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内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
投稿/合作: @inside1024_bot


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电梯里,取消误按的其它楼层时,有两种交互选择:「长按取消」或者「双击取消」。

对话框里,换行和发送消息,有两种交互选择:「回车发送|Shift+回车换行」或者「回车换行|Shift+回车发送」。

能不能有人站出来,把这些「小事」的标准给统一下?

大家在其它地方搞创新,别在这些地方做「差异化」了行不行?
👍5🥴1
卷毛线的学历,不卷了,我对学历祛魅了。

学历现在贬值得厉害,看看现在的就业市场就知道了,一个很普通的岗位能递过来一堆 985 和211,但实际上聊上去都稀松平常,

身边的同事也有不少是名牌大学毕业的,但是工作能力和工作态度着实一般,看待事物的认知也一般,没什么好奇心。

当然,不否认学历高的人的整体优秀率是要高于普通学历的,但是发挥核心作用的其实是背后的好奇心,持续的学习能力,对世界的认知能力,并不是那一纸学历,

花那么多时间去卷应试教育,获得所谓的高学历,是否仍有性价比,我是存疑的。

另外,清华北大又怎么样,大概率毕业也是当牛马,无非是高级一点的牛马罢了,也很难逃脱步入中年后开始感觉幸福感缺失,感叹没有自由的人生。

所以,我好像对培养孩子这件事看开了,没有那么焦虑了,以前总害怕他成为一个学渣,未来没有好的学校,找不到好的工作,

我希望他能按照我设定的路线去学习和生活,一旦有所偏离就觉得未来发展不乐观,害怕他跟不上别人,

但是现在想想,那些疯狂鸡娃的家长们,现实中大部分都在过着牛马人生,都在过着让自己不如意,想要摆脱的生活,你们为什么要去决定孩子的未来,牛马从小做起?

孩子有无限可能,不要去扼杀他们的可能性,让他们能够跳脱出我们的圈层。

未来,我只会抓孩子三样东西,阅读,实践和旅行,培养孩子持续学习,创造以及认知世界的能力,其他都没那么重要。
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刚看了吕晓彤分析娃哈哈的超级大瓜,他觉得最大的问题是宗馥莉。

理由有以下三个:
一是在去年网友网暴钟晱睒的时候,宗馥莉不出来阻止。你们自己家,那么多私生子都是美国国籍,而且自己之前也拿了美国绿卡,怎么有脸看着大家因国籍问题网暴对手的?

二是据说上次接班的事件的起因是,宗馥莉用自己的独资公司赚娃哈哈的利润,引发了股东的不满。

三是这次的瓜,更是宗馥莉的心眼小导致的。你手上有一个千亿的公司,可以源源不断产生现金流,那要去动那18亿美元的信托干啥?

目前宗馥莉处于强势地位,显然是因为她要对其他的私生子赶尽杀绝,才导致了这种鱼死网破的局面。
她就一点儿不想一下,这种事件曝光后,会对自家家族企业的杀伤有多大?对她爸的声誉损伤有多大吗?
这格局,确实小了。很难坐好接班人的位置。

其实这次的事件和上一次是有些像的,都是因为钱的事。宗馥莉可能是个对钱看的很重的人,所以才那么在乎钱,私心也比较重,才导致了这些事件的发生。
这种情况下,虽然宗馥莉能坐稳【接班人】的位置,但是能做好吗?
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今天想到是不是能用SEO的思路来写推文。

先整理一批基础词根,再用趋势工具监控热度,挑近期热门词做选题和内容。

那么问题来了,有没有好用的工具可以监控推特趋势?

我现在用的是Google Trends,主要是看谷歌搜索热度,能间接反映推特趋势,但有没有好用的推特热度趋势工具?

最好能直接看到某段时间内某个词的推文数量、增长曲线、相关搜索词。
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一条小爆款在小红书、抖音、视频号分别跑

抖音,你就应该每天看扭屁股!!

视频号,请苍天,辨忠奸!!!
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互联网就是这么神奇......

去年,怒喷农夫山泉钟睒睒的儿子是美国籍,所以舆论风向支持娃哈哈。

今年,逝世一年的布鞋首富宗庆后被曝三个私生子女均为美国籍,但却没了去年那般的舆论战。
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接手了一个新项目,需求方就给了一页 PPT 然后让我做一个产品方案出来,然后再去探讨可行性以及根据业务需求做修改。

前几天项目经理让我先别动手写文档和流程,因为没收到钱,不然就做无用功了。

今早收到邮件通知说钱到账了,写个功能清单和业务流程,收了需求方 50k,美金!

