最近在写我的港险公众号，发现我想写的全部是科普，但是能引流的全部是产品具体信息的内容
今天我在搜索一篇关于香港中产如何养老的内容时，我才发现我做内容的思路是错的，或者给关注我公众号的读者提供的价值是错位的。
公众号名称：莎莎港险圈
用户群体：35-45%的一二线城市的高收入群体，想要买港险作为资产配置的一环，正在如何选产品上纠结，其实也是怕踩坑，希望有人帮他们把把关
所以如果我做科普，其实他们很难有带入感，因为比如他们好奇香港人的具体的养老，为什么不去看凤凰周刊这样的杂志媒体，可能比我写得好，调查的也更深入
所以我得放弃科普路线，而是以自己的专业知识和行业经验，去写符合他们这个群体的人都在买什么产品，选具体产品的考量是怎么样的，那我就得从我个人出发，或者我的朋友出发，或者我们团队已经服务的客户的案例，给到关注我公众号的读者一些思路的参考
毕竟我这个公众号是做1v1港险咨询的，那就直接聚焦到客户的需求，以及我和我们团队能提供的解决办法上来，只有持续不断的去为客户解决问题，才能获得持续不断的生意和支持。
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这都什么运营人才，你没法举报，不涉及任何违法违规的内容，都满满正能量，且切中了AI新质生产力变现，中老年人客单价高（陆陆续续五位数以上很正常），可规模化搞病毒式传播，子女知道有问题都不能退款......
操盘手脑子真的太聪明了，把规则和人类都琢磨明白了
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《赛博朋克 2077》 宇宙中 2023 年强尼·银手炸毁荒板塔，地球 Online 2022 年 OpenAI 发布 ChatGPT，2007 年iPhone 发布。所有未来学家都没想到的是，最先大规模应用的义体是手机，最先大规模应用的生物芯片“Relic”居然是 ChatGPT 。
哦，对了，超梦的形态，居然是短视频。
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突然有点讨厌AI编程。
我的AI编程打开方式：请帮我查询某某函数的文档，请查询某个bug的产生原因。
身边人的AI编程打开方式：我需要完成某某任务，性能要好，请完成代码编写和运行调试。
所以我的效率永远是组里最低的，在大家欢悦拥抱AI编程的时候，我还只是当AI是一个搜索引擎。
而且，很可笑的是，我是组里唯一一个完整学习过c++语法、数据结构、算法设计、计算机组成原理的。我旁边的哥们，连变量定义的语法都看不懂，愣是比我快了好几倍的速度。
我并不是不会用AI直接写代码，我甚至非常自信我的提示词可以写得很准确很高效。我也不是不能积极学习AI，因为我在chatgpt刚问世的时候就拥有了账号，比身边的人都要早大半年。
我想到为什么我会选择这条需要写代码的路，因为我喜欢自己想方案，享受一行行写代码的快乐，不断调试，不断查阅资料，然后运行成功。我愿意去写代码而不是提示词，哪怕人们都说写的也是重复代码，但那是我自己写的，仅此而已。因此，我烦厌使用AI直接生成代码甚至自主调试和debug，这会毫不留情剥夺过程的美。
当然，我也问过自己，没人逼着我去走AI自动完成编程的道路，只要我自己想，我可以做顽固的守旧派。但是我无法脱离社会的评价体系，当所有人通过AI提高了效率，那么不肯加入的人会被淘汰。
通过现代的工业化的手段，很多菜品都可以用机器做成预制菜，这样的流水线效率高保存久。那会有很多厨师真心实意愿意去操作机器？我想他们更愿意握住那对锅铲。
我的AI编程打开方式：请帮我查询某某函数的文档，请查询某个bug的产生原因。
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所以我的效率永远是组里最低的，在大家欢悦拥抱AI编程的时候，我还只是当AI是一个搜索引擎。
而且，很可笑的是，我是组里唯一一个完整学习过c++语法、数据结构、算法设计、计算机组成原理的。我旁边的哥们，连变量定义的语法都看不懂，愣是比我快了好几倍的速度。
我并不是不会用AI直接写代码，我甚至非常自信我的提示词可以写得很准确很高效。我也不是不能积极学习AI，因为我在chatgpt刚问世的时候就拥有了账号，比身边的人都要早大半年。
我想到为什么我会选择这条需要写代码的路，因为我喜欢自己想方案，享受一行行写代码的快乐，不断调试，不断查阅资料，然后运行成功。我愿意去写代码而不是提示词，哪怕人们都说写的也是重复代码，但那是我自己写的，仅此而已。因此，我烦厌使用AI直接生成代码甚至自主调试和debug，这会毫不留情剥夺过程的美。
当然，我也问过自己，没人逼着我去走AI自动完成编程的道路，只要我自己想，我可以做顽固的守旧派。但是我无法脱离社会的评价体系，当所有人通过AI提高了效率，那么不肯加入的人会被淘汰。
通过现代的工业化的手段，很多菜品都可以用机器做成预制菜，这样的流水线效率高保存久。那会有很多厨师真心实意愿意去操作机器？我想他们更愿意握住那对锅铲。
🫡3✍1❤1🥴1
字节的多维表格 literally 完爆任何一款记账软件，碾压级别的完爆，甚至快速录入都可以用快捷指令调用。唯一的门槛就是初始化配置比较麻烦。但账单软件 3 分 UI，7 分统计，数据统计才是记账软件的核心功能，这正是类 Excel 表格的强项，而多维表格包括但不限于的多人协作、天然跨端、各种 bot、可视化仪表盘等功能更是推到了 next level。用过再也回不去任何一款记账软件。
❤1
在墨尔本和@袁晓辉 面基的一天
几点收获：
1 ip 在有工作的时候就开始
之前一直觉得腾讯研究院真好
因为允许员工在外面分享
晓辉和@余一.Dev 都是很典型的
