#职场社畜日常
从2月开始接手做公众号投放到现在，我的所有认知都理出来了！
下面就是不断完善这个体系里的东西，等都研究明白了，就可以交出去，攻下一个山头了！
https://cdn.jellow.site/FufPQKvALar4twY0S0SD4FpyFBTv.jpeg
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#职场社畜日常
最近心路历程：
「我们要花1000万补贴，你想一想」：我的天，这么多钱吗，果然大厂！可以的，从现在开始请叫我散财童子！✌️😎
写完方案，评审被拍「补贴价值点是什么？不要为了补贴而补贴」：原来钱💰也不是这么好花的……我以前只公费花过几万块……没见过世面，好吧花的钱还要在生命周期内挣回来，果然精打细算，勤俭持家，增量的计算好复杂，这尼玛不是数学题么！😔👀
终于在提了十几个p0产品需求和数据报表之后艰难上线，刚灰度一星期，收到通知「反垄断敏感时期，测试下线保平安」：我靠啊靠靠😑🥲 我如此正规严谨的测试！请问等待的时间没花完的补贴不能浪费啊！我可以提取一丢丢组织团个建吗……
努力争取之后允许继续上线：哈哈哈哈我就知道，我如此正规严谨的测试！谁也无法阻挡我散财童子造福人间！👍😚
组织架构调整通知：你们组没了，补贴方案交接一下？？？好的👌作为一个成熟职场人，拥抱变化！没问题！
看了一下测试数据：卧槽数据怎么这么差，太好了快点交接，坑让别人填吧，🤗哈哈哈哈哈哈哈哈！
最近心路历程：
「我们要花1000万补贴，你想一想」：我的天，这么多钱吗，果然大厂！可以的，从现在开始请叫我散财童子！✌️😎
写完方案，评审被拍「补贴价值点是什么？不要为了补贴而补贴」：原来钱💰也不是这么好花的……我以前只公费花过几万块……没见过世面，好吧花的钱还要在生命周期内挣回来，果然精打细算，勤俭持家，增量的计算好复杂，这尼玛不是数学题么！😔👀
终于在提了十几个p0产品需求和数据报表之后艰难上线，刚灰度一星期，收到通知「反垄断敏感时期，测试下线保平安」：我靠啊靠靠😑🥲 我如此正规严谨的测试！请问等待的时间没花完的补贴不能浪费啊！我可以提取一丢丢组织团个建吗……
努力争取之后允许继续上线：哈哈哈哈我就知道，我如此正规严谨的测试！谁也无法阻挡我散财童子造福人间！👍😚
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#职场社畜日常
影响小红书笔记自然排名的三大因素：
赞藏评
新鲜度
预估ctr
（今天的输出密度有点过于高了……
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#职场社畜日常
先支付再邀请填写地址，这功能实在是太好用了。
我经常买东西送朋友，每次找朋友要地址，这种体验真是差。
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先支付再邀请填写地址，这功能实在是太好用了。
我经常买东西送朋友，每次找朋友要地址，这种体验真是差。
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#职场社畜日常
对于一个愿意努力💪提升自己的运营来讲，最重要的不是抽象地去学习别人的方法论，而是通过自己的深度思考和用户洞察，不断总结和迭代自己的方法论，不断的形成闭环，这才是真正重要的事情。
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对于一个愿意努力💪提升自己的运营来讲，最重要的不是抽象地去学习别人的方法论，而是通过自己的深度思考和用户洞察，不断总结和迭代自己的方法论，不断的形成闭环，这才是真正重要的事情。
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#职场社畜日常
应评论区即友的要求扩展一下刚才小红书的那条内容（https://m.okjike.com/originalPosts/60b8871b3ef96f0011a3da1c?s=ewoidSI6ICI1ZDE1YzEzNmM3ZmUwODAwMTg0YTgwYTMiCn0=）：
小红书KOL金字塔种草矩阵（图1⃣️）
搜索策略（图2⃣️）
明星营销玩法（图3⃣️）
万赞爆文的三大核心要素（图4⃣️）
以及基于用户决策周期（https://m.okjike.com/originalPosts/60b8839b3ef96f0011a3da08?s=ewoidSI6ICI1ZDE1YzEzNmM3ZmUwODAwMTg0YTgwYTMiCn0=）的618阶段性营销布局建议（图5⃣️）
（完整报告见图6⃣️，美妆护肤赛道可重点参考）
https://cdn.jellow.site/Fn6rxa3dg-a81455yPT09ROmsQyX.png
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Okjike
影响小红书笔记自然排名的三大因素： 赞藏评 新鲜度 预估ct - 即刻App
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#职场社畜日常
离职成功，让公司在不到2万和平分手与4万赔偿分手之间选择，公司选择答应我的工资结算要求共计19500元，我提出明天下午3点前没有到账就劳动局见。
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离职成功，让公司在不到2万和平分手与4万赔偿分手之间选择，公司选择答应我的工资结算要求共计19500元，我提出明天下午3点前没有到账就劳动局见。
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#职场社畜日常
超厉害的产培师兄（现在也是部门业务负责人）分享如何成为一个团队的核心骨干：
•阶段1 新人摸索
◦了解负责的产品需要什么
◦重要的素质是 学习能力和勤奋
◦思考哪些是自己必须做好的
•阶段2 独立担当
◦了解整个产品链路需要做什么
◦重要的素质是 责任心、独立思考、项目管理
◦要思考 哪些是我还能做的？怎么还能做的更好？
•阶段3 独当一面
◦保证目标达成
◦重要的素质是 管理进度、争取资源、风险预估、协调团队
◦是不是应该做？是不是应该这样做？
•阶段4 团队领航
◦行业专家、方向正确
◦关键素质 行业格局、影响力、决策水平
◦三要素 心力、体力、脑力
◦持续思考 我还有哪些不知道的？
•产培如何保持水平？
◦革命友情
◦扔掉标签
◦底层逻辑
◦知识补充
◦把握机会
◦跟对老板
PS：产培生身份需要辩证看待，周围人会有更高期待，也会有更多压力
https://cdn.jellow.site/FjahyuycPG99qlSWvTvgquGcj2Y9.jpg
超厉害的产培师兄（现在也是部门业务负责人）分享如何成为一个团队的核心骨干：
•阶段1 新人摸索
◦了解负责的产品需要什么
◦重要的素质是 学习能力和勤奋
◦思考哪些是自己必须做好的
•阶段2 独立担当
◦了解整个产品链路需要做什么
◦重要的素质是 责任心、独立思考、项目管理
◦要思考 哪些是我还能做的？怎么还能做的更好？
•阶段3 独当一面
◦保证目标达成
◦重要的素质是 管理进度、争取资源、风险预估、协调团队
◦是不是应该做？是不是应该这样做？
•阶段4 团队领航
◦行业专家、方向正确
◦关键素质 行业格局、影响力、决策水平
◦三要素 心力、体力、脑力
◦持续思考 我还有哪些不知道的？
•产培如何保持水平？
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◦底层逻辑
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◦跟对老板
PS：产培生身份需要辩证看待，周围人会有更高期待，也会有更多压力
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