#出海运营秘籍👉@yunying23
其实所有知识IP做号的底层逻辑都有一个一模一样的核心。
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3个不同的赛道,我用的是同一套打法。
而且我带了很多知识IP,都能做起来 我非常想说,所有知识赛道的IP,想做起来,底层做法都是一样的。
今天就给大家梳理一下,而且不管你是做雅思、考研、考公、求职、K12、职场技能……所有知识赛道,想通了这一条,任何赛道都是降维打击👇
🌟用户关注你,是因为你“是她想成为的人”
比起「因为你的内容多专业而关注你」,如果是「因为你这个人的结果,就是她的目标」而关注你,她对你的信任度会更强,粘性也会更强。
你是个雅思老师,分数很高,讲的很好,发音很准, 肯定不如 你是个雅思老师,分数很高所以进入了名校,发音很准经常和各国家的朋友一起聊天喝茶,赚得很多经常出去见识世界。 或者 你是个雅思老师,英语好所以改变了人生,对语言有热爱有追求所以想要做个有价值的人,发音很准经常和各国家的朋友一起聊天喝茶,赚得很多能够经常去美丽的地方感受生活。
所以我之前涨粉起号快,而且我的很多粉丝都跟我说“因为看到我的故事,所以想努力学英语,本来不觉得雅思有什么意义,但是因为我的故事所以想跟着我学雅思、学英语”。所以很多直接客户买我的课,也有很多客户被我潜移默化地影响了,后来才买我的课。 这些才是用户关注你的原因。
你是雅思8分进入了名校,通过雅思找到好工作,她学历不高,想试试看能不能通过英语改变人生,
你是上岸985进入了更大的城市打破了认知,她想上岸无非就是不满足于自己当前的现状,想摆脱这个落后的地方,摆脱自己身上的到道德枷锁。
你是拿到大厂offer让父母不再担心,用自己的入职给父母扬眉吐气。她想拿offer,也不过是想获得自己经济独立人格独立的底气
So,想做知识IP,你应该:把你的结果亮出来,放在最显眼的位置。 1、🌟主页简介:直接写你的核心成绩(雅思8分/985上岸/大厂offer) 2、🌟置顶笔记:发一条你的结果+经历故事 3、🌟内容里反复提:你的最高结果、你的英雄之旅、你做事儿的方法
不要藏着掖着,互联网时代是一个先信任后付费的时代。
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不要藏着掖着,互联网时代是一个先信任后付费的时代。
OpenAI的研究员Suvansh今天提到了一个传闻:
Anthropic已经停止了招聘L6级别一下的人。
这件事如果是真的,其实个非常强烈的信号。
因为前段时间已经有一批原来CTO、CEO的人,去了Anthropic做Member of Technical Staff。
比如原Workday的CTO Peter Bailis,之前还是Google VP Engineering、Stanford CS教授、Sisu Data创始人。2026年3月/4月去了Anthropic,职务是技术人员成员(Member of Technical Staff)。
还有Mike Krieger是Instagram联合创始人、前CTO
2024年先以Anthropic CPO身份加入,2026年1月转去Anthropic Labs,title变成Member of Technical Staff,和Ben Mann一起带Labs,方向是Claude能力前沿上的实验产品。
特别是Niki Parmar,他是Transformer论文作者之一,前Adept AI联合创始人兼CTO,后来联合创办Essential AI。2025年初加入Anthropic,职位是Member of Technical Staff。
换句话说,Anthropic现在要的不是「便宜的Junior」,而是能直接站到模型、RL、Agent、infra火线上的老兵。
这就是现在CS就业最残酷的事情:初级工程师没有人需要了。
以前一个团队需要很多Junior写代码、补测试、接需求、做边角料。
现在这些事情,一个强工程师,带着一堆Claude Code、Codex、内部Agent,可能就能顶掉过去一个小组的产能。
所以问题来了:如果连Anthropic这种公司都觉得L6以下的人招进来性价比不高,那普通公司的Junior岗位还能剩多少?
AI先干掉的,可能不是程序员这个的职业。
而是各个行业里最依赖「有人带、有任务拆、有重复劳动练级」的那一层。
也就是刚毕业的那些人。。。
祝我那些在读硕士/博士的朋友们好运🙏
PS:L6相当于⬇️
阿里大概P7
腾讯大概T3-3
字节大概3-1
百度大概T7
美团大概L8
华为大概17
Anthropic已经停止了招聘L6级别一下的人。
这件事如果是真的,其实个非常强烈的信号。
因为前段时间已经有一批原来CTO、CEO的人,去了Anthropic做Member of Technical Staff。
比如原Workday的CTO Peter Bailis,之前还是Google VP Engineering、Stanford CS教授、Sisu Data创始人。2026年3月/4月去了Anthropic,职务是技术人员成员(Member of Technical Staff)。
还有Mike Krieger是Instagram联合创始人、前CTO
2024年先以Anthropic CPO身份加入,2026年1月转去Anthropic Labs,title变成Member of Technical Staff,和Ben Mann一起带Labs,方向是Claude能力前沿上的实验产品。
特别是Niki Parmar,他是Transformer论文作者之一,前Adept AI联合创始人兼CTO,后来联合创办Essential AI。2025年初加入Anthropic,职位是Member of Technical Staff。
换句话说,Anthropic现在要的不是「便宜的Junior」,而是能直接站到模型、RL、Agent、infra火线上的老兵。
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最近集采药的事情甚嚣尘上,小红书上有人整理了 33 款原研药的列表,在这里我整理美化以后分享给大家。可以根据之前的药箱更新准备下,以备不不时之需,仅供参考,不做任何用药建议。
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