做小红书虚拟产品有个核心能力必须掌握——塑品能力。
塑品能力的本质是快速准确识别消费者痛点,把痛点转化成解决方案,最后通过内容场景化种草促使下单。
很多人容易陷入误区,拍脑门想出个产品就觉得会有人买。核心原因,就是看得太少了。
我和@是松月呀 有个小红书虚拟产品案例库,已经更新了超过100个案例,这些都是经过市场检验的真实数据。没思路的话,代入自己视角去看这些案例,相信看完100个也能有自己的想法了。
前段时间《邪修背单词》这个产品卖得特别火,头部商家已经卖了将近12w。
这产品本质是把考研、雅思等考试需要的单词融入小说场景里,方便背单词。虽然后来很多人模仿,但销量都没人家高。
为啥?因为这商家是真正从消费者痛点和小红书当下热点(邪修概念的兴起)去考虑问题的,成为了第一个吃螃蟹的人,快速占领了市场,形成了差异化优势。
从这个角度看,每次看到热卖商品的时候,得学会透视——透过销量看本质,琢磨到底为什么卖得好、核心胜负手是什么。
说白了,敢为天下先,才能原创出被市场认可的虚拟产品。
小红书虚拟产品本身是个充满复利的生意模式,不能用线性思维去做这件事。
塑品能力的本质是快速准确识别消费者痛点,把痛点转化成解决方案,最后通过内容场景化种草促使下单。
很多人容易陷入误区,拍脑门想出个产品就觉得会有人买。核心原因,就是看得太少了。
我和@是松月呀 有个小红书虚拟产品案例库,已经更新了超过100个案例,这些都是经过市场检验的真实数据。没思路的话,代入自己视角去看这些案例,相信看完100个也能有自己的想法了。
前段时间《邪修背单词》这个产品卖得特别火,头部商家已经卖了将近12w。
这产品本质是把考研、雅思等考试需要的单词融入小说场景里,方便背单词。虽然后来很多人模仿,但销量都没人家高。
为啥?因为这商家是真正从消费者痛点和小红书当下热点(邪修概念的兴起)去考虑问题的,成为了第一个吃螃蟹的人,快速占领了市场,形成了差异化优势。
从这个角度看,每次看到热卖商品的时候,得学会透视——透过销量看本质,琢磨到底为什么卖得好、核心胜负手是什么。
说白了,敢为天下先,才能原创出被市场认可的虚拟产品。
小红书虚拟产品本身是个充满复利的生意模式,不能用线性思维去做这件事。
❤2
为什么你的网站还没有排名?
很多人都会遇到这种情况:
网站刚上线,DR 有二三十,外链也有二十多个,访问量一万多,但关键词就是不排。
核心原因其实很简单👇
1️⃣ 页面太少,关键词太多
每个页面只能匹配一个核心搜索意图。一个页面想排 10 个词,结果谁都排不上。
2️⃣ 选的词太难
看看前 10 名的竞争对手:他们的 KD 值多高、外链有多少?
如果别人一个页面有 100 条外链,而你只有 10 条,那就不是内容问题,而是竞争问题。
3️⃣ 起点太大,不够聚焦
从低难度、长尾、小众词开始,先建立主题相关性和信任,再慢慢扩。
一句话总结:
SEO 不是靠“改一改”就能排上去的,是靠页面匹配、竞争判断和稳步积累。
排名从来不是奇迹,而是复利。
很多人都会遇到这种情况:
网站刚上线,DR 有二三十,外链也有二十多个,访问量一万多,但关键词就是不排。
核心原因其实很简单👇
1️⃣ 页面太少,关键词太多
每个页面只能匹配一个核心搜索意图。一个页面想排 10 个词,结果谁都排不上。
2️⃣ 选的词太难
看看前 10 名的竞争对手:他们的 KD 值多高、外链有多少?
如果别人一个页面有 100 条外链,而你只有 10 条,那就不是内容问题,而是竞争问题。
3️⃣ 起点太大,不够聚焦
从低难度、长尾、小众词开始,先建立主题相关性和信任,再慢慢扩。
一句话总结:
SEO 不是靠“改一改”就能排上去的,是靠页面匹配、竞争判断和稳步积累。
排名从来不是奇迹,而是复利。
这阵子在折腾「秒入职」,
加了两个功能:求职跟踪 + 数据洞察。
很多人问我:你这些网申数据哪来的?
