互联网行业第一名有80%-90%的市场份额
手机行业第一名有30%的市场份额
汽车行业第一名只有10%的市场份额
餐饮行业第一名，连1%的市场份额都没有
导致不同行业市场占有率区别如此大的原因，主要还是生产效率，交付效率
互联网信息的流动是最快速的，纯个人手工生产的中餐流动是最慢的
如果汽车行业，能实现全自动化生产，大幅度提高生产效率，那么第一名的市场占有率可能突破20%
由于电动车的制造工艺，无论在线束，零部件数量，流程等环节，均可以做到比燃油车更加简化
所以理论上来说，是可能实现的
手机行业第一名有30%的市场份额
汽车行业第一名只有10%的市场份额
餐饮行业第一名，连1%的市场份额都没有
导致不同行业市场占有率区别如此大的原因，主要还是生产效率，交付效率
互联网信息的流动是最快速的，纯个人手工生产的中餐流动是最慢的
如果汽车行业，能实现全自动化生产，大幅度提高生产效率，那么第一名的市场占有率可能突破20%
由于电动车的制造工艺，无论在线束，零部件数量，流程等环节，均可以做到比燃油车更加简化
所以理论上来说，是可能实现的
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#产品知识库
图三对小红书内容分类标准的提法有意思。
第一人称更真切，更一线。为什么媒体记者的岗位式微？就是因为大众「被看见」的成本低了，人人都在一线，人人都能以第一人称表达。而第三人称叙述除非内容特别精华，真实性、新鲜度都不如第一人称的内容。https://mp.weixin.qq.com/s/0rxAigaeyjSANgDCRaYEug
扯远了：图四五六，充分说明用第三人称喊自己的没好人。叫另一个名字，不说「我」，潜意识是在给「我」减轻罪恶感，因为这样讲好似与「我」无关。
图三对小红书内容分类标准的提法有意思。
第一人称更真切，更一线。为什么媒体记者的岗位式微？就是因为大众「被看见」的成本低了，人人都在一线，人人都能以第一人称表达。而第三人称叙述除非内容特别精华，真实性、新鲜度都不如第一人称的内容。https://mp.weixin.qq.com/s/0rxAigaeyjSANgDCRaYEug
扯远了：图四五六，充分说明用第三人称喊自己的没好人。叫另一个名字，不说「我」，潜意识是在给「我」减轻罪恶感，因为这样讲好似与「我」无关。
#程序员
承德那个程序员，做开源项目很牛的，可以去参观一下他的github。
https://github.com/maliming
开源项目abp的核心开发者，代码贡献排第二。
https://github.com/abpframework/abp/graphs/contributors
承德那个程序员，做开源项目很牛的，可以去参观一下他的github。
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开源项目abp的核心开发者，代码贡献排第二。
https://github.com/abpframework/abp/graphs/contributors
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64套超高质量BI大数据可视化决策看板平台系统
#产品知识库
大屏可视化看板系统 云服务器监控运维平台六十四 某城市景点访客数据可视化平台六十三 某校招生报名数据平台大屏六十二 五一旅游人流实况大屏六十一 城市政务数据实况大屏六十 某城市基层社会治理平台（32:9）五十九 IT行业服务器运维管理平台五...
https://axurehub.com/10858.html
#产品知识库
大屏可视化看板系统 云服务器监控运维平台六十四 某城市景点访客数据可视化平台六十三 某校招生报名数据平台大屏六十二 五一旅游人流实况大屏六十一 城市政务数据实况大屏六十 某城市基层社会治理平台（32:9）五十九 IT行业服务器运维管理平台五...
https://axurehub.com/10858.html
#职场社畜日常
大厂政治学：考勤的本质是一种管理手段
2022年4月的一天，某互联网公司的员工开始发现自己的考勤系统里没有显示昨天的工作时长。一些员工向人事部门提交了工单询问具体情况，得到的答复是系统正常升级，去掉了具体考勤时长，仅对9小时的最低工时要求展示“考勤正常”或“考勤异常”。
这个说法并不能令人满意，因为在加班是家常便饭的互联网公司，研发部门的员工实际上每天需要在公司工作10.5个小时以上，大多数人的平均值是11小时，12至14小时也相当常见。
工时是每位员工辛苦加班的证据，也是绩效考核里默认会关注的一项指标，现在被公司一声不吭地屏蔽掉，就好比你在王者荣耀里努力一个月打到全国前1000名，腾讯说：以后一视同仁，不再显示具体段位和排名。员工损失的不仅是辛苦加班的证据，更是一种每天工作节奏的参考和激励制度。
这种反常的现象此前从未出现过，随着一些小道消息的传播，员工们很快意识到了背后的真正原因：公司将在一周后开始大规模裁员。
大厂政治学：考勤的本质是一种管理手段
2022年4月的一天，某互联网公司的员工开始发现自己的考勤系统里没有显示昨天的工作时长。一些员工向人事部门提交了工单询问具体情况，得到的答复是系统正常升级，去掉了具体考勤时长，仅对9小时的最低工时要求展示“考勤正常”或“考勤异常”。
这个说法并不能令人满意，因为在加班是家常便饭的互联网公司，研发部门的员工实际上每天需要在公司工作10.5个小时以上，大多数人的平均值是11小时，12至14小时也相当常见。
工时是每位员工辛苦加班的证据，也是绩效考核里默认会关注的一项指标，现在被公司一声不吭地屏蔽掉，就好比你在王者荣耀里努力一个月打到全国前1000名，腾讯说：以后一视同仁，不再显示具体段位和排名。员工损失的不仅是辛苦加班的证据，更是一种每天工作节奏的参考和激励制度。
这种反常的现象此前从未出现过，随着一些小道消息的传播，员工们很快意识到了背后的真正原因：公司将在一周后开始大规模裁员。