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中台产品课程,课程更多偏向解决中台规划、设计、建设、运营中的实际问题;课程不会教你如何画流程图,建议学习前须有一定产品经理基础知识。

https://axurehub.com/11594.html (author: AxureHub)
不要说自己喜欢写代码,应该说喜欢用代码去解决问题。
Image Social Caption Creator,一个在线图片文案生成器,只需要把公共图片的url复制上传,即可生成符合图片的社交标题、图片文案,而且还有图片标签,不过是英文的标题,对于社交发图不知道配什么文案,可以试试这个在线免费的图片文案生成器。

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yes!又进化了,对于零售和连锁的理解再上一个
房贷办在工行,关注了融e联,会不定时推送房产行情,这周推送后,意外发现按照cap ratio(资本化率?租金回报率?)算,有2.1%了,考虑到最近房价下跌的行情,加上租房市场的结构性矛盾,可能是导致租金回报率走高的原因,要知道长期以来,一线楼市因为高房价,是很难做到2%的,房地产市场触底之后,未来存量经营逻辑会更重要,cap ratio走高是一个积极信号。

虽然我就这一套蜗居不会卖不会换也租不起同户型就是了😅😂🤣
Manner常州首店,观察三线城市咖啡连锁入场方式的极佳窗口

市场经理一定是高手,新年开业不是为了赚钱,而是为了流量,新年期间商场人流量很大,让三线城市的人有一种“大牌子很多人排队”的感觉,过了年再去写字楼开店就已经有铺垫了。

腊月二十八开业,据说排队两个小时才能买到

正月初三,排队10个人,全部是女生 店员只有两个,两台磨豆机,一台热水器,一台双头咖啡机,不能线上点单

红糖蔓越莓日晒冰美式20,口感非常棒,出品真的稳,酸、甜、微苦的口感平衡得很好。 草莓拿铁出品很稳,添加非常克制,微甜微香
阿里价值观的崩解,实质是理想与商业现实的冲突。

我 2015 年进入阿里的时候,那时候价值观还没有成为一个人人喊打的贬义词。Jack Ma,也是。

那时候阿里员工走出去说自己是阿里的,是语带自豪的。那种自豪和百度、腾讯、IBM、Oracle 并不一样,因为我们和社会都认为阿里承担着社会的责任,为这个社会谋求福利。

从什么时候开始崩解的?从月饼事件开始。为了捍卫这个至高无上的价值观,管理层选择了杀一儆百,涉事员工全部开除,就因为小小的月饼,把道德标准无限地拔高。

然后就有了 jf 和 zhangdayi 的事情,处理结果,顿时让吃瓜员工和群众,三观震碎一地。从此有了抢月饼开除,睡客户处分的美誉。还有低p碰红线一下,低p没了;高p碰一下红线,红线没了。

从这个前后来说,就主持月饼处理的大 HRG,可以直接剖腹自尽了,给阿里这家试图做 102 年的企业挖了超级大坑,还不忘填两下土。

企业价值观,表达一个企业的愿景。它不应当成为一个管天管地管生殖器的准则。换句话说,从来没有一个跨国企业试图这么搞。因为你这么搞,迟早商业利益和道德准则冲突,那你选商业利益,还是选道德准则?简直是天真幼稚病的巅峰。

后来发生的诬告上司强奸,实则仙人跳的事件,其实就是月饼-JF-诬告案,一脉延续,道德牌坊已经立在那里了。无辜的副总裁,只能被开除了事,留下了 已读不回,稳如老鼎 的叹息梗。
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#最近看啥 韩国这两年很喜欢拍复仇剧,最近的 Netflix 新剧「黑暗荣耀」超级推荐一看,今天在飞机上给看得差不多了。
讲的是宋慧乔演的文东恩校园暴力退学后,隐秘成长并复仇的故事。记得看 4K 的版本,整体风格很具美感,台词也很干净利落,演员很在线。
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#运营

