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内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
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这两天和投 AI 的朋友们聊,感觉大家有个共识,就是大模型投完,看了很多应用层,但是都比较难解释壁垒的问题,很难出手,所以又打算开始看一些AI+产业的事情,看下更垂直深入的会不会好些。

我的内心吐槽:

AI 这是两个月走完了移动互联网十年的路啊,这就已经到产业 AI 阶段了 T T
#程序员

AI Code Generator - Amazon CodeWhisperer - AWS

Amazon 也给我们送温暖来了,AI coding companion 个人用户免费无限制使用,同时还送每月 50 次安全审查。
国产AI正式开启大乱斗模式!
💩2
#产品经理

曾记起小龙之前说过,朋友圈置顶会降低用户发朋友圈的次数,相册会变成“死的”,置顶的动机是人设。
😁1
有结论了,确实不在
#运营

分享一点我最近做访谈短视频的突破,特别好玩。

访谈是权力的争夺,也是博弈,坐在桌子面前的两个人,本质上是在疯狂拉扯的。只是有时候大家基本能平等对话,大家看到的聊出来的内容,就会比较讨喜。有时候,如果有一方有强烈的想要压制另一方的感觉的时候,拍出来一般都非常装逼。

一直以来,我觉得自己在拍访谈短视频上,是不太努力就可以比较优秀的选手。一个人,不管她年营收过亿,还是管几百人,坐在我面前,大概率都会变得侃侃而谈。

但最近拍的IP多了以后,我也看到了自己的瓶颈。我拍不好一种IP:特别擅长做一对一成交的IP。一个普通人坐在我面前,面对我的问题,会直面问题侃侃而谈。但一个好销售,更喜欢的不是回答问题,而是挖掘提问背后的需求(我也是最近才感知到,销售是挖掘需求的艺术)。在访谈里,他们的表现就是:面对提问,不直接回答。疯狂绕圈子,转换掉我的问题,讲一些他想讲的东西。问A答B,这样的状态下,拍出来的视频,用户就会觉得不爽。

昨天可能是第一次突破了这个问题,特别开心。

我邀请了一位小伙伴和我一起去访谈IP,她是一个生活里更松弛的人。访谈时候如何让IP不紧张?访谈的人首先要不紧张。我对于拍摄这类IP有点PTSD了,我自己就会很紧绷。紧张会传递,出来效果就不好。这次换个松弛点的朋友和我一起拍,我想可能可以中和掉IP的紧绷感。

我们想了很多降低IP警惕的方式。首先我们把场地选择在了户外,青草依依,大家心情都不错。另外,IP开始疯狂输出但很无趣的时候,我们聊了一点他的家庭,稍微放松了一些。还有就是,他喜欢翘二郎腿,我们要求他不可以翘。不翘二郎腿以后,在镜头里看,还真就不那么装逼了。

但IP回答问题还是在疯狂绕圈子。我们终于忍不住,直接点了出来他的问题,并且在每次他试图绕圈子跑路的时候,把他摁住,要求他直接回答我的问题。追问到底。

并且告诉他,不喜欢的问题可以不回答,但不能转化我的问题。这样强制性把他逼到墙角,按住他回答问题后,我们发现他终于讲出来了我们想要的内容,非常精彩。这种精彩也让他自己觉得得到了正反馈,后续就好了很多。后面他发现自己跑题了,会自己停下来说“不好意思我又没有直接回答问题”,有点可爱又有点好笑。

期待新拍摄带来新数据。
感觉问题不大。
👍4
#产品经理

分享文件(夹):ChatGPT提示词手册+100个账号, 从理解有效提示的原则到掌握构建清晰简洁提示的艺术,您将获得所需的技能和知识,以将ChatGPT对话提升到更高的水平。 下载可见

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2👎2👍1
当年王小川这个眼神,真是经典。
🕊1
家人们有没有做娱乐直播的
在线蹲
🤔3
#程序员

一个做开源的社区也要输出zz立场吗?好下头
🕊5👍2🤷‍♀11
王小川凌晨回怼百度高管:“什么样的平行宇宙里,才能做到让一个脱离一线15年的人,去怼一个脱离一线1.5年的人。 ”

看来互联网圈又热闹起来了😅

ChatGPT的创始团队绝对想不到,他们的技术,在大洋彼岸,还引发了一场隔空互怼。
👍3🥰1😁1
#产品经理

不要给人说,“辛苦了”,要说“谢谢了”。

辛不辛苦,是人家的事儿,不用你说。谢谢不谢谢,是你自己的事儿。

多表达自己,别揣摩别人。
👍8
中国大模型战争进入战国时期。
👍1
从这两个蛋糕里,你看到了什么?试着猜猜看?
我可什么都没有说哦👀
#职场社畜日常

被朋友问,自由职业了一年爽吗
我说,很爽
她问,爽点是自己能掌控一切事情的感觉吗?
我说,我的掌控欲挺小的
言罢想了想爽点是:我可以做个更低情商的人

在职场上我从不发火,对下属同事都非常尊重耐心
即便是针对我的同事,也能客客气气讨论如何建立共识
leader评价我,情商比同龄人超过5岁,沟通能力极强
以前我还挺自豪的

现在更自豪的是,我可以不用使用高情商技能了
我终于可以更加自如地愤怒、冷淡、批评、厌恶、抵抗——这些情绪我曾经是学不会的
所以无论遇到对我多糟糕的人,我只会原谅、宽容、接受、自省、畏惧

不想回的消息我就不回
不想去的饭局我就不去
不信任的人我就不搭理

我依然很喜欢托举和成就别人
只不过把范围从“每个人”缩减到了“我认可的人”
反而这群人感受到我更多的爱了

而比起滴水不漏
当我更多的展现出低情商
我爱的人更爱我了
虽然我也不知道为啥

适当降低情商,有益身心健康
祝大家能越活情商越低(感觉这个祝愿有点怪怪???)
👍8
#程序员

妈妈再也不用担心我不会写代码了☺️
#职场社畜日常

发现一个奇怪的现象
我们公司100多人,年后到现在居然没有一个人离职。过于稳定了。。
回想21年入职的时候50多人,到现在离职的也才个位数

福利也一般般啊,是环境导致大家都不敢走吗😂
👍7