在职场有一类人叫做老好人，对人毕恭毕敬，态度很好，什么都不懂拒绝，说话也不自信，战战兢兢的，
不巧，好多年我都是这样一个老好人，所以一直都被人压着，被拿捏，没有得到太多的尊重，在团队的话语权都不高，
面对强势一点的领导，基本都会被虐得很痛苦，能躲着躲，所以向上管理做得也很差，
面对同事也一样，根本 battle不过，只能默默承担很多活，锅也领了不少，功劳却没几件。
但这一年我悟了，我体会到原来态度好，讲道理，语气谦卑并不能换来同等的尊重，反而更多的是轻视，好拿捏，不尊重。
所以我学到了一个在职场为人处事的秘诀，就是这件事不管你懂不懂，态度上一定要自信，要让人感觉毋庸置疑，语气要强势，这么一通操作下来会让对方觉得他自己可能说得不对，从而在局面上取得有利地位。
当别人给你安排事的时候，不要傻乎乎地被动接收，而是主动把控，比如把问题反抛给他，这件事的价值是什么，优先级怎么样，我手上有这么多事，凭什么我要干这件事，谁来拍板干哪件，等等，
这么一通问题下来，局势会瞬间扭转，一方面会觉得你不好说话，不好拿捏，一方面会觉得你思考全面，自己思考不周，最后的结果就是他不敢再轻易地把事情安排给你。
还有一个我学到的诀窍是，无论说什么东西，语气要坚决，不要支支吾吾，又反复解释，会让人产生对你的不信任感，以及你对这件事情的不自信，
这样会让人觉得有机可趁，抓住你的破绽反复追问，如果回答不上来，就会让人觉得你这个人是虚有其表，后面谈判则很难给自己树立优势的地位。
在职场混的好不好，有时候对事情是不是有真知并不是很重要，而是能不能洞察人性，深谙为人处事的底层逻辑，这才是决定职场天花板一个很重要的因素。
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假期对MasterTask进行了一次重大重构
原本它定位在帮助用户完成每天最重要的一件事情。使用流程要求用户先拆解任务，才能开始专注。这种设计让整个应用显得叛逆，许多用户在初期未能理解其理念。经过与一些用户深入交流，我痛定思痛，决定对其进行重构。
重构的核心思路是避免过度创新，保持用户对专注和任务管理的既有认知。通过专注场景将任务分类，例如工作、生活、副业或某个项目，都可以成为一个专注场景。在每个场景下，可以创建多个任务。这大大降低了理解成本，使使用更加直观。
之前的任务拆解和日志功能已合并到专注场景中。用户可以在一个专注场景下管理任务、记录笔记，并查看该场景的专注统计数据，形成一个小闭环。
你们对这个调整有什么看法吗？
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出海上站必修课，看榜单。
准确一点来说，所有生意，都需要看榜单。
你要知道目前市场最火的产品是什么，用户更喜欢什么样的产品，你离最火的产品差在哪，你可以做出怎么样的差异化。
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围绕这个竞争度低的词，去做差异化，把对手的外链发一遍，也发对手没有的外链。
大公司有大公司的生存法则，小公司有小公司的生存法则。你观看商业的历史故事，大佬们的起步都是在大公司的N个功能上挑一两个小功能垂直去做，差异化去做，才逐渐做大。
先抄后超。出海上站，本质上是一个生意，你要赚钱，就离不开生意，就离不开市场。而不单是闷头苦干的代码。
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