#职场社畜日常
刚才一个合作找我，我去搜了是淘宝双皇冠店，评价都很好。合作方式简单的，但我没有用过他们的服务，本着对内容负责的态度拒了。
我只想分享真的认可喜欢的东西，
毕竟我想站着把钱赚了，
如果不能，那起码先站着（再叉会腰）。
https://cdn.jellow.site/FnE3-DqL6IllOvBXo5ohGC5JGZUwv2.jpg
刚才一个合作找我，我去搜了是淘宝双皇冠店，评价都很好。合作方式简单的，但我没有用过他们的服务，本着对内容负责的态度拒了。
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如果不能，那起码先站着（再叉会腰）。
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#职场社畜日常
公司里有个同事每天都会化妆认真搭配衣服，每次看到她心情就会变得很美妙。
图文无关，只是相似Media
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#职场社畜日常
跟某大厂 CEO -2 （跟 CEO 隔一级）的哥们喝酒，聊到认识 5 年多，产品经理的职业变化。他个人的观察体会是：
1. 5 年前我们一般都把 leader 和 leader 的 leader 作为标杆，想成为这样的人。现在已经不想了，一直糟心操劳，且没有成长。除了钱多，都是负面输入。
2. 很难拿结果的项目+日常琐碎的工作+随时会被人抢活截胡的压力，在持续消磨做产品的热情。产生生理心理双重厌恶。
3. 很多同学（包括 leader 和团队下属）还没有走，主要原因是外面几乎没地方可去，除了创业。
他们作为这两年招人最多的公司之一，也在收紧 HC 了。时代落幕还会持续带来涟漪。
跟某大厂 CEO -2 （跟 CEO 隔一级）的哥们喝酒，聊到认识 5 年多，产品经理的职业变化。他个人的观察体会是：
1. 5 年前我们一般都把 leader 和 leader 的 leader 作为标杆，想成为这样的人。现在已经不想了，一直糟心操劳，且没有成长。除了钱多，都是负面输入。
2. 很难拿结果的项目+日常琐碎的工作+随时会被人抢活截胡的压力，在持续消磨做产品的热情。产生生理心理双重厌恶。
3. 很多同学（包括 leader 和团队下属）还没有走，主要原因是外面几乎没地方可去，除了创业。
他们作为这两年招人最多的公司之一，也在收紧 HC 了。时代落幕还会持续带来涟漪。
#职场社畜日常
茶颜把小票文化给带起来了…
可惜大部分小票上的文字，
还不如没有呢。
https://cdn.jellow.site/FvLgEV5sEzcjBUzDlIT8sJFYWLLhv2?imageMogr2/auto-orient/heic-exif/1/format/jpeg/
茶颜把小票文化给带起来了…
可惜大部分小票上的文字，
还不如没有呢。
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#职场社畜日常
网友：月薪5000程序员被老板要求去工地干活😢
说说我的经历，去年在一家公司做全栈开发，大大小小事物都是我来弄，工资5000。虽然刚出来做项目。但是都按时完成所有开发。老板给我画饼。以为有更好发展。谁知道3个月后项目做完，每天只剩迭代维护时候，让我去工地帮他干活。(因为我之前职业是做装修的)。老板知道我会做装修，让我去他其他产业工地刷油漆，安装铝合金窗户。我跟他说我是来应聘开发的，怎么让我做这种事。他说我是他员工，他让我做什么就做什么，不能做就滚。靠近年底了，我也不敢辞职。所以后面3个月不是迭代项目，就是去工地做工人。这种情况怎么破？
https://cdn.jellow.site/FlpHXkyBhfyLyMas8PD8ilMNodMwv2.jpg
网友：月薪5000程序员被老板要求去工地干活😢
说说我的经历，去年在一家公司做全栈开发，大大小小事物都是我来弄，工资5000。虽然刚出来做项目。但是都按时完成所有开发。老板给我画饼。以为有更好发展。谁知道3个月后项目做完，每天只剩迭代维护时候，让我去工地帮他干活。(因为我之前职业是做装修的)。老板知道我会做装修，让我去他其他产业工地刷油漆，安装铝合金窗户。我跟他说我是来应聘开发的，怎么让我做这种事。他说我是他员工，他让我做什么就做什么，不能做就滚。靠近年底了，我也不敢辞职。所以后面3个月不是迭代项目，就是去工地做工人。这种情况怎么破？
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#职场社畜日常
妈呀，就上次刚来项目的小姑娘已经和一个30多岁的副部长搞在一起了，震撼我一整年。那个部长后台很硬，有次在群里把项目副经理都骂了一顿。
不知道他结婚没有。。。啊。。。这。。。。
🙊🙊🙊🙊🙊
我特么以后要出书写一写这个奇葩项目！Media
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妈呀，就上次刚来项目的小姑娘已经和一个30多岁的副部长搞在一起了，震撼我一整年。那个部长后台很硬，有次在群里把项目副经理都骂了一顿。
不知道他结婚没有。。。啊。。。这。。。。
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#职场社畜日常
最近跟一些小伙伴聊天，大家基本都是工作1-3年，也有些4-5年的，遍布batmd等大厂，感觉大家基本都负能量满满，呈现的共同点包括：
1）不满意直系上司，不想在未来成为这样的人。其中不满意的点包括但不限于能力不行,喜欢pua，学不到东西，关键时刻护不住下属
2）做的事情很bull shit
3) 嫡系站队氛围严重，团队内部内卷撕逼抢项目
4）部门信息极其不透明，底层员工基本是炮灰
一直在想为啥这种现象会普遍存在，是刚进社会被毒了之后的阵痛还是目前互联网大厂越来越恶劣的生存环境？目前想了几种可能解法
1）调整心态。把碰到糟心事之后第一反应是艹变成解决问题（也是我自己的方法
2）把重心放在别的副业上，包括但不限于做知识付费，炒股，卖货
3）跳槽。这种最容易但治标不治本
不知道还有没有别的更好的解决方案
最近跟一些小伙伴聊天，大家基本都是工作1-3年，也有些4-5年的，遍布batmd等大厂，感觉大家基本都负能量满满，呈现的共同点包括：
1）不满意直系上司，不想在未来成为这样的人。其中不满意的点包括但不限于能力不行,喜欢pua，学不到东西，关键时刻护不住下属
2）做的事情很bull shit
3) 嫡系站队氛围严重，团队内部内卷撕逼抢项目
4）部门信息极其不透明，底层员工基本是炮灰
一直在想为啥这种现象会普遍存在，是刚进社会被毒了之后的阵痛还是目前互联网大厂越来越恶劣的生存环境？目前想了几种可能解法
1）调整心态。把碰到糟心事之后第一反应是艹变成解决问题（也是我自己的方法
2）把重心放在别的副业上，包括但不限于做知识付费，炒股，卖货
3）跳槽。这种最容易但治标不治本
不知道还有没有别的更好的解决方案
#职场社畜日常
现在的营销基本都是这么玩的，用场景或者故事，引发消费者的冲动，再植入社交货币，让他们有发朋友圈的欲望，这样就能形成一个营销循环。
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现在的营销基本都是这么玩的，用场景或者故事，引发消费者的冲动，再植入社交货币，让他们有发朋友圈的欲望，这样就能形成一个营销循环。
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