Сфоткай свое заспанное лицо и отправь в общий чат / Как выглядит IT-секта изнутри

Четыре года назад я написал тред про контору, которая чуть не отправила меня за путёвкой в психдиспансер. Он разлетелся, а потом исчез из твиттера.

Собрал его заново, дописал финал и выложил статьей со скриншотами.

Что там внутри:

• то, что в заголовке, - буквально правила №1 и №2. Утром и вечером, каждый день
• план дня в часовой сетке, руководителю в личку до 8:15, итоги до полуночи. Тоже каждый день
• штраф за нарушение «Кодекса взаимодействия с руководителем» - отжимания. Потом скажи «спасибо» тому, кто наказал
• переработки сверх восьми часов оплачивались «абстрактными бонусами»
• работники - «бойцы», руководители - «хозяева», проблема - «напряжение»
• мне не заплатили за два часа работы, потому что на созвоне я облокотился лицом на руку. Тимлид решил, что мне скучно
• коллегу уволили за открытое резюме. Разобрали публично и добавили в онбординг новичкам
• когда я спросил, как будем расторгать договор, мне ответили: «а он был?»

Я пришёл туда зелёным джуном и несколько месяцев был уверен, что проблема во мне. Это, наверное, главное, что стоит вынести: именно так оно и держится.

Скриншоты кодекса, планов дня по часам и того самого документа с онбординга, где открытое резюме стоит в одном ряду с наркотиками и воровством - всё в статье

Если знаешь человека, который сейчас сидит в такой конторе и думает, что это норма, то перешли ему. Мне 4 года назад такого опыта не хватило

Свитч в IT работает. Разные кейсы — один результат

Когда я уходил из iOS в Golang, поймал себя на целом кластере когнитивных искажений.

Невозвратные затраты: «столько лет вложил в iOS, не могу просто взять и бросить».

Отклонение в сторону статус-кво: «а вдруг не получится? заново от джуна? столько лет уйдёт, мне в целом и тут ок»

Но рынок проседал, тревога росла, и я решил, что данные надёжнее тревожных мыслей. Открыл джоб-борды, сравнил количество вакансий и зарплаты по обоим направлениям и задал себе два вопроса:

«Переход в Golang закроет мои проблемы?» — да.

«Если попробую, я что-то теряю?» — нет.

Мне этого хватило. Знания при переходе не обнуляются: процессы те же, код тот же, циклы for/while заново учить не надо.

Полгода спустя — оффер на $4k на руках (хотя, как оказалось, можно было и быстрее, раза в три, скоро расскажу).

И я не единственный пример

Алиса проверила эту гипотезу хардкорно: технического бэкграунда у неё не было вообще. Стартовала, забавно, тем же путём, что и я — школой 42 в Париже, — а сегодня деплоит модели в Mistral AI.

У меня свитч был внутри профессии, ей же пришлось объяснять работодателю, почему бывший HR сидит у них на техническом собесе. По её словам, около 200 отказов за время поиска.

И вот мой тезис

IT — это ремесло, а не распределяющая шляпа из Хогвартса. Сюда чаще идут за деньгами и удалёнкой, чем по призванию, и гореть компьютерами с 6 лет не нужно. Нужно уметь учиться, решать задачи и не бросать, когда первые попытки не сработали – надо брать количеством.

Гейткиперы скажут: «вкатуны рынок испортили». Инфоцыгане: «войти в айти за 3 месяца на 300к». Оба врут, каждый в свою пользу.

На самом деле этому учатся — не за 3 месяца, но учатся. HR, который это прошёл, становится инженером. А «прирождённый программист», который десять лет сидит на одном стуле, едет лицом по столу на первом же собесе. Я видел обоих.

Поэтому читаю Reframe — канал Алисы о том, как перестраивать карьеру и жизнь: как заново презентовать свой опыт, поиск первой работы, и вперемешку — Париж, горы и ночёвки в палатке. Отдельно — её взгляд на европейский рынок сегодня, это уже моя тема.

Если по-честному, мы договорились порекомендовать друг друга, но рекомендую я только то, что нравится самому, а её канал у меня в ленте без мьюта — что дорогого стоит)

Подписывайтесь: @reframe_journal — свитч в разработку глазами человека, который пришёл туда из совсем другой профессии.

@hubnomad