типирование информации: как писать в социальных сетях так, чтобы вас услышали
давайте честно: даже если вы суперэксперт, крутой профессионал или интересный человек, ваши тексты могут оставаться незамеченными, если вы не понимаете, как работает информация. именно поэтому важно типировать её, то есть структурировать и адаптировать под задачи, аудиторию и платформу.
как ни крути, социальные сети — это шумный рынок внимания. чтобы ваши посты выделялись, нужно понять, кто ваша аудитория, что она ищет, и как сделать ваш контент понятным и полезным для неё.
вот небольшой пошаговый план от меня:
▪️ разделите информацию на типы.
каждый пост выполняет свою задачу: информирует, вдохновляет, продаёт или вовлекает. определите цель вашего контента, прежде чем писать.
▪️ используйте структуру.
начало должно цеплять, середина — раскрывать, конец — вовлекать. формула win-win: короткий ввод, основная мысль, call to action.
▪️ говорите языком своей аудитории.
если ваша аудитория — профессионалы, используйте термины. если новички — объясняйте просто.
▪️ подумайте о платформе.
линкедин — для профессионализма, инстаграм — для эмоций, телеграм — для живой и честной подачи.
пример типирования:
🩷 пост-информация: "7 шагов, чтобы написать идеальное резюме. (дальше чек-лист)."
🩷 пост-вовлечение: "что, по вашему мнению, самое важное в резюме? напишите в комментариях!"
🩷 пост-продажа: "мой закрытый канал — это десятки примеров успешных резюме"
🩷 пост-вдохновение: "я не знала, как составить резюме, пока не обожглась на нескольких собеседованиях. теперь знаю всё и делюсь с вами!"
если вам сложно понять, как вести профессиональный блог, приходите ко мне на консультацию 👀 пора учиться говорить так, чтобы вас слышали🩷
давайте честно: даже если вы суперэксперт, крутой профессионал или интересный человек, ваши тексты могут оставаться незамеченными, если вы не понимаете, как работает информация. именно поэтому важно типировать её, то есть структурировать и адаптировать под задачи, аудиторию и платформу.
как ни крути, социальные сети — это шумный рынок внимания. чтобы ваши посты выделялись, нужно понять, кто ваша аудитория, что она ищет, и как сделать ваш контент понятным и полезным для неё.
вот небольшой пошаговый план от меня:
каждый пост выполняет свою задачу: информирует, вдохновляет, продаёт или вовлекает. определите цель вашего контента, прежде чем писать.
начало должно цеплять, середина — раскрывать, конец — вовлекать. формула win-win: короткий ввод, основная мысль, call to action.
если ваша аудитория — профессионалы, используйте термины. если новички — объясняйте просто.
линкедин — для профессионализма, инстаграм — для эмоций, телеграм — для живой и честной подачи.
пример типирования:
если вам сложно понять, как вести профессиональный блог, приходите ко мне на консультацию 👀 пора учиться говорить так, чтобы вас слышали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21❤10❤🔥8👍5
linkedin — это не только платформа для поиска работы, но и инструмент для создания личного бренда.
рассказываю, вести эту соцсеть так, чтобы вас заметили рекрутеры, потенциальные партнёры и даже будущие коллеги.
во-первых, контент на linkedin должен быть ценным и профессиональным. забудьте о котиках и мемах (если вы не работаете в креативе). ваши посты — это витрина вашего профессионализма.
во-первых, что писать:
— делитесь своими успехами: кейсы, проекты, результаты. расскажите, что вы сделали и каких показателей достигли.
— личные истории. не бойтесь быть собой — расскажите о сложностях, которые вы преодолели. главное — показать, как это помогло вам стать лучше как специалисту. и никаких сложностей, умаляющих вас, как специалиста!
— аналитика и экспертиза: напишите о трендах в вашей сфере, расскажите своё мнение. это показывает, что вы не просто наблюдатель, а эксперт.
— полезные советы: объясните сложные вещи простым языком, помогите другим решить их проблемы.
