#产品经理

当我开始学做产品时，问一个前辈用什么软件画原型，他说用 Excel，我表示震惊，然后他就给我看了他画的原型。

就类似配图的那样：按钮就填充个颜色，表格就用单元格，需要留白的地方就把边框去掉，对于普通的后台增删改查功能完全够用了。

现在再回想起来，还是记忆犹新。

工具不是那么重要，重要的还是思路和方法。

#数字精简计划

一加做对了什么啊？

历史上通胀高于4%的时期，都是等失业率涨到5%以上才会降息。今年哪里能看到降息的影子。债券市场bipolar吗？

上次的社招差不多了，最近来一个前端实习生的 HC，欢迎在 2023.11 ～ 2024.10 毕业的应届同学投简历。❤️

Tw93: 最近新增了 5 个前端 HC，P567 都要，个人比较喜欢爱折腾的工程师，也会比较偏向踏实肯干的老实同学，不坑你，朋友们欢迎推荐和自荐👋👋👋

#职场社畜日常

今天面试了2个候选人，在整理文件的时候，发现来到这家公司已经三年多了，作为业务部门的小喽啰，已经面试过的人竟然有200多个，部门招聘的岗位是培训讲师，面试者大部分都是三年以下工作经验，在这个工作时长里边，面试者的问题还不少，最近打算更新一些面试的事儿在即刻，就当是复盘树洞了，哈哈

日期: 3.14
结果：N
简历问题:
1缺少年龄或出生年月
2工作经历无关键词提炼
3多个工作经历可合并成一项提炼
4自我评价无亮点，缺少岗位要求核心技能描述
面试情况:
1 培训讲课的时间少，事务性组织工作多，基本上对于培训工作没有概念。
2上份工作因为想要和父母一起住而离职-我们出差多，基本无法适应，没有安全感。
3只能接受半年的成长期，达不到想要的薪资会离开-这里如果表露付出与回报的比例关系的说法会更好。
4希望稳定，羡慕一个能在公司呆10年的人-择业观不太正确。
5期望管理岗，无法满足，该岗位是专业岗-同上，管理岗还要求稳定，有点难。
6穿了个连帽衫来面试，至少得整个有领子的衣服，毕竟咱这也不是程序员工作。

#产品经理

晋级之后本周的工作的心态已经发生了改变：
1、终于不用再无穷无尽的内耗，思考业务的价值和意义了。我已经主动跟团队里有晋升压力的同事提出：你们不想干的活、不好用来答辩的扔给我吧。
2、终于有自信主动牵头跟其它团队发生交集，不用以“某某希望、某某想做”开头了。会更愿意牵头做项目管理、帮其他人梳理方案、做人力的协调，甚至对于频繁的需求变动也没有这么厌恶了。
原来title真的会影响心态…

#产品经理

小红书的商业转化率好像一直是个问题。
我自己的品牌和身边朋友遇到的状况很类似：有流量有咨询，一到下单全部去淘宝。小红书店铺sku更短的下单路径完全被忽视。
如果说用户习惯将种草平台和拔草平台分开，那抖音电商风生水起又是为啥？是直播的形式相比图文笔记有更强的转化动力？

#产品经理

大公司产品的“专业设计逻辑与思考”？
相信我，一般都不存在的。