#职场社畜日常
我真的怕死小红书了，第一屏第一个卡就是年初问公司借了70万，被裁员了要一次性还清，一屏里面永远有一个裁员视频。前几年不刷小红书是因为首页全是美女炫富、中间几年是大厂文化布道、现在布道的人都开始分享裁员经历了。
用小红书这些年，我是一个高效而坚定的搜索用户、一个避而远之的刷流用户。我为什么不能主动点“不感兴趣”？因为…我也不是真的不感兴趣…这就跟看脉脉一样，忍不住手贱会打开，每次看完都焦虑double。点了不感兴趣，又怕错过什么八卦。
此外，我每次打开小红书，都感觉小红书在质问我：为什么不搞副业？为什么不卷起来？你不做博主还是个人吗？
小红书，放过我吧！🥹🥹
我真的怕死小红书了，第一屏第一个卡就是年初问公司借了70万，被裁员了要一次性还清，一屏里面永远有一个裁员视频。前几年不刷小红书是因为首页全是美女炫富、中间几年是大厂文化布道、现在布道的人都开始分享裁员经历了。
用小红书这些年，我是一个高效而坚定的搜索用户、一个避而远之的刷流用户。我为什么不能主动点“不感兴趣”？因为…我也不是真的不感兴趣…这就跟看脉脉一样，忍不住手贱会打开，每次看完都焦虑double。点了不感兴趣，又怕错过什么八卦。
此外，我每次打开小红书，都感觉小红书在质问我：为什么不搞副业？为什么不卷起来？你不做博主还是个人吗？
小红书，放过我吧！🥹🥹
#职场社畜日常
出差回家，和我老婆聊了几个话题——关于经营中的一个基本概念“冗余”，关于长期主义，关于“爱的能力”。
1、
老婆和我说：“感觉30岁之后，好像渐渐没有期待的状态了，觉得只能渐渐接受现实，对一切都没有期待。”
我说：“比如呢？我家小狮子会对什么没有期待呀？”
（她是狮子座的，我就管她叫小狮子）
小狮子：比如，有本来很想见的人，但是就不想见了，提不起兴致。
我：那也是因为见他成本很高呀。
小狮子：是呀，要化妆、赶路。
我：所以，并不是你对见面能给你带来的价值没有期待了，而是最近你在为你爸的病奔波得身心俱疲，对高成本开始敏感了。换另一个没这么累的时间，你仍然会想见的。
小狮子：是的。而且我对看病本身，每天也都是不乐意、不想干，觉得自己的生命为什么要有这么多年消耗在这样的折磨中。
我：这也是现在你爸的肿瘤转移，你现在身心俱疲，才会有的现象。
如果回头看，看病的过程、处理家庭矛盾的过程，其实给了咱们很多收获和启发。
我做咨询的时候，也借鉴了不同医院的管理方法。
如果你的训犬机构再重启，也会因为这些经历提高管理水平的。
我：现在的问题是——
你本来有100分的精力，现在被消耗掉了120分。
这么长期处于耗竭状态，身体会告诉你，不要再增加成本了、能省则省。
于是，
很多本来可以看到的长期收益，没有精力总结和回顾，也就看不见。
如果换另一个时间。
你有100分的精力，看病和其他事儿只消耗70分。
你还有30分的“冗余”。
这些冗余，会让你总结那70分中做过的事儿，只要能看到每件事的长期收益，看病的过程也就不会那么痛苦。
小狮子：是的，我在此前，我爸稳定时，跑医院每次医疗之外的收获大过消耗。
我：是呀！你的情况和很多在字节工作的人一样，精力没有冗余。
而有冗余可以投入于总结等长期价值，才会有收获感。
小狮子：而且，我发现我现在很敏感。做了一件事，就会有更强的期望，对失望更不能接受。
我：这个也是资源紧张导致的偏好改变。
第一，因为资源紧张，更难看到长期价值，所以对每件事的价值评价降低。
第二，同样，对资源消耗更敏感，更不乐意投入资源，就会更觉得“不想要”。
第三，同样，对风险也更敏感。因为每次的风险，都意味着要付出额外的成本。
小狮子：这么看来，当下的“没有期待”会是暂时的。
我：就是的！
我们多问几个“为什么”。
为什么没有期待？
因为对成本太敏感，付不起成本，索性告诉自己“不想要”。
为什么付不起成本？
看病太耗竭了。
而看病耗竭的状态是暂时的，所以这个状态是会过去的。
而当下要做的第一步，是先让自己吃饱睡好，能重新拥有“冗余资源”。
恢复冗余，将冗余投入在建设性行为中，才会彻底改善状态。
就像最近我对“冗余”的理解，对人才成长的理解，与不同利益诉求的人达成一致的理解，都来自于看病的过程。
看病过程中的收获特别大。
只要让冗余恢复，状态就会有机会好起来的。
小狮子：是的，我多睡一会儿，状态就会明显感觉好。
2、
小狮子：我觉得，我最大的问题是太贪心。总想要100分，比起已经得到的99分，总会更在意还没得到的那1分，而且对丢分充满恐惧。就是太贪心。
我：很多研究正向力的人，会拿星球大战举例子。
我也越想越觉得经典。
尤达大师评价安纳金时说——
拥有导致恐惧，恐惧导致愤怒，愤怒导致仇恨，仇恨堕入黑暗。
原先我以为，恐惧是一切的源头。
担心失去、担心不能得到，就会恐惧。
恐惧会迫使人不断追加资源。
但是总还是会有失望，发现自己面对失去无能为力、恐惧总会应验时，就会愤怒。
常常的愤怒对象就会被仇恨。
仇恨就是一切破坏的开始。
现在看来，恐惧的确导致了不断投入资源、冗余消失、无法做长期的建设，于是越来越恐惧的恶性循环。
但是真正的源头在贪心。
小狮子：对呀，所以我原先是会被恐惧驱使。现在看，是要想办法遏制贪心。
我今天盘点了一下过去一个月的投入，不管是钱、还是精力，实话说，都有点高到远远超出了自己的承受范围。
我常常觉得自己很可怜，要为了我爸的病投入那么多。
家里人还都不理解我为什么刨根问题，说“医生不都说了吗！你就听他的不就完了！”
可是我就是不放心。
当我自己身心俱疲时，我和其他人说。
他们也会说：“可是为了看病投入多少资源不是你自己选的吗？”
他们说得对。
本质上是选择投入多少资源的问题。
我：而且，有很多资源投入是你看不到的。
我也觉得自己的状态不好。
白天要创业，晚上回来，我们总在很不好的情绪下讨论疾病的话题。
我能理解，所以必须要响应。
但是，我自己的精力也会耗竭，而且几种状态的快速切换也会很痛苦。
只不过，人都是会更容易看到自己的痛苦。
你会感受到你的。
我会感受到我的。
所以，在投入资源时，也总是会倾向于投入自己感受不到的资源去对抗恐惧。
而只要贪心不受控制，资源投入就是没有上限的。
最终崩溃的发生，也一定不会从自身开始，而是会从外部、自己此前意识不到的资源开始。
于是崩溃会更难被提前意识到和控制。
3、
小狮子：今天我让自己看了一本书，《爱的艺术》。
我就在想，我为什么会贪心。
里面说，爱有几种状态，而且爱需要学习，大多数人其实都没有能力爱。
第一层，是索取。只想要，不想付出。
第二层，是交易。我会付出，但是我希望得到一个别的东西。
第三层，才是爱。爱的过程本身就应该是奖赏。
这本书的作者是个哲学家。
在他眼中，现代社会的痛苦来源之一，就是“我们总在为了一个别的东西，支付当下的代价”。
比如，工作不是因为我们爱工作，是为了挣钱。
比如，娱乐很多时候也不是为了玩儿，是为了恢复状态。
我此前，就是会更多的代入交易。
我：我觉得爱是长期关系，是需要长期主义的。
一切真正的长期主义，都来自于“过程就是奖赏”。
而不会是“我为了得到什么”，否则一旦期望有波动，就会扭曲行为、难以坚持。
可是，怎么实现过程中的奖赏呢？
小狮子：这本书里说——
大多数的“活动”，目标都是作用于外界、改变外界，是消耗能量、达成某种条件的过程。
但是还有一些“活动”，是不依赖于外界的。
比如思想。
我：很像是孔子说的状态——“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐。贤哉,回也!”
