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目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
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#职场社畜日常

在任何一个行业和公司里,都是做对结果影响最大工作的人最值钱。
不是越困难越值钱,也不是越努力越值钱,而是谁影响了拿到结果,谁最值钱。
所以,不要相信老板关于“脏活累活,加班努力”的说辞,你在铆定的赛道上是否持续的在积累有利于拿到结果的“核心能力”是关键。
#职场社畜日常

最近跟几个朋友聊天,发现他们的挺多不快乐,都来自于恶意假设。

其实,善意假设,不是对别人的宽容,而是是对自己的仁慈。

在很多关系里,恶意假设很容易带来抗拒和不满,最后真的大家关系糟糕了。

很幸运,我没有遇到过太多恶意的事情,这让我更容易做善意假设,也因此快乐更多,有时候后可能也是神经大条吧~

也许对于人生经历过很多不愉快的朋友,善意假设很难。可是我想说,越是这样越要努力,避免走向恶意假设带来的恶性循环的深渊。

对别人的负向揣测,基本上一定会让自己不开心,最后亏的还是自己。有时候大条一点,反而能赚到很多快乐。
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#职场社畜日常

大家可能对我有些认知偏差。

我确实在创业、有公司、融过资。也做过千万级成交量的海外业务。
做过抖音直播,也是小红书没火起来的时候的早期用户。
参与过很多大大小小的项目,在很多规划类和硬科技类项目里或许和各位还有所交集。
还是个挺喜欢孩子的人,所以业余时间教过很多学生。
……

但我也确实是大学生……我刚过完21岁生日。😢
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#职场社畜日常

OpenAI 创始人 Sam Altman:如何提高工作效率?

今天分享的是OpenAI CEO Sam Altman的博客内容。他的建议对我来说很受用也很接地气。

正如Sam在文中所说,每天提高一点点的效率,50年后的复利增长会让你大吃一惊,因此研究提高效率是很值得的。

以下是部分精华摘要:

1、提升效率的根本是要做正确的事,这是1,其次才是后边的0。千万不要为了提高效率而提高效率,提高效率是达成目标的手段而不是目的。

2、其次是,要和正确的人一起做事,且要尽量让正确的人做他们喜欢和擅长的事。如果你发觉自己在做不喜欢的工作,请尽快转变方向,当然只为了养家糊口另谈。

3、当找到正确的方向和热爱的事情后,下一步要做的就是判断优先级;判断哪件事是重要的,优先保证重要的事,刻意减少浪费时间的事,列清单会有很大帮助。

4、身体是一切的根本,要照顾好自己的身体。尽量根据自己身体的规律和习惯来按照工作。

5、最后,就是不要为自己的低效率自责,顺其自然,再强的大佬都会有自暴自弃的时候。
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宁可在未证明的高潜力上下赌注,而非已证明的平庸。

It's better to take bet on young and high potential, than a long track record of proven mediocre.

——Sam Altman 回答「如何选择项目和人?」

所有投资人、面试官、Leader都应该认真想想的一句话。
向下扎根,向上生长!纪源资本正式独立运营

Sequoia---HongShan
BlueRun---Lanchi
GGV---Jiyuan

下一个是?
以创业公司身份去投资机构路演,神奇的感受,从桌子的这边坐到了对面。
分享3个富人才有的财富思维:

(1)有钱人只投资,不花钱。
富人花出去的每一笔钱都会考虑未来的收益,纯享乐型的消费是很少的,更多的花费会用在投资自己、投资人脉、投资项目上面。

(2)有钱人具有创造者和生产者思维。
大多数人都是消费者思维,富人能把消费者思维转变成生产者思维。举个例子:当你漫无目的刷抖音的时候就是典型的消费者,你在消费别人生产出来的东西。而富人在刷抖音的时候会思考别人的抖音是怎么做出来的,我该怎么利用抖音来为自己赋能?只要你能有这一层想法,你就具有生产者思维。

(3)有钱人相信一切都靠积累。
这个世界上从来没有突然的爆发,所有你看到的爆发都经历过漫长的积累。当竹笋在雨季疯狂生长时,穷人只能看到表象,以为不过是运气好,赶上了雨季的好时候罢了,他们不会看到竹笋在出地面之前要经历4年的扎根才能破土而出。富人与时间做朋友,坚信长期主义;而穷人消磨时间,只追求当下的愉悦。
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你们怎么看?
#程序员

国内卷不动了
深思熟虑后
去香港写代码
#产品知识库

老娘现在多了一个爱好,做视频
吭哧扒拉能抱着手机剪辑一个多小时
并且只用华为手机自带的剪辑工具
然后还会比较抖音和视频号哪个流量多

从消费者变成了创作者
老姐妹们纷纷来点赞

并且很喜欢看“附近”,
因为总能看到熟人发的东西
(老厂矿家属区的特点)
#产品知识库

回一趟老家,就对拼多多多一分敬畏
早年七大姑八大姨买东西都还说一说淘宝
现在出门吃个饭都能听到旁边阿姨们聊如何在拼多多买东西“快给我发群里,等会再帮我砍一下”
包括但不局限于衣服,手机壳,零食,冷冻食品,家具

总结一下就是门口的小摊 online,淘宝在她们心里已经是“贵”的代名词了
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#运营

“我穿衣服了,但我要让你以为我没穿衣服”
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#职场社畜日常

今天发大火,把一直粗心大意做错n件事情,差点害我破价的实习生弟弟说哭了。
看到他哭又很心软,讲了一堆安慰的话,唉。
工作机器要求要准确率高,但人心都是肉做的,我也不是完美的人,只是无奈需要为工作结果负责。
来职场感受一下暴风雨吧年轻人!
想到自己进入职场第一次被骂哭,是因为不懂文件命名修改,把一个叫“新建文档”的word发给了副总裁。
李斌从来都不是什么好人,相比李想更加独断专行。

一则旧闻:

蔚来的一次高管会议上,有人问李斌,“为什么蔚来会做手机?” 李斌坚定地回复道:“如果你现在还问为什么,请你离开这家公司;如果你不理解,你先执行。” 报道 By 晚点Auto

如果连解释的数据和逻辑都不愿意和高管讲,而是通过“辞退”手段威逼。

这种情况下怎么可能做出高质量的战略决策?怎么可能有高效的经营模式?

隔壁的理想连老板接受一个采访,去《得到》上一门课,都要有需求评估,要有严谨的数据和逻辑。蔚来做手机这么重大的战略为什么不能讲清楚?

迷。
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E22. 一个成长视角的投资:选择比卷重要,挑人少又好赢的地儿卷! - 面基

蛮喜欢这期博客的,头一次听基金经理访谈,感觉思路清晰、前后言行一致,受访者还非常谦卑,给了我不少启发,安利给各位!
不过同时也产生了一个疑问,即从当下来看,房市显然处于一个政策剧烈调整欲力挽狂澜的节点,但是许多居民显然没准备继续上车加杠杆,而是处于观望情绪中,那么在未来的五到十年会有办法让人心甘情愿的在地产加杠杆吗?