть корпоративные (охренеть !!) в инновациях. Это про мини-исследования внутри и вовне университета про
⁃ альтернативный белок для нидерландского foodvalley
⁃ изучение факторов, которые влияют на length of stay в нидерландских больницах
⁃ проекты по digital roadmap
⁃ mapping основных стейкхолдеров в индустрии нейротеха
и так далее. к сожалению, каждый из проектов — NDA, и поделиться я могу только научной бумагой, а не реальными именами и бизнес кейсами
Еще есть клиенты-физики. Это про развитие карьерного бренда и поступление в Нидерланды. Подготовила одну девушку к Бельгии с точки зрения карьеры и дальнейшего образования как педагога, помогаю другой поступить на ту же программу (!), на которой учусь я. Так совпало. Еще одной помогаю развивать карьеру дальше в России, в химическом консалтинге. Знаете, как Макинзи сейчас называется у нас? Яков и Партнеры 🙂
Третья причина почему — начали окупаться книжки по персональному бренду и маркетингу. Теперь все, что я читаю, насквозь применимо к моей деятельности.
Четвертая причина почему — медийность. С этим проще идти договариваться о публикациях в журналах, развивать линкедин, встречаться с людьми. Добавляет credibility
Из Нидерландов, с любовью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28👍10🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Red flags на собеседованиях, от которых хочется сказать «спасибо, не надо»
Вообще-то собеседование — это как первое свидание, только ты приходишь в костюме, а тебя не угощают вином. И как и на свидании, иногда лучше сбежать после кофе, чем через 2 года с нервным тиком.
Вот что я лично считаю тревожными звоночками и позитивными знаками, которые реально помогают понять, куда вы попали.
Звоночки
🚩 «Мы как семья»
= манипуляции, размытые границы, «давай поработаем на выходных, как друг другу». Уточняем: а что именно это значит? Если начинается «ну мы просто все друг за друга» — лучше к своей реальной семье.
🚩 Лезут в личное
«А вы замужем?», «А детей планируете?», «А вам сколько лет?» — всё это противозаконно в ЕС. Согласно GDPR (Regulation (EU) 2016/679) и Directive 2000/78/EC, такие вопросы — не имеют права задавать.
Если начинают обходить сбоку через "флексибл" или "у вас, наверное, семья..." — огромный nope.
🚩 Отказываются обсуждать оплату
"Обсудим потом", "А на что вы рассчитываете?" — без предложения диапазона, без структуры грейдов. Значит, платят плохо. И любят поторговаться. И, возможно, даже не собираются нанимать.
🚩 Опоздание на 20–30 минут без извинений
Бывает у всех. Но если:
— никто не предупредил
— вы ждали в Zoom, как покинутый Sims-персонаж
— и никто даже не извинился — это значит, что ваше время не ценят.
🚩 Размытые обязанности
«Ну у нас всё гибко», «Нам нужны универсальные солдаты» = хаос, неопределённость и, скорее всего, на вас повесят всё подряд. Джоб дескрипшн должен существовать и звучать внятно, если вы идете в корпорацию. В стартапе это норма.
🚩 Они не читали ваше резюме
Очень приятно, когда интервьюеры знают о вас и читают ваше резюме. Это хороший тон.
🚩 Слишком много стадий и тестов
Если на вакансию middle-специалиста 6 раундов + презентация + тест + групповой брейншторм — скорее всего, у них там внутренний бардак и нет решений. Или нанимают «на будущее».
Исключение: компании топ-10 в индустрии. Там это норма даже на вакансию джуна. А чем выше позиция, тем больше раундов нужно будет пройти.
🚩 Не дают задавать вопросы
«Об этом потом», «Не сейчас», «Это неважно» — значит, скрывают.
А теперь — зелёные флаги, когда ты сидишь и думаешь: вот бы у них оффер был хорошим:
🌿 Заранее прислали инфо: кто будет на интервью и о чём говорить
Прозрачно, понятно, по-деловому. Вы готовитесь, они готовятся — вин-вин.
🌿 Слушают и не перебивают
Паузы, уточняющие вопросы, интерес к конкретным вещам в вашем опыте. Вы не "кандидат №147", а живой человек. Это чувствуется.
