吃个瓜:
我今天总算见识到了00后怎么整顿职场了,是发生在我们公司的事情
我们公司这几天无故辞退一个还在试用期的00后女生,这女生看上去挺娇小,但能量很大
但前脚刚走出公司大门,后脚就直接提交材料申请劳动仲裁
一点都不拖泥带水,她给出的理由很明确,一是公司约定的试用期远超三个月,本身就触犯了劳动法,二是公司给出的辞退理由完全站不住脚,纯属胡乱编造
人事部门自知试用期违规这件事没发辩驳,只能咬死了说女生是工作能力不达标才被劝退,想拿这个当借口蒙混过关。
可这个00后女生早就留好了后手,直接甩出完整的微信聊天记录和现场录音,铁证如山摆出来,人事傻眼了……
事实根本不是能力问,而是老板的亲戚侄女要进来上班,故意找借口把她踢走腾位置,吃相难看到极致
人事主管压根没想到女生会这么清醒有心眼,只能慌忙低头想私下协商赔钱了事,妄图息事宁人
可这女生根本不吃这一套,直接拒绝所有私下和解的提议,把所有实锤材料全部递交仲裁,明确要求两万元的经济赔偿,一分都不让步
老板知道后气急败坏,不仅不反思自己违法辞退、任人唯亲的龌龊操作,反而倒打一耙,说女生平时和同事相处都在搜集证据,心机太深太可怕,还勒令人事以后招聘,优先考察所谓的人品,简直又坏又双标。
这两天这件事闹得全公司人尽皆知,给公司造成了极差的负面影响,我们这些老员工看在眼里也都觉得无比荒唐,老板的操作又蠢又坏
我感觉我们这些所谓的老板和西贝的贾国龙一样,完全不适应现在的社会了,总以为自己很牛的样子,其实这一切的成绩都是以前的运气罢了,还觉得自己一直很牛逼……我服了
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优质内容|内幕消息
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但前脚刚走出公司大门,后脚就直接提交材料申请劳动仲裁
一点都不拖泥带水,她给出的理由很明确,一是公司约定的试用期远超三个月,本身就触犯了劳动法,二是公司给出的辞退理由完全站不住脚,纯属胡乱编造
人事部门自知试用期违规这件事没发辩驳,只能咬死了说女生是工作能力不达标才被劝退,想拿这个当借口蒙混过关。
可这个00后女生早就留好了后手,直接甩出完整的微信聊天记录和现场录音,铁证如山摆出来,人事傻眼了……
事实根本不是能力问,而是老板的亲戚侄女要进来上班,故意找借口把她踢走腾位置,吃相难看到极致
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#出海运营秘籍👉@yunying23
真实场景图很多,用户还是可能看不懂产品
🧩 今天看到一个机械拼图的商品详情页,它的大部份图片都是家里沙发上一个人拿着拼图玩的场景图,商品的尺寸、商品的质感细节、当前玩具的难度等等信息都在类似场景展示。
⚠️ 商品真实感是有了,但是几张图片看下来,用户几乎只看到了一件事:人可以拿着这个拼图窝在家里沙发上玩。
🚨 这会影响什么?
对机械拼图来说,用户真正想知道的是它有多大?结构细节长什么样?这个产品具体怎么玩?不同 Level 的难度有什么区别?现在所有图都太像场景图了。真实场景图能建立信任,但它不能替代购买信息解释。尤其是尺寸、结构、难度、玩法这些信息,最好用更干净的图讲清楚。
🎯 对于这批详情页主图,我会建议这样改:
1. 白底主图:先让用户看清产品本体
2. 多角度图:正面、侧面、俯视,展示结构
3. 尺寸图:用干净背景标出大小和比例
4. 细节图:放大轨道、珠子、旋转核心
5. 难度图:解释 Level 2 适合什么人
6. 玩法图:简单说明目标和操作方式,不剧透解法
7. 场景图:保留 1-2 张成人或大孩真实使用场景
真实场景图很多,用户还是可能看不懂产品
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🚨 这会影响什么?
