#职场社畜日常
「老板许远东禁止员工热饭，要么吃冷的，要么找人送」
网友爆料称，贰贰网络的聊天群里，老板许远东突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。
许远东表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
对于反对员工带饭、热饭一事，许远东认为现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。
#迷惑行为大赏
https://cdn.jellow.site/FjPhd6FsV5oeidjPbWlW__1RBWp5v2.jpg
「老板许远东禁止员工热饭，要么吃冷的，要么找人送」
网友爆料称，贰贰网络的聊天群里，老板许远东突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。
许远东表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
对于反对员工带饭、热饭一事，许远东认为现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。
#迷惑行为大赏
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#职场社畜日常
10.00钟面试面到12.00
HR面半小时 主管面试半小时
中途等人40分钟 面试20分钟
过后 直接说今天的面试结束了
我问工资结构最后是怎么定义呢
她说等通知 通知的时候会告知薪资
整个过程真的想吐 ……
等人的半个小时无人问津我就想走了
不要说我没耐心 是真的生气
难道求职者的时间就不值钱吗🤕
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HR面半小时 主管面试半小时
中途等人40分钟 面试20分钟
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我问工资结构最后是怎么定义呢
她说等通知 通知的时候会告知薪资
整个过程真的想吐 ……
等人的半个小时无人问津我就想走了
不要说我没耐心 是真的生气
难道求职者的时间就不值钱吗🤕
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#职场社畜日常
看了张文宏医生的微博，一个很大的感受就是说话说得明白。
我在什么样的背景下遇到了什么样的问题/需求，基于这样的需求，我做了什么判断与行动，总结同步结果，必要时穿插一些情绪感受。
职场上能讲清楚话的产品经理太少了，大多数人提需求的时候喜欢直接落到结论，“我需要什么什么”，但实际了解下来，你发现 ta 要的东西根本无法支撑背后的需求。
数据分析师接产品经理需求时会遇到这样的问题，研发帮产品经理找到实现路径时更会遇到这样的问题。
长此以往，当你发现和一个人的沟通成本很高，ta 自己都想不明白需求背景是什么，帮 ta 梳理如何解决问题还不如 ta 要什么就直接给什么，这个在职场上的被信任值就会被大幅度削弱。
不信你看，水平不行的产品经理一个最重要的特征就是，只会同步解决方案。
看了张文宏医生的微博，一个很大的感受就是说话说得明白。
我在什么样的背景下遇到了什么样的问题/需求，基于这样的需求，我做了什么判断与行动，总结同步结果，必要时穿插一些情绪感受。
职场上能讲清楚话的产品经理太少了，大多数人提需求的时候喜欢直接落到结论，“我需要什么什么”，但实际了解下来，你发现 ta 要的东西根本无法支撑背后的需求。
数据分析师接产品经理需求时会遇到这样的问题，研发帮产品经理找到实现路径时更会遇到这样的问题。
长此以往，当你发现和一个人的沟通成本很高，ta 自己都想不明白需求背景是什么，帮 ta 梳理如何解决问题还不如 ta 要什么就直接给什么，这个在职场上的被信任值就会被大幅度削弱。
不信你看，水平不行的产品经理一个最重要的特征就是，只会同步解决方案。
#职场社畜日常
晚上老时间直播，聊一下最近一周的收获：
竞品调研方法（店铺前端）
淘客的里里外外：对接淘客，选淘客、货品
电商招聘的难处：一言难尽🤐
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晚上老时间直播，聊一下最近一周的收获：
竞品调研方法（店铺前端）
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电商招聘的难处：一言难尽🤐
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