#出海运营秘籍👉@yunying23

昨天自己负责的行业破了200万广告预算消耗，完成了两年来最大的一个突破跟提升，不是一个优势的广告媒体平台能够做到这个地步，确实不容易

中间感慨还是比较多的，一方面新来的老板确实能力很强，跟客户的沟通的技巧跟要预算的能力都非常强，值得我后面学习

另一方面，确实也挺辛苦，一整个月来无论是客户这边的驻场办公，还是前面沟通预算，其实都花了很多精力，但结果总是好的

真的是应验了一句话：有意义的成长总是在经历了困难之后

榨干工作，让工作滋养自己
上班就是攒经验，拿到钱
长时间麻木工作易导致活力丧失、学习能力下降，在高强度工作中保持自我成长需从四个方面着手。
首先要重构工作意义，将为老板打工的思维转变为为自己履历打工，让能力做加法、情绪做减法，避免内耗，工作本质是用时间换取报酬，最大意义在于让自己“卖个好价钱”。
其次要打造能力湖城河，拥有可带走的能力以提高不可替代性，结合行业趋势和个人兴趣找到能产生复利效应的能力，如尝试输出和表达做个人内容，做自己的经验课，学习新技能，进一步夯实自己已有的能力比如AI+岗位，再比如，金融+法律，小语种+金融，等等，做交叉探索
第三是将当前工作环境视为训练场，把草台班子的困境当作系统解决问的高难度课，例如将同事甩锅转化为建立工作交接与责任追溯机制的训练，避免为琐事纠缠，复杂项目管理，心态修炼，这里没有谁比谁高一等，这里只有你，其它都是你职场游戏的npc
最后要用市场验证成长，每季度刷新简历、关注猎头反应或选择性参加面试，以市场定价判断能力价值，稳定并非在一处长期任职，而是让工作成为塑造更强自我的磨刀石。

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