在自我的精神世界实现满足。
而不依赖于外界。
小狮子：这也是思考者和艺术家们的状态。
而这个能力是可以习得的。
我：就是投入资源，去找到思考本身的乐趣，和爱本身的价值吗？
小狮子：是的，爱本身不应该是一种消耗。
当你能感受到爱本身的意义时，能够从长期的了解中得到奖励，才是真正学会了爱。
习得爱是一个人格发展的过程。
而天生的人，是不懂的爱的。
出差回家，和我老婆聊了几个话题——关于经营中的一个基本概念“冗余”，关于长期主义，关于“爱的能力”。
1、
老婆和我说：“感觉30岁之后，好像渐渐没有期待的状态了，觉得只能渐渐接受现实，对一切都没有期待。”
我说：“比如呢？我家小狮子会对什么没有期待呀？”
（她是狮子座的，我就管她叫小狮子）
小狮子：比如，有本来很想见的人，但是就不想见了，提不起兴致。
我：那也是因为见他成本很高呀。
小狮子：是呀，要化妆、赶路。
我：所以，并不是你对见面能给你带来的价值没有期待了，而是最近你在为你爸的病奔波得身心俱疲，对高成本开始敏感了。换另一个没这么累的时间，你仍然会想见的。
小狮子：是的。而且我对看病本身，每天也都是不乐意、不想干，觉得自己的生命为什么要有这么多年消耗在这样的折磨中。
我：这也是现在你爸的肿瘤转移，你现在身心俱疲，才会有的现象。
如果回头看，看病的过程、处理家庭矛盾的过程，其实给了咱们很多收获和启发。
我做咨询的时候，也借鉴了不同医院的管理方法。
如果你的训犬机构再重启，也会因为这些经历提高管理水平的。
我：现在的问题是——
你本来有100分的精力，现在被消耗掉了120分。
这么长期处于耗竭状态，身体会告诉你，不要再增加成本了、能省则省。
于是，
很多本来可以看到的长期收益，没有精力总结和回顾，也就看不见。
如果换另一个时间。
你有100分的精力，看病和其他事儿只消耗70分。
你还有30分的“冗余”。
这些冗余，会让你总结那70分中做过的事儿，只要能看到每件事的长期收益，看病的过程也就不会那么痛苦。
小狮子：是的，我在此前，我爸稳定时，跑医院每次医疗之外的收获大过消耗。
我：是呀！你的情况和很多在字节工作的人一样，精力没有冗余。
而有冗余可以投入于总结等长期价值，才会有收获感。
小狮子：而且，我发现我现在很敏感。做了一件事，就会有更强的期望，对失望更不能接受。
我：这个也是资源紧张导致的偏好改变。
第一，因为资源紧张，更难看到长期价值，所以对每件事的价值评价降低。
第二，同样，对资源消耗更敏感，更不乐意投入资源，就会更觉得“不想要”。
第三，同样，对风险也更敏感。因为每次的风险，都意味着要付出额外的成本。
小狮子：这么看来，当下的“没有期待”会是暂时的。
我：就是的！
我们多问几个“为什么”。
为什么没有期待？
因为对成本太敏感，付不起成本，索性告诉自己“不想要”。
为什么付不起成本？
看病太耗竭了。
而看病耗竭的状态是暂时的，所以这个状态是会过去的。
而当下要做的第一步，是先让自己吃饱睡好，能重新拥有“冗余资源”。
恢复冗余，将冗余投入在建设性行为中，才会彻底改善状态。
就像最近我对“冗余”的理解，对人才成长的理解，与不同利益诉求的人达成一致的理解，都来自于看病的过程。
看病过程中的收获特别大。
只要让冗余恢复，状态就会有机会好起来的。
小狮子：是的，我多睡一会儿，状态就会明显感觉好。
2、
小狮子：我觉得，我最大的问题是太贪心。总想要100分，比起已经得到的99分，总会更在意还没得到的那1分，而且对丢分充满恐惧。就是太贪心。
我：很多研究正向力的人，会拿星球大战举例子。
我也越想越觉得经典。
尤达大师评价安纳金时说——
拥有导致恐惧，恐惧导致愤怒，愤怒导致仇恨，仇恨堕入黑暗。
原先我以为，恐惧是一切的源头。
担心失去、担心不能得到，就会恐惧。
恐惧会迫使人不断追加资源。
但是总还是会有失望，发现自己面对失去无能为力、恐惧总会应验时，就会愤怒。
常常的愤怒对象就会被仇恨。
仇恨就是一切破坏的开始。
现在看来，恐惧的确导致了不断投入资源、冗余消失、无法做长期的建设，于是越来越恐惧的恶性循环。
但是真正的源头在贪心。
小狮子：对呀，所以我原先是会被恐惧驱使。现在看，是要想办法遏制贪心。
我今天盘点了一下过去一个月的投入，不管是钱、还是精力，实话说，都有点高到远远超出了自己的承受范围。
我常常觉得自己很可怜，要为了我爸的病投入那么多。
家里人还都不理解我为什么刨根问题，说“医生不都说了吗！你就听他的不就完了！”
可是我就是不放心。
当我自己身心俱疲时，我和其他人说。
他们也会说：“可是为了看病投入多少资源不是你自己选的吗？”
他们说得对。
本质上是选择投入多少资源的问题。
我：而且，有很多资源投入是你看不到的。
我也觉得自己的状态不好。
白天要创业，晚上回来，我们总在很不好的情绪下讨论疾病的话题。
我能理解，所以必须要响应。
但是，我自己的精力也会耗竭，而且几种状态的快速切换也会很痛苦。
只不过，人都是会更容易看到自己的痛苦。
你会感受到你的。
我会感受到我的。
所以，在投入资源时，也总是会倾向于投入自己感受不到的资源去对抗恐惧。
而只要贪心不受控制，资源投入就是没有上限的。
最终崩溃的发生，也一定不会从自身开始，而是会从外部、自己此前意识不到的资源开始。
于是崩溃会更难被提前意识到和控制。
3、
小狮子：今天我让自己看了一本书，《爱的艺术》。
我就在想，我为什么会贪心。
里面说，爱有几种状态，而且爱需要学习，大多数人其实都没有能力爱。
第一层，是索取。只想要，不想付出。
第二层，是交易。我会付出，但是我希望得到一个别的东西。
第三层，才是爱。爱的过程本身就应该是奖赏。
这本书的作者是个哲学家。
在他眼中，现代社会的痛苦来源之一，就是“我们总在为了一个别的东西，支付当下的代价”。
比如，工作不是因为我们爱工作，是为了挣钱。
比如，娱乐很多时候也不是为了玩儿，是为了恢复状态。
我此前，就是会更多的代入交易。
我：我觉得爱是长期关系，是需要长期主义的。
一切真正的长期主义，都来自于“过程就是奖赏”。
而不会是“我为了得到什么”，否则一旦期望有波动，就会扭曲行为、难以坚持。
可是，怎么实现过程中的奖赏呢？
小狮子：这本书里说——
大多数的“活动”，目标都是作用于外界、改变外界，是消耗能量、达成某种条件的过程。
但是还有一些“活动”，是不依赖于外界的。
比如思想。
我：很像是孔子说的状态——“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐。贤哉,回也!”