во-вторых, регулярность. 1 пост неделю-две — оптимально. не нужно выжимать из себя контент каждый день, но и забрасывать страницу тоже не стоит. consistency is key.
и, конечно, ваш профиль должен быть максимально наполнен. никто не будет лайкать или подписываться на пустую страницу.
— обновите фото профиля. нейтральный фон, уверенный взгляд, профессиональная одежда.
— напишите крутой headline: кем вы являетесь и в чём ваша суперсила.
— описание опыта работы: конкретика, цифры, достижения.
2025 год — время, когда linkedin становится ещё более популярным для нетворкинга и поиска возможностей. а значит, это ваш шанс выстроить сильный карьерный бренд.
рассказываю, вести эту соцсеть так, чтобы вас заметили рекрутеры, потенциальные партнёры и даже будущие коллеги.
во-первых, контент на linkedin должен быть ценным и профессиональным. забудьте о котиках и мемах (если вы не работаете в креативе). ваши посты — это витрина вашего профессионализма.
во-первых, что писать:
— делитесь своими успехами: кейсы, проекты, результаты. расскажите, что вы сделали и каких показателей достигли.
— личные истории. не бойтесь быть собой — расскажите о сложностях, которые вы преодолели. главное — показать, как это помогло вам стать лучше как специалисту. и никаких сложностей, умаляющих вас, как специалиста!
— аналитика и экспертиза: напишите о трендах в вашей сфере, расскажите своё мнение. это показывает, что вы не просто наблюдатель, а эксперт.
— полезные советы: объясните сложные вещи простым языком, помогите другим решить их проблемы.
во-вторых, регулярность. 1 пост неделю-две — оптимально. не нужно выжимать из себя контент каждый день, но и забрасывать страницу тоже не стоит. consistency is key.
и, конечно, ваш профиль должен быть максимально наполнен. никто не будет лайкать или подписываться на пустую страницу.
— обновите фото профиля. нейтральный фон, уверенный взгляд, профессиональная одежда.
— напишите крутой headline: кем вы являетесь и в чём ваша суперсила.
— описание опыта работы: конкретика, цифры, достижения.
2025 год — время, когда linkedin становится ещё более популярным для нетворкинга и поиска возможностей. а значит, это ваш шанс выстроить сильный карьерный бренд.
❤21🔥6👍2🥰2
Вы понимаете, что такое личный (профессиональный) бренд?
Anonymous Poll
38%
Да
17%
Не очень
40%
Не могу сформулировать, что это такое, но суть понимаю
9%
Не понимаю
4%
Не знаю, что это
Написала подружке, что хочу заняться спортом снова вплотную, и через 2 минуты мне сказали, что сломался лифт. Поднималась на ~25 этаж (считая пролеты) пешком.
“Спасибо. Дура.”
“Спасибо. Дура.”
😁51🔥11
У меня лучшая подружка химик с научными публикациями. Завела вот канал под моим влиянием. Кто любит научный химический контент — welcome 👇🏻 https://t.me/laboratoryvibes
Да, мои лучшие подружки химик, нанотехнолог из МФТИ и медик-онколог из Сеченовки. У меня все хорошо🥹
Да, мои лучшие подружки химик, нанотехнолог из МФТИ и медик-онколог из Сеченовки. У меня все хорошо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12
совет для молодых/middle специалистов для повышения видимости на рынке и нетворкинга
я уже два с половиной работаю в DENSO (fortune 500, automotive manufacturing & technologies) и по факту сама себе создала нынешнюю занятность (это называется job crafting, и как это делать я расскажу чуть позже). мне в DENSO хорошо, у меня отличные коллеги и карьерные планы, плюс удобное расположение офиса и прочие стратегические плюшки. в общем, DENSO люблю и ценю!
