Немного про окружение !
Так устроено что человек продукт той среды в которой рос а также той в которой находится в настоящем времени. Если взять среднестатистического гражданина выросшего в одних условиях и поместить его в среду с абсолютно противоположными условиями то в среднем для кардинальных изменений нужно 7 лет. С учетом того чтоб не возвращаться к старому. Главная ценность в этом это формирование мозгом новых нейронных связей за такой период. Часто слышишь от очень умных людей такие речи- И что тебе эти семинары? Ну что, ты стал теперь успешнее, все это лохотрон и т.д
Многие хотят мгновенного результата. Но результат это всегда время. Как говорится если сделать беременными 9 женщин, они не родят через месяц).

Интересный сделал вывод о мероприятии с точки зрения своего опыта.
Ребята долго рассказывали о том что все кругом цифруется и если ты отстаёшь с оцифровкой своего бизнеса либо той деятельности которой ты занимаешься и намерен ее масштабировать, то сильно проиграешь. Изучать инструменты нужно сейчас.
Я считаю абсолютно верно! В идеале быть разносторонним, скажем так многоборцем. Дабы не попасть в ловушку времени. Ты углубился, направил весь фокус на одно дело, отдал этому 6 лет, а мир изменился и это никому не надо. Я против такого подхода.

Жизнь интересная штука.
Одни жалуются и ищут оправдания, другие на позитиве, видят возможности и пытаются что то менять под себя.
В чем разница?
Есть такая мудрая мысль! Если один человек сделал что либо, то другой сможет это повторить🤔 Мы не берём в расчёт факт о каких либо физ-ограничениях.
Можно просто чего либо хотеть не имея в голове никакого малейшего представления А что дальше, что потом, кто будет рядом, каким буду Я, каким будут мои действия, и вообще зачем это мне!??
Хотеть чего либо на уровне маленького желания- путь вникуда.
Даже захотев чего то очень сильно, нужно побыть с этим чувством не малое время чтоб адаптироваться под желанное.
Пример! Нашёл большое количество денег, получил что либо в наследство. В лучшем случае все слил и остался на нулях, в худшем кому нибудь навредил и возможно себе.
Успех в чем либо полезен тогда когда соответствуешь ему в данной конкретной ситуации.
О чем это все!? Человек набор программ и может гинерить только свой опыт. Чтоб получать что то новое, просто обязан делать новые действия. Но чтоб делать новые действия нужно осознать что сегодняшний результат это результат вчерашней стратегии и нужно разработать новую..

Все просто !
Следуй этому правилу и все будет по красоте.
На самом деле мы зная как правильно делаем по другому лишь потому, что не можем перебороть внутри себя прошлый опыт.
Проступаем так как установлены старые программы. Лишь когда случайно в силу обстоятельств делаем по другому, получаем новый результат. Потом говорим себе - А что так можно былО!
)

Друзя мои всем привет 👋
Сейчас поставил в план в этом году выступить как минимум в двух эпизодах. Конкретную дату соревнований сообщу позже.
Обстоятельства нас пытаются тормозить, но мы становимся только сильнее 💪🏼
Всем здоровья и мира!)

В любые казалось бы сложные ситуации, тяжелые периоды жизни ты не имеешь права дать слабину. Наоборот максимально мобилизируя все ресурсы делай максимум. Кстати наукой доказано что человек который вроде бы ощущает что выкладывается на износ, на самом деле затрачивает всего 40% своих ресурсов. Тем самым организм себя защищает. Так что у нас космический потенциал. Главное понимать куда ты идёшь и зачем, что была возможность воспользоваться этими ресурсами. В любом случае, медленно ты идёшь или быстро, это твой выбор. Главное не предавай себя

Поговорим о консервативности!!
Мир быстро меняется и многие профессии тупо исчезают.
Через 5-7 лет исчезнут 50 % профессий и увеличится конкуренция. В современном мире нужно быть многоборцем или очень узкоспециализированным специалистом. Людям с консервативным мышлением и подходом к жизни все сложнее адаптироваться в современных реалиях. А это большой риск. Выход здесь один ☝🏾
Изучать то что в тренде, быть гиперактивным, любознательным, всегда прокачивать свои навыки и никогда не останавливаться, развивать нейропластичность иначе говоря гибкость мышления. Это позволит максимально расшить горизонты видения и не остаться у обочины..