在自我的精神世界实现满足。
而不依赖于外界。
小狮子：这也是思考者和艺术家们的状态。
而这个能力是可以习得的。
我：就是投入资源，去找到思考本身的乐趣，和爱本身的价值吗？
小狮子：是的，爱本身不应该是一种消耗。
当你能感受到爱本身的意义时，能够从长期的了解中得到奖励，才是真正学会了爱。
习得爱是一个人格发展的过程。
而天生的人，是不懂的爱的。
#职场社畜日常
Media
苹果发布会总结：iPhone挖孔屏变灵动岛，Watch获史上最大升级
一大早被iphone14的灵动岛惊艳到了。软件功能解决硬件短板，居然把挖孔屏这种死气沉沉的东西变成了优势，简直是教科书级的产品设计。昨晚全球友商估计已经拍断了大腿：这么简单的功能，为啥我没想到呢？这波苹果的产品经理可以加10个鸡腿！
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/ow6przZuPIHxAyWSBawA9DTlKxMMibESSjibMX0kl2PGGYxIuOicalGIH0kt7MLRwFlR8rElFkKW5JdZDhAZBqEGA/0?wx_fmt=jpeg
Media
苹果发布会总结：iPhone挖孔屏变灵动岛，Watch获史上最大升级
一大早被iphone14的灵动岛惊艳到了。软件功能解决硬件短板，居然把挖孔屏这种死气沉沉的东西变成了优势，简直是教科书级的产品设计。昨晚全球友商估计已经拍断了大腿：这么简单的功能，为啥我没想到呢？这波苹果的产品经理可以加10个鸡腿！
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/ow6przZuPIHxAyWSBawA9DTlKxMMibESSjibMX0kl2PGGYxIuOicalGIH0kt7MLRwFlR8rElFkKW5JdZDhAZBqEGA/0?wx_fmt=jpeg
#职场社畜日常
“灵动岛”好像好评一片，但我想唱唱反调——我觉得灵动岛是个取巧的交互优化，但并没有真正解决挖孔屏/药丸屏的问题。
挖孔屏/药丸屏的根本问题是，不得不在正面留出一个区域，可能会干扰软件界面，也可能有美观问题。
（1）干扰界面
竖屏状态下顶部位置大概率是状态栏，状态栏一般来说不会太满，所以无论刘海/挖空/药丸，只要面积没那么大，大概率不会出什么问题。
横屏（特别是横屏全屏）状态无解，一定会干扰界面，目前的软件设计几乎看不到在横屏状态下为左侧预留一竖条空闲区域的情况。
（2）美观问题
以灵动岛为例。
灵动岛通过黑底色的状态容器来遮盖药丸，显而易见使用手机的过程中更多的时间下状态容器是不激活的状态。
状态容器不激活：跟普通的挖孔屏无异。要解决美观问题，一方面得尽可能把孔挖的小，第二方面是主观美感的挖孔方式。
状态容器激活：虽然状态容器盖住了挖孔，但状态容器的挖孔部分仍然是不可用的区域，且会限制状态容器的底色必须是黑色，位置必须在屏幕顶部。这会带来一系列问题。
比如我现在在用的安卓手机，物理音量键在右侧，点按物理音量键时屏幕右侧区域也会出现音量调节容器，我可以切换外设、调整声音方案，所有的行为可以单手进行，这种操作如果放到灵动岛的位置显然从软硬件的对应性和单手易用性上都差很多。所以灵动岛会承担所有临时状态或交互的功能吗？还是有一些容器在顶部，有一些容器还在屏幕的各个位置？其他位置的容器也会保持黑色的底色吗？
比如系统调整深色浅色模式的时候，灵动岛的样式会有变化吗？如果灵动岛不变，更改系统深浅色模式的时候，灵动岛以外的容器会变颜色吗？
比如支付宝的扫脸支付时，会在居中的位置显示一个扫脸的图标，有一个透明度不高的白色蒙层，底部露着前置摄像头的图像，所以我在扫脸的时候通过这个模块就能大体判断自己的面部是不是正对摄像头。这种样式肯定是难以在目前的灵动岛设计中良好兼容的。
举了这些例子，我认为灵动岛完成了“某些情况下很好的掩盖挖孔”的作用，但显然没有很好的思考“各个场景下有哪些临时提醒或快捷交互的需求，应该用什么交互形式承载”。
类似灵动岛的设计在安卓平台也有。我认为魅族的这种把前置摄像头做成状态栏的一个图标，并与电量结合显示是比较优雅的解决方案。当然如果挖孔区域出了一颗摄像头以外，还要隐藏iPhone这种更多模块，魅族的设计也吃不消了。
（3）灵动岛好在哪里
“信仰”。
上面的干扰界面和美观问题，虽然没有很好解决，但业内大家也半斤八两。灵动岛的设计至少是个非常有趣的交互巧思，炫技层面是做到了。
这样果粉拿到新手机的时候，灵动岛可以作为第一个向别人炫耀的功能。
https://cdnv2.ruguoapp.com/Fsbqzyu33zqOfg1EiJ8aDFUnYV5ev3.jpg
“灵动岛”好像好评一片，但我想唱唱反调——我觉得灵动岛是个取巧的交互优化，但并没有真正解决挖孔屏/药丸屏的问题。
挖孔屏/药丸屏的根本问题是，不得不在正面留出一个区域，可能会干扰软件界面，也可能有美观问题。
（1）干扰界面
竖屏状态下顶部位置大概率是状态栏，状态栏一般来说不会太满，所以无论刘海/挖空/药丸，只要面积没那么大，大概率不会出什么问题。
横屏（特别是横屏全屏）状态无解，一定会干扰界面，目前的软件设计几乎看不到在横屏状态下为左侧预留一竖条空闲区域的情况。
（2）美观问题
以灵动岛为例。
灵动岛通过黑底色的状态容器来遮盖药丸，显而易见使用手机的过程中更多的时间下状态容器是不激活的状态。
状态容器不激活：跟普通的挖孔屏无异。要解决美观问题，一方面得尽可能把孔挖的小，第二方面是主观美感的挖孔方式。
状态容器激活：虽然状态容器盖住了挖孔，但状态容器的挖孔部分仍然是不可用的区域，且会限制状态容器的底色必须是黑色，位置必须在屏幕顶部。这会带来一系列问题。
比如我现在在用的安卓手机，物理音量键在右侧，点按物理音量键时屏幕右侧区域也会出现音量调节容器，我可以切换外设、调整声音方案，所有的行为可以单手进行，这种操作如果放到灵动岛的位置显然从软硬件的对应性和单手易用性上都差很多。所以灵动岛会承担所有临时状态或交互的功能吗？还是有一些容器在顶部，有一些容器还在屏幕的各个位置？其他位置的容器也会保持黑色的底色吗？
比如系统调整深色浅色模式的时候，灵动岛的样式会有变化吗？如果灵动岛不变，更改系统深浅色模式的时候，灵动岛以外的容器会变颜色吗？