однако мои дальнейшие планы включают в себя в том числе масштабирование моего проекта на все-европейский уровень, что требует хорошей базы потенциальных клиентов и знакомств, а такая вещь нарабатывается годами. поэтому я остаюсь видимой в LinkedIn и настроила его так, чтобы раз в неделю на меня выходил рекрутер, а network в сфере B2B бизнеса рос ежедневно (измеряю количеством pending invitations).
и один из важных ингридиентов такой наработки — выкладывание резюме в сеть.
по мере обновления резюме (достижений на работе, выпуска из университета, новых связей) я делаю пост с небольшим апдейтом для рекрутеров и менеджеров в моей сфере. это же помогает верно настроить алгоритм на мою страницу.
прошлая выкладка резюме принесла мне исследование для отдела инноваций по факторам успеха бизнес инкубации на 9 месяцев. этот апдейт — несколько приглашений на выступления.
резюме рекомендую выкладывать стратегически — пишите слова, которые хотите видеть в будущей должности или которые могут быть интересны потенциальным клиентам или коллегам.
мое резюме и пример поста можно найти здесь — https://www.linkedin.com/posts/uliana-rybina_resume-uliana-rybina-2024-innovation-business-activity-7193557228124073984-bbwS.
А вообще — понятно, как заниматься линкедином? Или не очень?
я уже два с половиной работаю в DENSO (fortune 500, automotive manufacturing & technologies) и по факту сама себе создала нынешнюю занятность (это называется job crafting, и как это делать я расскажу чуть позже). мне в DENSO хорошо, у меня отличные коллеги и карьерные планы, плюс удобное расположение офиса и прочие стратегические плюшки. в общем, DENSO люблю и ценю!
однако мои дальнейшие планы включают в себя в том числе масштабирование моего проекта на все-европейский уровень, что требует хорошей базы потенциальных клиентов и знакомств, а такая вещь нарабатывается годами. поэтому я остаюсь видимой в LinkedIn и настроила его так, чтобы раз в неделю на меня выходил рекрутер, а network в сфере B2B бизнеса рос ежедневно (измеряю количеством pending invitations).
и один из важных ингридиентов такой наработки — выкладывание резюме в сеть.
по мере обновления резюме (достижений на работе, выпуска из университета, новых связей) я делаю пост с небольшим апдейтом для рекрутеров и менеджеров в моей сфере. это же помогает верно настроить алгоритм на мою страницу.
прошлая выкладка резюме принесла мне исследование для отдела инноваций по факторам успеха бизнес инкубации на 9 месяцев. этот апдейт — несколько приглашений на выступления.
резюме рекомендую выкладывать стратегически — пишите слова, которые хотите видеть в будущей должности или которые могут быть интересны потенциальным клиентам или коллегам.
мое резюме и пример поста можно найти здесь — https://www.linkedin.com/posts/uliana-rybina_resume-uliana-rybina-2024-innovation-business-activity-7193557228124073984-bbwS.
А вообще — понятно, как заниматься линкедином? Или не очень?
❤20🤯4
Это — миниатюра-комната Третьяковской галереи, только уже с моими любимыми картинами. Тут и Шишкин, и Кустодиев, и Серебрякова, и Васнецов.
Стоит теперь на книжной полке рядом с учебниками и принтами Макса Фрая коллекции «Сновидения Ехо» (галерея «не сгибать», но свои показывать не буду).
Ужасно рада
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤60👍4
Абсолютно double-booked.
В 2025 году моё слово года — нетворкинг. Это значит, что я знакомлюсь, учу языки, заставляю себя говорить на нидерландском и живу во встречах. У меня охренительные одногруппники, а моя индустрия — инновации и партнёрства — требует широчайшей сети знакомств и контактов.
Например, февраль у меня сейчас выглядит так:
👌 Переговоры с огромным банком по инновационному консалтингу. Это — обязательная часть моей магистратуры.
👌 Переговоры внутри DENSO по диджитализации. Мой проект выходит на международный уровень, а значит, моя карта стейкхолдеров увеличивается в 5-7 раз. Всё это — параллельно с учёбой.