海底捞黑卡会员特权拆解。

今天和朋友吃饭,体验了一把海底捞黑卡会员特权,果然,钱花的多就是大爷,下面展开说说我体验到的“黑卡特权”:

第一个 免/优先排队
黑卡可以优先排队,并不是你过去可以有座位,是你优先进入权,如果实在不想排,可以电话客服,告知你是黑卡,要去吃饭了,基本不用排。

第二个 送菜
每个月份都会送不同的菜,如果刚好有新菜,也可以免费试菜。还有一些非菜单的菜品,你可以自己提。

第三个 果盘
基本我去过的海底捞,常规的最后都会给送一个应季的果盘给你,各种小水果。

第四个 折扣
这个基本看店了,不过你脸皮厚点,主动提,会打折,折扣一般是8.8折。

第五个 小礼物
结账后会送礼盒,比如零食、玩具、还有火锅底料什么的,这个比较随机。

第六个 专属服务标志
落座后,服务员会给你放一个【黑海会员】的标志,有了这个标志,路过的服务员都会留意你的桌面上的情况,就是不局限一个人来服务你了。

第七个 经理服务
每去一个新店,经理都会过来问好,告诉你很欢迎你来本店,有意见可以提给他们,而且还会征求你的意见留联系方式,下次来直接联系他,不用预约。
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谁还在赞助今年春晚

互联网广告彻底消失,白酒霸屏春晚广告
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04-07年,Netflix与Blockbuster打的不可开交,但放在今天看,不过是浪花一朵。
#运营

小红书干货11:“如何判断自己的账号状态”?

账号分为低权重、中权重、高权重,如何判断呢?

如果你的笔记发布后浏览是100或者100以下,那你的账号就是低权重,并且需要进行养号了。

如果发布后是200-400浏览,并且会有笔记被收录,那就是中权重账号,后续需要多发布优质笔记并且要多和粉丝互动来增加权重。

如果发布后是500-2000浏览,并且每条都会被收录,这就是高权重账号,需要持续保持账号状态,坚持发布优质内容。

大家要保持高频率或者固定频率去发布账号内容,优点是会让你的账号在系统中的评分越来越高,获得推荐也越来越容易。
#程序员

和我爸2年多没见,过年回家了,开始几天没感觉。今天吃饭的时候,他说了一些话,看不起我现在的工作,然后我突然就清醒了:我已经大到明白,我是一个独立的人这个事实了,我要独自面对将来的风险了,没有人能帮的了我,也没有人真的明白你遭受的挫折,即使是亲人。
事实上,大学毕业以后,就因为找工作以及谈恋爱受挫,就曾被我爸看不起,对我说过伤人的话,甚至动过手。我当时脸上还有痘痘,整个人很自卑。后来自学前端转行做了程序员,靠自己努力两年多,工资到了2万。工作也不是一封风顺,这其中冷暖只有我自己知道。不过这份工作应该是值得我爸去吹牛逼的,他也的确以我吹过牛逼。我们也淡忘了曾经不愉快的经历,我原谅他曾经那些伤人的话。
今年的大行情是怎么样大家都知道,我被裁,又去到朋友的公司,月薪到了3万。父母不知道,以为我工资还是两万,我觉得没什么,2万已经够他们自豪的了。结果今天吃饭,我爸突然提起老家同村的两个孩子在腾讯,年薪加起来上百万,然后又说人家多厉害,你怎么越来越差,今年年终奖都没有。真的,那瞬间,我很生气,随后,顿悟了开头那些话,现在我反而有点轻松了,我可以抛弃一部分亲情了,或者枷锁了。
我不想告诉他们我现在月薪3万,因为还是达不到别人家的孩子那样,我笑笑回了句,我是比上不足比下有余。每当我劝自己别在意不开心的事的时候,我都不由自主的微笑。
工作这么多年,做了那么多事,我是什么样的人,不是父母可以定义的,如果得不到认可,也没必要执着,逃离开吧,毕竟假期也快结束了。
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