比如支付宝的扫脸支付时，会在居中的位置显示一个扫脸的图标，有一个透明度不高的白色蒙层，底部露着前置摄像头的图像，所以我在扫脸的时候通过这个模块就能大体判断自己的面部是不是正对摄像头。这种样式肯定是难以在目前的灵动岛设计中良好兼容的。
举了这些例子，我认为灵动岛完成了“某些情况下很好的掩盖挖孔”的作用，但显然没有很好的思考“各个场景下有哪些临时提醒或快捷交互的需求，应该用什么交互形式承载”。
类似灵动岛的设计在安卓平台也有。我认为魅族的这种把前置摄像头做成状态栏的一个图标，并与电量结合显示是比较优雅的解决方案。当然如果挖孔区域出了一颗摄像头以外，还要隐藏iPhone这种更多模块，魅族的设计也吃不消了。
（3）灵动岛好在哪里
“信仰”。
上面的干扰界面和美观问题，虽然没有很好解决，但业内大家也半斤八两。灵动岛的设计至少是个非常有趣的交互巧思，炫技层面是做到了。
这样果粉拿到新手机的时候，灵动岛可以作为第一个向别人炫耀的功能。
https://cdnv2.ruguoapp.com/Fsbqzyu33zqOfg1EiJ8aDFUnYV5ev3.jpg
#职场社畜日常
今天29岁。
小时候想象的29岁，会一夜长高，拥有辉煌的美，也不再是聪不聪明，而是有智慧。
到了板上钉钉的29岁，才发现生活不容易，没病没灾活着就已经胜利。
好事发生上线了，从0到1，花了半年，它牺牲了我很多做别的事情的时间，我不能玩，要少睡觉，但它被很多人喜欢，这比好还好。
用户群里的朋友们说买会员给我庆生当生日礼物，没想到这也能是个运营活动。😆
我得到很多爱。所有我在乎的人都在乎着我，我见过最好的爱全都围绕着我。我好快乐，我好快乐是真的，whklszd。❤️
https://cdnv2.ruguoapp.com/Fi_8iS18HwCrrvyhjgirwK_k0_C3v3.heic
今天29岁。
小时候想象的29岁，会一夜长高，拥有辉煌的美，也不再是聪不聪明，而是有智慧。
到了板上钉钉的29岁，才发现生活不容易，没病没灾活着就已经胜利。
好事发生上线了，从0到1，花了半年，它牺牲了我很多做别的事情的时间，我不能玩，要少睡觉，但它被很多人喜欢，这比好还好。
用户群里的朋友们说买会员给我庆生当生日礼物，没想到这也能是个运营活动。😆
我得到很多爱。所有我在乎的人都在乎着我，我见过最好的爱全都围绕着我。我好快乐，我好快乐是真的，whklszd。❤️
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#职场社畜日常
推荐阅读米哈游员工手册（文末）！刚刚看完，描述了很多清晰可执行的方法。
想聊聊米哈游的招聘策略。4年前刚去字节实习，入职当天就遇到双月一次的面对面，听完很兴奋，于是翻看过往的每一期，其中描述的管理理念和miHoYo的员工手册还很像，都比较推崇奈飞的方法（招最优秀的人，减少规则）。但2年后字节的员工数量就超过了10万人，我理解原因是抖音作为内容平台，视频的创作门槛比文字高很多，头条的算法推荐能力触达瓶颈，而运营能提高内容产出和流转，扩招带来明显收益。
部门最近一年裁掉了两三成的人力，也提起招最优秀的人来保持战斗力的说法。感觉和字节相似，面对不同的市场环境，就有不同的用人策略。如果市场完美，招人的边际收益为正，那就招下去，直到受到外部冲击，平衡被打破。
但米哈游又不一样，必须坚持这个招聘策略，我觉得第三章说的对，追求极致是miHoYo的宿命。
米哈游员工手册 http://t.cn/A6SHWRLw
https://ifttt.com/images/no_image_card.png
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想聊聊米哈游的招聘策略。4年前刚去字节实习，入职当天就遇到双月一次的面对面，听完很兴奋，于是翻看过往的每一期，其中描述的管理理念和miHoYo的员工手册还很像，都比较推崇奈飞的方法（招最优秀的人，减少规则）。但2年后字节的员工数量就超过了10万人，我理解原因是抖音作为内容平台，视频的创作门槛比文字高很多，头条的算法推荐能力触达瓶颈，而运营能提高内容产出和流转，扩招带来明显收益。
部门最近一年裁掉了两三成的人力，也提起招最优秀的人来保持战斗力的说法。感觉和字节相似，面对不同的市场环境，就有不同的用人策略。如果市场完美，招人的边际收益为正，那就招下去，直到受到外部冲击，平衡被打破。
但米哈游又不一样，必须坚持这个招聘策略，我觉得第三章说的对，追求极致是miHoYo的宿命。
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Bilibili
手打·米哈游员工手册- 文集 哔哩哔哩专栏
作者：Violet-紫色闪电；共11篇专栏 3.4万个字 8.3万万次阅读 6-12更新
#职场社畜日常
最近听了刘飞老师三五环播客中节目提到，流量逻辑和品牌逻辑的概念。
品牌逻辑是利用品牌建立自身影响力，让粉丝转化为忠实用户，核心资源就是品牌本身。
流量是利用别人的影响力让他们的粉丝转化为你的用户，核心资源是别人手中的流量分配权限。
品牌与流量的区别，特别像迪士尼与中影、华谊、哥伦比亚等电影公司的区别。迪士尼的核心IP资源都是自己创造出来的，享有知识产权保护。
其他电影公司的核心IP资源基本都是妮可基德曼、葛优等明星，但是这些核心IP资源不是属于自己的，自己无法掌控。
流量本质上不是品牌，而是渠道，而且是掌握在别人手中的渠道。
最近越发觉得，品牌逻辑和流量逻辑的概念理解可以延伸到很多领域。限于篇幅，我只举简单的例子，如果想要看展开内容可以评论区讨论。
职业发展领域：如果一个人在择业时只选择热点行业反复横跳，比如社区团购，web3，那他无疑是在选择流量逻辑。如果行业下行甚至消失，他将无法建立掌控权。甚至类似的“抖音网红”虽然看似在遵循品牌逻辑打造自己的专业人设，但一旦抖音流量下降，依然无法掌控。
知识管理领域：如果一个人一直再不停的寻找好用的知识管理工具，在不停的将“知识”从老工具迁移到新工具；或者成为一个学习方法的收集癖，不听的在学习新的学习方法，这依然是流量逻辑。因为流量逻辑的底层是“欲望”，即快速的通过走捷径的方式获取想要的利益。
所以从我的理解来看，品牌逻辑对于个人来讲一定是大于流量逻辑的。
品牌逻辑的内核是：低欲望+强秩序（掌控）+高内聚（稳定）长期主义
流量逻辑的内核是：高欲望+弱秩序（被掌控）+强耦合（发散）+短期主义
最近听了刘飞老师三五环播客中节目提到，流量逻辑和品牌逻辑的概念。