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4. 细节图:放大轨道、珠子、旋转核心
5. 难度图:解释 Level 2 适合什么人
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分享一些能提升生活和工作幸福感的生活好物和方式:
1、打专车
车里没味道,司机没那么多逼,坐着不头晕。不然你遇到路怒症司机、屁多的司机、臭的车、只能感觉到想吐、害怕。
2、超大曲面屏,三星57英寸MiniLed 显示器DP2.1真双4K240HZ曲面带鱼屏
不需要两个屏幕了,交易、聊天、游戏三不误。
3、万豪白金会员
1500 的价格住 4000 的套房,附带早餐、酒廊。
4、捏捏
小玩具,可以用来解压,还能放松手部肌肉,对长期电脑工作者是绝对的生活好物。
5、gemini pro
目前应该最领先,我比较喜欢,全能助理。
6、大疆 romo p扫地机器人
刚买来用,体验感不错,避障感👍,家里有狗还是需要扫地机器人。
你们能推荐一点贵但好用的生活好物/方式吗?
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hello,大家好,我又来分享用模板做了啥
昨天看到 @alaymanguy 开源了 ogimagecn,一组基于 shadcnui 组件实现的 Open Graph 组件库,种类特别丰富。我一想,可以基于它做个 OG Image Generator,解决大家生成 OG 图的困境。
https://mksaas.link/og
于是下班后用 2个小时实现了这个 OG 图片生成器,免费无广,免注册登录,选择模板,设置字段,预览效果,下载图片。
实现方式:基于 TanStarter 模板,用 Pi agent + MiniMax M3 模型,1句提示词,3次微调,自动化部署到 Cloudflare 上线。
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凌晨 1 点多,刷朋友圈看到 Anthropic 发布了新的 Fable5 模型,看了一眼域名,都被抢光了🤣
本来不想追这波热点,为了验证 shipany-tanstack 的 SEO 效果,我还是买了个域名
用 shipany-tanstack 的 quick-start skills 半小时上线了一个网站,用 deploy-cloudflare skills 发布到了 cf,配置了 d1,绑定了新买的域名,进入管理后台配置了 ga 和 plausible 统计,去常用的网站,提交了几个外链
早上起来,用手机在谷歌搜索 fable5,我新上的网站排到了谷歌搜索第一页,plausible 数据面板看到有流量进来了。🌚
大半年不打新,熟悉的感觉又回来了,有机会旱地拔葱吗?
shipany-tanstack 上站速度真快,SEO 效果也不错,越用越喜欢。😄
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大半年不打新,熟悉的感觉又回来了,有机会旱地拔葱吗?
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批评总是比做事更容易。
真的自己下场去做就会发现,也许我们做得还不如被我们批评的那人那么好。
但是不是因此就不能批评呢?
不是这样的,该批评还是要批评的。
批评可以引入新的变量,也许就可以推动事情向前发展。
真的自己下场去做就会发现,也许我们做得还不如被我们批评的那人那么好。
但是不是因此就不能批评呢?
不是这样的,该批评还是要批评的。
批评可以引入新的变量,也许就可以推动事情向前发展。
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批评总是比做事更容易。
真的自己下场去做就会发现,也许我们做得还不如被我们批评的那人那么好。
但是不是因此就不能批评呢?
不是这样的,该批评还是要批评的。
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但是不是因此就不能批评呢?
