#职场社畜日常
「1997年，马化腾兴奋地写了封长帖，说自己去香港参加甲骨文的一个开发培训，详细列出买到的计算机技术书和软件光盘，还说没舍得花 1100 块卖微软新出的 FrontPage 97 网页开发工具，打算等等盗版。」
「这位以『俺』自称，钻研开发之余热衷分享红警技巧的 26岁工程师还要过一年才会像 CFIDO 上的好友、更早行动起来的丁磊一样，创办自己的公司。不过马化腾当时签名档里的一句话，后来倒是被自己变成了现实：『没有陌生人的世界。』」
—— 忘记当初从哪篇文章摘录的了 #古早互联网的快乐
http://ifttt.com/images/no_image_card.png
「1997年，马化腾兴奋地写了封长帖，说自己去香港参加甲骨文的一个开发培训，详细列出买到的计算机技术书和软件光盘，还说没舍得花 1100 块卖微软新出的 FrontPage 97 网页开发工具，打算等等盗版。」
「这位以『俺』自称，钻研开发之余热衷分享红警技巧的 26岁工程师还要过一年才会像 CFIDO 上的好友、更早行动起来的丁磊一样，创办自己的公司。不过马化腾当时签名档里的一句话，后来倒是被自己变成了现实：『没有陌生人的世界。』」
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#职场社畜日常
喊我去上班了，中国航天空气动力研究院
劳务派遣
激动，还是兴奋呢🙃
一年有半年呆部队
https://cdn.jellow.site/Fjzs4vpOdRpvjgNT01DZxT7KUZ_Y.jpeg
喊我去上班了，中国航天空气动力研究院
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一年有半年呆部队
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#职场社畜日常
“Badoo是一款少数能将套路控制得较少, 并且做Freemium商业模式也能将收入做得很不错的约会软件。
整个软件四个主Tab, 对于男性而言第一个Tab是基于地理位置远近展示附近的异性, 第二个Tab是Tinder式的卡片配对, 第三个则是聊天，第四个是个人主页；然而对于女性用户来说这个第一个Tab是聊天, 第二个Tab是基于地理位置的匹配, 第三个是卡片配对, 第四个才是主页。
针对男女性别不同，第一个Tab的差异化设计原因非常容易理解，充分反映男性大部分时间和精力是处于主动搜索目标的状态而女性更多是被动接受消息来做异性筛选。而且AB论证下来确实这样的设计让用户处于更活跃的沉浸状态。”
“Badoo是一款少数能将套路控制得较少, 并且做Freemium商业模式也能将收入做得很不错的约会软件。
整个软件四个主Tab, 对于男性而言第一个Tab是基于地理位置远近展示附近的异性, 第二个Tab是Tinder式的卡片配对, 第三个则是聊天，第四个是个人主页；然而对于女性用户来说这个第一个Tab是聊天, 第二个Tab是基于地理位置的匹配, 第三个是卡片配对, 第四个才是主页。
针对男女性别不同，第一个Tab的差异化设计原因非常容易理解，充分反映男性大部分时间和精力是处于主动搜索目标的状态而女性更多是被动接受消息来做异性筛选。而且AB论证下来确实这样的设计让用户处于更活跃的沉浸状态。”
#职场社畜日常
来自普通家庭，一路学习成绩好成长起来的人，常常会有一种优等生思维：我只要勤勤恳恳、有好的产出，自然会被领导看到。
虽然我什么都不说，但你一定得看到，否则你就不是称职的领导，看不到我的价值。
这种被动期待被认可的心态在职场上极其吃亏的，职场不是期末考试，没有一个红红的打在考卷上分数，逐题检验，客观公正。职场本身就是庞杂的、不标准的、不严谨的，甚至有时乱糟糟的。
职场上欲望的表达是需要直给，保持定期one on one的习惯，无论是需要上级协助的，还是需要上级满足的，清晰冷静地提出来，不要让领导猜你在想什么，你需要什么，领导不是你的伴侣或者推荐系统，时刻猜你想要。
来自普通家庭，一路学习成绩好成长起来的人，常常会有一种优等生思维：我只要勤勤恳恳、有好的产出，自然会被领导看到。
虽然我什么都不说，但你一定得看到，否则你就不是称职的领导，看不到我的价值。
这种被动期待被认可的心态在职场上极其吃亏的，职场不是期末考试，没有一个红红的打在考卷上分数，逐题检验，客观公正。职场本身就是庞杂的、不标准的、不严谨的，甚至有时乱糟糟的。
职场上欲望的表达是需要直给，保持定期one on one的习惯，无论是需要上级协助的，还是需要上级满足的，清晰冷静地提出来，不要让领导猜你在想什么，你需要什么，领导不是你的伴侣或者推荐系统，时刻猜你想要。
#职场社畜日常
每次和不同地点的朋友约饭，都希望大众点评能出一个功能：
「输入两者地点，自动推荐两点连线的中垂线上的店」
/开脑洞系列
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每次和不同地点的朋友约饭，都希望大众点评能出一个功能：
「输入两者地点，自动推荐两点连线的中垂线上的店」
/开脑洞系列
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#职场社畜日常
在长沙拿到了第一个offer
hr说她们的职级是对标阿里的职级系统。给了我个p6，并且降薪40%。
根据我最后一份工作的情况我肯定不太满意。我就询问了一下为什么拿一个阿里应届生的职级待遇。然后就被扣上了不愿和公司共同成长的帽子…
我问：我说什么了？
她说：我不应该拿别的公司的职级薪酬比较…说p6在他们公司很高了。
唉(ノ=Д=)ノ┻━┻
和长沙的hr沟通这段时间一直在掉血…
https://cdn.jellow.site/FhDlZg6Fq7X3EotlWILJi3FdA7jY.jpeg
在长沙拿到了第一个offer
hr说她们的职级是对标阿里的职级系统。给了我个p6，并且降薪40%。
根据我最后一份工作的情况我肯定不太满意。我就询问了一下为什么拿一个阿里应届生的职级待遇。然后就被扣上了不愿和公司共同成长的帽子…
我问：我说什么了？
她说：我不应该拿别的公司的职级薪酬比较…说p6在他们公司很高了。
唉(ノ=Д=)ノ┻━┻
和长沙的hr沟通这段时间一直在掉血…
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