Счастье и успех - база
.
Здоровье
Отношения
Самореализация
Три Кита на которых стоит как на фундаменте весь смысл бытия..
Каждый адекватный и здравомыслящий человек стремится к счастью и прогрессу. Мозг так устроен что уводит нас всегда от боли к удовольствию. Потенциал мышления не ограничен и не изучен, прогрессируй - не хочу!! Ключевое - это понять принципы мышления. Хорошо сейчас -не равно хорошо через пол года и более. Так же удовольствие в моменте может пагубно сказаться на перспективе, это касается чего угодно. Здесь важно не идти на поводу рептильно, древнего мозга, отвечающего в основном за инстинкты. Ели он доминирует над неокортексом то добиться счастья и успеха будет гораздо сложнее.
За исключением если для конкретного человека счастье и успех - это базовые потребности.
Неокортекс, эмоцианальный интеллект можно ли прокачать!?
Можно!
Фильтруй окружение, выбирай полезную среду, поглощай полезный контент, все время учись, находись физически в постоянном движении вот и весь секрет.

Успех и прогресс в современных реалиях!!
Как преуспеть или хотя бы сохранить результат в нынешнее время?
Конечно никто не отчего не застрахован на 100% но!
Горизонты планирования кратно уменьшаются и то что можно планировать на долгие годы вперед может быть не нужно и не востребовано через 2-3 года
Выход один- быть многоборцем, выбирать несколько ниш одновременно. Не обязательно стремиться к идеальности и супер результатом в каждой нише, достаточно просто чтоб было хорошо.
Часто задаваемый вопрос!
Где взять энергии чтоб заниматься несколькими делами одновременно?
Сон, бады, спорт, медитации, отдых, чекапы по здоровью, закаливание!
Это тот базовый минимум который необходим. Но не мало важный фактор - это понимание про что Ты, куда Ты, зачем Ты? Этот вопрос себе максимально полезен..

По поводу планирования !!
В идеале планировать на бумаге
Три вида целей
Долгосрочные
Среднесрочные
Срочные
Долгосрочные - из разряда ВАУ, практически ваши мечты!! Сколько лет можете определить сами, главное чтоб поставленное время внутри не вызывало дискомфорта
Среднесрочные - больше как дедлайны,чтоб вы понимали что движетесь вперед, по факту линя времени |——|——> которая позволяет видеть саму Базу вашего движения
Срочные - по факту составленный список дел на день, полезных дел, способствующих к достижению дальнейших целей
Проверить легко!
Вопрос себе прям здесь и сейчас! То или иное действие приближает или способствует для результата ?! По сути здесь главная задача приучить себя делать мгновенную ревизию дел и действий, дабы не тратить драгоценное время на всякую ненужную информацию хрень.
Планирование на бумаге мозг распознает как начало действия и первые шаги.
Поэтому результат лучше чем просто печать буквы в мониторе.

Возможно будет полезно !
Что ты можешь сделать как родитель для своего ребенка, как ты можешь максимально продуктивно повлиять на его будущее??
100%й гарантии нет ни в чем, но ты можешь сделать максимум
Топ 6 рекомендаций - дабы повысить шансы на ваше взаимопонимание а так же его автономность и самостоятельность в будущем.
1е - фундамент ( Позитивное взаимодействие всегда и во всем, общение не должно быть вынужденным и нежеланным).
2е - не ругать и не запрещать ( важно переводить внимание и увлекать, если процесс упущен с детства, то далее чаще разъяснительные беседы с примерами последствий).
3е - личный пример ( дает большой процент по копированию ваших привычек и действий) позитивная проекция.
4е - формирование осознанности ( с самого раннего возраста читать умные книги, задавать полезные вопросы, вести продуктивные беседы)
5е - окружение ( лучший сад, лучшая школа, лучший институт и тд).
6е - Ваше личное развитие ( Не быть директивным консерватором а показывать многовариативные способы решения какой либо задачи).

Всё не то и всё не так !!
Почему в разных аспектах жизни ты чаще не доволен результатом!?
На самом деле всё просто , каждый из нас склонен идеализировать. Когда ты в итоге сталкиваешься с реальностью то дела идущие средне или не очень расстраивают, опустошают, демотивируют. Мечтать конечно нужно и крайне необходимо- но!
Что касаемо реальных действий, будь то работа, отношения или самореализация важно пользоваться несколькими производными 👇
👉🏻 принятие реальности здесь и сейчас. Где я, кто я сейчас
👉🏻 куда я хочу идти и зачем
👉🏻 худший расклад событий, а у меня все хорошо, ну или хотя бы нормально
👉🏻 ежемесячная ревизия, что работает, что нет, что добавить или убрать..
Скажем так что если у тебя нет этого в твоем мышлении и действиях - поздравляю !
Будешь искать виноватых, снимать с себя ответственность,бросать начатое на пол пути.
Лучший здесь будет выход обратиться к специалисту коучу - психологу дабы подкрутить нужные винты. В любом случае здесь работа только с головой.

