这种瞎扯只会拉低面试官对你的评价。一个牛逼的开发，很少有夸夸其谈的，大多数牛逼的开发都不善言辞，一针见血简洁的回答是符合技术高手的气质的
6. 心理素质要好：很多面试者，一旦遇到不会的或者连续受挫以后，心态就崩了，然后就开始乱回答，或者消极心理。上面也讲了，不要期望你会面试官的所有问，你都会反而不正常。这时候除了诚实的说不会，第二个要注意的就是全程心态不要崩。你心态一崩了，面试官就会觉得你以后遇到技术难的时候也缺乏勇气
7. 主动说自己擅长的事情：如果面试的过程一般，你最后可以主动给面试官说，“虽然刚才我回答问效果一般，我可以分享一下我很擅长的xxx事情吗？” 一般面试官都愿意听，这时候你就把你擅长项目的目标先说清楚，然后说整个思路，还有一些技术难，包括你攻克难查了什么资料，看了什么源码才搞定的。这些真实的细节，都是大大的加分项
8. 不要傲慢：不管面试官专不专业，都不要傲慢，很多面试者觉得自己技术特别牛逼，你一傲慢，面试官会认为你以后和团队工作的时候，是不是不合群？不要傲慢不光是面试，任何事情都谦虚会让你成长非常快
这就是我这么多年做技术面试的心得，希望能够帮助你，当然这种心得不适合那些渣渣公司，HR对技术不懂只做关键字过滤的工具人。
如果你认同这些朴素的面试理念，欢迎发简历给我，我们公司最近在招golang/vue程序员加入AI算力舱团队，喜欢折腾AI软件的你不要错过哟。简历投递请看这里，感谢大佬们！

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142. 雨森的创投观察第2集：Harness、下一个字节、2026大机会和Stanley Druckenmiller - 张小珺Jùn｜商业访谈录

@张小珺
这期好赞👍

哈哈哈哈，程序员之所以不好找工作的原因恰恰是这里
1. 社会的知识面太窄了：除了计算机，和别人打交道能力太弱，导致无法推销自己。（推销自己第一步就是挑战程序员大声吆喝的能力，大部分程序员觉得推销很丢人）
2. 情商不够：太过于耿直boy的沟通技术细节，导致很多人听不懂他在说什么，只会让别人误解这个人技术不行。（真正让普通人感受到能力的反而是那句 “你说的问都没问，可以搞定”，不要说技术细节）
3. 对赚钱没经验：赚钱的产品不一定是技术最深的领域，反而是信息差，多维度交叉领域，很多需要程序并赚钱的行业现状是，又懂行业痛点又懂技术的人太少 （而交叉领域需要非常丰富的社会经验和洞察力）

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