品牌逻辑是利用品牌建立自身影响力，让粉丝转化为忠实用户，核心资源就是品牌本身。
流量是利用别人的影响力让他们的粉丝转化为你的用户，核心资源是别人手中的流量分配权限。
品牌与流量的区别，特别像迪士尼与中影、华谊、哥伦比亚等电影公司的区别。迪士尼的核心IP资源都是自己创造出来的，享有知识产权保护。
其他电影公司的核心IP资源基本都是妮可基德曼、葛优等明星，但是这些核心IP资源不是属于自己的，自己无法掌控。
流量本质上不是品牌，而是渠道，而且是掌握在别人手中的渠道。
最近越发觉得，品牌逻辑和流量逻辑的概念理解可以延伸到很多领域。限于篇幅，我只举简单的例子，如果想要看展开内容可以评论区讨论。
职业发展领域：如果一个人在择业时只选择热点行业反复横跳，比如社区团购，web3，那他无疑是在选择流量逻辑。如果行业下行甚至消失，他将无法建立掌控权。甚至类似的“抖音网红”虽然看似在遵循品牌逻辑打造自己的专业人设，但一旦抖音流量下降，依然无法掌控。
知识管理领域：如果一个人一直再不停的寻找好用的知识管理工具，在不停的将“知识”从老工具迁移到新工具；或者成为一个学习方法的收集癖，不听的在学习新的学习方法，这依然是流量逻辑。因为流量逻辑的底层是“欲望”，即快速的通过走捷径的方式获取想要的利益。
所以从我的理解来看，品牌逻辑对于个人来讲一定是大于流量逻辑的。
品牌逻辑的内核是：低欲望+强秩序（掌控）+高内聚（稳定）长期主义
流量逻辑的内核是：高欲望+弱秩序（被掌控）+强耦合（发散）+短期主义
#职场社畜日常
前段时间面试的时候，一个面试官问我，你最近看过哪些产品书？
这个问题把我问懵了，我没看过产品书，而且我为啥要看产品书，早过了入门那年纪了。
我随便说了几本，都是之前刚刚入行那时候看的，现在觉得要么是水书，要么有点不太贴合当前的互联网了。可能里面有一本面试官也看过，就问我能不能复述一下这本书的框架，或者里面印象深刻的内容。我说，早记不清了，那是我刚刚入门的时候看的，两年前了。而且那本书也不是什么好书，内容浮于表面，刚入门的看看入行还行，对我来说我觉得有点浅了。
他又反问我，你不看产品书，那你平时怎么学习，你怎么沉淀你的产品知识？
我一时无语住了。我跟他说我自己会调研竞品，我会看视频网站的 UGC 视频和用研报告来了解用户，我会看我们公司内部的课堂内容，我会看历史业务的文档……看产品书对我现在有点浅，那些基础的产品技能我早就掌握了，现在需要的是在某个行业或领域内深挖的知识，以及对用户的深度了解，这些东西书给不了我。
他后面说，那行，你给我讲一个你最近学到的东西吧。
那行，我也不管他了，最近在看出价策略，我估计他也不是做广告的，听不懂，那我就给他对比了一下海内外主流的出价策略，以及为啥海内外的出价策略会有差异。
听得懂吗？我就是想让你听不懂。书里一说大家都能懂的事情，没什么门槛，或者说对于从业一段时间的 pm 来说没啥价值，说了，大家一会儿听不懂，要么是行业独有的特性，要么是深挖之后的洞察，必须要有积累才能听懂的，这些才是宝贵的收获。
我一直觉得做好 pm 绝对不能靠看书。
这就引申到 pm 的学习。非常多新入行 pm 的同学都喜欢从书，或者现有的资料里面去找东西。说实话，这仅限于刚刚入行纯小白的阶段，有了一定的的业务积累之后，再去看这些内容，收益非常小，近似于浪里淘金。
书的话，真正好的书无非个位数。近些年来出的 pm 书实属井喷，但是实际上能读的书甚至能数的出来——太少了。大多数只是去阐述理论或者机制，某个模块或者某个领域是怎么运行的。这是扫盲，扫盲扫不出来深刻的洞察。而且了解某个模块或领域是怎么运行起来的，往往是 PM 上岗之后的第一件事，也是最简单的事。真正卡住的点，往往不是这个机制怎么运行，而是下一步怎么运行，运行有好几条路的时候怎么决策。
人人或者知乎之类的网站，好东西大多都是在 14 年甚至在更早的时候，随着网站越来越泛化，应届生为了求职或者炫技写的各路产品分析，以及卖课老师为了引流写的各种粗制滥造的东西充斥其中，而且这些也能获得很多产品新人的喜爱，觉得有理有据、全面可信。他们不知道这些东西大多都是从 UI 角度结合自己浅薄的产品经验做出的推断，并没有去追溯当时的历史背景和产品迭代路径，也没有结合组织角度去分析决策原因…
总之，我一直觉得看书或者文章，只能作为一个补充，尤其是在当你入行一段时间之后，它所占的比重应该越来越小。比如说广告领域，《计算广告》无疑是一本非常经典的，在广告领域算是教科书级别的书，但是对我们的实际业务来说也只是起到了领人入门的作用。随着广告技术的发展，广告系统已经变得更为复杂、广告产品更加多样，早已不能将《计算广告》当做现实状况。以及从组织层面如何适应广告业务的增长，广告的技产运销角色如何协同、如何看待当前国内公司行业划分闭环非闭环（内循环外循环）的趋势、如何看待国内外广告的异同，都不能从书里找到。这些才是更深刻的问题，更需要思考的问题，而不是仅仅停留在简单的 ecpm 公式上。当然，即便是 ecpm 公式也还有很多东西可以深挖，bid 的影响因素是什么，能不能不让广告主出 bid（nobid）， ctr、cvr 的问题还可以延伸出计费比的影响因素等等……实际的广告业务问题千变万化，绝不仅仅是看书能解决的。
再回到学习的问题，对于 pm 来说，学的应该是什么？
从技能的角度，最基础的东西确实必须掌握，能够熟练地使用原型工具画出所需的产品原型、能够按照一定的格式清晰地表达自己的观点、能够了解如何推动各方进行协作和项目管理、能够了解基本的数据处理方法和效果度量手段等等。
从认知的角度，这是 pm 更需要学习的事情。
我觉得比较重要的几点，比如说：
- 对客户认识的积累
- 数据分析方法与增效评估方法
- 组织架构的理解
- 业务模式的理解
- 看人的能力
对客户的理解，没地儿也没人告诉你，要么有用研团队支持，要么你自己找客户聊，要么就从各处 UGC 地方看视频，这个只能靠你自己来。他人外部的资料最多只是参考。
数据分析与增效评估这个确实得看书。了解基本的分析思路和分析方法（其实见得最多的就是分群下钻），以及了解 AB 和因果等不同场景的增效评估方式原理、限制因素、应用场景、报告评估等等。
组织架构的理解。还是得你请教高人，以及自己顺藤摸瓜梳理出一份自己公司的架构琢磨，这个更不会有书教你。
业务模式的理解，我觉得同上。
看人的能力，我也觉得同上。
