#职场社畜日常

产品一问 （在准备明天的二面 求助大佬们）
一个内容社区产品的前期发展过程中
过于依赖PGC内容 UGC质量始终不高 主要原因调查后是用户的素质不高（主要是小学生发帖为主 高中大学生也有 但是积极程度不高 导致内容质量很一般）
如何激发用户创作热情 提升整个平台UGC内容质量 改变过度依赖于PGC的局面

我暂时想到的是
1 设立用户等级 不同的用户等级可以获得不同的权益 类比b站的等级制度 经验增加主要有发帖（最多）点赞 小任务 登录 拉新好友等等
2 后台进行内容审核 对优质内容进行推荐 劣质内容进行打压（目前已经在落地的）
3 招募新人创作者 类比之前在字节西瓜视频实习时跟的新人创作营项目 发展本土原生优质作者和拉新跨平台优质作者

想知道以上几个方案是否有什么劣势呢 或者有更好的方案吗👀😊

#职场社畜日常

我不喜欢2000年的互联网，因为聊天室都憋着准备婚外恋。我不喜欢2005年的互联网，因为各种偷拍视频已经开始传播。我不喜欢2010年的互联网，因为骂人的艺术已经到了巅峰。

如果你喜欢民国，因为你设想着自己是四大家族，如果你喜欢早期互联网，你也根本没接触过普通网民。找个时间采访一下我妈，那个1995年开始上网老妈。

#职场社畜日常

我不太喜欢产品经理写的竞品调研报告，因为从产品功能上，真分析不出来啥。两军作战，知道对方想做什么才重要。对方高管是谁？跟老板关系怎么样？他们出身哪个厂？信奉哪种价值观？他们是哪种行事风格？会在这种变化的环境中做出哪种调整？在当下的市场环境和资本压力下，做出哪些判断？基于这些问题，自己的产品应该做出哪些调整？写完这些，竞品调研才完整。

#职场社畜日常

什么时候产品圈也能这么有排面？

当年理科状元，微信炸屎功能设计者，欢迎大家报考清华大学！

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#职场社畜日常

《用户需求》



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#职场社畜日常

国家反诈中心APP，牛x

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#职场社畜日常

有什么工作意识和工作习惯培养相关的书或者文章是可以给00年的实习生看的吗？想分享给小朋友们

现在一拖四新，发现工作内容用sop 根本解决不了问题，职场上没有基本的工作意识🉑️真的给我累劈叉🥺



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#职场社畜日常

学习了，可谓非常的朋克！

#古早互联网的快乐

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#职场社畜日常

如果你是产品经理，尽量别满足于“很难理解xxxx的人”（除非这样发文纯属表达自己的偏好）这样的表达，理解各种各样的人是这个岗位的本职工作，理解不了是工作没做到位

#职场社畜日常

我要是脉脉的运营，我就搞一个活动：字节跳动最美工牌评比。

#职场社畜日常

「1997年，马化腾兴奋地写了封长帖，说自己去香港参加甲骨文的一个开发培训，详细列出买到的计算机技术书和软件光盘，还说没舍得花 1100 块卖微软新出的 FrontPage 97 网页开发工具，打算等等盗版。」

「这位以『俺』自称，钻研开发之余热衷分享红警技巧的 26岁工程师还要过一年才会像 CFIDO 上的好友、更早行动起来的丁磊一样，创办自己的公司。不过马化腾当时签名档里的一句话，后来倒是被自己变成了现实：『没有陌生人的世界。』」

—— 忘记当初从哪篇文章摘录的了 #古早互联网的快乐
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#职场社畜日常

下午和安全团队对需求，安全团队同学说想看看视频demo感受下。

我去找设计A：能做一个色情demo吗
产品：……
设计A：还好我后面是墙，不然别人以为我上班干什么，谁来给图？
我：我来
设计B：A老师立刻放下手里的需求前来支持

晚上交付的时候，我一看，歌手名纷纷被A写上了同事的名字，背后是我提供的软色情封面大图。

设计A：符合预期吗
我：超出预期

#职场社畜日常

为什么游戏首充都是6块钱呢？对应0.99美元？

#职场社畜日常

今天和合伙人又聊起这段话：
「你只能领导你喜欢的人，你能喜欢多少人决定了你的领导力的边界。你可以谁都不喜欢，自己也不喜欢，但这意味着你连自己都领导不了。当你给一个人的标签打得越少，就代表你对他的接纳度越高，你对他的个人领导力也就越强。」- 周航

#职场社畜日常

喊我去上班了，中国航天空气动力研究院
劳务派遣
激动，还是兴奋呢🙃
一年有半年呆部队

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#职场社畜日常

“Badoo是一款少数能将套路控制得较少, 并且做Freemium商业模式也能将收入做得很不错的约会软件。

整个软件四个主Tab, 对于男性而言第一个Tab是基于地理位置远近展示附近的异性, 第二个Tab是Tinder式的卡片配对, 第三个则是聊天，第四个是个人主页；然而对于女性用户来说这个第一个Tab是聊天, 第二个Tab是基于地理位置的匹配, 第三个是卡片配对, 第四个才是主页。

针对男女性别不同，第一个Tab的差异化设计原因非常容易理解，充分反映男性大部分时间和精力是处于主动搜索目标的状态而女性更多是被动接受消息来做异性筛选。而且AB论证下来确实这样的设计让用户处于更活跃的沉浸状态。”

#职场社畜日常

来自普通家庭，一路学习成绩好成长起来的人，常常会有一种优等生思维：我只要勤勤恳恳、有好的产出，自然会被领导看到。

虽然我什么都不说，但你一定得看到，否则你就不是称职的领导，看不到我的价值。

这种被动期待被认可的心态在职场上极其吃亏的，职场不是期末考试，没有一个红红的打在考卷上分数，逐题检验，客观公正。职场本身就是庞杂的、不标准的、不严谨的，甚至有时乱糟糟的。

职场上欲望的表达是需要直给，保持定期one on one的习惯，无论是需要上级协助的，还是需要上级满足的，清晰冷静地提出来，不要让领导猜你在想什么，你需要什么，领导不是你的伴侣或者推荐系统，时刻猜你想要。

#职场社畜日常

敢问微信翻译是哪家提供的…

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#职场社畜日常

每次和不同地点的朋友约饭，都希望大众点评能出一个功能：
「输入两者地点，自动推荐两点连线的中垂线上的店」
/开脑洞系列

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