小红书正在寻找outliers | PGM人才计划

小红书这两天推出了一个叫 PGM 的计划，大意是面向市场招募 5 名超级产品经理，不限背景，通过 24 个月定制化培养体系，打造下一代业务负责人及事业合伙人。

大家都在讨论小红书怎么培养、能不能培养出来。我想的倒是，这个业务负责人不是运营，不是销售，不是技术，而是很多年都没有被提到的产品。而且小红书赋予这些人更大的成长空间，能够统筹更大的业务。

在我看来，小红书当前的产品，有些「节制」。
虽说笔记形式沉淀到今天广受好评，在节制的迭代下社区氛围也相当稳定，但在接下来商业化和电商的拓展中，产品的迭代速度，也需要加速。

在我看来，小红书未来的几个产品模块的打通可能会有更大动作。
作为小红书的日活，持续期待未来的发展。也推荐身边的产品经理朋友，可以关注一下子。还能给产品发挥空间的地方，真的也不多了。

懂法真好啊 不管输赢至少争口气膈应一下别人也好 🤔

起诉王者荣耀案开庭 要求公开匹配机制

周二，青岛律师孙千和起诉 “王者荣耀” 要求公开匹配机制案，在深圳南山区人民法院于14时30分开庭审理。庭审持续约五小时，于19时30分左右结束，法院未当庭宣判。据此前报道，孙千和是 “王者荣耀” 资深玩家，起因是她觉得游戏匹配机制不公平，在连胜之后，会匹配到很弱的队友，而连败之后，能匹配到很强的队友，摆烂都能赢。孙千和称此次庭审她没有指派律师，亲自辩护，双方争议的焦点为匹配算法机制是否属于商业机密，双方存在较大分歧。腾讯方主张，匹配算法涉及技术秘密，不宜公开。且认为实际上已经公开了一部分匹配机制内容，腾讯称如公开算法匹配机制后，会造成黑产滥用。

—— 九派新闻

最近参加了几场群响的线下课，我发现他们在私域这块，确实是做的非常精细化。

包括他们每天会发15到20条的朋友圈，而且每周有一场小活动，每个月有一场大活动，每个季度还有一场超大型的活动。

但是我全程听下来，还是非常不建议小团队，或者是刚开始做公私域的公司，来学习他们这套模式。

因为这对于内容的要求太高了。

不要说每天发15到20条朋友圈，哪怕每天只发2条朋友圈，对于一般的公司来说，都是很难做到的。

因为他不是发那种，三五句的朋友圈，或者是一些广告帖，而是有非常优质选题的朋友圈。

但我们要知道，做内容最核心的就是选题了，有了选题之后，后面的成稿其实非常的简单，你甚至都可以用AI来帮你做掉。

包括群响自己，他们整个团队就35个人，但是做内容和发内容的团队，至少有10个人以上，我觉得对于绝大多数公司来说，都没有这样的内容能力。

所以我建议，一定不要做所有的内容，而是要先从成交型内容做起。

这样的内容，有一个用户非常关注的话题，一个深刻的业务洞察，以及一个非常精准的产品介绍，并且它能同时起到获客培育成交的作用。

我们在给客户做陪跑的时候，最关键的交付也是出100个成交型选题，之后再围绕这些选题输出各种内容，甚至是一整场的直播的内容。

总之我们要做私域的话，要从关键性的内容起步，以成交为第一目的赋能业务，而不只是为了自嗨。

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