#出海运营秘籍👉@yunying23

来自一个视频号内容，不一定完全正确

一碗泡面不同平台的拍法

抖音：强 hook、强冲突、强情绪，先抓眼球再说。
eg：开局五十块，挑战只吃泡面生活的一百天

视频号：更适合家庭感、焦虑感、转发感，内容要让人“想发给别人看”。
eg：吃泡面，最伤身体的五个误区。第四个，几乎所有人都在犯，赶紧转发给家里还有上学的小孩

小红书：更适合攻略、清单、经验，重点是“有用、可收藏、可模仿”。
泡面不用煮也好吃。整理了八种吃法，推荐给宿舍党和上班族。

快手：更适合接地气、热闹、夸张，重点是“真实感、爽感、烟火气”。
老铁们，哪今天把二十包泡面全部下进一口锅里，汤都溢出来了，我真是崩不住了呀。

B站：更适合讲逻辑、讲知识、讲分析，重点是“讲明白为什么”。
为什么五块钱的泡面能让日本人发家致富？其实，背后蕴含了深刻的商业价值和战略逻辑。

公众号：更适合情绪、故事、观点和深度表达，重点是“让人读完有感觉”。
每个人心中都有一碗泡面记忆，是宿舍深夜的秘密，是一个人租房的第一顿饭，是年少时最廉价的快乐。

抖音玩的是生存挑战，视频号，玩的是焦虑。小红书推的是反套路攻略，快手比的是分量猛料，快站玩的是商业价值。公众号玩的是一厢情怀。

收到了一笔定制化开发的定金🎉，我已彻底成为开发！！！

给大家一个掏心窝子的建议。
找工作的时候，尽量去投那些你看似高攀不起的工作。
因为大多数岗位都是非技术岗。
招聘要求写得越多，往往越好进。
招聘时要求你会组装汽车。
进去后你发现，其实就是拧螺丝。
找到一个好工作，无非两点。
第一是筛选岗位。
你可以不知道自己要什么岗位。
但一定要清楚自己不要什么。
单休。
大小休。
不交社保。
这种直接让它滚。
有个tips。
如果你是三无应届生，我比较推荐先用 Boss直聘 去筛选。
某招聘平台更适合三年以上工作经验的人。
Boss直聘岗位多，HR大部分是真人，回复也比较及时。
方便你哐哐海投。
薪资待遇调在8K左右。
别调低。
最低也得6K。
这是二线城市及以上的基本线。
总不能倒贴钱上班。
看到一大堆招聘要求，不要被吓退。
非技术岗。
有嘴会说。
有手会码字。
就能上任。
第二步是包装自己。
记住。
招聘要求不是写给你看的。
是拿给你抄的。
你和HR同为打工人。
人家也想早点招到人，早点收工。
你只需要把相关经验写进简历。
这比学校、专业更重要。
HR顺手就会发面试邀约。
没经验怎么办。
比如说你参与过类似项目。
哪怕只是学校社团活动。
也能包装成相关经验。
应聘行政岗位。
说你在大学组织过大型活动。
负责人员协调、物资采购。
这些和行政岗位日常事务有相同之处。
应聘新媒体运营。
讲你运营过个人自媒体账号。
写过文案，策划过内容，与粉丝互动。
即便粉丝不多，数据一般。
也能体现你了解新媒体流程。
总之。
根据目标岗位要求。
把自己的经历往上靠。
让简历看起来更匹配。
最后。
HR不会只收到一份简历。
你也别指望一对一。
要有脚踏多条船的精神。
海投就是海投。
两眼一睁。
哐哐就投。
大家都是普通人。
没有天选之子。
运气不行，数量来凑。
投了100多份。
回复不到10份。
不用想。
简历有问。
先改简历。
再哐哐海投。

@https1024

1天我真搞不定呀～
含泪婉拒

发现一个创业机会：AI-native publishing stack
💔痛点：从word研报转md格式发GitHub，简直要崩溃，好多乱码，文字和图表格式错误。

1️⃣ 直接写 Markdown-native

👉 不再用 Word

2️⃣ 自动生成：
PDF（排版好）
GitHub版本
博客版本
Twitter版本
3️⃣ AI辅助结构理解

👉 自动识别：

表格 → 数据结构
段落 → 标题
内容层级

但是这事儿为什么还没有人干呢？