#出海运营秘籍👉@yunying23
saas一旦上了定制,需求就越聊越多了
本来预计两个小时能聊明白的事情,现在已经开了两天会了
为啥需求会越聊越多
这个其实运营场景,还有广告投放的场景,逻辑挺像的
一开始说的需求,根本就不是完整的需求
一开始提出来的是想要的效果,想解决的问题
但真要开始的时候,就会发现要解决这个问题,根本没法用简单的一个需求来完成
拆出来很可能是一整个链条,牵扯着七七八八,好多个不同的需求
于是就开始打补丁
如果是这种情况,如果是那种情况,如果是 xx 特殊情况怎么办
顺带着如果这个那个效果能不能实现…
在梳理之前,之前根本没想这么细
然后就是不同的沟通对齐,整理思路,然后继续沟通对齐……
总而言之,一开始的需求,很可能不是需求,是期望
saas一旦上了定制,需求就越聊越多了
本来预计两个小时能聊明白的事情,现在已经开了两天会了
为啥需求会越聊越多
这个其实运营场景,还有广告投放的场景,逻辑挺像的
一开始说的需求,根本就不是完整的需求
一开始提出来的是想要的效果,想解决的问题
但真要开始的时候,就会发现要解决这个问题,根本没法用简单的一个需求来完成
拆出来很可能是一整个链条,牵扯着七七八八,好多个不同的需求
于是就开始打补丁
如果是这种情况,如果是那种情况,如果是 xx 特殊情况怎么办
顺带着如果这个那个效果能不能实现…
在梳理之前,之前根本没想这么细
然后就是不同的沟通对齐,整理思路,然后继续沟通对齐……
总而言之,一开始的需求,很可能不是需求,是期望
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❤1
刘慈欣说的很贴切,「思想钢印」会让人宁愿杵逆基本常识。
比如「没人跟钱过不去」,就是个村头大爷都懂的基本常识。
但如果你接受了「兴趣算法万能」的思想钢印,就会觉得「如果他亏钱了,说明他的兴趣就是想亏钱」
比如,你买了烂股票,你不会愿意被套牢,会想办法「求助听劝」止损。
但在「算法万能」信徒眼里,人买烂股票,说明他就是喜欢烂股票,就是喜欢亏钱,这是他的兴趣特征,他的dream,他的profile!他的本意就是不想赚钱!
你敢信,这就是我在「专业大佬」那里最常遇到的
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但在「算法万能」信徒眼里,人买烂股票,说明他就是喜欢烂股票,就是喜欢亏钱,这是他的兴趣特征,他的dream,他的profile!他的本意就是不想赚钱!
你敢信,这就是我在「专业大佬」那里最常遇到的
前两天刷到了字节的涨薪路透,网上字节人都说是假的,+1+2没开会通知,这么大喜讯哪里瞒得住。
结果喔,是真的。
12月19日,字节跳动发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括四大措施:
1、增加奖金(含绩效期权)投入,2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%;
2、大幅增加调薪投入,较上个周期提升1.5倍;
3、提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。
4、推行新职级体系,将原有的5级10档体系(1-1至5-2),更新为10级体系(L1-L10),其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”,并在原有对应职级外新增“L10”。
在新的职级体系与薪酬制度下,员工在不晋级的情况下,也可获得比过去更大的涨薪空间,而晋级带来的涨薪空间也将更大。
字节跳动表示,此举为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
字节这波涨幅,是摆明了要跟谷歌、Meta、OpenAI等国际巨头掰手腕了,很有宇宙厂的架势。
字节跳动之前为了激励AI人才团队,推出过“豆包股”,用类似期权回购的方式,长期绑定核心AI人才。
这一次举措是给全员的,让人挺有好感,能够让字节全员都更有干劲,不仅AI强,内容与电商业务也要持续做好,是协同作战的战略级布局。
现在欧美AI圈的顶尖团队,华人能占40%-70%,这话是黄仁勋说的,欧美高薪吸引走了不少清北复交的才子佳人,涨薪,就是留人。
全球300万AI人才,中国籍有22.4%,华人总数则占30%以上,字节跳动的豆包股+全球涨薪,是为整体生态铺上更肥的沃土,锁住人才,也就锚定了更好的未来,能够代表中国参与到国际竞争当中去。
其实这也算中国互联网群像里的一部分,小米招揽罗福莉,腾讯公开宣布姚顺雨加盟,阿里千问员工普遍提一级,薪资同步上涨,都为中国对AI人才的吸引力筑起了一道长城。
结果喔,是真的。
