从泡泡玛特到名创优品到安踏，这几天消费公司发的财报都很优秀，业绩欣欣向荣。只是情绪实在太差。我要是财经媒体，就趁着非共识来一篇「消费没你想的那么差」

#产品知识库

深夜话题：大家可以在评论区发一下，年龄(也可以写年龄段，保护隐私)，现在依然愿意拼了命也要达成的愿望。

去年还不前年有位互联网准大佬二次创业，做的是老年鞋，讲的是之前宝洁的背景…
然后今晚看新闻报道他已经在做类Rewind的AI产品了…

美其名曰：
人生下半场的物质需求叫中老年消费升级；（所以我做了老年鞋）
精神需求是解决孤独、解决人生没记录下来的遗憾（所以我又做了AI)。

真是够TM与时俱进的了…

#职场社畜日常

同事关系是个一次性用品，每天费心地维护，离职后啪清零，到下家公司还要重新开始。

别在意合不合群，每天上班会轻松很多。

长这么大，还没去过海边，没看过大海，可惜以后再也看不到干净的大海，以后想要淋雨，估计都要考虑考虑。
小日本子要开始倾核废水了，艹！

【国家电网的企业能源管理系统】axure模板源文件下载
#产品知识库

原型目录包括企业能源管理系统 登陆 首页 首页（普通员工） 首页（运维人员） 电量明细 电费明细 负荷明细 今日异常 用能监测 分区监测 企业实时监测 单元监测 鼠标停留 分项监测 配电网监测 鼠标停留 能流图监测 原理图监测...

https://axurehub.com/9522.html

【23套原型案例模版】axure rp源文件下载涉及拼团、医疗电商、智能家居、教育、支付、TMS等
#产品知识库

Axure RP作为流行的原型设计工具,提供了大量精美的模板源文件可供下载和参考。本文整理了23套Axure RP原型案例模板源文件免费下载,内容涵盖常见的APP和网站场景,包括拼团、医疗电商、智能家居、在线教育、支付、TMS等。这些案例模...

https://axurehub.com/15601.html

#运营

一些你可能错过的好公司们。

由于我们公司有一块投资业务，所以经常会在内部分享一些“快成长公司”名单。

这些公司主要以“技术”驱动，一旦跑通商业化，运营、营销和销售人才大量急需。

一份完整公司名单再此，希望对你有所帮助：
https://mp.weixin.qq.com/s/06wdi64fbN5i2Yve4OjRHw

真找到这篇论文了
what does this mean!

#职场社畜日常

关于职场的向上管理

1/ 工作只做一件事：帮助老板解决问题。职场和创业的本质区别，一个是关注盈利结果，一个是关注自身利益。一般来说，大厂的员工是没有终极责任心的

2/ 多在老板面前露脸，他才会记住你。项目沟通时尽量不要私聊，老板在群里你就在群里沟通。有团队的分享的机会也一定要抓住，这样老板才能看见你

3/ 和老板之间一定要建立好信任链，这才是你绩效的核心。绩效看项目收益，ROI大的项目都来源于老板分配。不光是把活干好，也要适度提供情绪价值，适当地称赞

4/ 做事要闭环。事事有交待、件件有着落并不是毒鸡汤，老板交待的事情要懂得给予反馈，有风险也要及时汇报。不要给老板制造“惊喜”，“惊喜”多了信任也就坍塌了

5/ 汇报要结论先行。比如技术故障，要先同步影响了多少用户、流水，然后才是故障原因、修复进度、后续的安排。识别老板的真正诉求，先说重点

6/ 日常的文字汇报，比如日报、周报、半年绩效自评。逻辑关系要梳理清楚，总分关系还是递进关系，要有关键步骤、要有量化的结果，具体细节还要看企业文化

7/ 方案汇报采用 3C 原则，比如技术方案最好要有 3 个备案， 每个方案的优势、劣势、成本要在方案中描述清楚，工作细项陈列清楚，然后给出你建议的那个方案

8/ 和老板沟通注意语速，一定不要语速过快。话说出口前先在脑子里快速理一遍逻辑，具体可以参照脱不花的那 5 点原则：起点、终点、节点、重点、卡点

9/ 多关注老板在关注什么，多留意下他写的周报、半年报。他最想解决什么问题，帮助他解决什么问题他就可以升职加薪。老板吃肉，你就可以跟着喝汤

10/ 向上管理只是方法，不要花太多的精力在这上面，工作只是为我们的人生目标服务。成长永远是第一要素，在互联网职场天花板趋近明显的今天，尤其如此

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互联网史上最黑暗的一天

南山必胜客给李跳跳开发者发律师函了