实话说,全是我一本小本子,一家公司一家公司手动找的。
没什么神奇的技巧,就是一点点整理出来的。
希望能帮大家更清楚地看见自己的求职进度,不再盲投。
📓 附上小破本的几页
👉 产品地址见我主页介绍。
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很多人问我:你这些网申数据哪来的?
实话说,全是我一本小本子,一家公司一家公司手动找的。
没什么神奇的技巧,就是一点点整理出来的。
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创业两年,做了150多场咨询。
我发现人与人之间最大的差距其实不是能力,而是竞争策略的把握。
怎么说呢?
作为超级个体,大家都是都是职场出来的普通人,说白了就是做点小生意。
那么第一个要放弃幻想的,就是低客单、标准品的大众赛道。
什么是大众赛道?
矿泉水、牙膏、洗衣粉、手机、汽车……这些是标准品市场。
它们的游戏规则是规模效应:拼资本、拼品牌、拼渠道、拼流量。
比如卖饮料的元气森林的老板唐彬森,是个普通人吗?
早就靠游戏财务自由了,有钱、有资源、有渠道、有人才,最后才在可磕磕绊绊的夹缝中活下来。
反观我们自己:你是否有足够的资金去砸广告?是否有强大的技术壁垒?是否有现成的渠道网络?
实际上并没有,想成事,就要换思路。
最近几年大家都有一个共识,钱不好赚了。
确实,但在我看来,那是大众赛道的钱不好赚了。
我们的竞争对手不是这些大众赛道的玩家,而是在大众赛道中找到一条适合自己的小众细分赛道。
就像上学的时候,你要去追你们班的班花,最好竞争策略。
不是把全校的男生都干掉,不是用大家都用的方法去套路班花。
而是展现出你的不同特质,多想想在什么样的真实场景能让班花真的欣赏你。
所以,少盯着对手,多盯着用户真实的使用场景。
竞争不了,就主动避开竞争。
去寻找那些“大公司看不上,但真实需求存在”的缝隙市场。
把自己手里的一亩三分地经营好。
就像我们一个会员对我讲,他说,叙哥,我在大厂一年是100个左右的年薪。
我出来也不贪心,做高端职场咨询,一年有个200-300的揣到兜里,我就很满意了。
其实我觉得他说的很实在,在一个细分领域,把自己擅长的点和市场需求结合起来。
服务好500-1000人,每年为你创造200左右的收入,不香吗?
具体怎么做?这里有三个实战思路供你参考:
1、地域X人群极致细分:
比如,我的孩子在海淀,要升学,从小学到大学,有个老师就专注帮海淀区一个体系孩子做升学规划”。
他对这个体系内的升学规则、老师情况、关键节点了如指掌。
用黑话来讲,把颗粒度做到了最细。家长信任度极高,因为你就是这个微小领域的专家。
相比大而全的升学指导老师,专注最细分老师,更专业,就是这个领域的头部专家。
供给极其的稀缺,他就拥有定价权,10几万的客单价,家长也会掏钱。
2、身份X 需求精准匹配:
一位大厂高P程序员辞职出来,按照常规逻辑,出来就教其他程序员怎么写代码。
但是现在AI都开始写程序了,市场对于普通程序员的需求是在下滑的,你再去教这些普通程序员写程序就是不成立了。
没有大的后端需求的支撑,前端培训是没有出口的。
想想当年运营相关的书、课程为什么能大卖,因为后端互联网大厂爆发式的需求。
所以,他换个思路,帮助这些程序员怎么找工作,一对一辅导,靠顶尖大厂+自身程序员的身份,一个月可以做到5-6万收入。
3、年龄X风格垂直深耕:
服装行业够卷吧,红海中的血海,是不是就没得玩了呢,也不一定。
我们有个案例,以前这个老板在线下有就5-6家门店,专门服务于50-60岁的中老年女性。
专门为他们提供富有设计感且得体的服装。
后来找我们做线上的内容、IP的体系搭建,我们给他设定的定位就是50-60岁的中老年女性女儿的角色。
在直播间就陪他们唠嗑,讲健康、养生、家庭子女教育。
其中有一部都是线下的老顾客,很多客户直接就在网上买了,因为交易中间加了一层情感纽带,所以退货率极低,
这些案例的共性是什么?它们都通过“错位”,找到了一个竞争极弱、需求极真、人群极准的切入点。
此时,也有很多人会产生疑问?