👌 Onboarding 5 интернов в пятницу. Это мой первый опыт управления в крупной корпорации, а не в стартапе. И я, конечно, уже охренела от всей административки, которая за этим следует.
👌 Магистратура в университете. Курсы по динамике власти, переходным процессам и аналитике технологий. Мне это невероятно интересно, поэтому учиться буду активно.
👌 3 встречи только на этой неделе с новыми людьми, которых я нашла через LinkedIn. Все они из сферы инноваций: один — из Google, несколько из Capgemini и McKinsey. Знакомлюсь, чтобы дружить, готовиться к публичным выступлениям и выстраивать жёсткий экспертный бренд. Без этого карьеру не построишь.
👌 Приватный консалтинг по карьере. Мы заканчиваем одно сопровождение, плюс у меня две клиентки на ведении — разбираемся, как переезжать в Нидерланды и искать тут работу. Одну практически довели до оффера!
👌 И, конечно, друзья! Хочу тусить, поехать в Эфтелинг, говорить на нидерландском, пить пивас и ходить в спа (Ира, надо забронировать!!).
Все это я умещаю в свою жизнь, даже не описывая внутри задач обычную учебу, и так идущие проекты по работе, занятость социальными сетями и прочие приколы. На фото, к примеру, только задачи, которые требуют присутствия других людей.
Если интересно, как я управляю своим временем — я с удовольствием поделюсь. Просто ставьте огоньки 🔥
В 2025 году моё слово года — нетворкинг. Это значит, что я знакомлюсь, учу языки, заставляю себя говорить на нидерландском и живу во встречах. У меня охренительные одногруппники, а моя индустрия — инновации и партнёрства — требует широчайшей сети знакомств и контактов.
Например, февраль у меня сейчас выглядит так:
Все это я умещаю в свою жизнь, даже не описывая внутри задач обычную учебу, и так идущие проекты по работе, занятость социальными сетями и прочие приколы. На фото, к примеру, только задачи, которые требуют присутствия других людей.
Если интересно, как я управляю своим временем — я с удовольствием поделюсь. Просто ставьте огоньки 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥82❤🔥5👍3❤1
5 нетипичных советов про тайм-менеджмент (тот самый маховик времени вместо метода помидора)
Основное, что необходимо для тайм-менеджмента, это ясное, структурированное и логическое мышление. С этим — к McKinsey. Я применяю их методы к личной продуктивности так же, как адаптирую стратегические теории, принципы менеджмента и научные подходы к своей жизни. Иначе — никак, а изобретать велосипед слишком энергозатратно.
Опора на факты
Тайм-менеджмент должен основываться на данных, а не на субъективных ощущениях.
По началу я фиксировала время выполнения задач с помощью forest app. Как научилась чувствовать, какие задачи занимают основную часть рабочего времени и приносят наибольший результат, перестала.
Четкое мышление (структурирование задач по MECE)
Все задачи должны быть четко классифицированы так, чтобы между ними не было пересечений, и в совокупности они покрывали всю область работы.
Применение
Разделите задачи на четкие категории:
• Рабочие задачи (ключевые проекты, встречи, отчеты).
• Личные задачи (спорт, отдых, бытовые дела).
• Обучение и развитие (чтение, курсы, новые навыки).
Исключите дублирование задач и расставьте приоритеты. А если дублирования избежать не получается, сделайте их подпунктами.
Пример можно найти на фото.
Анализ реальной проблемы & Первоначальная гипотеза
Когда понимаете, что с чем-то не справляетесь (не можете решить проект, не справляетесь с подготовкой к экзамену по математике, не находите время на спорт) — формулируете гипотезы и фокусируйте на анализе реальной проблемы.
К примеру, проблема.
“Настя не справляется с организацией проектов”. Вместо того чтобы долбить предыдущую схему, ей стоит применить навыки, описанные выше, и составить гипотезы проблем по MECE.
Вот, почему ей может быть тяжело
I. Проблема связана с личной эффективностью
1. Недостаточные навыки тайм-менеджмента.