🌿 Честно говорят о минусах и внутренних проблемах
«У нас бардак в процессах, ищем тех, кто поможет навести порядок» — ок, честно. А не «у нас идеальная команда», в которой потом оказывается, что все выгорели и молчат.
🌿 Спрашивают: а что ВАМ важно в работе?
И реально слушают ответ. Потому что хороший найм — это не "ты подходишь нам", а "мы подходим друг другу".
🌿 Дают пространство на вопросы и не уводят в сторону
Если вы спрашиваете про рост, отпуск, гибкий график — и получаете прямые ответы без токсичной ухмылки, считайте, что нашли золото.
💭 Собеседование — это не экзамен, это диалог. И у вас тоже есть выбор.
Из Нидерландов, с любовью🩷
Вообще-то собеседование — это как первое свидание, только ты приходишь в костюме, а тебя не угощают вином. И как и на свидании, иногда лучше сбежать после кофе, чем через 2 года с нервным тиком.
Вот что я лично считаю тревожными звоночками и позитивными знаками, которые реально помогают понять, куда вы попали.
Звоночки
🚩 «Мы как семья»
= манипуляции, размытые границы, «давай поработаем на выходных, как друг другу». Уточняем: а что именно это значит? Если начинается «ну мы просто все друг за друга» — лучше к своей реальной семье.
🚩 Лезут в личное
«А вы замужем?», «А детей планируете?», «А вам сколько лет?» — всё это противозаконно в ЕС. Согласно GDPR (Regulation (EU) 2016/679) и Directive 2000/78/EC, такие вопросы — не имеют права задавать.
Если начинают обходить сбоку через "флексибл" или "у вас, наверное, семья..." — огромный nope.
🚩 Отказываются обсуждать оплату
"Обсудим потом", "А на что вы рассчитываете?" — без предложения диапазона, без структуры грейдов. Значит, платят плохо. И любят поторговаться. И, возможно, даже не собираются нанимать.
🚩 Опоздание на 20–30 минут без извинений
Бывает у всех. Но если:
— никто не предупредил
— вы ждали в Zoom, как покинутый Sims-персонаж
— и никто даже не извинился — это значит, что ваше время не ценят.
🚩 Размытые обязанности
«Ну у нас всё гибко», «Нам нужны универсальные солдаты» = хаос, неопределённость и, скорее всего, на вас повесят всё подряд. Джоб дескрипшн должен существовать и звучать внятно, если вы идете в корпорацию. В стартапе это норма.
🚩 Они не читали ваше резюме
Очень приятно, когда интервьюеры знают о вас и читают ваше резюме. Это хороший тон.
🚩 Слишком много стадий и тестов
Если на вакансию middle-специалиста 6 раундов + презентация + тест + групповой брейншторм — скорее всего, у них там внутренний бардак и нет решений. Или нанимают «на будущее».
Исключение: компании топ-10 в индустрии. Там это норма даже на вакансию джуна. А чем выше позиция, тем больше раундов нужно будет пройти.
🚩 Не дают задавать вопросы
«Об этом потом», «Не сейчас», «Это неважно» — значит, скрывают.
А теперь — зелёные флаги, когда ты сидишь и думаешь: вот бы у них оффер был хорошим:
🌿 Заранее прислали инфо: кто будет на интервью и о чём говорить
Прозрачно, понятно, по-деловому. Вы готовитесь, они готовятся — вин-вин.
🌿 Слушают и не перебивают
Паузы, уточняющие вопросы, интерес к конкретным вещам в вашем опыте. Вы не "кандидат №147", а живой человек. Это чувствуется.
🌿 Честно говорят о минусах и внутренних проблемах
«У нас бардак в процессах, ищем тех, кто поможет навести порядок» — ок, честно. А не «у нас идеальная команда», в которой потом оказывается, что все выгорели и молчат.
🌿 Спрашивают: а что ВАМ важно в работе?
И реально слушают ответ. Потому что хороший найм — это не "ты подходишь нам", а "мы подходим друг другу".
🌿 Дают пространство на вопросы и не уводят в сторону
Если вы спрашиваете про рост, отпуск, гибкий график — и получаете прямые ответы без токсичной ухмылки, считайте, что нашли золото.
💭 Собеседование — это не экзамен, это диалог. И у вас тоже есть выбор.
Из Нидерландов, с любовью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤42🔥7👍3