第一,市场这么小,够我吃吗?
完全足够。中国有14亿人口,任何一个你想象不到的细分需求,背后都可能是一个千万级甚至亿级的市场。
对于一个超级个体或一个小型团队而言,服务好这个细分市场的1%,足矣。
这类市场往往具有竞争格局分散、非标品、高客单的属性。
比如我们自己的业务瞄准的是传统行业中,需要线上内容营销的中小企业。
第二,人群如此细分,我去哪里找客户?
恰恰相反,人群越细分,获客反而越容易。
因为他们的画像非常清晰,聚集地也非常明确。
比如教50-60岁的人打太极,这个群体可能在线下的公园、老年大学、行业协会。
在线上则集中在特定的社群、短视频话题下。
你的内容反而更有针对性,而不是大海捞针一样。
所以,为什么环境越难,越要专注在小众细分赛道
我们要把做一群人的生意缩小到做一类人的生意,艰难的环境下,其实在不起眼的地方也存在着结构性的机会。
我发现人与人之间最大的差距其实不是能力,而是竞争策略的把握。
怎么说呢?
作为超级个体,大家都是都是职场出来的普通人,说白了就是做点小生意。
那么第一个要放弃幻想的,就是低客单、标准品的大众赛道。
什么是大众赛道?
矿泉水、牙膏、洗衣粉、手机、汽车……这些是标准品市场。
它们的游戏规则是规模效应:拼资本、拼品牌、拼渠道、拼流量。
比如卖饮料的元气森林的老板唐彬森,是个普通人吗?
早就靠游戏财务自由了,有钱、有资源、有渠道、有人才,最后才在可磕磕绊绊的夹缝中活下来。
反观我们自己:你是否有足够的资金去砸广告?是否有强大的技术壁垒?是否有现成的渠道网络?
实际上并没有,想成事,就要换思路。
最近几年大家都有一个共识,钱不好赚了。
确实,但在我看来,那是大众赛道的钱不好赚了。
我们的竞争对手不是这些大众赛道的玩家,而是在大众赛道中找到一条适合自己的小众细分赛道。
就像上学的时候,你要去追你们班的班花,最好竞争策略。
不是把全校的男生都干掉,不是用大家都用的方法去套路班花。
而是展现出你的不同特质,多想想在什么样的真实场景能让班花真的欣赏你。
所以,少盯着对手,多盯着用户真实的使用场景。
竞争不了,就主动避开竞争。
去寻找那些“大公司看不上,但真实需求存在”的缝隙市场。
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就像我们一个会员对我讲,他说,叙哥,我在大厂一年是100个左右的年薪。
我出来也不贪心,做高端职场咨询,一年有个200-300的揣到兜里,我就很满意了。
其实我觉得他说的很实在,在一个细分领域,把自己擅长的点和市场需求结合起来。
服务好500-1000人,每年为你创造200左右的收入,不香吗?
具体怎么做?这里有三个实战思路供你参考:
1、地域X人群极致细分:
比如,我的孩子在海淀,要升学,从小学到大学,有个老师就专注帮海淀区一个体系孩子做升学规划”。
他对这个体系内的升学规则、老师情况、关键节点了如指掌。
用黑话来讲,把颗粒度做到了最细。家长信任度极高,因为你就是这个微小领域的专家。
相比大而全的升学指导老师,专注最细分老师,更专业,就是这个领域的头部专家。
供给极其的稀缺,他就拥有定价权,10几万的客单价,家长也会掏钱。
2、身份X 需求精准匹配:
一位大厂高P程序员辞职出来,按照常规逻辑,出来就教其他程序员怎么写代码。
但是现在AI都开始写程序了,市场对于普通程序员的需求是在下滑的,你再去教这些普通程序员写程序就是不成立了。
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所以,他换个思路,帮助这些程序员怎么找工作,一对一辅导,靠顶尖大厂+自身程序员的身份,一个月可以做到5-6万收入。
3、年龄X风格垂直深耕:
服装行业够卷吧,红海中的血海,是不是就没得玩了呢,也不一定。
我们有个案例,以前这个老板在线下有就5-6家门店,专门服务于50-60岁的中老年女性。
专门为他们提供富有设计感且得体的服装。
后来找我们做线上的内容、IP的体系搭建,我们给他设定的定位就是50-60岁的中老年女性女儿的角色。
在直播间就陪他们唠嗑,讲健康、养生、家庭子女教育。
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这些案例的共性是什么?它们都通过“错位”,找到了一个竞争极弱、需求极真、人群极准的切入点。
此时,也有很多人会产生疑问?
