#阮一峰 #话题
《科技爱好者周刊(第 113 期)》:本期介绍 SpaceX 公司的 StarLink 计划。
StarLink 是一个太空宽带网项目,随着目前在轨卫星超过500颗,已经开放了测试报名。如果你想体验卫星宽带上网,现在可以到官网报名。http://www.ruanyifeng.com/blog/2020/06/weekly-issue-113.htmlhttps://www.starlink.com/
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《科技爱好者周刊(第 113 期)》:本期介绍 SpaceX 公司的 StarLink 计划。
StarLink 是一个太空宽带网项目,随着目前在轨卫星超过500颗,已经开放了测试报名。如果你想体验卫星宽带上网,现在可以到官网报名。http://www.ruanyifeng.com/blog/2020/06/weekly-issue-113.htmlhttps://www.starlink.com/
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Starlink
High-speed internet. Available almost anywhere on Earth.
Forwarded from 资源👉加新频道@share2048 (susuwork)
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#阮一峰 #话题
我一直很想知道, GitHub 的“赞助”功能是否真能拿到钱。下面这篇文章告诉我们,真的是可以的,作者介绍了一些技巧,使得他的一个开源项目,年赞助达到了11万美元。https://calebporzio.com/i-just-hit-dollar-100000yr-on-github-sponsors-heres-how-i-did-it
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我一直很想知道, GitHub 的“赞助”功能是否真能拿到钱。下面这篇文章告诉我们,真的是可以的,作者介绍了一些技巧,使得他的一个开源项目,年赞助达到了11万美元。https://calebporzio.com/i-just-hit-dollar-100000yr-on-github-sponsors-heres-how-i-did-it
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Caleb Porzio
I Just Hit $100k/yr On GitHub Sponsors! 🎉❤️ (How I Did It)
<p><a href=https://sponsorsyrup.com target=__blank><img src=/post_images/3735079629.png></a></p>
<p>I have a story to tell.</p>
<p>My last y...
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<p>My last y...
#技术 #程序员
牛🍺工程师的属性,按照重要性递减排列:
1. 持续学习能力
2. 工作责任感或激情
3. 意见不同时的 共情和沟通能力
4. 大局观,知道抓啥、放啥
5. 对他人和系统的洞察
6. 对缺少context的人 简单概括的能力
7. “老子不信不能把它整work了”的牛脾气
8. 爱惜羽毛 对事进三分 做人退一步
9. 传授和培养别人的能力
这里面做到三个就还可以
做到4-6个是中流砥柱
做到7-8个是大神
做到9个是神佛难挡 江湖传说
注意 里面大多数是非技术性的
牛逼工程师懂得,工作很多时候是要用技术,去解决非技术问题。
技术过硬仅仅只是一个开始,是门槛。
再往上走拼精力、拼可持续性、拼soft skills。
技术都过关的两个软件工程师,那个技术还可以,soft skills比较强的,会比soft skills很普通、技术还不错(也没特别大神)的,发展好很多。
Google FB也只有1%技术大牛。剩下的人,90%的人都是技术还算过关,拼的15%是运气,15%是技术,70%是soft skills。
软实力 x 硬实力 x 运气 = impact
什么时候看明白了,什么时候升职加薪。
__工程师们的逸闻趣事__
牛🍺工程师的属性,按照重要性递减排列:
1. 持续学习能力
2. 工作责任感或激情
3. 意见不同时的 共情和沟通能力
4. 大局观,知道抓啥、放啥
5. 对他人和系统的洞察
6. 对缺少context的人 简单概括的能力
7. “老子不信不能把它整work了”的牛脾气
8. 爱惜羽毛 对事进三分 做人退一步
9. 传授和培养别人的能力
这里面做到三个就还可以
做到4-6个是中流砥柱
做到7-8个是大神
做到9个是神佛难挡 江湖传说
注意 里面大多数是非技术性的
牛逼工程师懂得,工作很多时候是要用技术,去解决非技术问题。
技术过硬仅仅只是一个开始,是门槛。
再往上走拼精力、拼可持续性、拼soft skills。
技术都过关的两个软件工程师,那个技术还可以,soft skills比较强的,会比soft skills很普通、技术还不错(也没特别大神)的,发展好很多。
Google FB也只有1%技术大牛。剩下的人,90%的人都是技术还算过关,拼的15%是运气,15%是技术,70%是soft skills。
软实力 x 硬实力 x 运气 = impact
什么时候看明白了,什么时候升职加薪。
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