至少在我的逻辑里面，pm 的学习是不能靠看书的。把时间花在了解用户上、梳理组织架构上、请教高人上，远比看书重要。
再多一个层次，看清楚组织架构适不适合你的产品发展、看清楚团队里面谁不是明白人，我也觉得比看几本书重要…
前段时间面试的时候，一个面试官问我，你最近看过哪些产品书？
这个问题把我问懵了，我没看过产品书，而且我为啥要看产品书，早过了入门那年纪了。
我随便说了几本，都是之前刚刚入行那时候看的，现在觉得要么是水书，要么有点不太贴合当前的互联网了。可能里面有一本面试官也看过，就问我能不能复述一下这本书的框架，或者里面印象深刻的内容。我说，早记不清了，那是我刚刚入门的时候看的，两年前了。而且那本书也不是什么好书，内容浮于表面，刚入门的看看入行还行，对我来说我觉得有点浅了。
他又反问我，你不看产品书，那你平时怎么学习，你怎么沉淀你的产品知识？
我一时无语住了。我跟他说我自己会调研竞品，我会看视频网站的 UGC 视频和用研报告来了解用户，我会看我们公司内部的课堂内容，我会看历史业务的文档……看产品书对我现在有点浅，那些基础的产品技能我早就掌握了，现在需要的是在某个行业或领域内深挖的知识，以及对用户的深度了解，这些东西书给不了我。
他后面说，那行，你给我讲一个你最近学到的东西吧。
那行，我也不管他了，最近在看出价策略，我估计他也不是做广告的，听不懂，那我就给他对比了一下海内外主流的出价策略，以及为啥海内外的出价策略会有差异。
听得懂吗？我就是想让你听不懂。书里一说大家都能懂的事情，没什么门槛，或者说对于从业一段时间的 pm 来说没啥价值，说了，大家一会儿听不懂，要么是行业独有的特性，要么是深挖之后的洞察，必须要有积累才能听懂的，这些才是宝贵的收获。
我一直觉得做好 pm 绝对不能靠看书。
这就引申到 pm 的学习。非常多新入行 pm 的同学都喜欢从书，或者现有的资料里面去找东西。说实话，这仅限于刚刚入行纯小白的阶段，有了一定的的业务积累之后，再去看这些内容，收益非常小，近似于浪里淘金。
书的话，真正好的书无非个位数。近些年来出的 pm 书实属井喷，但是实际上能读的书甚至能数的出来——太少了。大多数只是去阐述理论或者机制，某个模块或者某个领域是怎么运行的。这是扫盲，扫盲扫不出来深刻的洞察。而且了解某个模块或领域是怎么运行起来的，往往是 PM 上岗之后的第一件事，也是最简单的事。真正卡住的点，往往不是这个机制怎么运行，而是下一步怎么运行，运行有好几条路的时候怎么决策。
人人或者知乎之类的网站，好东西大多都是在 14 年甚至在更早的时候，随着网站越来越泛化，应届生为了求职或者炫技写的各路产品分析，以及卖课老师为了引流写的各种粗制滥造的东西充斥其中，而且这些也能获得很多产品新人的喜爱，觉得有理有据、全面可信。他们不知道这些东西大多都是从 UI 角度结合自己浅薄的产品经验做出的推断，并没有去追溯当时的历史背景和产品迭代路径，也没有结合组织角度去分析决策原因…
总之，我一直觉得看书或者文章，只能作为一个补充，尤其是在当你入行一段时间之后，它所占的比重应该越来越小。比如说广告领域，《计算广告》无疑是一本非常经典的，在广告领域算是教科书级别的书，但是对我们的实际业务来说也只是起到了领人入门的作用。随着广告技术的发展，广告系统已经变得更为复杂、广告产品更加多样，早已不能将《计算广告》当做现实状况。以及从组织层面如何适应广告业务的增长，广告的技产运销角色如何协同、如何看待当前国内公司行业划分闭环非闭环（内循环外循环）的趋势、如何看待国内外广告的异同，都不能从书里找到。这些才是更深刻的问题，更需要思考的问题，而不是仅仅停留在简单的 ecpm 公式上。当然，即便是 ecpm 公式也还有很多东西可以深挖，bid 的影响因素是什么，能不能不让广告主出 bid（nobid）， ctr、cvr 的问题还可以延伸出计费比的影响因素等等……实际的广告业务问题千变万化，绝不仅仅是看书能解决的。
再回到学习的问题，对于 pm 来说，学的应该是什么？
从技能的角度，最基础的东西确实必须掌握，能够熟练地使用原型工具画出所需的产品原型、能够按照一定的格式清晰地表达自己的观点、能够了解如何推动各方进行协作和项目管理、能够了解基本的数据处理方法和效果度量手段等等。
从认知的角度，这是 pm 更需要学习的事情。
我觉得比较重要的几点，比如说：
- 对客户认识的积累
- 数据分析方法与增效评估方法
- 组织架构的理解
- 业务模式的理解
- 看人的能力
对客户的理解，没地儿也没人告诉你，要么有用研团队支持，要么你自己找客户聊，要么就从各处 UGC 地方看视频，这个只能靠你自己来。他人外部的资料最多只是参考。
数据分析与增效评估这个确实得看书。了解基本的分析思路和分析方法（其实见得最多的就是分群下钻），以及了解 AB 和因果等不同场景的增效评估方式原理、限制因素、应用场景、报告评估等等。
组织架构的理解。还是得你请教高人，以及自己顺藤摸瓜梳理出一份自己公司的架构琢磨，这个更不会有书教你。
业务模式的理解，我觉得同上。
看人的能力，我也觉得同上。
至少在我的逻辑里面，pm 的学习是不能靠看书的。把时间花在了解用户上、梳理组织架构上、请教高人上，远比看书重要。
再多一个层次，看清楚组织架构适不适合你的产品发展、看清楚团队里面谁不是明白人，我也觉得比看几本书重要…
#职场社畜日常
你在公司负责整个产品的话，和你共事的人能给你产品上的指导吗？有人在产品上指导自己是否重要呢？
创始人是技术/投资转业务线负责人，没有产品背景，所以我算是团队产品的天花板。
我的思考如下：
第一，问自己想要的是产品上的成长，还是说更本质的成长。
我对职业发展的期待不是产品骨干、产品组长、产品总监、产品总经理这样一路上去。我其实没觉得自己要做一辈子的产品。
之所以我毕业到现在做产品经理，是因为我觉得产品经理是在新人阶段，更容易接触到本质决策核心的岗位。
“做产品”是我的手段，不是目的。
而因为创始人之前在自己的职业路线上走到比较高的位置，其实已经有非常多本质的东西可以分享给我，让我有很多成长。
极端点说，产品上的成长就相对没有那么重要。
当然，既然我们选择“产品”作为自己职业发展成长的切入口，至少在前期，还是需要在产品这个岗位上做深做透。
在达到一通百通、殊途同归的境界前，还有很长一段路，我们还是要有一开始从岗位上积累起的专用能力作为依凭。
第二，即使对于“产品”上的成长，有人带和自己摸索各有利弊。
