#职场社畜日常

发在某红书的产品经理面经，浏览1.2w，收藏889、点赞683。惊觉互联网有多卷🙅🙅‍♂️🙅‍♀️

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#职场社畜日常

抖音给蔡国强入住还整了个新功能？只能播放一起和他的烟花🎆一样。
进度条还是个导火索。



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#职场社畜日常

公司刚发了今年团建去甘青大环线，21年新入职的员工要自费旅行！！自费3000/人+机票自理，带家属两个人1w2，我干嘛不自己去呢？？

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#职场社畜日常

领导是位独立自强的女性，今年约莫45岁，但保养得当，目测35岁上下。男友今年32岁，是和我同一天入职的同事。可能是心理上的芥蒂，她恋爱后一改作风，特别嗲，爱上了穿脚后跟有小熊猫公仔的袜子，什么可爱来什么。

团建午餐的时候，她在逗我旁边座位上的一个两岁的小朋友，嘟囔着要吃他夹的菜。我脱口而出“对面那个老阿姨别求了，真的够不着啊！”

...

最怕空气突然安静...

为什么我每天都在失业的边缘徘徊！

#职场社畜日常

真好哇。谢谢🥺

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#职场社畜日常

支付宝的UI真的让人不想打开，我就只想扫码付个款，搞这么多有的没的🙄

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#职场社畜日常

在我实习不久后，快手开始了大小周；
数月后正式入职，快手取消了大小周。
我不在的这几个月快手到底发生了什么？

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#职场社畜日常

刚刚和同事们分享说：“在小红书，丑是原罪，数据是起不来的。”

这是基于最近我们小红书流量好的账号得出的反馈，极有可能以偏概全，但现阶段我的结论，确实是这样子的。

#职场社畜日常

任何一个“不强制要求参与”的工作，最后都会因为第一个人的积极主动，而陷入无意义的内卷之中。

倒不怪第一个人的“冒进”，症结在于，机制设计上并没有将考核和奖惩制度与这些非强制性工作脱钩。

明面上是“不强制”，很通人情，但是领导、老板肯定希望你们都参加，却又不想给充足的激励去激发员工参加的主动性。而违背意愿的被迫参与是无法带来高效产出。

相比之下，乔布斯对于团队生产和员工工作的极端控制，反而是以不通人情的强制性减少了无效内耗，从而提升了产品的极致。

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这个同事开着会，开始远眺了

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一切商务合作的本质，就是买菜🧐。

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#职场社畜日常

字节腾讯陆续取消大小周之后

周末应该会出来一堆part time做项目的

周末内卷元年哈哈哈
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#职场社畜日常

有哪些知识付费的课程
客单价超过100元的
让你觉得很值得呢？
如果客单价超过1000元
又有哪些很值呢？

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#职场社畜日常

朋友说，他们组新来的产品实习生，从哈佛大学来。现在的主要工作是找程序员催排期。催排期的主要手段，是请他们喝奶茶。

她现在对公司方圆 5 公里内的奶茶店了如指掌，对每个同事的口味、去冰和加糖要求倒背如流。

#职场社畜日常

金山文档内容运营团队全是妹子
我平时都得哄着供着生怕她们不开心
急需一名有趣逗比有创意然的玩视频厉害的男同学加入
你的任务非常重要……
跟我一起哄她们开心工作

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#职场社畜日常

面了几个试，强烈感受到，这是一个大多数身在大厂的人越来越不适合创业的时代。

但凡有几年大厂经验的人，都会无限趋近于特别专精于某一领域或模块，比如做流量的，有人只专注于老带新，有人只专注于做某一类投放，还有人只专注于在大平台内的流量该怎么分发怎么规划用户路径。

但，既看到过业务全貌，还能有能力解决好业务从0到10阶段问题的人，的确是越来越少了。

再者就是，大厂给的薪资确实越来越高，也让很多人越来越难接受完全离开大厂放弃高薪出来冒险。

从这个角度来说，创业公司的优选，可能越来越不是大厂员工。

而部分大厂员工的路，确实会越走越窄。

#职场社畜日常

整理了下抖音官方营销工具的玩法和作用，供有需要的朋友参考。

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#职场社畜日常

本周四直播的大纲输出一下，可以实践的伙伴参考。

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#职场社畜日常

工作中遇/用到的语气词和纯个人感受：
哈 最常用，缓和语气，尽量表示无敌意
“这个XX同学看看哈”
“这个问题不在我们这边哈”
“下次注意哈”

呢 确认用，解释用
“这个XX同学看看呢”
“这个问题不在我们这边呢”
“下次注意呢”

哦 口语化，在原情绪上柔化
“这个XX同学看看哦”
“这个问题不在我们这边哦”
“下次注意哦”

呀 礼貌性柔化语气，但略带挑衅、催促
“这个XX同学看看呀”
“这个问题不在我们这边呀”
“下次注意呀”

呗 语气略轻挑随意，用于关系好的人，or表示不care你随意吧
“这个XX同学看看呗”
“这个问题不在我们这边呗”
“下次注意呗”

哈哈哈，可能是我比较敏感哈，类似的语气词or用语哦，总会读出/用出不同的意味呢。不知道大家怎么看呀？一起聊聊呗

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