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Zoom CEO 袁征 EricS Yuan：如果可以重来，我一毕业就会创业（2019年）

内容导读：

一个公司是这个公司创办者的延伸。你能透过创业者看见他的公司；也能透过公司看见其创业者。

“8次申请到Visa，抵达美国时不会说英语，现在Zoom价值10亿美元”，《福布斯》曾把袁征（EricS Yuan）评选为美国十大最励志企业家，并写下了这样的颁奖词。

其实袁征第9次才申请到签证。

1997年到美国，本来想看看就回去，一不小心被硅谷的高科技氛围吸引留了下来，重新开始写程序。20年过去了，一个温厚的中国人，说着流利的中式英语，带领着各肤色的全球化团队，奔跑在创业路上，在视频会议系统这个竞争极为激烈的领域，做出最好的产品，创办出硅谷成长迅速的独角兽公司。

Zoom还是资本市场的宠儿，员工心目中的最佳雇主。2019年4月，Zoom在纳斯达克上市，资本市场对Zoom表现出强大信心，2周之内市值突破200亿美元。

在美国以匿名吐槽雇主而闻名的Glassdoor发布的2018年度TOP CEO榜单上，Zoom创始人袁征以99%的支持率成为全美最佳人气雇主。这是Glassdoor第十年发布最佳CEO榜单，榜单针对千人以上规模公司，评选标准是公司内部员工的匿名评价。袁征不仅获得员工99%的点赞，还有96%的员工愿意向朋友推荐Zoom。

“快乐”和“关怀”是被员工重点提及的两个词。一个公司是该公司创造者的延伸。Zoom贯穿了其创始人袁征（Eric）的人生哲学、价值观、性格。

Care，关心关爱。古今中外，每个人都愿意被关心关爱，这一点可以突破中西方以及任何文化差异。

信任可以把沟通成本降到最低，高速发展。在一个大公司参与的激烈竞争领域，创业公司胜在速度。

开放和透明，开放与透明带来信任和效率。如果要打造透明的组织环境，就做到极致透明，事事时时透明。

勤奋，“Work hard is everything。”Eric经常说这句话。他自己就是这样一路走过来。

简单，产品简单，流程简单，制度简单。从第一天开始要简单再简单，公司大了再简单就晚了。

Zoom还灌注了Eric的人生领悟。

Eric慢慢琢磨出来，人生的终极追求是快乐；而可持续的快乐是让他人快乐，自己才会快乐。所以客户快乐，公司才会快乐，员工快乐，自己才会快乐。Zoom的企业文化就是“Deliver Happiness”。