如果有产品老大来带我，我会更快地学到更多体系化的东西。
但弊端在于，一旦有人带你，你的决策有人兜底，人的本能一定会偷懒，你不会像上面说的那样因为担心自己的决策质量直接影响最终结果而拼尽全力。
还要考虑到当你创业在做的事情相对还比较新，其实既往的产品知识，可能复用性也没有那么高。
此外，现在的知识是很富余的，掌握高效精准的检索能力，自学理论上完全够用。
确实我自己在做决策过程中，会遇到蛮多的产品问题，但这些问题通过寻找知识源（书籍、分享、教程等）自学，结合实践，基本上都可以解决掉了。
在这样的前提下，因为你是通过自主摸索自己遇到问题自己决策，然后去试错，反而会觉得这些知识会内化得更深刻。
你在公司负责整个产品的话，和你共事的人能给你产品上的指导吗？有人在产品上指导自己是否重要呢？
创始人是技术/投资转业务线负责人，没有产品背景，所以我算是团队产品的天花板。
我的思考如下：
第一，问自己想要的是产品上的成长，还是说更本质的成长。
我对职业发展的期待不是产品骨干、产品组长、产品总监、产品总经理这样一路上去。我其实没觉得自己要做一辈子的产品。
之所以我毕业到现在做产品经理，是因为我觉得产品经理是在新人阶段，更容易接触到本质决策核心的岗位。
“做产品”是我的手段，不是目的。
而因为创始人之前在自己的职业路线上走到比较高的位置，其实已经有非常多本质的东西可以分享给我，让我有很多成长。
极端点说，产品上的成长就相对没有那么重要。
当然，既然我们选择“产品”作为自己职业发展成长的切入口，至少在前期，还是需要在产品这个岗位上做深做透。
在达到一通百通、殊途同归的境界前，还有很长一段路，我们还是要有一开始从岗位上积累起的专用能力作为依凭。
第二，即使对于“产品”上的成长，有人带和自己摸索各有利弊。
如果有产品老大来带我，我会更快地学到更多体系化的东西。
但弊端在于，一旦有人带你，你的决策有人兜底，人的本能一定会偷懒，你不会像上面说的那样因为担心自己的决策质量直接影响最终结果而拼尽全力。
还要考虑到当你创业在做的事情相对还比较新，其实既往的产品知识，可能复用性也没有那么高。
此外，现在的知识是很富余的，掌握高效精准的检索能力，自学理论上完全够用。
确实我自己在做决策过程中，会遇到蛮多的产品问题，但这些问题通过寻找知识源（书籍、分享、教程等）自学，结合实践，基本上都可以解决掉了。
在这样的前提下，因为你是通过自主摸索自己遇到问题自己决策，然后去试错，反而会觉得这些知识会内化得更深刻。
#职场社畜日常
长期主义者的逻辑2：为什么说当你想挣钱的时候，你就已经输了？
我一直有一个观点：阻碍一个企业做大的，让竞争对手有机会战胜它的，都是“想挣钱”。
先讲个故事。
有个行业，叫做“智能猫砂盆”。
这妥妥是个风口上的产品，还碰上了两个风口，一是宠物，一是智能设备。
智能猫砂盆解决的是啥问题呢？
好多白领们养猫。
我在公司问同事，十个同事里，得有俩养猫。
原因也很简单。
比起仓鼠，猫能摸，偶尔还粘人、有互动。
比起狗，猫不用遛，作为宠物成本低廉。
但是，白领们也难免有时候出差不在家。
这会儿猫咪们的吃喝拉撒，就可以靠智能设备来料理了。
靠智能喂食器，给水给粮。
智能猫沙盆，铲屎铲尿。
最早做智能猫沙盆的创业者们，一算账。
发现产品是好产品，有需求。
生产成本也不高。
但是，开模成本太贵了……
开一套模具，得两三百万。
这时候，摆在创业者们面前，就有两条路了——
第一，要么找工厂，少订货，订个3000套，每套卖贵一点。
他也不知道最后能卖出去多少。
好在，套数少，只要能卖掉，稳赚不赔。
第二，要么，狠一点，定他几十万套，开模成本就被摊薄了。
价格就可以低，肯定会卖得更好。
但是万一卖不掉砸手里，库存成本就会很感人……
不意外，大多数创业者选择了第一条路。
一套要卖到2000-3000元。
这是个白领们买起来也有点心疼的价格。
但是忽然有一天，一个品牌选择了第二条路，直接把别人定价2000多的产品打到799元。
它很快，成为了行业的销量第一。
那些曾经定价2000-3000的产品，只能跟着降价。
但是作为跟随者，也已经错过了先机。
如果我们看一个个行业，都会发现同样的规律。
先挣钱的输给后挣钱的。
挣大钱的输给挣小钱的。
一个企业只要开始追求越来越大的利润，基本就离被干趴下不远了。
背后的逻辑是什么呢？
每个产品都有性价比，正常情况下，性价比最高的产品最容易赢得消费者的选择。
员工打工也有性价比，正常情况下，每个人择业，也会选择性价比更高的工作。
谁都想准点下班、收入满意、还能有成长。
这些都意味着——
你要是想多挣钱，那好，要么你破坏产品的性价比，找用户多收钱。
用户就会选择竞品。
你要是想抠工资，那好，优秀的员工就会被别人挖走。
只有你自己挣得少，消费者和员工才乐意和你玩儿。
那作为老板，什么时候才能挣钱呢？
或者，你得在不降工资的前提下，找到办法把成本降得比别人都低，才能开始挣钱。
所以，一旦有了钱，你就要投钱盖工厂。
或者搞自动化生产线。
或者，你得花钱建立品牌，让自己给用户的交付、总是大于用户的价格，直到有一天，你卖啥用户就买啥。
获客成本远远低于别家，你也会开始挣钱。
但此前，你就得花钱做品牌、花钱提高品质。
所以我很相信一句话——
“好老板，是企业里最后一个挣钱的人”。
他得先让本来挣1万的员工，挣到1万1。
也得先把本来卖1000的产品，卖到900。
自己可能只挣10块。
还要把这仅有的10块、甚至于赔钱，不断投入到长期价值上。
最终，员工只能一个月挣1万1。
但是他可以慢慢从几百万人身上挣到每人10块。
才能挣到大钱。
在这里，我特别想引用一段关于“老干妈辣酱”如何定价的评价。
在老干妈本人掌舵老干妈辣酱时，老干妈很多年不涨价。
它早就是行业第一品牌，但是一罐也只卖不到10块钱。
卖一罐辣酱，老干妈只挣1-2元。
于是，其他的企业，谁都不敢进老干妈的市场——
你比他便宜？老干妈才挣1-2元，你就得赔钱。
你比他贵？不是老干妈、还比老干妈贵，别人凭什么买它！
最终，别看老干妈每罐就挣1-2元。
但是它可以挣50年。
这才是长期主义者的态度。
晚挣钱、从每个客户身上挣“小钱”，最后才能保持长久的竞争力，挣到大钱。
道理不难。
但是很少有人能做到，
这也是长期主义者需要面临的另一个难题：对抗利润的诱惑。
所以，长期主义者，一定会选择更低毛利，一定不断将利润再次投资于长期价值。
因此，好老板一定是最后挣钱的那个人。
这是“长期主义者的逻辑”的第2篇，明天会更新第3篇！
