#职场社畜日常

上周四到今天，很多事情发生突然，导致心情很down，生活很不在状态，唏嘘职业的不稳定性，下一秒被选中的可能就是自己，在思考这条路还能走多久，未知的挑战总是让人感到恐惧，今晚跟同事一起吃饭喝酒，心态轻松了许多，希望大家前程似锦，一路光明

#运营

第五期，接着上一期讲。

你应该还记得上一期提到的四类人群

我们来做一个简单的假设（基于理想的状态）

整个平台上，每天的用户里

1.对“运营”感兴趣的人，有5000万人。

2.对“新媒体运营”感兴趣的人，有500w人。

3.对“新媒体运营方案”感兴趣的人，有50w人。

4对“新媒体运营方案ppt”感兴趣的人，有5w人。

那么问题来了，我是不是只能先从最小的人群选题做起，来触达最大的人群？

也就是我只能一步一步的测试选题，

有没有捷径？让我在做第四类人群的选题的时候就触达第一类人群。

答案显然是肯定的。

那么我们该如何操作？

很简单，你把这四类人群想象成一场舞会，不同的选题，去到不同的舞厅。

如果我们想混入其他的舞厅，就要给自己套上一层面具。

比如，常规的针对第四类人群的选题，可能是从以下方向切入：

抓痛点：《刚入职不会写新媒体运营方案的看过来。》
抓痒点：《如何写全渠道新媒体运营方案，快速升职加薪》
提供解决方案：《新媒体运营方案内容和模版》

等等方向。

那么，我们如果想混入其他的人群，该怎么优化选题？

这个技巧有很多，我给一个最简单的方法，回到第一类人群，搜索运营，筛选“最热”，看一看这群人使用的话语体系。

那么你的选题可以伪装成

《女生写运营方案，这些技巧和app一定要知道》
《迄今为止，这是我见过最会写运营方案的00后》
《今天看了一个00后运营女孩写的方案，真的有被惊艳到》。

通过对选题讲述方式的重新加工，即使你做的是第四类人群，也会被推送到其他三类人群中，并且有着不错的表现。

这个方法的底层逻辑就是，内容价值本身不变，只不过需要套上一层外衣，让内容推送到更大的人群。

即，针对小人群的选题，在优化讲述和表现方式的前提下，一步突破到大人群。

当然，以上属于简化过的版本，方便大家理解，实际操作过程中，还需要多摸索。