#职场社畜日常
离职两个多月后，从前同事那里看到了前leader离职时的交接文档，是对我们当时团队的人才盘点。
用这几个维度来评价产品经理，也是醉了……
https://cdn.jellow.site/FjLXuhloSyfyO4O3eWGlbBM8EK1t.jpeg
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#职场社畜日常
和一个女性前辈聊天，她坦白讲，现在看到二十八九岁女性的简历，真的都不想看。
三年前她招人的时候，两份简历差不多优秀，女生28岁，男生27岁，hr劝她要男生。犹豫了一下，她不忍因为女生未来几年可能出现的产假，在这一刻就把她pass掉，选了女生。后来女生怀孕休产假，工资只打八折，便从怀孕那一刻起女生就没有再上过一天班。
项目要上，作为主管她一个人做两个人的活，但即使这样也失去了一些项目机会，直接影响了团队在整个部门的架构，以及她个人的晋升。后来女生产假回来工作，工作上亦俨然没有当年入职的活力。
这位女性前辈的原话是，怪只怪公司产假福利太好。
政策衍生个例，个例在这位女性前辈的手里，一批二十八九岁女性的简历就被简单的过滤掉。
和一个女性前辈聊天，她坦白讲，现在看到二十八九岁女性的简历，真的都不想看。
三年前她招人的时候，两份简历差不多优秀，女生28岁，男生27岁，hr劝她要男生。犹豫了一下，她不忍因为女生未来几年可能出现的产假，在这一刻就把她pass掉，选了女生。后来女生怀孕休产假，工资只打八折，便从怀孕那一刻起女生就没有再上过一天班。
项目要上，作为主管她一个人做两个人的活，但即使这样也失去了一些项目机会，直接影响了团队在整个部门的架构，以及她个人的晋升。后来女生产假回来工作，工作上亦俨然没有当年入职的活力。
这位女性前辈的原话是，怪只怪公司产假福利太好。
政策衍生个例，个例在这位女性前辈的手里，一批二十八九岁女性的简历就被简单的过滤掉。
#职场社畜日常
新来的00后实习生跟我开一个会，在没有要求的情况下做的会议记录如下。
她不叫我“某某姐”，直接称呼我英文名。
每次交流、总结任务，都很自然透露着自信。
这代年轻人，🉑️！
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新来的00后实习生跟我开一个会，在没有要求的情况下做的会议记录如下。
她不叫我“某某姐”，直接称呼我英文名。
每次交流、总结任务，都很自然透露着自信。
这代年轻人，🉑️！
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