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#产品知识库

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#职场社畜日常

这么多年你工资涨没涨
你有没有认真工作
不要乱说😒
李佳7的齿轮此时开始转动
#职场社畜日常

35岁才发现,工作是没有意义的

刚毕业那几年,眼里只有工作,可以连续加班几个月。希望树立一个靠谱、专业、有担当的人社。渴望被认可,拼了命想证明自己。

现在的我,职场摸打滚爬10年,才明白按部就班的工作是没有意义的。

工作仅仅是一份赚钱谋生的手段而已,生活才是目的。不在谋生的地方寻找所谓的意义,生活才是实现意义的地方。

1工作是手段,生活才是目的

工作的本质是交易,我们付出自己的时间、经验和精力,换取一部分我们想要的生存自由。

大部分人能有一份安稳的工作作为谋生手段,已经很走运了。不要在谋生的地方找意义,生活才是实现意义的地方。

别太在意老板的评价

领导的工作就是把活安排下去,保持部门正常运转,达成目标。

所以,领导不管是夸你还是骂你,本质都只是为了压榨你,获取更多的生产力而已。

所以,领导批评了听听就好,不要因为这些质疑自己,不断内耗自己。但,同样也不要因为夸你两句就飘飘然,他画饼你吃饼。

躺有躺的价格,卷有卷的价格,给多少钱,就干多少事。所以不要轻易被工作pua,也不要感动自己。

3拒绝过度责任心,不做职场老黄牛

加班加点并不能换来升职加薪,只会换来更多的琐事。

你能做,那么你就应该多做;你做的好,那么下次继续找你。领导只是想把事情做好,你好使,那就多使唤你。

“没有功劳也有苦劳”,往往是职场老黄牛的错觉。大多数时候会哭的人才有奶吃,大胆说出来,不吃哑巴亏。

4不要太在意同事的评价,培养屏蔽力。

“屏蔽力”是一个人最顶级的能力,任何消耗你的人和事,多看一眼都是你的不对。

非必要不费力证明自己,无利益不试图说服别人,是精神上的节能减排。

每个人有自己的审美、有自己的价值观,不要活在同事的嘴巴上、眼睛里。

5工作之外的你才是不可替代的

公司的好员工可以有很多个,但工作之外你可以是最独特的朋友、最贴心的伴侣、最孝顺的女儿,你是不同人眼里不可替代的存在。

与其把所有时间都投入到工作中去卷生卷死,不如多花点时间陪伴真正需要你的人。

5不带情绪地工作

工作几乎赔掉一天的宝贵的时间进去,那就不要再赔上自己的情绪了。与其操心那些鸡零狗碎的小事,不如想点开心的。

下班各走走的路,各回各的家,遇到问题就解决问题,不生气,不烦躁,不值得。

来源/网络
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蔡崇信、吴泳铭正式履新董事长、CEO,张勇荣获“功勋阿里人”

9月10日晚,阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信发布全员信宣布,已在当日按计划完成集团管理职务交接,由他接任集团董事会主席职务,吴泳铭出任集团CEO。这意味着,阿里巴巴完成了公司管理职务的第二次制度化交接棒,今年3月启动的1+6+N自我变革快速顺利推进。

同时,阿里董事会接受了张勇卸任阿里云董事长与CEO职务的请求,该职务将由集团CEO吴泳铭兼任。阿里巴巴将投资10亿美金支持张勇设立面向未来的科技基金,同时向其颁发出阿里史上第一个“功勋阿里人”荣誉称号。
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李想分享的一个很有意思的故事:

A是一个很成功的投资人,有一次分享,大家问了他一些很有意思的问题:

Q:投资里最重要的事情是什么?
A:选对赛道。赛道对了,成功了一半,没有任何一个牛人,可以在一个没落的,不好的赛道里创造奇迹(哪怕这个人是雷军,雷布斯自己也说40岁才领悟到)

Q:你所欣赏的创业者们,有什么共同特质?
A:这些人无论在多么困难的处境下,无论多少人质疑,关键时刻,都可以看清楚问题的本质,而这跟人的性格和履历几乎无关。
马斯克在私生活上不太好评价,脾气也不太好,但是并不妨碍他在关键时刻做出对的判断:什么时候做电池?什么时候做实时操作系统?什么时候进中国开工厂?什么时候裁人?
这些都没做错过,时候来看,这个人在关键时刻,判断极其清晰。
逍遥子退休都没有刷屏,时代真的变了。
今天晚饭和做二级的前辈聊,再次感慨一边确实是务实内驱、思考很全面+很深度、对于一手 Fact 信息很痴迷,另一边又确实对于「终局」有着迷之执着。

有些东西或许真的就是一体两面吧,但去年末低位布局NVIDIA真的是太强了 respect🙌
蔡崇信接任阿里巴巴董事长,吴泳铭接任CEO,张勇辞任阿里云董事长和CEO。做个大胆预测,接下来马云逐步回归公众视野。
不少优秀的公司在创始人离开后,迅速衰落,比如 90 年代的 Apple