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#出海运营秘籍👉@yunying23
最近开除了一个员工,反思自己招人用人上踩的坑。
之前团队很小,来了人就想办法尽量留住,不怎么关注学历的问题,想着能用就行。但过了一段时间发现,她工作中的小问题实在太多,工作习惯也很差,需要有人不停地善后。而且坐不住,总是搞会这个搞会那个。有时想主动给人帮忙,但帮忙也不能把事情做好。以至于我时常考虑她是不是智力有问题……
后来释怀了,考到二本的艺术生大概率原本就很难把我们眼里平常的小事做好。
收入低的时候不敢在用人上做更大投入,结结实实踩了一坑。以后提升薪资, boss 直聘上招人认认真真筛学历看经历。
最近开除了一个员工,反思自己招人用人上踩的坑。
之前团队很小,来了人就想办法尽量留住,不怎么关注学历的问题,想着能用就行。但过了一段时间发现,她工作中的小问题实在太多,工作习惯也很差,需要有人不停地善后。而且坐不住,总是搞会这个搞会那个。有时想主动给人帮忙,但帮忙也不能把事情做好。以至于我时常考虑她是不是智力有问题……
后来释怀了,考到二本的艺术生大概率原本就很难把我们眼里平常的小事做好。
收入低的时候不敢在用人上做更大投入,结结实实踩了一坑。以后提升薪资, boss 直聘上招人认认真真筛学历看经历。
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Linkloud Scale X 2026: 和AI Builders在杭州Scale Wild!
来了!每半年得正常大的!🎉
从今年 1 月 Global NEXT 结束后,我们就在策划第一届围绕全球化产品与增长的重磅盛会,7.18&19 号,就放在:
杭州🤩
今年上半年我们身体力行"Act Local" 🌍,在东京、硅谷、新加坡连续办了 3 场超过 400 人报名的线下活动,聊 AI、Agent 与未来组织。我们越来越发现,Attention 不仅在技术,更在用户心智、品牌和 Go-to-market。
“不仅要 Build bold,更要 Scale wild 🚀”
7 月 18 号到 19 号,为期一天半。既有互动好玩的 Builder's Studio 🛠️,也有全天高密度的分享和 Panel Talks 🎤。
18 号下午,【Eve、Iris、Kostja、Chloe】四位导师带来增长与产品的实战诊断 💡每个 Session 招募 4 个公司上台互动。
下半场 Agent Build Session,【Moxt、Helio、VM0】三家核心团队首次公开内部最佳实践,带你 0 到 1 搭出完整 Use Case。
19 号阵容依旧重磅🔥。我们不仅请到了这次在硅谷之行中,不仅了解硅谷,更了解欧美和亚洲等市场,同时横跨资本与市场营销领域的几位代表人物:
❤️🔥播客老朋友一手投出 Databricks、Anyscale、Writer AI的 Sancus Ventures 的杜磊
❤️🔥最懂中国市场的美国朋友 Gavin
❤️🔥Gen AI&Innovation 的老朋友 Danni
❤️🔥TiDB的“长老”Chief AI Officer 唐刘的分享与对谈
最后欢迎首席“开麦”官:Typeless🎙️(现场揭晓与Linkloud 开麦之礼,敬请期待)!
这个夏天,AI Builders 和 Founders,大胆创新的同时相互抱团,极致增长。欢迎大家扫描公众号内的二维码报名,名额有限,杭州见~🎉👀
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825 KB
跟风变科技合作搞了个《AI 产品实战社团》,主打 Vibe Coding 开发生产级项目
今晚 7 点第一场直播,主题是《案例实操:用 ShipAny TanStack 开发 AI 图片生成器》
直播链接:https://fclive.pandacollege.cn/p/GzfFt2
社团七月中旬正式运营,现在是开团前的预热直播活动,感兴趣的朋友可以来听,觉得讲得好再参团,有专业的助教老师对接。👌
今晚 7 点第一场直播,主题是《案例实操:用 ShipAny TanStack 开发 AI 图片生成器》
直播链接:https://fclive.pandacollege.cn/p/GzfFt2
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消失的运营05:内容运营式微,判断力更值钱
这个系列的文章源自于书稿和我过去10多年跨行业运营经历与方法的抽象总结,每篇基本都是1000字整,最大程度凝练,一个字也加不了,结合配图阅读效果更好。
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