能不能分我哪怕 1%?🥹
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一点个人经验。从事心之所向的工作时,一睁眼就会非常开心。因为眼睛更清澈,反应更灵敏,又积蓄了体力和脑力,又能把昨日未完的热忱,继续铺展下去。
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最近看到小红书又出现了一个打法
就是各种硬蹭热点,碰瓷大品牌,比如盒马 胖东来 山姆超市
通过讲一个故事,然后评论区引流,卖他们的产品
郑州帮 厦门帮 矩阵流……
🤷🤷🤷🤷
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无论发什么Twitter曝光都不过百,有人知道怎么冷启动么?🥺@歸藏
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你想问点啥
😱3👍1
有个朋友做了10年连锁品牌,在抖音上分享经验,积累了2万粉丝。

后台很多人私信提问,他就免费回答,花了不少时间,但一分钱也收不到。他很郁闷,就来问我。

怎么设计一个能赚钱的产品?

我总结下来,这是很多超级个体初期存在的普遍现象:

手里有资源、流量、内容能力,却赚不到钱。

问题出在哪里?

没有产品化思维和设计,导致:

价值被稀释: 免费咨询让用户无法感知其专业价值的“价格锚点”。

精力被榨干:时间全部消耗在低效、重复的免费问答上。

无商业闭环:前端内容引流和后端变现之间,缺少一个清晰产品规划。

进一步思考,为什么超级个体一定要产品化?

1、产品化是个人IP走向组织化的基础

没有产品,你永远只是一个纯自媒体,天花板就在那摆着,靠流量吃饭,流量波动大=收入不稳定。

想要稳定赚钱,比如从IP走向组织化,从不确定性走向确定性。

2、有产品才会有规模化交易

有规模就会有利润和影响力,才能能吸引人才加入团队,有好的组织才会有系统、有品牌、有未来。

3、让你的组织不是依赖人,而依赖产品和品牌

创始人IP是超级个体从0-0.1起步的杠杆,但是要长久持续稳定盈利模型,一定是有产品IP。

以创始人IP为起点,逐步转向产品IP,最后是品牌IP。

从个人--产品--品牌,用户先认可你这个人,再认可产品,再认可品牌,最后让公司的增长依赖品牌IP。

一句话总结产品化的核心:把靠天吃饭变成高确定性的业务系统。

怎么破局?

- 量化价值
- 跟用户在一起
- 明确交易标的物
- 塑造产品价值感

很多就会有疑虑,我不免费了,那就没有人来找我了,恰恰相反,你明码标价,找你的人会更多,为什么?

第一、价值量化,建立信任

你量化了你的价值,认可你的价值,比如3万/h,告诉所有用户:“我的时间和专业值这个价”!

人很难去相信一个免费服务,免费=未知价值=高不确定性。

明码标价=价值量化=可评估风险,最后用户产生动销行为本质上是为你的确定性买单。

第二、跟用户在一起

为什么我坚持在一线做交付,离用户近。

为什么我要做狮途会会员,离用户近。

为什么我要做线下大课,离用户近。

我会员群里抛出问题、解答问题、组织沙龙,都是为了近距离洞察用户真问题、真需求、真痛点。

而非坐在家里闭门造车,我目前的精力分配:50%交付、40%会员运营、10%内容流量。

第三、明确交易标的物

目的是降低用户决策成本,让用户清楚地知道购买的是个什么东西,客户用多少钱买多少服务,效果怎么样?

卖货的一个大前提:极度清晰化你的产品交付物。

比如我们的狮途会会员,有人就是冲着买我的1v1咨询2h,帮他梳理方向和赛道,购买标的物非常明确。

用户用钱买的是具体解决方案,而不是模糊的聊聊天。

第四,塑造产品价值感

让产品价值做到用户可感知,让用户感受到这是能解决他问题的产品,有明确的预期和流程。

比如咨询产品,用户买的不是咨询本身,而是能解决他的问题,从调研到出方案,到最落地执行,都有详细的流程。

在产品描述中就要传达清晰,什么样的产品,解决什么样的问题,获得什么样的预期结果,具体的流程是:步骤1--步骤2--步骤3...

做到:有设计、有流程、有保障。

回到开头我朋友案例,他该怎么做破局?

