产品经理如何在上手新项目的时候获取信任?
#产品知识库
在一个新项目中,产品经理需要通过一系列有效的方法来获取团队成员和利益相关者的信任。以下是一些关键步骤,可以帮助产品经理在上手新项目时建立信任。 建立良好的沟通渠道:产品经理应该积极主动地与团队成员和利益相关者进行沟通,确保信息畅通。这包括定...
https://axurehub.com/14070.html
#产品知识库
在一个新项目中,产品经理需要通过一系列有效的方法来获取团队成员和利益相关者的信任。以下是一些关键步骤,可以帮助产品经理在上手新项目时建立信任。 建立良好的沟通渠道:产品经理应该积极主动地与团队成员和利益相关者进行沟通,确保信息畅通。这包括定...
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#职场社畜日常
不要跟老板谈情绪,你以为你会得到安慰,实际上你只会得到一文不值的大饼和过河拆桥。
今天有个年薪百万的姑娘,负责的项目在分钱上被老板算计了,满是委屈的要找老板谈
她问我给老板写的小作文怎么样
我说你最大的力量在你的业务理解力,老板想赚钱就离不开你,但你最大的弱点在你暴露了情绪,一下就从平等的强者变成了弱者,从他有问题变成你有问题
如果你不暴露情绪,那么老板就需要反思自己的问题跟你谈利益,还你公道。可是你暴露了情绪,他工作重点就变成了抓住你主动暴露的求认可求意义的漏洞,死命给你戴高帽表扬你认可你,夸你聪明勤奋觉悟高,让你换位思考理解公司,还给你画更大的饼,鼓励你为了大好前程努力奋斗!
你好像得到了安慰和信心,心里舒坦一点儿了,但是你回头复盘却会发现,本质上的利益问题,老板又糊弄过去了!这一次,你还是什么实际利益都没得到,还让老板抓到了更多把柄,一把好牌打得稀烂。
接下来,他会因为知道你开始变得不好控制了,留后手。找你底下的人画饼,看谁好学上进肯卖命又有欲望爱吃饼,充分做好换掉你的人才备份。
不要跟老板谈情绪,你以为你会得到安慰,实际上你只会得到一文不值的大饼和过河拆桥。
今天有个年薪百万的姑娘,负责的项目在分钱上被老板算计了,满是委屈的要找老板谈
她问我给老板写的小作文怎么样
我说你最大的力量在你的业务理解力,老板想赚钱就离不开你,但你最大的弱点在你暴露了情绪,一下就从平等的强者变成了弱者,从他有问题变成你有问题
如果你不暴露情绪,那么老板就需要反思自己的问题跟你谈利益,还你公道。可是你暴露了情绪,他工作重点就变成了抓住你主动暴露的求认可求意义的漏洞,死命给你戴高帽表扬你认可你,夸你聪明勤奋觉悟高,让你换位思考理解公司,还给你画更大的饼,鼓励你为了大好前程努力奋斗!
你好像得到了安慰和信心,心里舒坦一点儿了,但是你回头复盘却会发现,本质上的利益问题,老板又糊弄过去了!这一次,你还是什么实际利益都没得到,还让老板抓到了更多把柄,一把好牌打得稀烂。
接下来,他会因为知道你开始变得不好控制了,留后手。找你底下的人画饼,看谁好学上进肯卖命又有欲望爱吃饼,充分做好换掉你的人才备份。
#运营
做自媒体、朋友圈,
一定要有“人号分离”的意识。
就是如果你把人和号混在一起了你会很痛苦的😂打个比方,昨天我拍了视频,刚刚拿给我的 coach 和团队过流程,她们都是直接和我说:xx分xx秒,你鼻孔看观众了;xx分xx秒,你牙龈露出来了,注意表情管理;xx分xx秒,头发粘口红上了…
包括昨天我为啥要去把头发染成全黑,就是因为被团队diss了说,你不觉得你头发一半黑一半黄,很low吗?
我听完以后就好像是觉得:你看看货架这个饼干包装,一半黑一半黄的,好奇怪噢,不高级,不买!