12月19日,字节跳动发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括四大措施:
1、增加奖金(含绩效期权)投入,2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%;
2、大幅增加调薪投入,较上个周期提升1.5倍;
3、提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。
4、推行新职级体系,将原有的5级10档体系(1-1至5-2),更新为10级体系(L1-L10),其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”,并在原有对应职级外新增“L10”。
在新的职级体系与薪酬制度下,员工在不晋级的情况下,也可获得比过去更大的涨薪空间,而晋级带来的涨薪空间也将更大。
字节跳动表示,此举为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
字节这波涨幅,是摆明了要跟谷歌、Meta、OpenAI等国际巨头掰手腕了,很有宇宙厂的架势。
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这一次举措是给全员的,让人挺有好感,能够让字节全员都更有干劲,不仅AI强,内容与电商业务也要持续做好,是协同作战的战略级布局。
现在欧美AI圈的顶尖团队,华人能占40%-70%,这话是黄仁勋说的,欧美高薪吸引走了不少清北复交的才子佳人,涨薪,就是留人。
全球300万AI人才,中国籍有22.4%,华人总数则占30%以上,字节跳动的豆包股+全球涨薪,是为整体生态铺上更肥的沃土,锁住人才,也就锚定了更好的未来,能够代表中国参与到国际竞争当中去。
其实这也算中国互联网群像里的一部分,小米招揽罗福莉,腾讯公开宣布姚顺雨加盟,阿里千问员工普遍提一级,薪资同步上涨,都为中国对AI人才的吸引力筑起了一道长城。
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我不是一个典型的字节人,我只是喜欢musical.ly,而字节吸纳musical.ly的时间足够的长,所以习惯了而已。加上时无英雄,中国互联网里也没有更好的去处,至少字节是一个比较踏实,比较高效,比较讲道理的地方。
拼多多今天开启了联席董事长兼CEO制度,国内拼多多业务稳定,国外Temu发展凶猛,3年走完了国内十年电商路,数值令拼多多管理层都很惊讶,真是托了中国供应链的鸿福。
虽然开启双轨共治,分工还是很明确的。
陈磊(花名土豆):侧重全球化战略+技术研发+合规治理 。核心负责Temu全球扩张、国际市场运营与合规体系搭建;统筹技术研发(含AI、大数据)、底层技术基建与创新业务孵化;整体把控公司治理与财务健康。
赵佳臻(花名冬枣):侧重中国业务+供应链+农研与新质供给 。核心负责拼多多国内电商平台、多多买菜等业务运营;深耕中国供应链升级,推进“千亿扶持”“新质供给”等战略;聚焦农研科技、乡村振兴与产业带提效,强化本土生态高质量发展。
虽然开启双轨共治,分工还是很明确的。
陈磊(花名土豆):侧重全球化战略+技术研发+合规治理 。核心负责Temu全球扩张、国际市场运营与合规体系搭建;统筹技术研发(含AI、大数据)、底层技术基建与创新业务孵化;整体把控公司治理与财务健康。
赵佳臻(花名冬枣):侧重中国业务+供应链+农研与新质供给 。核心负责拼多多国内电商平台、多多买菜等业务运营;深耕中国供应链升级,推进“千亿扶持”“新质供给”等战略;聚焦农研科技、乡村振兴与产业带提效,强化本土生态高质量发展。
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同城业务三点合一战略框架(整合模型)
1. 第一步(品牌植入):本地推铺品牌认知 → 解决“用户知道”的问题。
2. 第二步(信任建立):素人种草强化概念 → 解决“用户相信”的问题。
3. 第三步(流量转化):个人IP承接转化 → 解决“用户行动”的问题。
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今年AI技术大爆发,好几家公司在12月份拿到了L3测试牌照,其中包括小米汽车,它家的测试车能够在北京200条开放的自动驾驶道路上驰骋,全长有699.58公里。
小米智能辅助驾驶技术进步是真的快啊,L3级自动驾驶已经跟行业头部公司保持相同水准了,拿到这个测试资格,需要在软件冗余、远程监管、数据记录等方面有优良的表现。
真是有钱,有人,有决心。
很喜欢这些公司的卷,L3的到来不远咯。
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