1、在直播间/主页/朋友圈明确声明

由于个人精力有限,咨询服务相关方法论都是来自我10年一线餐饮经营经验。

1V1深度咨询调整为付费服务,明码标价咨询内容、费用、时间、流程。

日常简单的问题可以在直播间、评论区、粉丝群定期回复交流。

2、设计一个引流品

哪怕只有19.9元,可以过滤掉90%想要白嫖的人,19.9元收费不是目的,而是一个筛选用户机器,筛选出能在后端买高客单的用户

我们的狮途会前身是一个899元的会员产品,后来产品升级到了2999元,

社群里聚集了众多的超级个体、即将从大厂出来想要创业的人,这就是价格筛选出来我们的目标用户。

未来他们要么成为更大的超级个体,要么成为中小企业主,也将会成为我们陪跑咨询的潜在客户。

3、设计一个高客单利润品

三个关键词,高客单、深度服务、定制化。

比如产品名字可以叫餐饮业绩倍增3个月陪跑计划,定价在5-30万不等。

交付标的物:每月入企指导1次/1天、线上月度策略会、内容获客线上课程、关键卡点的每月集中答疑等。

上面的案例,直播间讲太多交付的内容,在直播间把核心交付都讲完了,谁还来找你买咨询和陪跑。

4、设计一个快速诊断的流程

现实咨询中,不是所有来咨询的客户都会成为你的真正客户。

为了提高效率,我们必须设计一套能在10分钟之内快速筛选高意向客户,并自然引导付费深度咨询。

5、内容调优:内容是产品和人群的桥梁,是服务于产品策略的

70%讲干货(行业共性痛点)、趋势(平台的最新政策和最新玩法)。

案例分析(分享成功或失败的案例、重点分析关键决策点、可复用的经验教训,真实案例是最强信任背书)。

20%互动答疑(在评论区、粉丝群、直播间积极回答非核心交付的、有共性的问题)。

10%时间在直播间卖引流品(讲痛点、讲产品价值、明确受众、导向行动)。

我做了100多场1v1的超级个体咨询,我看到太多有技能、有流量的人困在的免费陷阱里。

所以,很多时候,

赚不到钱表面看是流量问题,本质上是产品问题。

我们平时怎么帮企业做咨询:先梳理产品结构,再用产品结构倒推流量来源。

流量问题是表面现象,产品问题才是根,产品规划没做好,转化链路不通畅,即使创始人IP做好了,也解决不了增长的问题。

所以,对于超级个体来讲,产品化,是将你独特的经验、知识、能力,萃取成可交易、可量化的价值载体。

要敢于卖货、敢于收钱。

收到钱得到正反馈,才能推动业务系统建立。

当然,产品化不是超级个体的终点,可持续增长的飞轮,才是最终目标。
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彼得·蒂尔:2024,是马斯克不再相信火星的第一年

昨天在和@MasterPa 聊天时又提到了这篇文章,这算是今年来以来读到的最有启发价值的内容。关于“技术大停滞”,AI带来的威权主义与火星的联系,以及敌基督的论述,都给了人们一个全新的思考问题的角度。
https://kiro.dev/ 刚推出,就有人已经把 kiro 的 prompt 帮忙挖出来了
https://github.com/ghuntley/amazon-kiro.kiro-agent-source-code-analysis/tree/main/prompts」
接下来,编程将变为供给绝对过剩的行业,大批程序员被淘汰,留下精英级别的
浅用了一天新出的ai ide kiro,第一印象很不错,给我的vibe coding感拉满了,而且内置免费的claude sonnect 4。总结下来就是:spec模式很创新,像是一个精调的copilot agent,但用下来小问题很多。

第一次打开直接就是kiro的工作界面,coding区域默认是隐藏的,真的很vibe🤣

这个icon让我想到了蔚来的nomi,chat过程人机对话感很强,很有agent的感觉

kiro分为了vibe和spec区域,vibe模式像是cursor的chat + agent结合,并且会有thinking阶段

spec模式会将任务分为requirements / design / task list三个阶段,分别输出三个md文件,并且每一步都会问你的意见,ok了再进入下一个阶段,task list阶段也是一个一个地去实现

整个工具的思路确实很不错,不像cc那样一次写一大堆,中间要改还不好改,像是一个精调过的agent跟ide的深度结合体。

但是在我用了一天的过程中,还是遇到很多的问题。

首先一开始导入vscode的配置导入了很久。。怎么其他家都很快的

用vibe模式给了他一个不算大也不算小的任务,来回倒腾了好多遍都完成不了,越改代码越💩山,最后实在受不了了全部回滚了;

用spec模式经常出个error,然后不会自己往下走或者重来,就创建了一个空文件夹傻在那😅

用spec模式做一些简单一点的任务都弄得超级复杂,有点多此一举的感觉

没有智能补全,改代码就纯手搓

还有对中文的支持感觉很差,回答问题跟生成的文档都得特别提出中文输出才会用中文

还有就是学习门槛略高,整个快捷键又跟cursor/windsurf/augment不一样了,每家都用不一样的快捷键,真搞不懂是故意的还是咋的,就不能全行业统一一下吗😅
👍3
结束采访了,差不多两个小时,讲了很多中美,ai发展,各种各样的问题都回答了。

书+衣服都签名了。一同行穿了皮衣也被老黄签了名。

一次重要的经历。