Ссылка на спикера который показался мне больше всего интересен оставлю здесь. Ознакомьтесь возможно вам пригодится

https://t.me/bogatushinAi

🗣️ Пять типов крикунов в управлении

Крик — это не всегда срыв. Часто это стратегия, защита или симптом.

Вот пять глубинных механизмов, которые заставляют руководителей повышать голос.

1. ⚙️ Инструментальный

Кричит осознанно. Убеждён, что без крика нет управления. После вспышки чувствует удовлетворение. Не видит проблемы — для него это метод.

2. 📣 Компенсаторный

Кричит от неуверенности или некомпетентности. Громкостью доказывает себе, что он лидер. Чем слабее внутри — тем громче снаружи.

3. 🪞 Проективный

Кричит не на сотрудника — на собственное отражение. Внутри — нерешённый конфликт, недовольство собой. Сотрудники просто оказываются на линии удара.

4. 🌋 Реактивный

Срывается от перегруза, усталости, стресса. После крика стыдно. Единственный тип, который корректируется режимом и паузами.

5. 🎭 Дисрегулятивный

Самый токсичный. Системная неспособность управлять эмоциями. Непредсказуем без внешней причины: сегодня орёт, завтра мил. Команда никогда не знает, чего ждать.

Главный вопрос — умеет ли руководитель работать без крика?

Если крик признаётся и поведение меняется — это рабочий сценарий. Если крик стал нормой и стилем — бизнес платит за это падением инициативы, ростом текучки и потерей успеха.

Компетенцию работать без крика можно развивать. Вопрос лишь в том, есть ли у руководителя запрос на это. Без запроса никакие инструменты не работают.

👇 Какой тип встречали чаще всего? И как думаете: можно ли переучить крикуна?

На вас кричат: что делать прямо сейчас 🔥

Исследователи выделяют «зону токсичного босса» как одну из ключевых областей деструктивной коммуникации в российских компаниях. Крик — не про ваш провал, а про неумение руководителя регулировать собственное состояние и привычку давить статусом.

В нашей ментальности прямая конфронтация («не кричите на меня») часто воспринимается как бунт. Но и терпеть молча — путь к выгоранию. Работает третий путь: управление своей реакцией.

Инструменты для момента «здесь и сейчас»:

👁 Тихий голос
Чем громче орёт начальник, тем тише и размереннее ваш ответ. Нейрофизиологи подтверждают: кричащий человек подсознательно ждёт либо ответной агрессии, либо испуга. Тихий спокойный голос ломает этот сценарий — кричать в одиночку некомфортно, громкость падает сама собой.

🪑 Смена позы и взгляда
Не смотрите в стол. Держите зрительный контакт — не агрессивный, а спокойный, на уровне переносицы собеседника. Расправьте плечи. Открытая поза на биологическом уровне считывается как «со мной так нельзя». Это не вызов, а сигнал равенства.

📋 Фиксация фактов
Пока он орёт, достаньте блокнот или откройте заметки в телефоне. Начните записывать. Спросите ровным голосом: «Правильно ли я понимаю: проблема в сроках по проекту X и в пункте 4 отчёта?» Это переключает мозг агрессора с эмоций на содержание. Плюс вы получаете документальное подтверждение — что именно требовали и в какой форме.

🛑 Стоп-фразы: что говорить, когда орёт
Универсальной фразы нет — выбирайте под свой случай и психотип шефа:

«Я вас слышу. Давайте по существу»

— рабочая классика. Коротко, нейтрально, без подобострастия.

«Я вас слышу. Что именно мне нужно скорректировать?»

— мягче, переводит в рабочее русло. Хорошо для самодуров: вы признаёте его право на недовольство, но возвращаете к задаче.

«Понял. Давайте зафиксирую, чтобы ничего не упустить»

— через блокнот. Работает почти безотказно: агрессор либо успокаивается, либо понимает, что его слова документируются.

«Ясно. Сделаю»

— когда нужно просто остановить поток и выйти из комнаты с минимальными потерями.

«Слышу вас. Вернусь с решением»

— берёте паузу и физически покидаете эпицентр. Важно сказать спокойно, без бегства в глазах.

💡 Эксперты РАН относят систематический крик руководителя к «боссингу» — форме психологического насилия, сравнимой по воздействию на психику с физическим давлением. Это не «особенности характера», а деструктивный управленческий паттерн.