2. Отсутствие четкой структуры в планировании.
II. Проблема связана с управлением проектами
3. Недостаток инструментов для управления проектами (нет системы, трекеров, автоматизации).
4. Нечеткое распределение ролей и зон ответственности в команде.
5. Недостаточная коммуникация внутри команды.
III. Проблема связана с внешними факторами
6. Отсутствие четких инструкций или постановки целей от руководства.
7. Постоянные внешние отвлекающие факторы (чрезмерное количество встреч, запросов, неожиданных задач).
Протестировав эти гипотезы, Настя может найти реальную проблему, почему ее тайм-менеджмент не получается. А дальше — вопрос чтения и поиска сил набраться нужных навыков для решения этой проблемы.
Мини-тонкости (почему это работает?)
Потому что мы сокращаем transition time между разными занятиями. Мы фокусируемся на блоках, дарим себе дофамин и применяем научный метод, который проверен веками. Плюс меняем структуру мышления, а не накладываем очередные приложения на старую структуру.
Если есть вопросы — задавайте в комметариях!
Основное, что необходимо для тайм-менеджмента, это ясное, структурированное и логическое мышление. С этим — к McKinsey. Я применяю их методы к личной продуктивности так же, как адаптирую стратегические теории, принципы менеджмента и научные подходы к своей жизни. Иначе — никак, а изобретать велосипед слишком энергозатратно.
Опора на факты
Тайм-менеджмент должен основываться на данных, а не на субъективных ощущениях.
По началу я фиксировала время выполнения задач с помощью forest app. Как научилась чувствовать, какие задачи занимают основную часть рабочего времени и приносят наибольший результат, перестала.
Четкое мышление (структурирование задач по MECE)
Все задачи должны быть четко классифицированы так, чтобы между ними не было пересечений, и в совокупности они покрывали всю область работы.
Применение
Разделите задачи на четкие категории:
• Рабочие задачи (ключевые проекты, встречи, отчеты).
• Личные задачи (спорт, отдых, бытовые дела).
• Обучение и развитие (чтение, курсы, новые навыки).
Исключите дублирование задач и расставьте приоритеты. А если дублирования избежать не получается, сделайте их подпунктами.
Пример можно найти на фото.
Анализ реальной проблемы & Первоначальная гипотеза
Когда понимаете, что с чем-то не справляетесь (не можете решить проект, не справляетесь с подготовкой к экзамену по математике, не находите время на спорт) — формулируете гипотезы и фокусируйте на анализе реальной проблемы.
К примеру, проблема.
“Настя не справляется с организацией проектов”. Вместо того чтобы долбить предыдущую схему, ей стоит применить навыки, описанные выше, и составить гипотезы проблем по MECE.
Вот, почему ей может быть тяжело
I. Проблема связана с личной эффективностью
1. Недостаточные навыки тайм-менеджмента.
2. Отсутствие четкой структуры в планировании.
II. Проблема связана с управлением проектами
3. Недостаток инструментов для управления проектами (нет системы, трекеров, автоматизации).
4. Нечеткое распределение ролей и зон ответственности в команде.
5. Недостаточная коммуникация внутри команды.
III. Проблема связана с внешними факторами
6. Отсутствие четких инструкций или постановки целей от руководства.
7. Постоянные внешние отвлекающие факторы (чрезмерное количество встреч, запросов, неожиданных задач).
Протестировав эти гипотезы, Настя может найти реальную проблему, почему ее тайм-менеджмент не получается. А дальше — вопрос чтения и поиска сил набраться нужных навыков для решения этой проблемы.
Мини-тонкости (почему это работает?)
Потому что мы сокращаем transition time между разными занятиями. Мы фокусируемся на блоках, дарим себе дофамин и применяем научный метод, который проверен веками. Плюс меняем структуру мышления, а не накладываем очередные приложения на старую структуру.
Если есть вопросы — задавайте в комметариях!
1❤30