第一,市场这么小,够我吃吗?
完全足够。中国有14亿人口,任何一个你想象不到的细分需求,背后都可能是一个千万级甚至亿级的市场。
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这类市场往往具有竞争格局分散、非标品、高客单的属性。
比如我们自己的业务瞄准的是传统行业中,需要线上内容营销的中小企业。
第二,人群如此细分,我去哪里找客户?
恰恰相反,人群越细分,获客反而越容易。
因为他们的画像非常清晰,聚集地也非常明确。
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所以,为什么环境越难,越要专注在小众细分赛道
我们要把做一群人的生意缩小到做一类人的生意,艰难的环境下,其实在不起眼的地方也存在着结构性的机会。
HappyShip的AI图片站模版升级后UI组件
这次几乎给整个落地页都做了新的设计和升级,慢慢把模版优化成我希望的样子了
这两天整合进去HappyShip,很快就能和大家见面了
这次几乎给整个落地页都做了新的设计和升级,慢慢把模版优化成我希望的样子了
这两天整合进去HappyShip,很快就能和大家见面了
每次上线一个新项目,都要复制一大堆analytics的代码
我花了半天时间vibe了一个npm包 analytics-script
配置上环境变量就可以直接用了,代码量大大减少
目前把我常用的几个provider做进去了,欢迎大家使用反馈
npm包地址:https://www.npmjs.com/package/analytics-script
另外代码已开源: https://github.com/iAmCorey/analytics-script
我花了半天时间vibe了一个npm包 analytics-script
配置上环境变量就可以直接用了,代码量大大减少
目前把我常用的几个provider做进去了,欢迎大家使用反馈
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🔡 每日百万红包雨天天送不停
🔡 全网第一返水 无上限 根本领不完
😖 逆天操作:木牌大佬PP电子爆奖90万U
😖 天选之子:西港某主管BBIN狂揽115万U
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在一个公众号看到这么一句话,说小红书的:
现在,只要你注册了小红书、在运营它,必然就会很快接触到官方的“销售顾问”,他们什么问题都帮你解决不了,但帮你花钱这件事就非常的在行。
现在,只要你注册了小红书、在运营它,必然就会很快接触到官方的“销售顾问”,他们什么问题都帮你解决不了,但帮你花钱这件事就非常的在行。
怎么离职快两个月了 还陆续有同事找我问问题啊。刚挂了一个十几分钟的语音电话 。这段时间各种人咨询我的问题啥都有 涉及开平的 合规的 法务的 公司八卦的……绝了 还都是帮过我的姐妹 不能不认真对待
这就是实力吗?但我也讲义气得很,以前在职也帮过很多了,下次来要收费了。望你们聪明点,咨询专业问题后,主动转账100以上 很便宜了。
自家男朋友都有分寸感得很,给我出的主意更多,我倒是没帮到他什么;
几年前咨询offer选择的校招学妹都直接大方,虽然就V我50;
以前咨询问题会请喝咖啡或者请吃饭的同事们,离职后都不会打扰我的;
帮过商家 服务商解决问题,他们老是热情地朋友圈互动,还吆喝我什么时候来玩 什么时候过来我载你兜风 什么时候有空我请你吃饭 ,虽然我一次也没去过,更不敢违规所以也没吃过饭。但谁更会做人一目了然。
这就是实力吗?但我也讲义气得很,以前在职也帮过很多了,下次来要收费了。望你们聪明点,咨询专业问题后,主动转账100以上 很便宜了。
自家男朋友都有分寸感得很,给我出的主意更多,我倒是没帮到他什么;
几年前咨询offer选择的校招学妹都直接大方,虽然就V我50;
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帮过商家 服务商解决问题,他们老是热情地朋友圈互动,还吆喝我什么时候来玩 什么时候过来我载你兜风 什么时候有空我请你吃饭 ,虽然我一次也没去过,更不敢违规所以也没吃过饭。但谁更会做人一目了然。
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