这些如果不指出来,自己是完全没有意识的,所以我立刻就下楼怒染回来哈哈哈。当然他们的意见我也可以不听对吧,我也可以不染,我就觉得一半黑一半黄很高级。
完全取悦于我自己想打造我这个产品成什么样咯。
如果你做不到人号分离,听到这个你疯不疯,我就不疯😂
因为我知道,我的所有账号都是我打造的产品,你们指出来的问题,都是为了让我的这个产品越来越好,大家的谩骂、指责、黑评、diss、杠…都是对我这个产品的一种反馈机制而已,对我这个人,是没有影响的。
就像是,他们在说:你这个产品,包装不精致啦;你的这个产品,设计不高级啦;你的这个产品,不好用啦…
骂的是我打造的一个产品,又不是我这个人,都没接触过真正的我,这些评价重要吗?
我自己是个什么样的人,我只在乎我在乎的人如何看,这就是我的“人号分离”意识。
号是我的产品,所以这些都无法对我这个人产生影响。
像我助理和导师,批评我的账号产品时嘴巴那么毒辣,但是在和我脱离产品真正对事儿的时候,大家是彼此认可大家能力和人品的。
本色做人。
角色做号。
人号分离的意识,做自媒体是必备。
做自媒体、朋友圈,
一定要有“人号分离”的意识。
就是如果你把人和号混在一起了你会很痛苦的😂打个比方,昨天我拍了视频,刚刚拿给我的 coach 和团队过流程,她们都是直接和我说:xx分xx秒,你鼻孔看观众了;xx分xx秒,你牙龈露出来了,注意表情管理;xx分xx秒,头发粘口红上了…
包括昨天我为啥要去把头发染成全黑,就是因为被团队diss了说,你不觉得你头发一半黑一半黄,很low吗?
我听完以后就好像是觉得:你看看货架这个饼干包装,一半黑一半黄的,好奇怪噢,不高级,不买!
这些如果不指出来,自己是完全没有意识的,所以我立刻就下楼怒染回来哈哈哈。当然他们的意见我也可以不听对吧,我也可以不染,我就觉得一半黑一半黄很高级。
完全取悦于我自己想打造我这个产品成什么样咯。
如果你做不到人号分离,听到这个你疯不疯,我就不疯😂
因为我知道,我的所有账号都是我打造的产品,你们指出来的问题,都是为了让我的这个产品越来越好,大家的谩骂、指责、黑评、diss、杠…都是对我这个产品的一种反馈机制而已,对我这个人,是没有影响的。
就像是,他们在说:你这个产品,包装不精致啦;你的这个产品,设计不高级啦;你的这个产品,不好用啦…
骂的是我打造的一个产品,又不是我这个人,都没接触过真正的我,这些评价重要吗?
我自己是个什么样的人,我只在乎我在乎的人如何看,这就是我的“人号分离”意识。
号是我的产品,所以这些都无法对我这个人产生影响。
像我助理和导师,批评我的账号产品时嘴巴那么毒辣,但是在和我脱离产品真正对事儿的时候,大家是彼此认可大家能力和人品的。
本色做人。
角色做号。
人号分离的意识,做自媒体是必备。
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诺唯赞健康事业部:创新、市场营销和用户体验的典范
#产品知识库
诺唯赞是一家专注于健康领域的公司,旗下拥有健康事业部,那么我们来评价一下诺唯赞健康事业部的表现。 首先,在产品研发方面,诺唯赞健康事业部致力于开发具有创新性和高品质的健康产品。他们与专业团队合作,紧跟市场需求,不断引入最新的技术和科学研究成...
https://axurehub.com/14036.html
#产品知识库
诺唯赞是一家专注于健康领域的公司,旗下拥有健康事业部,那么我们来评价一下诺唯赞健康事业部的表现。 首先,在产品研发方面,诺唯赞健康事业部致力于开发具有创新性和高品质的健康产品。他们与专业团队合作,紧跟市场需求,不断引入最新的技术和科学研究成...
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