这样我觉得好处很明显
有工资收入后
不用被内容的数据和变现影响
还能在公司内部建立影响力
推动很多事情会更方便
2 下班博主的更新坚持
我最近开始日更
也是受了晓辉博士的触动
如果一个人可以下班后坚持口播
我还有什么理由不更呢？
也是因为日更
才会更想着能遇到尽量要去面基
很可能一次更新的来源就有了
不然真有可能就偷懒了
3 尽量多做准备
本来想着聊完就撤了
没想到合影后晓辉博士说要不顺带录一段
反手掏出自拍杆
本来我也想要不把 mic 带上
结果偷懒没带😮💨
所以比起来是真的要多做准备
后面面基我要把装备带齐哈哈哈
几点收获：
1 ip 在有工作的时候就开始
之前一直觉得腾讯研究院真好
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晓辉和@余一.Dev 都是很典型的
这样我觉得好处很明显
有工资收入后
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还能在公司内部建立影响力
推动很多事情会更方便
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我最近开始日更
也是受了晓辉博士的触动
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我还有什么理由不更呢？
也是因为日更
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不然真有可能就偷懒了
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本来想着聊完就撤了
没想到合影后晓辉博士说要不顺带录一段
反手掏出自拍杆
本来我也想要不把 mic 带上
结果偷懒没带😮💨
所以比起来是真的要多做准备
后面面基我要把装备带齐哈哈哈
发现需求，从身边做起：
比如微信聊天，有时候看不懂对方说什么，能不能直接把微信记录导出pdf或方便gpt思考形式。这样你就可以更深层次追问？
我用的方法比较简单粗暴，用收藏重要聊天记录，然后长截图丢给gpt，效果还不错，你们呢？
如果能直接开发直接与gpt对话，有没市场？
比如微信聊天，有时候看不懂对方说什么，能不能直接把微信记录导出pdf或方便gpt思考形式。这样你就可以更深层次追问？
我用的方法比较简单粗暴，用收藏重要聊天记录，然后长截图丢给gpt，效果还不错，你们呢？
如果能直接开发直接与gpt对话，有没市场？
提问：工作中你害怕撕逼吗？
我答：我不怕的，毕竟是运营，难免撕逼。以前我是攻击力和防御力都很在线的。但撕逼或者说吵架，我也会先评估到底有没有必要。
1、对方是否是可以撕逼的对象？
不要拿鸡蛋碰石头，要知己知彼，大佬得罪不起，同级撕逼也要提防小人。
2、真的有必要撕逼吗？有没有其他沟通方式？
撕逼往往是为了推进事情、对自己或者对自己的团队有用；或者引起别人重视。
那真的已经沟通充分、互相理解了，到不得不撕逼的情况了吗？语音会议或者面谈过了吗？
3、你老板在意这个事情吗？
撕逼不是为了感动自己，是为了做事。如果你的+1老板不在意这个事情，那撕逼干嘛？吃力不讨好呀。
不要为了表现自己而在没必要的事情上撕逼，也不用在意小事。要在关键事情、老板在意的事情上撕逼，不要因为撕逼烦到老板，没结果还添乱，就是给老板添麻烦。
对于找上来的可能引发撕逼的很多话，也可以冷漠对待，甚至已读不回。
4、撕逼前准备充分了吗？
打嘴仗没必要的，撕逼要讲究有理有据。准备充分，指的是对撕逼主题的背景、数据、方案、风险、可能面对的挑战都准备充分。
同时语气或者文字语气保持温和，但有逻辑有主次。
5、撕逼后记得复盘、社交和互相理解
撕逼时候可以暴露双方核心分歧点的深层次原因，要善于发现并总结，如果是自己的误会或不足要即时承认，态度要好。
如果沟通过程中能提出可落地的具体方案，会显得更专业。
吵架后也不忘和对方保持职场社交，互相包容和理解。有时候是不打不相识，互相欣赏认可才能吵到一起去 也说不定～
我答：我不怕的，毕竟是运营，难免撕逼。以前我是攻击力和防御力都很在线的。但撕逼或者说吵架，我也会先评估到底有没有必要。
1、对方是否是可以撕逼的对象？
不要拿鸡蛋碰石头，要知己知彼，大佬得罪不起，同级撕逼也要提防小人。
2、真的有必要撕逼吗？有没有其他沟通方式？
撕逼往往是为了推进事情、对自己或者对自己的团队有用；或者引起别人重视。
那真的已经沟通充分、互相理解了，到不得不撕逼的情况了吗？语音会议或者面谈过了吗？
3、你老板在意这个事情吗？
撕逼不是为了感动自己，是为了做事。如果你的+1老板不在意这个事情，那撕逼干嘛？吃力不讨好呀。
不要为了表现自己而在没必要的事情上撕逼，也不用在意小事。要在关键事情、老板在意的事情上撕逼，不要因为撕逼烦到老板，没结果还添乱，就是给老板添麻烦。
对于找上来的可能引发撕逼的很多话，也可以冷漠对待，甚至已读不回。
4、撕逼前准备充分了吗？
打嘴仗没必要的，撕逼要讲究有理有据。准备充分，指的是对撕逼主题的背景、数据、方案、风险、可能面对的挑战都准备充分。
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5、撕逼后记得复盘、社交和互相理解
撕逼时候可以暴露双方核心分歧点的深层次原因，要善于发现并总结，如果是自己的误会或不足要即时承认，态度要好。
如果沟通过程中能提出可落地的具体方案，会显得更专业。
吵架后也不忘和对方保持职场社交，互相包容和理解。有时候是不打不相识，互相欣赏认可才能吵到一起去 也说不定～
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