但也有不少公司在创始人离开后,蒸蒸日上,比如Luckin
【社交app原型设计】包含前端和后端 axure源文件
#产品知识库

社交App原型设计:连接人与人的创新之路 “社交”已成为人们生活中不可或缺的一部分。社交媒体和社交平台不仅改变了人们的交流方式,也给人们带来了无限的可能性。在这个数字时代,设计和开发一款功能强大而又吸引人的社交App变得越来越重要。 在进行...

https://axurehub.com/16066.html
从当下 GAI 发展到未来可能的 AGI 时代,将极大颠覆人和机器以及互相之间的博弈关系,而这恰恰是加密区块链信徒们十几年来一直在利用和处理的核心命题。现有的加密和区块链方案本身不一定是新时代的答案,但一定会有如中本聪一样的开创者,对这个博弈命题尝试提出解法,因此,与其盯着加密区块链这个小圈子找解药,还不如放大视野去看未来。

过去十几年,加密/区块链行业,并不像 uber instagram/tiktok 这些应用对于移动互联网的基础设施发展那么敏感;似乎更便捷的移动设备,更快的 5G 网络,更强的 GPU 算力,并没有使得区块链应用界面更友好,交易确认很快,共识计算更快,甚至几乎完全无关。因为这个领域的算力算法和网络结构,脱胎于完全相反或者不同的逻辑底层,本身就和主流互联网体系要区别开才有存在的意义,我称其主流金融系统之外的 plan B。

其意义在于,我认为是在早期数字化的时代,利用信息技术,在人性最为露骨且与每个人都攸关的金融领域,创造了一个人与机器互相之间的博弈关系,并基于此构建了信任(或称共识,或称信仰),即所谓价值的来源。

只是因为区块链革命正好诞生于移动互联网时代和 pc 互联网时代的交汇点(2009 年),它并不为任何朝代而生,且移动互联网技术并未给金融博弈带来本质上逻辑颠覆,所以的确也不需要区块链行业做什么相应的动作。

区块链这个行业的所有的效率(全球稳定币交易综合成本仅为 0.02%) 来源于砍掉了信任中介,而之所以砍掉中介的同时人们愿意相信交易可信,是因为能够在人和机器之间形成有效博弈关系的技术方案。

显而易见,人和机器之间的博弈关系在通用人工智能时代将更为凸显,甚至颠覆性,因为由 AI 带来的价值增量将是更加高度数字原生和极度数据敏感的(digital native + data sensitive),人和机器之间的博弈关系将前所未有的改变和重要,至少关于 AI 中心化,数据,隐私,安全,欺诈的问题早已层出不穷。这个新的博弈关系(the new game relationship)将会是未来五到十年必须研究的课题了。

这是机器经济时代(Machine Economy)时代,来自 Generative Ventures 的第一问。
#程序员

刷推看到这个图,想起《数据结构》是我大学最喜欢的课程,当时非常迷恋各种数据结构的巧妙设计,当时用 Java 几乎把课本涉及到的数据结构都实现了。这个对我后来工作也有很大的帮助。
如果还在上学,我可能会用 Rust,Mojo,Moonbit 重新实现这些数据结构。
一部旧手机逆天改命,属于电竞人的后浪_王者荣耀

这个世界迟早要交棒给不被看好的一代,说什么大真话呢。
#产品知识库

很久很久没有感受到“无聊”这种感受了。现在只会坦然的过好每一个此时此刻,当然并不是不规划未来,而是此刻是禅定的。

就像你去拜佛,如果带着一堆祈求力图被保佑,你就把这个拜佛的行为功利化了,也就失去了意义,无所图才是正确的。

而世界上最好的,都是无所图的。

此刻胜过永恒,就是一种对未来无所图的生活意志,而这,才是真的活在当下。
【数字化工厂ERP管理系统】 axure源文件
#产品知识库

数字化工厂ERP管理系统:提高生产效率,实现智能化管理 数字化工厂ERP(Enterprise Resource Planning)管理系统是一种基于信息技术的管理工具,旨在帮助制造业企业实现生产过程的数字化、智能化和集成化管理。 数字化工...

https://axurehub.com/16037.html
#运营

真不骗你们。

下半年做内容、做自媒体,我觉得最重要的3点。

1.不要随便给别人情绪价值。

输出情绪价值,固然能够帮你带来大量的流量。

但是这玩意儿一是很难转化,另一个是很难交付。

不如像我一样,多输出专业的干货。

多讲点儿对大家实操有用的东西,多讲点儿自己干过的事情。

情绪价值的共鸣固然重要,但是行动上的同频才是付费的核心。

2.不要传播负能量。

还是那个道理,情绪输出的博主容易把自己掏空。

掏空完了之后没办法排解,就会陷入一种陷阱。

为什么老是我在给别人情绪价值?

当你不想给的时候,就会开始进入负能量的状态。

就像一个垃圾桶,被塞满了就开始吐了。

所以,不传播负能量的前提,就是保持自己的情绪状态。

情绪输出和干货输出至少保持1:1,这样你才有做内容的快感。

3.简单就是幸福,实在不行就休息。

把业务做简单,把模式做简单。

我下半年已经不折腾其他的平台了,就做自己手里的几个小红书账号。

搞搞小红书店铺和直播。

把一切的模式做到极简之后,你才能保持幸福感。

不用在乎其他人的进度,在自己的时钟里,一直向前跑就可以了。

跑不动了,就休息休息。

路还长,做自己最重要。
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