长期主义者的逻辑2：为什么说当你想挣钱的时候，你就已经输了？
我一直有一个观点：阻碍一个企业做大的，让竞争对手有机会战胜它的，都是“想挣钱”。
先讲个故事。
有个行业，叫做“智能猫砂盆”。
这妥妥是个风口上的产品，还碰上了两个风口，一是宠物，一是智能设备。
智能猫砂盆解决的是啥问题呢？
好多白领们养猫。
我在公司问同事，十个同事里，得有俩养猫。
原因也很简单。
比起仓鼠，猫能摸，偶尔还粘人、有互动。
比起狗，猫不用遛，作为宠物成本低廉。
但是，白领们也难免有时候出差不在家。
这会儿猫咪们的吃喝拉撒，就可以靠智能设备来料理了。
靠智能喂食器，给水给粮。
智能猫沙盆，铲屎铲尿。
最早做智能猫沙盆的创业者们，一算账。
发现产品是好产品，有需求。
生产成本也不高。
但是，开模成本太贵了……
开一套模具，得两三百万。
这时候，摆在创业者们面前，就有两条路了——
第一，要么找工厂，少订货，订个3000套，每套卖贵一点。
他也不知道最后能卖出去多少。
好在，套数少，只要能卖掉，稳赚不赔。
第二，要么，狠一点，定他几十万套，开模成本就被摊薄了。
价格就可以低，肯定会卖得更好。
但是万一卖不掉砸手里，库存成本就会很感人……
不意外，大多数创业者选择了第一条路。
一套要卖到2000-3000元。
这是个白领们买起来也有点心疼的价格。
但是忽然有一天，一个品牌选择了第二条路，直接把别人定价2000多的产品打到799元。
它很快，成为了行业的销量第一。
那些曾经定价2000-3000的产品，只能跟着降价。
但是作为跟随者，也已经错过了先机。
如果我们看一个个行业，都会发现同样的规律。
先挣钱的输给后挣钱的。
挣大钱的输给挣小钱的。
一个企业只要开始追求越来越大的利润，基本就离被干趴下不远了。
背后的逻辑是什么呢？
每个产品都有性价比，正常情况下，性价比最高的产品最容易赢得消费者的选择。
员工打工也有性价比，正常情况下，每个人择业，也会选择性价比更高的工作。
谁都想准点下班、收入满意、还能有成长。
这些都意味着——
你要是想多挣钱，那好，要么你破坏产品的性价比，找用户多收钱。
用户就会选择竞品。
你要是想抠工资，那好，优秀的员工就会被别人挖走。
只有你自己挣得少，消费者和员工才乐意和你玩儿。
那作为老板，什么时候才能挣钱呢？
或者，你得在不降工资的前提下，找到办法把成本降得比别人都低，才能开始挣钱。
所以，一旦有了钱，你就要投钱盖工厂。
或者搞自动化生产线。
或者，你得花钱建立品牌，让自己给用户的交付、总是大于用户的价格，直到有一天，你卖啥用户就买啥。
获客成本远远低于别家，你也会开始挣钱。
但此前，你就得花钱做品牌、花钱提高品质。
所以我很相信一句话——
“好老板，是企业里最后一个挣钱的人”。
他得先让本来挣1万的员工，挣到1万1。
也得先把本来卖1000的产品，卖到900。
自己可能只挣10块。
还要把这仅有的10块、甚至于赔钱，不断投入到长期价值上。
最终，员工只能一个月挣1万1。
但是他可以慢慢从几百万人身上挣到每人10块。
才能挣到大钱。
在这里，我特别想引用一段关于“老干妈辣酱”如何定价的评价。
在老干妈本人掌舵老干妈辣酱时，老干妈很多年不涨价。
它早就是行业第一品牌，但是一罐也只卖不到10块钱。
卖一罐辣酱，老干妈只挣1-2元。
于是，其他的企业，谁都不敢进老干妈的市场——
你比他便宜？老干妈才挣1-2元，你就得赔钱。
你比他贵？不是老干妈、还比老干妈贵，别人凭什么买它！
最终，别看老干妈每罐就挣1-2元。
但是它可以挣50年。
这才是长期主义者的态度。
晚挣钱、从每个客户身上挣“小钱”，最后才能保持长久的竞争力，挣到大钱。
道理不难。
但是很少有人能做到，
这也是长期主义者需要面临的另一个难题：对抗利润的诱惑。
所以，长期主义者，一定会选择更低毛利，一定不断将利润再次投资于长期价值。
因此，好老板一定是最后挣钱的那个人。
这是“长期主义者的逻辑”的第2篇，明天会更新第3篇！
#职场社畜日常
太好笑了，一定要给大家分享一下拙劣开屏大赏。你在网上吐槽微信难用、号召身边的人开始用起电报。有人冷不丁评论一句：哪里难用？我可以反馈给微信的高级工程师。
就好像你准备移民欧洲，结果一个路人说他认识朝鲜的乡镇领导，有什么不满的帮你说说。
你牛，就你牛。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FmF5RxfP-FDnPu5tLWdq1snU2Pxgv3.jpg
太好笑了，一定要给大家分享一下拙劣开屏大赏。你在网上吐槽微信难用、号召身边的人开始用起电报。有人冷不丁评论一句：哪里难用？我可以反馈给微信的高级工程师。
就好像你准备移民欧洲，结果一个路人说他认识朝鲜的乡镇领导，有什么不满的帮你说说。
你牛，就你牛。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FmF5RxfP-FDnPu5tLWdq1snU2Pxgv3.jpg
#职场社畜日常
十年前，很难想象苹果和 Facebook 会成为直接竞争对手。目前在广告和 AR/VR 的领域，二者已经剑拔弩张了。苹果在美国智能手机的市场份额已经超过了android，这大概是fb不想与之竞争的又一个对手。
大公司到最后可能都是殊途同归，想起之前王兴关于「企业边界」的看法，颇有道理。
所以美团和支付宝长得越来越像，实在不是值得大惊小怪的事情，背后的业务终极形态太相似了，产品的前台永远是业务逻辑的直观体现。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FgKOxvDVv3HYmmJclK4Tsn3y4gLyv3.jpg
十年前，很难想象苹果和 Facebook 会成为直接竞争对手。目前在广告和 AR/VR 的领域，二者已经剑拔弩张了。苹果在美国智能手机的市场份额已经超过了android，这大概是fb不想与之竞争的又一个对手。
大公司到最后可能都是殊途同归，想起之前王兴关于「企业边界」的看法，颇有道理。
所以美团和支付宝长得越来越像，实在不是值得大惊小怪的事情，背后的业务终极形态太相似了，产品的前台永远是业务逻辑的直观体现。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FgKOxvDVv3HYmmJclK4Tsn3y4gLyv3.jpg
