看一个公司成功 是不是因为组织 和人才成功的 看从他那个地方离职出来的人做了多少好的创业公司就可以知道

gemini 是真的有点儿好用，得推荐一下

朋友把他的小红书笔记数据导出来给我拿 gemini 分析一下，上来就给我做 4 个表，先不提好不好用，这几个表就挺吓人的

四个图表以后还有更详细的分析，就不放截图了，那个才是更管用的东西

所以做业务真的离不开 ai，把数据丢进去找问题，定方向，很好用

提示词是：帮我深度分析一下这个账号的数据表现情况，做一下诊断，以及后续的内容、方向建议

小红书操作流程是登录 web 端，点击左边的【+发布】，去笔记概览里找【内容分析】，右上角可以导出 excel ，拿给 AI 分析分析总会有新发现的

new tip get: 为了让话题更好的展开，与其问「你现在在做什么」，可以换成问「你最近对什么感兴趣？」

看到一张图，讲注意力损耗，太有共鸣了！

我是一个有原则的增长顾问🥹
银发经济 x 知识付费先给两拳！

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《卧底 Cursor 内部的 60 天》

很多有趣的故事：
- 为什么一家不到 250 人的公司，竟有 50 位前创始人？
- 他们如何把招人变成一场全员参与的「围猎」？为了拿下心仪的人才，不惜送出古董 Mac、两次飞往德国。
- 创始人最担心什么？不是竞争或增长，而是「有一天，大家吃饭时开始讨论天气了」。
- 公司最重要的仪式「Fuzz」是什么？一个让全员放下工作，用一小时拼命搞崩自家产品的集体「找茬」大会。
- 创始人如何用披头士乐队的《Get Back》纪录片，来形容团队的创作过程？
- 在一家推崇「建设性摩擦」的公司，最常用的表情符号为什么是 ❤️？

还有更多，请阅读全文。

要说干死百度贴吧的，大概率是小红书了，你看小红书的评论区就知道了，各种盖楼🌝
而闲鱼正在模仿学习小红书，建设自己的社区😲

IP的第一性原理是 辨识度
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