昨晚到现在,Gemini 3刷屏了社媒和朋友圈,我看到最亮眼的打法是Youware,提前两个月把gemini3.com域名买下来。昨晚Gemini3发布,有大量的用户在谷歌里搜Gemini3会打开这个网站,于是给Youware带来了大量的免费流量。
真的太妙了,这是真正的AI增长黑客,懂模型的发展趋势,从产品、增长各个环节来撬动模型的红利杠杆。
之前我提过,模型首发就是流量红利,但我只做到了最快时间接入新模型,产品框架上最大化释放模型的能力,给用户限免使用。但我没想到还可以通过买域名的方式做增长,路子很野,但很有效,而且是对上面这句话的更加深入的理解。
佩服Youware团队,虽然偏大厂背景,但是已经不再循规蹈矩地做事。
补充一个信息,gemini.com在2015年就被Winklevoss 兄弟的加密货币交易所买了,谷歌的Gemini模型是2023年底发布,迫于无奈,Google 只能用gemini.google.com这个子域名,今年的Gemini流量大增,这个加密货币真的躺赚了好多免费流量
真的太妙了,这是真正的AI增长黑客,懂模型的发展趋势,从产品、增长各个环节来撬动模型的红利杠杆。
之前我提过,模型首发就是流量红利,但我只做到了最快时间接入新模型,产品框架上最大化释放模型的能力,给用户限免使用。但我没想到还可以通过买域名的方式做增长,路子很野,但很有效,而且是对上面这句话的更加深入的理解。
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补充一个信息,gemini.com在2015年就被Winklevoss 兄弟的加密货币交易所买了,谷歌的Gemini模型是2023年底发布,迫于无奈,Google 只能用gemini.google.com这个子域名,今年的Gemini流量大增,这个加密货币真的躺赚了好多免费流量
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antigravity算是集百家之长了,引导页提醒从cursor或vscode导入配置,快捷键支持vim模式选项(我喜欢),chrome devtools mcp直接集成为浏览器扩展,界面里面还有专门的open agent manager(看描述应该是cc的subagent功能定位,单向简单任务指派和拿结果)和clone from github
(我会在这个thread下持续分享antigravity,对了,注册跳转需要把梯子切换为tun模式)
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领略了下 Gemini3 的威力。有个感受:去年底到现在,大模型真的从炫技时代进入可用时代了。
如果说2023到2024是模型之年,那2024到2025就是应用之年。
去年现在,AI 回答问题的飞跃,大家已经很惊艳了,但现在也麻了。而且当时有一个新兴工作岗位,当时传的可玄乎了,今年也不怎么听人说了,叫提示词工程师。
去年说什么提示词工程师是最炙手可热的岗位,每个企业都得有几个云云。其实现在每个人都是提示词工程师,而且也不用什么工程,会说人话就行,因为自然语言下AI已经很牛逼了。
当然要给AI限定,要有审美,要知道什么是好的,告诉 AI。
还要有风格。风格永存。
【配图由 Gemini3 生成。】
如果说2023到2024是模型之年,那2024到2025就是应用之年。
去年现在,AI 回答问题的飞跃,大家已经很惊艳了,但现在也麻了。而且当时有一个新兴工作岗位,当时传的可玄乎了,今年也不怎么听人说了,叫提示词工程师。
去年说什么提示词工程师是最炙手可热的岗位,每个企业都得有几个云云。其实现在每个人都是提示词工程师,而且也不用什么工程,会说人话就行,因为自然语言下AI已经很牛逼了。
当然要给AI限定,要有审美,要知道什么是好的,告诉 AI。
还要有风格。风格永存。
【配图由 Gemini3 生成。】
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复杂的网络世界 玖玖久久一个就够
官方认证持牌平台,正规厂商接入,合规经营。
拒绝一切盗版游戏
拒绝一切作弊手段
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榨干工作,让工作滋养自己
上班就是攒经验,拿到钱
长时间麻木工作易导致活力丧失、学习能力下降,在高强度工作中保持自我成长需从四个方面着手。
首先要重构工作意义,将为老板打工的思维转变为为自己履历打工,让能力做加法、情绪做减法,避免内耗,工作本质是用时间换取报酬,最大意义在于让自己“卖个好价钱”。
其次要打造能力湖城河,拥有可带走的能力以提高不可替代性,结合行业趋势和个人兴趣找到能产生复利效应的能力,如尝试输出和表达做个人内容,做自己的经验课,学习新技能,进一步夯实自己已有的能力比如AI+岗位,再比如,金融+法律,小语种+金融,等等,做交叉探索
第三是将当前工作环境视为训练场,把草台班子的困境当作系统解决问题的高难度课题,例如将同事甩锅转化为建立工作交接与责任追溯机制的训练,避免为琐事纠缠,复杂项目管理,心态修炼,这里没有谁比谁高一等,这里只有你,其它都是你职场游戏的npc
最后要用市场验证成长,每季度刷新简历、关注猎头反应或选择性参加面试,以市场定价判断能力价值,稳定并非在一处长期任职,而是让工作成为塑造更强自我的磨刀石。
上班就是攒经验,拿到钱
长时间麻木工作易导致活力丧失、学习能力下降,在高强度工作中保持自我成长需从四个方面着手。
首先要重构工作意义,将为老板打工的思维转变为为自己履历打工,让能力做加法、情绪做减法,避免内耗,工作本质是用时间换取报酬,最大意义在于让自己“卖个好价钱”。
其次要打造能力湖城河,拥有可带走的能力以提高不可替代性,结合行业趋势和个人兴趣找到能产生复利效应的能力,如尝试输出和表达做个人内容,做自己的经验课,学习新技能,进一步夯实自己已有的能力比如AI+岗位,再比如,金融+法律,小语种+金融,等等,做交叉探索
第三是将当前工作环境视为训练场,把草台班子的困境当作系统解决问题的高难度课题,例如将同事甩锅转化为建立工作交接与责任追溯机制的训练,避免为琐事纠缠,复杂项目管理,心态修炼,这里没有谁比谁高一等,这里只有你,其它都是你职场游戏的npc
最后要用市场验证成长,每季度刷新简历、关注猎头反应或选择性参加面试,以市场定价判断能力价值,稳定并非在一处长期任职,而是让工作成为塑造更强自我的磨刀石。